Werk & Studie
alle pijlers
Dreigend ontslag
dinsdag 28 februari 2012 om 14:57
Goedemiddag,
Gisterochtend kreeg ik van mijn baas te horen dat het erg slecht gaat met het bedrijf en dat ik er rekening mee moet houden dat hij me binnenkort moet gaan ontslaan. (ik heb overigens vast contract, werk er nu ruim 6 jaar).
Ik snap dat het erg slecht gaat in onze branche (vastgoed), dus het komt niet als een donderslag bij heldere hemel.
Wat ik mij nu wel afvraag: hij gaf gisteren aan dat hij het gesprek (over dreigend ontslag) op papier wil zetten (voor dossiervorming). Ik denk dat hij me ook zal vragen om dat voor gezien/akkoord te ondertekenen. Maar zal ik dit wel moeten doen? Het is dan wel geen ontslagakkoord, maar ik wil ook niet mijn rechten/kansen verspelen op een eventuele WW-uitkering, mocht het zover komen.
Weet iemand hier wat ik het beste kan doen? Nogmaals, het is nog allemaal erg onzeker, over ongeveer 2 maanden hoor ik waarschijnlijk iets meer.
Gisterochtend kreeg ik van mijn baas te horen dat het erg slecht gaat met het bedrijf en dat ik er rekening mee moet houden dat hij me binnenkort moet gaan ontslaan. (ik heb overigens vast contract, werk er nu ruim 6 jaar).
Ik snap dat het erg slecht gaat in onze branche (vastgoed), dus het komt niet als een donderslag bij heldere hemel.
Wat ik mij nu wel afvraag: hij gaf gisteren aan dat hij het gesprek (over dreigend ontslag) op papier wil zetten (voor dossiervorming). Ik denk dat hij me ook zal vragen om dat voor gezien/akkoord te ondertekenen. Maar zal ik dit wel moeten doen? Het is dan wel geen ontslagakkoord, maar ik wil ook niet mijn rechten/kansen verspelen op een eventuele WW-uitkering, mocht het zover komen.
Weet iemand hier wat ik het beste kan doen? Nogmaals, het is nog allemaal erg onzeker, over ongeveer 2 maanden hoor ik waarschijnlijk iets meer.
dinsdag 28 februari 2012 om 15:09
dinsdag 28 februari 2012 om 15:15
Zou het idd ook laten nalopen bij het Juridisch Loket als je twijfelt. Een van de belangrijkste punten om recht op WW te behouden is dat er in de beëindigingsovereenkomst niet wordt gesteld dat het ontslag verwijtbaar is.
op http://www.loonwijzer.nl/ staat oa het volgende:
Ontslag door crisis? Pas op voor ongunstige ontslagregeling!
Werkgevers grijpen de economische crisis aan om werknemers onder druk te zetten bij ontslag. In plaats van het ontslag aan te vragen bij het CWI of de kantonrechtersformele te hanteren, vragen ze jou als werknemer om een
- beëindigingsovereenkomst
- verklaring van ontslag met wederzijds goedvinden
- vaststellingsovereenkomst
..of iets vergelijkbaars te ondertekenen. Daarmee wordt je arbeidscontract ontbonden. Dat kan voor jou ongunstig uitpakken. Het Juridisch Loket, waar iedereen terecht kan voor gratis juridisch advies, vertelt waarop je moet letten vóór dat je een beëindigingsovereenkomst tekent.
op http://www.loonwijzer.nl/ staat oa het volgende:
Ontslag door crisis? Pas op voor ongunstige ontslagregeling!
Werkgevers grijpen de economische crisis aan om werknemers onder druk te zetten bij ontslag. In plaats van het ontslag aan te vragen bij het CWI of de kantonrechtersformele te hanteren, vragen ze jou als werknemer om een
- beëindigingsovereenkomst
- verklaring van ontslag met wederzijds goedvinden
- vaststellingsovereenkomst
..of iets vergelijkbaars te ondertekenen. Daarmee wordt je arbeidscontract ontbonden. Dat kan voor jou ongunstig uitpakken. Het Juridisch Loket, waar iedereen terecht kan voor gratis juridisch advies, vertelt waarop je moet letten vóór dat je een beëindigingsovereenkomst tekent.
