Werk & Studie
alle pijlers
Dreigend conflict met baas
woensdag 22 juli 2009 om 21:31
Zoals de topic titel al zegt, heb ik een dreigend conflict met mijn baas. Ik ga nl op eigen initiatief een master volgen (1 jaar, in de avond) en wil daarvoor studieverlof. Ik heb alles uitgezocht, geldende wetgeving, interne studiefaciliteitenregeling, gesprek met HRM. En alles wijst erop dat ik recht heb op studieverlof, het gaat dan om 4 uur per week. Ik heb waarschijnlijk ook recht op een tegemoetkoming in de studiekosten, maar voor mij is dat minder belangrijk. Voordat ik de papierwinkel in gang zette, heb ik eerst een gesprek gehad met mijn baas. Die op zijn zachtst gezegd onwelwillend was. Begreep niet waarom ik wilde studeren, dat ik immers al een studie had gedaan in die richting. En dat hij 4 uur studieverlof wel erg veel vond. Dat gesprek is beëindigd met de afspraak dat hij eea zou uitzoeken en we dan een week later een 2e gesprek hadden. Afijn week later 2e gesprek, dat was nog onaangenamer. Baas weigert pertinent de 4u studieverlof, want een collega gaat weg en we zitten midden in een voorbereiding. Ook budgettair was het lastig, want geen geld en ook nog eens tegenstrijdige berichten hierover. Als de tegemoetkoming in de studiekosten van het eigen budget zou gaan, dan zou hij dit ook weigeren. Als dit niet het geval is, dan vond hij het prima. Als het geld niet van het eigen budget ging, dan wilde hij wel ipv 50%, 75% van de studie betalen, als een soort van financiële compensatie, omdat hij geen studieverlof wil toekennen. Ik heb hierop gereageerd dat ik niets heb aan geld, want ik moet immers tijd hebben om te studeren en ik dus niet akkoord kon gaan met zijn voorstel. Heb toen zelf een tegenvoorstel gedaan, dat wanneer het budgettair niet haalbaar was, ik de studie prima zelf wil betalen, maar dan wel 4u studieverlof wilde. Nou dat was uitgesloten uiteraard. Hij gaf ook aan dat ik vorig jaar een bonus had gekregen en dat ik al een aantal cursussen had gedaan en hij dat ook meewoog in zijn besluit. Uiteraard heb ik hierop gereageerd door te zeggen dat die bonus toegekend is voor mijn prestaties van vorig jaar en niks te maken hebben met dit besluit, idem voor de cursussen. Nou baas vond dit dus niet. Bottom line hij wil geen 4u studieverlof toekennen.
De dag na het 2e gesprek, heb ik een gespreksverslag opgesteld en naar hem gemaild. Ook een kopie afgegeven bij HRM. Nu mailde hij terug, dat hij het verslag beschouwde als mijn interpretatie was van de gesprekken, maar dat het niet zijn interpretatie is. Overigens heeft baas zelf geen verslag gemaakt en naar mij verzonden. Een gespreksverslag is altijd gekleurd door degene die het geschreven heeft. Ik heb juist geprobeerd om het zo objectief mogelijk te houden en geen conclusies te trekken. Maar ook een gespreksverslag van de baas zal gekleurd zijn door zijn beeld. Het voelde alsof hij met dat zinnetje wilde zeggen, Magnolia, je liegt, wat je hier schrijft is niet voorgevallen. Zou me niks verbazen als hij ontkent dat hij bepaalde dingen gezegd heeft. Is nl al eerder gebeurd bij mij en bij collega's. En dan wordt het lastig, want het is zijn woord tegen dan van mij......
In deze kwestie staan we dus lijnrecht tegenover elkaar en ik weet niet meer wat ik moet doen. HRM support mij wel, maar is natuurlijk officieel de adviseur van mijn baas. Daarnaast weet ik dat als ik dit doorzet, het hard tegen hard wordt en baas het persoonlijk gaat spelen, door mij dingen te ontzeggen. Mij terugpakken zeg maar. Dit heb ik gezien bij collega's.
Ik heb al bij HRM aangekondigd, dat ik geen gesprekken met mijn baas voer zonder aanwezigheid van een HRM-er. Daarnaast wil ik ook reageren op de mail van baas, door te vragen naar een gespreksverslag van zijn kant. Ook ga in deze week het officiële papierwerk in orde maken en het verzoek officieel in dienen.
Wie heeft advies, of wie heeft er al eens eerder met dit bijltje gehakt? Ik heb nl het gevoel dat ik er alleen voor sta en geen echt goed advies kan inwinnen binnen de organisatie.
De dag na het 2e gesprek, heb ik een gespreksverslag opgesteld en naar hem gemaild. Ook een kopie afgegeven bij HRM. Nu mailde hij terug, dat hij het verslag beschouwde als mijn interpretatie was van de gesprekken, maar dat het niet zijn interpretatie is. Overigens heeft baas zelf geen verslag gemaakt en naar mij verzonden. Een gespreksverslag is altijd gekleurd door degene die het geschreven heeft. Ik heb juist geprobeerd om het zo objectief mogelijk te houden en geen conclusies te trekken. Maar ook een gespreksverslag van de baas zal gekleurd zijn door zijn beeld. Het voelde alsof hij met dat zinnetje wilde zeggen, Magnolia, je liegt, wat je hier schrijft is niet voorgevallen. Zou me niks verbazen als hij ontkent dat hij bepaalde dingen gezegd heeft. Is nl al eerder gebeurd bij mij en bij collega's. En dan wordt het lastig, want het is zijn woord tegen dan van mij......
In deze kwestie staan we dus lijnrecht tegenover elkaar en ik weet niet meer wat ik moet doen. HRM support mij wel, maar is natuurlijk officieel de adviseur van mijn baas. Daarnaast weet ik dat als ik dit doorzet, het hard tegen hard wordt en baas het persoonlijk gaat spelen, door mij dingen te ontzeggen. Mij terugpakken zeg maar. Dit heb ik gezien bij collega's.
Ik heb al bij HRM aangekondigd, dat ik geen gesprekken met mijn baas voer zonder aanwezigheid van een HRM-er. Daarnaast wil ik ook reageren op de mail van baas, door te vragen naar een gespreksverslag van zijn kant. Ook ga in deze week het officiële papierwerk in orde maken en het verzoek officieel in dienen.
Wie heeft advies, of wie heeft er al eens eerder met dit bijltje gehakt? Ik heb nl het gevoel dat ik er alleen voor sta en geen echt goed advies kan inwinnen binnen de organisatie.
woensdag 22 juli 2009 om 21:39
Recht op studieverlof staat niet in de wet en zal bij jou dan waarschijnlijk in de CAO geregeld zijn.
Kijk even of er in die CAO een escape voor de baas zit. Bijvoorbeeld een zin als: tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
En verder is gelijk hebben en gelijk krijgen in een arbeidsverhouding nog wel eens iets anders.
Denk goed na hoe afhankelijk je van deze baan en deze baas bent. Want zoals je zelf ook schrijft kan je baas je op allerlei subtiele manieren dwars gaan zitten en kun je je afvragen of je daar de consequenties van wil gaan dragen.
Kijk even of er in die CAO een escape voor de baas zit. Bijvoorbeeld een zin als: tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
En verder is gelijk hebben en gelijk krijgen in een arbeidsverhouding nog wel eens iets anders.
Denk goed na hoe afhankelijk je van deze baan en deze baas bent. Want zoals je zelf ook schrijft kan je baas je op allerlei subtiele manieren dwars gaan zitten en kun je je afvragen of je daar de consequenties van wil gaan dragen.
woensdag 22 juli 2009 om 21:40
zomaar een paar vraagjes, is het een master die nut heeft voor je huidige werk? word jij door deze studie ook meer waard voor je baas ? En als het een avond studie is, waarom wil je dan studie verlof opnemen? werk je ook s avonds? (ik bedoel, is het verlof noodzakelijk om de studie uberhaupt te kunnen volgen/naar de lessen te gaan?)
Ik denk dat je het inmiddels als niet meer over een dreigend conflict hebt, maar over een conflict, namelijk. Als jij al niet meer met je baas praat zonder HRM'er erbij, en baas beweert dat wat jij opgeschreven hebt niet zo is gezegd, tja, dan ben je al een behoorlijk eind gevorderd, in het conflict, voor mijn gevoel.
Dus ik vroeg me af hoe belangrijk dat studieverlof voor je is, of je plan anders onuitvoerbaar wordt, of dat je gewoon wilt krijgen waar je recht op hebt/denkt te hebben.
Ik denk dat je het inmiddels als niet meer over een dreigend conflict hebt, maar over een conflict, namelijk. Als jij al niet meer met je baas praat zonder HRM'er erbij, en baas beweert dat wat jij opgeschreven hebt niet zo is gezegd, tja, dan ben je al een behoorlijk eind gevorderd, in het conflict, voor mijn gevoel.
Dus ik vroeg me af hoe belangrijk dat studieverlof voor je is, of je plan anders onuitvoerbaar wordt, of dat je gewoon wilt krijgen waar je recht op hebt/denkt te hebben.
woensdag 22 juli 2009 om 21:43
Best raar dat je je baas met kosten op kunt zadelen voor 'n studie die hij niet nodig acht voor jouw functie.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
woensdag 22 juli 2009 om 21:44
Wat ik ook nog wil toevoegen, in een conflict met je baas trek je aan het kortste eind. Ik heb ooit een keer een conflict met mijn baas gehad, en hoewel HRM mij volkomen begreep, de verhoudingen niet door mijn toedoen zeer verstoord waren was er feitelijk niets wat ze konden doen. Mijn baas lag dwars en bleef dwars liggen en aangezien ik een jaarcontract had kon ik het veld ruimen, de resterende tijd van mijn contract heb ik ziekgemeld thuisgezeten en dat was het dan.
Dus hoe hard heb je deze baan nodig, en in hoeverre kun je je baas nog tegemoet komen om te redden wat er te redden valt?
Dus hoe hard heb je deze baan nodig, en in hoeverre kun je je baas nog tegemoet komen om te redden wat er te redden valt?
woensdag 22 juli 2009 om 21:46
Eens met Hiltje. Zeker als dit een opleiding op eigen initiatief is en niet in dienstopdracht lijkt mij niet dat je kunt spreken van 'recht' op verlof. Alternatief is om tijdelijk 4 uur minder te gaan werken, bijv dmv onbetaald verlof, om toch studietijd te hebben en dan het aanbod van een gedeeltelijke vergoeding accepteren.
woensdag 22 juli 2009 om 21:48
quote:elninjoo schreef op 22 juli 2009 @ 21:43:
Best raar dat je je baas met kosten op kunt zadelen voor 'n studie die hij niet nodig acht voor jouw functie.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
Nounou.... ligt juist helemaal in de lijn van 'employability'. Werkgevers en werknemers moeten blijven investeren in opleidingen, zodat de werknemer interessant blijft voor de arbeidsmarkt en een werkgever bij een eventueel ontslag niet meer zulke hoge ontslagvergoedingen hoeft te betalen.
Dus nog geen wet (wellicht wel al voor ambtenaren in regelingen opgenomen...don't know), maar wel belangrijke onderwerpen bij CAO onderhandelingen geweest.
Best raar dat je je baas met kosten op kunt zadelen voor 'n studie die hij niet nodig acht voor jouw functie.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
Nounou.... ligt juist helemaal in de lijn van 'employability'. Werkgevers en werknemers moeten blijven investeren in opleidingen, zodat de werknemer interessant blijft voor de arbeidsmarkt en een werkgever bij een eventueel ontslag niet meer zulke hoge ontslagvergoedingen hoeft te betalen.
Dus nog geen wet (wellicht wel al voor ambtenaren in regelingen opgenomen...don't know), maar wel belangrijke onderwerpen bij CAO onderhandelingen geweest.
woensdag 22 juli 2009 om 21:48
quote:elninjoo schreef op 22 juli 2009 @ 21:43:
Best raar dat je je baas met kosten op kunt zadelen voor 'n studie die hij niet nodig acht voor jouw functie.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
Helemaal mee eens!
Het is een avondstudie, waarom dan studieverlof?
Best raar dat je je baas met kosten op kunt zadelen voor 'n studie die hij niet nodig acht voor jouw functie.
Weet je zeker dat dat wettelijk zo geregeld is? 'k Zou 't persoonlijk 'n belachelijke wet vinden dan! Als je zelf kiest voor 'n studie dan vind ik dat je ook zelf voor de kosten moet opdraaien.
Helemaal mee eens!
Het is een avondstudie, waarom dan studieverlof?
Frankly my dear, I don"t give a damn
woensdag 22 juli 2009 om 21:49
@Hiltje: het gaat in dit geval om het ARAR en uiteraard staat daar een zinnetje in als die dienst het toelaat. Maar dat wordt zelden toegepast, er wordt nl altijd goed gekeken naar andere collega's (ook buiten de afdeling)
@Citronella: die studie is in gedeeld dienstbelang, mijn werkgever (dus niet alleen mijn huidige afdeling) zal er iets aan hebben. En ik zal dus meer waard worden voor mijn werkgever en ook in mijn huidige baan. Studieverlof, omdat ik niet alleen colleges moet volgen maar ook moet studeren, essays schrijven. De studiebelasting is 40u, het is nl een voltijdprogramma in de avonduren. Ik werk niet 's avonds, maar heb ook geen "normale" baan. Ik heb in het gesprek met mijn baas gezegd, dat ik uiteraard flexibel wil zijn en als de nood aan de man is ik uiteraard aanwezig ben enz enz. Het plan wordt niet onuitvoerbaar, maar het wordt er niet makkelijker op. Baas speelt het ook gewoon zo hard, dat het voor mij al bijna een principe kwestie wordt. Ik ben zeer zeker bereid om water bij de wijn te doen, om tot een goede oplossing te komen, maar dat moet mijn baas ook willen. En op dit moment weigert hij gewoon.
@Citronella: die studie is in gedeeld dienstbelang, mijn werkgever (dus niet alleen mijn huidige afdeling) zal er iets aan hebben. En ik zal dus meer waard worden voor mijn werkgever en ook in mijn huidige baan. Studieverlof, omdat ik niet alleen colleges moet volgen maar ook moet studeren, essays schrijven. De studiebelasting is 40u, het is nl een voltijdprogramma in de avonduren. Ik werk niet 's avonds, maar heb ook geen "normale" baan. Ik heb in het gesprek met mijn baas gezegd, dat ik uiteraard flexibel wil zijn en als de nood aan de man is ik uiteraard aanwezig ben enz enz. Het plan wordt niet onuitvoerbaar, maar het wordt er niet makkelijker op. Baas speelt het ook gewoon zo hard, dat het voor mij al bijna een principe kwestie wordt. Ik ben zeer zeker bereid om water bij de wijn te doen, om tot een goede oplossing te komen, maar dat moet mijn baas ook willen. En op dit moment weigert hij gewoon.
woensdag 22 juli 2009 om 21:50
woensdag 22 juli 2009 om 21:52
quote:citronella schreef op 22 juli 2009 @ 21:44:
Wat ik ook nog wil toevoegen, in een conflict met je baas trek je aan het kortste eind. Ik heb ooit een keer een conflict met mijn baas gehad, en hoewel HRM mij volkomen begreep, de verhoudingen niet door mijn toedoen zeer verstoord waren was er feitelijk niets wat ze konden doen. Mijn baas lag dwars en bleef dwars liggen en aangezien ik een jaarcontract had kon ik het veld ruimen, de resterende tijd van mijn contract heb ik ziekgemeld thuisgezeten en dat was het dan.
Dus hoe hard heb je deze baan nodig, en in hoeverre kun je je baas nog tegemoet komen om te redden wat er te redden valt?
Klopt, ik ben me heel erg bewust van het feit dat dit weleens niet goed voor mij kan aflopen. Ik ben sowieso al op zoek naar wat anders. Ik heb een vast contract bij het Rijk, dus dat zit wel ok.
Ik heb tot nu toe niet eens normaal met hem kunnen praten, om hem tegemoet te komen, omdat hij elke vorm van studieverlof afwijst
Wat ik ook nog wil toevoegen, in een conflict met je baas trek je aan het kortste eind. Ik heb ooit een keer een conflict met mijn baas gehad, en hoewel HRM mij volkomen begreep, de verhoudingen niet door mijn toedoen zeer verstoord waren was er feitelijk niets wat ze konden doen. Mijn baas lag dwars en bleef dwars liggen en aangezien ik een jaarcontract had kon ik het veld ruimen, de resterende tijd van mijn contract heb ik ziekgemeld thuisgezeten en dat was het dan.
Dus hoe hard heb je deze baan nodig, en in hoeverre kun je je baas nog tegemoet komen om te redden wat er te redden valt?
Klopt, ik ben me heel erg bewust van het feit dat dit weleens niet goed voor mij kan aflopen. Ik ben sowieso al op zoek naar wat anders. Ik heb een vast contract bij het Rijk, dus dat zit wel ok.
Ik heb tot nu toe niet eens normaal met hem kunnen praten, om hem tegemoet te komen, omdat hij elke vorm van studieverlof afwijst
woensdag 22 juli 2009 om 21:53
[quote]magnolia81 schreef op 22 juli 2009 @ 21:49:
@Hiltje: het gaat in dit geval om het ARAR en uiteraard staat daar een zinnetje in als die dienst het toelaat. Maar dat wordt zelden toegepast, er wordt nl altijd goed gekeken naar andere collega's (ook buiten de afdeling)
Ok, dan ben je ambtenaar en daar weet ik echt helemaal niets vanaf. Dus ik vertrek hier. Succes!
@Hiltje: het gaat in dit geval om het ARAR en uiteraard staat daar een zinnetje in als die dienst het toelaat. Maar dat wordt zelden toegepast, er wordt nl altijd goed gekeken naar andere collega's (ook buiten de afdeling)
Ok, dan ben je ambtenaar en daar weet ik echt helemaal niets vanaf. Dus ik vertrek hier. Succes!
woensdag 22 juli 2009 om 21:54
quote:hiltje schreef op 22 juli 2009 @ 21:48:
[...]
Nounou.... ligt juist helemaal in de lijn van 'employability'. Werkgevers en werknemers moeten blijven investeren in opleidingen, zodat de werknemer interessant blijft voor de arbeidsmarkt en een werkgever bij een eventueel ontslag niet meer zulke hoge ontslagvergoedingen hoeft te betalen.
Dus nog geen wet (wellicht wel al voor ambtenaren in regelingen opgenomen...don't know), maar wel belangrijke onderwerpen bij CAO onderhandelingen geweest.het klopt inderdaad wat je zegt, bij het Rijk is het zo dat werkgever en werknemer zich moeten inzetten voor de ontwikkeling en employability van een werknemer. Dit is ook zo geregeld in onze studiefaciliteitenregeling en in het ARAR wordt ook eea geschreven hierover
[...]
Nounou.... ligt juist helemaal in de lijn van 'employability'. Werkgevers en werknemers moeten blijven investeren in opleidingen, zodat de werknemer interessant blijft voor de arbeidsmarkt en een werkgever bij een eventueel ontslag niet meer zulke hoge ontslagvergoedingen hoeft te betalen.
Dus nog geen wet (wellicht wel al voor ambtenaren in regelingen opgenomen...don't know), maar wel belangrijke onderwerpen bij CAO onderhandelingen geweest.het klopt inderdaad wat je zegt, bij het Rijk is het zo dat werkgever en werknemer zich moeten inzetten voor de ontwikkeling en employability van een werknemer. Dit is ook zo geregeld in onze studiefaciliteitenregeling en in het ARAR wordt ook eea geschreven hierover
woensdag 22 juli 2009 om 22:04
quote:minny schreef op 22 juli 2009 @ 22:00:
Als alleen jij erbij gebaat bent in principe, en jouw baas niet, dan snap ik m nog wel. Ik zou dan als baas eerder zeggen dat je dan gewoon minder uur op je contract krijgt en de kosten voor jezelf komen. Eigenlijk...In dit geval heeft mijn baas=ministerie=rijk (dit staat expliciet in de interne studiefaciliteitenregeling) er ook baat bij. Het enige wat ik nog zou kunnen doen is 36u werken, volgens mijn contract, ipv 40u. Alleen weet ik ook dat mijn baas niet akkoord gaat met 4x9 werken.
Als alleen jij erbij gebaat bent in principe, en jouw baas niet, dan snap ik m nog wel. Ik zou dan als baas eerder zeggen dat je dan gewoon minder uur op je contract krijgt en de kosten voor jezelf komen. Eigenlijk...In dit geval heeft mijn baas=ministerie=rijk (dit staat expliciet in de interne studiefaciliteitenregeling) er ook baat bij. Het enige wat ik nog zou kunnen doen is 36u werken, volgens mijn contract, ipv 40u. Alleen weet ik ook dat mijn baas niet akkoord gaat met 4x9 werken.
woensdag 22 juli 2009 om 22:05
quote:domnaiefmutsje schreef op 22 juli 2009 @ 22:03:
Enige advies wat ik je kan geven...
Doe te allen tijde normaal tegen je baas. Laat het over HRM verder en groet hem vriendelijk, vraag advies als je het nodig hebt vriendelijk en doe als altijd.
(vriendelijk = uiteraard niet slijmen)Dank je, dit probeer ik ook te doen. Omdat ik weet dat het geen zin heeft om niks tegen elkaar te zeggen.
Enige advies wat ik je kan geven...
Doe te allen tijde normaal tegen je baas. Laat het over HRM verder en groet hem vriendelijk, vraag advies als je het nodig hebt vriendelijk en doe als altijd.
(vriendelijk = uiteraard niet slijmen)Dank je, dit probeer ik ook te doen. Omdat ik weet dat het geen zin heeft om niks tegen elkaar te zeggen.
woensdag 22 juli 2009 om 22:10
Waarom sta je niet open voor zijn aanbod om een deel van de kosten te vergoeden en studie in eigen tijd te doen? Vind ik voor een opleiding op eigen initiatief best een mooi aanbod. (En ben HRM-er en bekend met het ARAR).
Niet meer met je baas willen praten zonder HRM is wel een ernstige motie van wantrouwen. Van hem een gespreksverslag vragen helpt ook niet echt om op een prettige manier in gesprek te blijven. Om nu gewoon heel halsstarrig een aanvraag in te dienen waarvan je weet dat hij er niet akkoord mee wil gaan, maakt het natuurlijk ook niet beter.
M.i. stel jij je nogal star op en het lijkt me niet slim er een principekwestie van te maken. Probeer een alternatief te vinden dat voor jullie allebei acceptabel is. En dat kan -net zoals de opleiding zelf- op jouw initiatief zijn.
Niet meer met je baas willen praten zonder HRM is wel een ernstige motie van wantrouwen. Van hem een gespreksverslag vragen helpt ook niet echt om op een prettige manier in gesprek te blijven. Om nu gewoon heel halsstarrig een aanvraag in te dienen waarvan je weet dat hij er niet akkoord mee wil gaan, maakt het natuurlijk ook niet beter.
M.i. stel jij je nogal star op en het lijkt me niet slim er een principekwestie van te maken. Probeer een alternatief te vinden dat voor jullie allebei acceptabel is. En dat kan -net zoals de opleiding zelf- op jouw initiatief zijn.
woensdag 22 juli 2009 om 22:15
Bij "ons" (overheid) heb je recht op 7,2 uur studieverlof per week (je mag het ook opsparen en bijv. een week vrij nemen als je tentamens hebt) en volledige vergoeding van de kosten bij een werkgerelateerde studie. In mijn geval dus rechten of SJD. Bij een niet werkgerelateerde studie heb je recht op de helft, dus 3,6 uur per week en de helft van de studiekosten vergoed.
Ik principe heb je er dus recht op maar als het op een conflict uitloopt schiet je er ook niks mee op. Ik zou proberen een middenweg te zoeken. Bijv. 2 uur minder werken en 2 uur studieverlof ofzo.
Ik principe heb je er dus recht op maar als het op een conflict uitloopt schiet je er ook niks mee op. Ik zou proberen een middenweg te zoeken. Bijv. 2 uur minder werken en 2 uur studieverlof ofzo.
woensdag 22 juli 2009 om 22:16
Liez: mijn baas heeft zelf om een aanvraag gevraagd. Zoals ik al eerder schreef, gaat het mij niet om het geld, ik kan de studie zelf betalen, maar het gaat me dus wel om studieverlof. Bovendien denkt mijn baas dat alles met geld af te kopen is. Of verlof dan daadwerkelijk in de vorm is van studieverlof of een jaar 36u werken, met verlies van compensatiedagen, dat maakt me dan niet uit. Ik snap dat je vindt dat ik halsstarrig ben, maar ik had een reeks aan alternatieven bedacht om tot een compromis te komen die voor ons beide aanvaardbaar zou zijn, maar ik heb niet eens de kans gekregen om die te bespreken met hem, juist omdat hij 4u minder werken pertinent weigert. En tja dan is hij net zo star als ik.
woensdag 22 juli 2009 om 22:27
quote:magnolia81 schreef op 22 juli 2009 @ 22:16:
Liez: mijn baas heeft zelf om een aanvraag gevraagd. Zoals ik al eerder schreef, gaat het mij niet om het geld, ik kan de studie zelf betalen, maar het gaat me dus wel om studieverlof. Bovendien denkt mijn baas dat alles met geld af te kopen is. Of verlof dan daadwerkelijk in de vorm is van studieverlof of een jaar 36u werken, met verlies van compensatiedagen, dat maakt me dan niet uit. Ik snap dat je vindt dat ik halsstarrig ben, maar ik had een reeks aan alternatieven bedacht om tot een compromis te komen die voor ons beide aanvaardbaar zou zijn, maar ik heb niet eens de kans gekregen om die te bespreken met hem, juist omdat hij 4u minder werken pertinent weigert. En tja dan is hij net zo star als ik.Lastig hoor. Ik snap ook echt wel dat je liever studieverlof hebt. Hij kan je overigens niet weigeren om 36 uur te gaan werken als je bijvoorbeeld een rooster van 4 x 8, 1 x 4 kiest. Dan werk je namelijk gewoon de 36 uren waar je formeel voor aangesteld bent. Maar dan kost het je dus je eigen verlof.
Liez: mijn baas heeft zelf om een aanvraag gevraagd. Zoals ik al eerder schreef, gaat het mij niet om het geld, ik kan de studie zelf betalen, maar het gaat me dus wel om studieverlof. Bovendien denkt mijn baas dat alles met geld af te kopen is. Of verlof dan daadwerkelijk in de vorm is van studieverlof of een jaar 36u werken, met verlies van compensatiedagen, dat maakt me dan niet uit. Ik snap dat je vindt dat ik halsstarrig ben, maar ik had een reeks aan alternatieven bedacht om tot een compromis te komen die voor ons beide aanvaardbaar zou zijn, maar ik heb niet eens de kans gekregen om die te bespreken met hem, juist omdat hij 4u minder werken pertinent weigert. En tja dan is hij net zo star als ik.Lastig hoor. Ik snap ook echt wel dat je liever studieverlof hebt. Hij kan je overigens niet weigeren om 36 uur te gaan werken als je bijvoorbeeld een rooster van 4 x 8, 1 x 4 kiest. Dan werk je namelijk gewoon de 36 uren waar je formeel voor aangesteld bent. Maar dan kost het je dus je eigen verlof.
