Werk & Studie
alle pijlers
detachering
donderdag 4 november 2010 om 08:14
donderdag 4 november 2010 om 08:24
Ja, dat is verstandig. Je helpt de baas de kosten te drukken, wat mogelijk betekent dat de werkgever kan blijven voortbestaan. Je houdt in elk geval werk tijdens de detacheringsperiode. Je leert weer eens wat nieuwe dingen bij het andere bedrijf. En mocht de werkgever toch nog over de kop gaan, wie weet biedt het andere bedrijf dan wel een baan aan. Kortom, ik zie geen nadelen...
donderdag 4 november 2010 om 10:13
donderdag 4 november 2010 om 10:20
quote:nummerzoveel schreef op 04 november 2010 @ 10:13:
@stabiloboss
Leuk bedacht, maar denk je nu werkelijk dat er extraatjes als een bonus te vergeven zijn als het bedrijf aan de rand van de afgrond staat?
Als de partner van TO nu laat zien dat hij echt hart voor de zaak heeft, dan loont zich dat op termijn alleen al doordat hij zijn baan behoudt.
Ja, dat denk ik echt.
Dat heb ik ook gedaan toen ik, uit nood geboren, een werknemer moest detacheren. Hij bracht op eens 10.000,- per maand op. Daar kon best een bonus van af.
Zeker omdat hij meer kosten moest maken, door verder te reizen.
Anders loopt de werkgever ook het risico dat het bedrijf waar werknemer gedetacheerd wordt een hoger salarisbod doet en werknemer wegkoopt.
@stabiloboss
Leuk bedacht, maar denk je nu werkelijk dat er extraatjes als een bonus te vergeven zijn als het bedrijf aan de rand van de afgrond staat?
Als de partner van TO nu laat zien dat hij echt hart voor de zaak heeft, dan loont zich dat op termijn alleen al doordat hij zijn baan behoudt.
Ja, dat denk ik echt.
Dat heb ik ook gedaan toen ik, uit nood geboren, een werknemer moest detacheren. Hij bracht op eens 10.000,- per maand op. Daar kon best een bonus van af.
Zeker omdat hij meer kosten moest maken, door verder te reizen.
Anders loopt de werkgever ook het risico dat het bedrijf waar werknemer gedetacheerd wordt een hoger salarisbod doet en werknemer wegkoopt.
donderdag 4 november 2010 om 15:40
quote:StabiloBoss schreef op 04 november 2010 @ 10:20:
[...]
Ja, dat denk ik echt.
Dat heb ik ook gedaan toen ik, uit nood geboren, een werknemer moest detacheren. Hij bracht op eens 10.000,- per maand op. Daar kon best een bonus van af.
Zeker omdat hij meer kosten moest maken, door verder te reizen.
Misschien flauw, maar dat zou voor mij niet achteraf in bonus gecompenseerd worden, maar vooraf gewoon in de deta-voorwaarden worden opgenomen: verandering van werklocatie dus aanpassing km's conform reiskostenregeling.
En nog even wat: als wn 10.000 euro per maand opbrengt, is dat na aftrek van alle kosten? Poepoe, mooi tarief dan!
quote:Anders loopt de werkgever ook het risico dat het bedrijf waar werknemer gedetacheerd wordt een hoger salarisbod doet en werknemer wegkoopt.
En dat risico loop je niet met een bonus? Ik snap wel wat je bedoelt maar durf het rechtstreekse verband echt te betwijfelen. Sterker nog: als duidelijk is dat de werkgever in zwaar weer verkeert, en de opdrachtgever ook nog eens een leuke baan met goede arbeidsvoorwaarden heeft met perspectief, dan snap ik werknemer wel als hij opzegt met inachtneming van de opzegtermijn.
Dat gebeurt al vaak genoeg binnen de 'gevestigde detachering' (denk aan bureaus als Yacht) zonder dat werkgever (zijnde bureau dus) om dreigt te vallen.
[...]
Ja, dat denk ik echt.
Dat heb ik ook gedaan toen ik, uit nood geboren, een werknemer moest detacheren. Hij bracht op eens 10.000,- per maand op. Daar kon best een bonus van af.
Zeker omdat hij meer kosten moest maken, door verder te reizen.
Misschien flauw, maar dat zou voor mij niet achteraf in bonus gecompenseerd worden, maar vooraf gewoon in de deta-voorwaarden worden opgenomen: verandering van werklocatie dus aanpassing km's conform reiskostenregeling.
En nog even wat: als wn 10.000 euro per maand opbrengt, is dat na aftrek van alle kosten? Poepoe, mooi tarief dan!
quote:Anders loopt de werkgever ook het risico dat het bedrijf waar werknemer gedetacheerd wordt een hoger salarisbod doet en werknemer wegkoopt.
En dat risico loop je niet met een bonus? Ik snap wel wat je bedoelt maar durf het rechtstreekse verband echt te betwijfelen. Sterker nog: als duidelijk is dat de werkgever in zwaar weer verkeert, en de opdrachtgever ook nog eens een leuke baan met goede arbeidsvoorwaarden heeft met perspectief, dan snap ik werknemer wel als hij opzegt met inachtneming van de opzegtermijn.
Dat gebeurt al vaak genoeg binnen de 'gevestigde detachering' (denk aan bureaus als Yacht) zonder dat werkgever (zijnde bureau dus) om dreigt te vallen.
vrijdag 5 november 2010 om 09:05
