Werk & Studie
alle pijlers
Echt opvallen: brief!
maandag 20 oktober 2014 om 14:50
Al lange tijd ben ik aan het solliciteren. Tot nu toe vergeefs dus. Alhoewel ik vrij vaak word uitgenodigd.
Nu heb ik echt de baan gezien! En ik wil een opvallende reactie versturen. Wie heeft er tips om bij de overheid op te vallen? Het is een niet heel erge formele overheidsinstelling, maar wel overheid. (Dus het moet niet te afwijkend en flitsend zijn.)
Sorry ivm herkenbaarheid laat ik het ff zo vaag.
Nu heb ik echt de baan gezien! En ik wil een opvallende reactie versturen. Wie heeft er tips om bij de overheid op te vallen? Het is een niet heel erge formele overheidsinstelling, maar wel overheid. (Dus het moet niet te afwijkend en flitsend zijn.)
Sorry ivm herkenbaarheid laat ik het ff zo vaag.
maandag 20 oktober 2014 om 17:05
quote:Frutje schreef op 20 oktober 2014 @ 16:30:
lilalinda
Is het niet verfrissend om tussen de vele blabla-brieven een keer een andere opmaak (zoals die vinkjes) of andere, wat lossere tone-of-voice te lezen? Het lijkt me dat veel brieven vrij degelijk en saai zijn.
Oprechte vraag.
Vooropgesteld: ik ben geen HR-professional. Bij sommige key-functies in ons bedrijf kijk ik mee, als we iemand aannemen. Ik geef dus puur mijn mening.
En een vinkje zetten, ach, daar ben ik niet gevoelig voor.
En voor sommige functies (Controller oid) zou ik het zelfs te frivool vinden.
lilalinda
Is het niet verfrissend om tussen de vele blabla-brieven een keer een andere opmaak (zoals die vinkjes) of andere, wat lossere tone-of-voice te lezen? Het lijkt me dat veel brieven vrij degelijk en saai zijn.
Oprechte vraag.
Vooropgesteld: ik ben geen HR-professional. Bij sommige key-functies in ons bedrijf kijk ik mee, als we iemand aannemen. Ik geef dus puur mijn mening.
En een vinkje zetten, ach, daar ben ik niet gevoelig voor.
En voor sommige functies (Controller oid) zou ik het zelfs te frivool vinden.
maandag 20 oktober 2014 om 17:16
O en even voor de duidelijkheid: deze functie is geen echte stijve functie, maar een redelijk creatieve. (Geen controller of advocaat ofzo dus.)
En mijn cv sluit uiteraard perfect aan bij de functie. Anders zou ik niet reageren. Ik merk alleen vraag dat dit wel vaker zo is. (Ik kan zeg maar iets wat in mijn vakgebied zorgt dat ik me nog wat kan onderscheiden, maar blijkbaar leest men hier vaak overheen of komt het niet stevig genoeg naar voren. Maar niemand (=recruiters/HRM-ers) kan er een vinger op leggen waarom.)
Maar goed de brief is af en het cv aangepast dus ik ga alles versturen. Tips blijven welkom hoor. Voor een volgende droombaan, mocht deze het niet worden. (Het is een instelling waar je lastig binnenkomt.)
En mijn cv sluit uiteraard perfect aan bij de functie. Anders zou ik niet reageren. Ik merk alleen vraag dat dit wel vaker zo is. (Ik kan zeg maar iets wat in mijn vakgebied zorgt dat ik me nog wat kan onderscheiden, maar blijkbaar leest men hier vaak overheen of komt het niet stevig genoeg naar voren. Maar niemand (=recruiters/HRM-ers) kan er een vinger op leggen waarom.)
Maar goed de brief is af en het cv aangepast dus ik ga alles versturen. Tips blijven welkom hoor. Voor een volgende droombaan, mocht deze het niet worden. (Het is een instelling waar je lastig binnenkomt.)
maandag 20 oktober 2014 om 17:48
quote:tantetilly schreef op 20 oktober 2014 @ 17:04:
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Mijn cv pas ik altijd aan per functie. Dus iedere keer als ik solliciteer een (deels) ander cv. Bovendien zet ik alleen een beschrijving (taken) bij een functie als die er toe doet. Dus als ik zou solliciteren als barvrouw en zoeken iemand die zelf cocktails kan shaken. Dan onderstreep ik dat in een eerder functie waarbij ik dat heb gedaan. En dat ik elders ook bier getapt heb en de afwas heb gedaan (ik noem maar wat) lijkt me logisch. Vaak ook passend bij een functie van barman. De taken die ik vervolgens als onderwijsassistente heb gedaan zijn dan ook niet belangrijk.
Begrijp je wat ik bedoel: leg iets uit ter verduidelijking (als een functie onbekend is, maar er wel voor de vacature toe doet) of als je iets speciaals hebt gedaan wat er ook voor de vacature toe doet.
Dus in jouw geval zou ik niet met algemene logische beschrijvingen komen. (Als kinderdagverblijfleidster maakte ik het weekrooster en bedacht ik spelletjes. Want als je op zon functie zou solliciteren, neem ik aan dat de selecteur wel weet wat er bij die functie komt kijken. En in de functie van winkelbediende is diegene wrs niet geinteresseerd. Althans niet inhoudelijk.)
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Mijn cv pas ik altijd aan per functie. Dus iedere keer als ik solliciteer een (deels) ander cv. Bovendien zet ik alleen een beschrijving (taken) bij een functie als die er toe doet. Dus als ik zou solliciteren als barvrouw en zoeken iemand die zelf cocktails kan shaken. Dan onderstreep ik dat in een eerder functie waarbij ik dat heb gedaan. En dat ik elders ook bier getapt heb en de afwas heb gedaan (ik noem maar wat) lijkt me logisch. Vaak ook passend bij een functie van barman. De taken die ik vervolgens als onderwijsassistente heb gedaan zijn dan ook niet belangrijk.
Begrijp je wat ik bedoel: leg iets uit ter verduidelijking (als een functie onbekend is, maar er wel voor de vacature toe doet) of als je iets speciaals hebt gedaan wat er ook voor de vacature toe doet.
Dus in jouw geval zou ik niet met algemene logische beschrijvingen komen. (Als kinderdagverblijfleidster maakte ik het weekrooster en bedacht ik spelletjes. Want als je op zon functie zou solliciteren, neem ik aan dat de selecteur wel weet wat er bij die functie komt kijken. En in de functie van winkelbediende is diegene wrs niet geinteresseerd. Althans niet inhoudelijk.)
maandag 20 oktober 2014 om 17:55
quote:tantetilly schreef op 20 oktober 2014 @ 17:04:
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Ik schrijf alleen een beschrijving bij relevante functies. Dus als je voor een winkel solliciteert, alleen de winkelmederwerkerfunctie uitlichten.
Verder on-topic:
Ik gebruik vaak, net als Yoshi, een gekleurde balk tussen kopjes van mijn CV en dezelfde balk staat bovenaan mijn brief, bij mijn contact gegevens. Hierdoor is het een herkenbaar geheel. Ook gebruik ik hetzelfde lettertype/grote voor beide documenten.
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Ik schrijf alleen een beschrijving bij relevante functies. Dus als je voor een winkel solliciteert, alleen de winkelmederwerkerfunctie uitlichten.
Verder on-topic:
Ik gebruik vaak, net als Yoshi, een gekleurde balk tussen kopjes van mijn CV en dezelfde balk staat bovenaan mijn brief, bij mijn contact gegevens. Hierdoor is het een herkenbaar geheel. Ook gebruik ik hetzelfde lettertype/grote voor beide documenten.
maandag 20 oktober 2014 om 18:06
quote:tantetilly schreef op 20 oktober 2014 @ 17:04:
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Ik heb heel veel invalwerk gedaan en ook tijdens mijn studie verschillende bijbaantjes gehad. Mijn CV is dus, als ik alles opschrijf, megalang. Wat ik heb gedaan is per functie mijn CV aanpassen. Mijn bijbaantjes van tijdens mijn studie benoem ik niet echt, alleen degenen die iets toevoegen, waar ik veel mensencontact had, of juist zorgzamen omdat dit bij mijn laatste sollicitatie een pré was.
Daarnaast belichtte ik op de momenten dat ik solliciteerde naar een baan in het reguliere onderwijs vooral de invalbanen die ik had gedaan in het reguliere onderwijs, liefst ook nog de bouw waarnaar gevraagd werd. Speciaal Onderwijs en voortgezet onderwijs vatte ik dan samen in 1 of 2 zinnen. Mijn laatste sollicitatie was in het Speciaal Onderwijs, met veel zorgtaken, dus daar benoemde ik vooral mijn ervaring in het SO en in de zorg. En uiteindelijk ben ik het ook geworden. Selecteren dus, wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert en de rest samenvatten en/of weglaten.
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Ik heb heel veel invalwerk gedaan en ook tijdens mijn studie verschillende bijbaantjes gehad. Mijn CV is dus, als ik alles opschrijf, megalang. Wat ik heb gedaan is per functie mijn CV aanpassen. Mijn bijbaantjes van tijdens mijn studie benoem ik niet echt, alleen degenen die iets toevoegen, waar ik veel mensencontact had, of juist zorgzamen omdat dit bij mijn laatste sollicitatie een pré was.
Daarnaast belichtte ik op de momenten dat ik solliciteerde naar een baan in het reguliere onderwijs vooral de invalbanen die ik had gedaan in het reguliere onderwijs, liefst ook nog de bouw waarnaar gevraagd werd. Speciaal Onderwijs en voortgezet onderwijs vatte ik dan samen in 1 of 2 zinnen. Mijn laatste sollicitatie was in het Speciaal Onderwijs, met veel zorgtaken, dus daar benoemde ik vooral mijn ervaring in het SO en in de zorg. En uiteindelijk ben ik het ook geworden. Selecteren dus, wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert en de rest samenvatten en/of weglaten.
maandag 20 oktober 2014 om 18:54
dinsdag 21 oktober 2014 om 10:29
quote:Frutje schreef op 20 oktober 2014 @ 16:03:
Ik snap het Wapiti, maar het is lastig adviseren als ik niet weet om wat voor vacature het precies gaat (al snap ik dat je dat niet zegt).
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top
).
Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
.Als je bij mij zou solliciteren zou ik je meteen afvoeren met dit soort "lollige" openingszinnen.
Ik snap het Wapiti, maar het is lastig adviseren als ik niet weet om wat voor vacature het precies gaat (al snap ik dat je dat niet zegt).
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top
). Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
.Als je bij mij zou solliciteren zou ik je meteen afvoeren met dit soort "lollige" openingszinnen.
dinsdag 21 oktober 2014 om 11:28
@diaa en zeeuwsmeisje
Prima dat jullie me een 'enkeltje prullenmand' geven en 'afvoeren'. Het is blijkbaar niet jullie smaak en waarschijnlijk niet gebruikelijk in jullie vakgebied om een wat lossere brief te schrijven.
Zoals ik al aangaf is het lastig om een opening te schrijven voor een vacature die je niet kent. En dan is er ook de kwestie smaak.
Ik ben heel benieuwd hoe jullie opening voor Wapiti eruit ziet.
Prima dat jullie me een 'enkeltje prullenmand' geven en 'afvoeren'. Het is blijkbaar niet jullie smaak en waarschijnlijk niet gebruikelijk in jullie vakgebied om een wat lossere brief te schrijven.
Zoals ik al aangaf is het lastig om een opening te schrijven voor een vacature die je niet kent. En dan is er ook de kwestie smaak.
Ik ben heel benieuwd hoe jullie opening voor Wapiti eruit ziet.
dinsdag 21 oktober 2014 om 12:23
quote:zeeuwsmeisje1981 schreef op 21 oktober 2014 @ 10:29:
[...]
Als je bij mij zou solliciteren zou ik je meteen afvoeren met dit soort "lollige" openingszinnen.
Ik vermoed dat jij werkzaam bent in een wat traditionelere branche/traditioneel vakgebied. (Gezien jouw suggestie over gekleurd papier. )Klopt dat? (No offense overigens hoor.)
Mijn vakgebied is redelijk losjes zeg maar. (Wel afhankelijk van de branche waar ik zou werken hoor.) En ik weet dat velen wel soortgelijke openingszinnen als die van frutje gebruiken.
Maar idd wat voor een openingszin zouden jullie gebruiken in mijn geval? (Mail is inmiddels de deur uit maar voor een volgende sollicitatie.) Alle suggesties blijven welkom!
[...]
Als je bij mij zou solliciteren zou ik je meteen afvoeren met dit soort "lollige" openingszinnen.
Ik vermoed dat jij werkzaam bent in een wat traditionelere branche/traditioneel vakgebied. (Gezien jouw suggestie over gekleurd papier. )Klopt dat? (No offense overigens hoor.)
Mijn vakgebied is redelijk losjes zeg maar. (Wel afhankelijk van de branche waar ik zou werken hoor.) En ik weet dat velen wel soortgelijke openingszinnen als die van frutje gebruiken.
Maar idd wat voor een openingszin zouden jullie gebruiken in mijn geval? (Mail is inmiddels de deur uit maar voor een volgende sollicitatie.) Alle suggesties blijven welkom!
dinsdag 21 oktober 2014 om 12:26
@tantetilly: de beschrijvingen die ik bij functies zet, zijn kort en krachtig en allemaal opsommingen (met bulletpoints). Dus niet: bij deze werkgever maakte ik dagelijkse de kas op, vulde de voorraden in de schappen aan en was ik verantwoordelijk voor de personeelsplanning. Maar
-personeelsplanning;
-kas opmaken;
-voorraden aanvullen.
Zo heb je minder tekst en is het bovendien veel overzichtelijker.
-personeelsplanning;
-kas opmaken;
-voorraden aanvullen.
Zo heb je minder tekst en is het bovendien veel overzichtelijker.
vrijdag 24 oktober 2014 om 13:28
quote:Wapiti schreef op 24 oktober 2014 @ 13:20:
Een update: mijn brief en cv zijn blijkbaar opgevallen want ik ben uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek! Ben erg blij en word nu al zenuwachtig terwijl ik dat normaal nooit ben Volgende week is het zover. Joehoe!Succes,voor volgende week, ik ken dat nerveuze gevoel. Ik had gisteren een gesprek en hoop vandaag iets te horen! Heb al zes keer de batterij van mij telefoon gecheckt.
Een update: mijn brief en cv zijn blijkbaar opgevallen want ik ben uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek! Ben erg blij en word nu al zenuwachtig terwijl ik dat normaal nooit ben Volgende week is het zover. Joehoe!Succes,voor volgende week, ik ken dat nerveuze gevoel. Ik had gisteren een gesprek en hoop vandaag iets te horen! Heb al zes keer de batterij van mij telefoon gecheckt.
vrijdag 24 oktober 2014 om 13:32
Ben ook vergeten te vragen wanneer ik het zou horen, vorige keer was dat 2 werkdagen later...
zaterdag 25 oktober 2014 om 15:14
Ja sandt dat kan ik me helemaal voorstellen als je nog steeds niks gehoord hebt. Vind dat ook niet netjes dat ze sollicitanten na een gesprek zo lang laten wachten. Of niet eens doorgeven dat iemand afgewezen is. Hopelijk is er een andere reden dat je nog niks gehoord hebt en ben je gewoon wel door.
zaterdag 25 oktober 2014 om 15:41
quote:Wapiti schreef op 25 oktober 2014 @ 15:14:
Ja sandt dat kan ik me helemaal voorstellen als je nog steeds niks gehoord hebt. Vind dat ook niet netjes dat ze sollicitanten na een gesprek zo lang laten wachten. Of niet eens doorgeven dat iemand afgewezen is. Hopelijk is er een andere reden dat je nog niks gehoord hebt en ben je gewoon wel door.Wel iets gehoord, maar afgewezen, was een beetje vaag denk in mijn vorige post!
Ja sandt dat kan ik me helemaal voorstellen als je nog steeds niks gehoord hebt. Vind dat ook niet netjes dat ze sollicitanten na een gesprek zo lang laten wachten. Of niet eens doorgeven dat iemand afgewezen is. Hopelijk is er een andere reden dat je nog niks gehoord hebt en ben je gewoon wel door.Wel iets gehoord, maar afgewezen, was een beetje vaag denk in mijn vorige post!
zaterdag 25 oktober 2014 om 15:48
Ik vraag me af waarom het nodig is om een foto mee te sturen. Zeker voor een kantoorbaan waar geen hond, behalve baas en collega's, je ziet. Je wordt daar toch vaak bij voorbaat al op beoordeelt en dat lijkt me toch niet de bedoeling. Neem barbiee, stel dat zij een goede opleiding afgerond heeft, een dijk van een werkervaring heeft opgebouwd inmiddels en echt geknipt is voor de openstaande functie. Dan kan juist de foto roet in het eten gooien waardoor ze niet eens wordt uitgenodigd voor een gesprek. Nee, ik ben daar niet zo'n voorstander van.
zaterdag 25 oktober 2014 om 15:52
Ik heb super lang gesolliciteerd en uiteindelijk heeft het vooral geholpen door van te voren te netwerken met mensen die er al werken. Die kunnen ervoor zorgen dat je brief op de goede stapel terecht komt.
Maak je CV speciaal voor deze functie met informatie die daarop is toegespitst. Gebruik geen raar lettertype, gewoon arial of tahoma. Foto ook doen!
Maak je CV speciaal voor deze functie met informatie die daarop is toegespitst. Gebruik geen raar lettertype, gewoon arial of tahoma. Foto ook doen!
zaterdag 25 oktober 2014 om 16:45
zaterdag 25 oktober 2014 om 16:53
Niet om vervelend te doen, maar als je vaak wordt uitgenodigd voor een gesprek en het dan toch op niks uitloopt... kun je dan niet beter tips voor het gesprek vragen in plaats van de brief?
Ik zit namelijk in hetzelfde schuitje: vaak worden uitgenodigd en dan loopt het toch nergens op uit. Nu denk ik dat dit komt omdat ik onzeker overkom, dus daar werk ik hard aan.
Heb je een idee waarom je zelf vaak niet wordt aangenomen na het gesprek?
Ik zit namelijk in hetzelfde schuitje: vaak worden uitgenodigd en dan loopt het toch nergens op uit. Nu denk ik dat dit komt omdat ik onzeker overkom, dus daar werk ik hard aan.
Heb je een idee waarom je zelf vaak niet wordt aangenomen na het gesprek?
zaterdag 25 oktober 2014 om 17:40
Ik heb al een oefengesprek met een coach gehad en daar kwam niks uit. En ook na afloop van een sollicitatiegesprek vraag ik ook regelmatig feedback aan de interviewer(s). Daar komt dus ook niks uit. Dus we staan gewoon voor een raadsel. Mss is het toch gewoon dat de ander gewoon iedere keer net wat geschikter is.
O en over foto's: op mijn cv heb ik geen foto. Wel een link naar linked waar mijn profiel een foto heeft. Ben niet zon voorstander van selecteren op uiterlijk. Het gaat om werk skills en niet om uiterlijk imho.
O en over foto's: op mijn cv heb ik geen foto. Wel een link naar linked waar mijn profiel een foto heeft. Ben niet zon voorstander van selecteren op uiterlijk. Het gaat om werk skills en niet om uiterlijk imho.