Werk & Studie
alle pijlers
Echt opvallen: brief!
maandag 20 oktober 2014 om 14:50
Al lange tijd ben ik aan het solliciteren. Tot nu toe vergeefs dus. Alhoewel ik vrij vaak word uitgenodigd.
Nu heb ik echt de baan gezien! En ik wil een opvallende reactie versturen. Wie heeft er tips om bij de overheid op te vallen? Het is een niet heel erge formele overheidsinstelling, maar wel overheid. (Dus het moet niet te afwijkend en flitsend zijn.)
Sorry ivm herkenbaarheid laat ik het ff zo vaag.
Nu heb ik echt de baan gezien! En ik wil een opvallende reactie versturen. Wie heeft er tips om bij de overheid op te vallen? Het is een niet heel erge formele overheidsinstelling, maar wel overheid. (Dus het moet niet te afwijkend en flitsend zijn.)
Sorry ivm herkenbaarheid laat ik het ff zo vaag.
maandag 20 oktober 2014 om 15:27
Quote: "plaats een goede (!) portretfoto van jezelf in de rechter bovenhoek. "
Dit is inderdaad echt belangrijk. En zorg dat je CV geen 5 kantjes beschrijft. Een korte beschrijving leest makkelijker weg.
(Ik moet zelf wel eens CV's bestuderen, en scan dan altijd. Ik lees eigenlijk nooit echt een heel CV. N.a.v. mijn idee nodig ik iemand uit waarbij ik het gesprek belangrijker vind, dan het CV. Ik let op reisafstand, opleidingen en werkervaring en leeftijd.)
Ook heb ik wel eens iemand voor me gehad die zenuwachtig was, en dit gewoon eerlijk zei. Hierdoor brak het ijs, en is diegene uiteindelijk terug gekomen voor een 2e gesprek, matchte de openstaande functie, en werkt nu al een tijdje met plezier binnen het bedrijf.
Wellicht handig om eens iemand er naar te laten kijken die er echt een beetje verstand van heeft?
Heel veel succes!
Dit is inderdaad echt belangrijk. En zorg dat je CV geen 5 kantjes beschrijft. Een korte beschrijving leest makkelijker weg.
(Ik moet zelf wel eens CV's bestuderen, en scan dan altijd. Ik lees eigenlijk nooit echt een heel CV. N.a.v. mijn idee nodig ik iemand uit waarbij ik het gesprek belangrijker vind, dan het CV. Ik let op reisafstand, opleidingen en werkervaring en leeftijd.)
Ook heb ik wel eens iemand voor me gehad die zenuwachtig was, en dit gewoon eerlijk zei. Hierdoor brak het ijs, en is diegene uiteindelijk terug gekomen voor een 2e gesprek, matchte de openstaande functie, en werkt nu al een tijdje met plezier binnen het bedrijf.
Wellicht handig om eens iemand er naar te laten kijken die er echt een beetje verstand van heeft?
Heel veel succes!
Cherish your past, live for today, and dream your future.
maandag 20 oktober 2014 om 15:30
Opvallen doe je echt door inhoud. Alsjeblieft niet met gekleurde blaadjes (of een leuk lettertype )
CV is het belangrijkst, brief wordt pas gelezen als je cv oke is. Zorg dus dat die klopt, en precies aansluit op de functie.
Let ook op, dat je LinkedIn-profiel bijgewerkt is, en sluit je FB af (als dat nodig is... dronken foto's???) voor vrienden-van-vrienden.
En dan je brief
Wat maakt dat je deze functie nu zo geweldig vindt? Schrijf dat eens op. Steekwoorden.
En waarom juist bij deze organisatie?
CV is het belangrijkst, brief wordt pas gelezen als je cv oke is. Zorg dus dat die klopt, en precies aansluit op de functie.
Let ook op, dat je LinkedIn-profiel bijgewerkt is, en sluit je FB af (als dat nodig is... dronken foto's???) voor vrienden-van-vrienden.
En dan je brief
Wat maakt dat je deze functie nu zo geweldig vindt? Schrijf dat eens op. Steekwoorden.
En waarom juist bij deze organisatie?
maandag 20 oktober 2014 om 15:38
quote:MarianneDavids schreef op 20 oktober 2014 @ 15:28:
Afwijkende kleuren papier, tenzij heel lichtgrijs of crème, worden dikwijls meteen terzijde geschoven.
Tja, en hoe duw je dat papier over de digitale snelweg? Ik schrijf en print nooit meer mijn sollicitatiebrieven. Maar ik heb bijvoorbeeld wel al een paar keer mijn tekst kleur niet zwart genomen, maar donker groen. Dat is ook echt 'ik' want ik kies ook altijd een groene pen als ik schrijf. Dus als ik de brief zou schrijven, zou ik ook een groene pen gebruiken.
Momenteel solliciteer ik in een heel ander vakgebied dan mijn eerste vijftien jaar werkervaring. Die eerste vijftien jaar heb ik er niet meer uitgebreid op staan, maar samengevat. Als eerste diverse verkoopfuncties detailhandel en als tweede diverse administratieve banen bij organisatie X. Dan lijkt het niet of ik pas op mijn 47e voor het aller eerst een baan zoek!
En zojuist ben ik uitgenodigd voor een gesprek! Brief van vorige week! In het groen, met foto en cv van één kantje!
Afwijkende kleuren papier, tenzij heel lichtgrijs of crème, worden dikwijls meteen terzijde geschoven.
Tja, en hoe duw je dat papier over de digitale snelweg? Ik schrijf en print nooit meer mijn sollicitatiebrieven. Maar ik heb bijvoorbeeld wel al een paar keer mijn tekst kleur niet zwart genomen, maar donker groen. Dat is ook echt 'ik' want ik kies ook altijd een groene pen als ik schrijf. Dus als ik de brief zou schrijven, zou ik ook een groene pen gebruiken.
Momenteel solliciteer ik in een heel ander vakgebied dan mijn eerste vijftien jaar werkervaring. Die eerste vijftien jaar heb ik er niet meer uitgebreid op staan, maar samengevat. Als eerste diverse verkoopfuncties detailhandel en als tweede diverse administratieve banen bij organisatie X. Dan lijkt het niet of ik pas op mijn 47e voor het aller eerst een baan zoek!
En zojuist ben ik uitgenodigd voor een gesprek! Brief van vorige week! In het groen, met foto en cv van één kantje!
maandag 20 oktober 2014 om 15:42
quote:sandt2.0 schreef op 20 oktober 2014 @ 15:38:
[...]
Tja, en hoe duw je dat papier over de digitale snelweg?
Ik mail wel eens heen&weer met iemand bij een ander bedrijf en hij gebruikt 'gezellige' mail-achtergrondjes. (kleurtjes, bloemetjes, 'grappige' gifjes) Ik snap niet, dat het mag van hun Communicatie-afdeling, maar verder staat het vooral ook heel kinderachtig. Toen ik hem voor het eerst ontmoette, bleek het een normale man, ik dacht al die tijd, dat hij beetje 'achter' was
[...]
Tja, en hoe duw je dat papier over de digitale snelweg?
Ik mail wel eens heen&weer met iemand bij een ander bedrijf en hij gebruikt 'gezellige' mail-achtergrondjes. (kleurtjes, bloemetjes, 'grappige' gifjes) Ik snap niet, dat het mag van hun Communicatie-afdeling, maar verder staat het vooral ook heel kinderachtig. Toen ik hem voor het eerst ontmoette, bleek het een normale man, ik dacht al die tijd, dat hij beetje 'achter' was
maandag 20 oktober 2014 om 15:44
Ik gebruik in mijn cv gekleurde balken om kopjes aan te geven. Geeft toch wat kleur en is niet helemaal hysterisch. Houdt het zakelijk en overzichtelijk.
Ik heb tevens een blokje toegevoegd waarin staat: wie ben ik, wat kan ik, wat zoek ik. Hierin kan ik meer van mezelf kwijt dan alleen in de zakelijke brief.
Je taken en verantwoordelijkheden per functie heb ik kort en in telegramstijl benoemd. Niet meer dan 5 regels per functie, tenzij je er jaren zat en heel veel hebt gedaan.
Ik heb tevens een blokje toegevoegd waarin staat: wie ben ik, wat kan ik, wat zoek ik. Hierin kan ik meer van mezelf kwijt dan alleen in de zakelijke brief.
Je taken en verantwoordelijkheden per functie heb ik kort en in telegramstijl benoemd. Niet meer dan 5 regels per functie, tenzij je er jaren zat en heel veel hebt gedaan.
maandag 20 oktober 2014 om 15:47
Kijk naar de kenmerken van het bedrijf en de functie en pas je cv hierop aan. Vragen ze bijvoorbeeld iemand die 'hands on' of creatief is, omschrijf dat dan kort. Zoek de overeenkomsten in je ervaring qua competenties en in wat ze vragen.
Begin je brief niet met 'ik zag de vacature op blabla'. Gaap! Maar begin met iets origineels. Omschrijf waarom je zo enthousiast bent bijvoorbeeld, misschien werkt het aanstekelijk. Laat merken in de brief dat je je hebt verdiept in het bedrijf en waarom jij er goed zou passen.
Ben je nu werkeloos? Misschien eens iets geks doen: schrijf een blog over dat je nu je nieuwe baan hebt gevonden en waarom je er zo graag wilt werken. Zet de link in je brief.
Eens met Yoshe: je kunt bijvoorbeeld in je cv toevoegen: mijn droombaan is (en dan lekker veel overeenkomsten met de vacature natuurlijk). Zet dit niet helemaal onderaan, dan wordt het niet gelezen.
Succes!
Begin je brief niet met 'ik zag de vacature op blabla'. Gaap! Maar begin met iets origineels. Omschrijf waarom je zo enthousiast bent bijvoorbeeld, misschien werkt het aanstekelijk. Laat merken in de brief dat je je hebt verdiept in het bedrijf en waarom jij er goed zou passen.
Ben je nu werkeloos? Misschien eens iets geks doen: schrijf een blog over dat je nu je nieuwe baan hebt gevonden en waarom je er zo graag wilt werken. Zet de link in je brief.
Eens met Yoshe: je kunt bijvoorbeeld in je cv toevoegen: mijn droombaan is (en dan lekker veel overeenkomsten met de vacature natuurlijk). Zet dit niet helemaal onderaan, dan wordt het niet gelezen.
Succes!
maandag 20 oktober 2014 om 15:49
Ik solliciteer altijd al online. (Zelfs toen ik net afgestudeerd was, 8 jaar geleden.) Ik word ook zeer regelmatig uitgenodigd en krijg vaak complimenten over brief en (vooral) cv. Die zijn inhoudelijk sterk en zonder fouten. (Vooral dat laatste schijnt bijzonder te zijn. )
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Of iemand tips om mijn cv (inhoudelijk) op te laten vallen? (Mijn cv pas ik per functie aan en is al door diverse recruiters, coaches enz bekeken. Maar misschien toch nog een tip.)
Verder wordt mijn linkedinprofiel regelmatig geüpdate en is mijn facebook volledig afgeschermd. (En dan nog: geen vreemde posts hierop hoor.)
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Of iemand tips om mijn cv (inhoudelijk) op te laten vallen? (Mijn cv pas ik per functie aan en is al door diverse recruiters, coaches enz bekeken. Maar misschien toch nog een tip.)
Verder wordt mijn linkedinprofiel regelmatig geüpdate en is mijn facebook volledig afgeschermd. (En dan nog: geen vreemde posts hierop hoor.)
maandag 20 oktober 2014 om 15:52
quote:Wapiti schreef op 20 oktober 2014 @ 15:49:
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Ik (als soll.brieven-lezer) vind het prettig als de schrijver zijn best gedaan heeft zich te verdiepen in het bedrijf. Dat ze bijvoorbeeld onze missie kennen, weten waar we voor staan. Of iets actueels aanhalen.
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Ik (als soll.brieven-lezer) vind het prettig als de schrijver zijn best gedaan heeft zich te verdiepen in het bedrijf. Dat ze bijvoorbeeld onze missie kennen, weten waar we voor staan. Of iets actueels aanhalen.
maandag 20 oktober 2014 om 15:53
quote:Wapiti schreef op 20 oktober 2014 @ 15:49:
Ik solliciteer altijd al online. (Zelfs toen ik net afgestudeerd was, 8 jaar geleden.) Ik word ook zeer regelmatig uitgenodigd en krijg vaak complimenten over brief en (vooral) cv. Die zijn inhoudelijk sterk en zonder fouten. (Vooral dat laatste schijnt bijzonder te zijn. )
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Of iemand tips om mijn cv (inhoudelijk) op te laten vallen? (Mijn cv pas ik per functie aan en is al door diverse recruiters, coaches enz bekeken. Maar misschien toch nog een tip.)
Verder wordt mijn linkedinprofiel regelmatig geüpdate en is mijn facebook volledig afgeschermd. (En dan nog: geen vreemde posts hierop hoor.)(volgens mij, schrijf je al Optimale brieven!)
Ik solliciteer altijd al online. (Zelfs toen ik net afgestudeerd was, 8 jaar geleden.) Ik word ook zeer regelmatig uitgenodigd en krijg vaak complimenten over brief en (vooral) cv. Die zijn inhoudelijk sterk en zonder fouten. (Vooral dat laatste schijnt bijzonder te zijn. )
Ik zoek dus een concrete tip mbt mijn brief. Hoe kan ik deze zo openen dat men getriggerd wordt?? (Er vanuit gaande dat men mijn brief sowieso zal lezen, natuurlijk.) En ik schrijf altijd in een brief als eerste wat mij zo leuk lijkt aan de functie, waarom deze bij mij past. Wat mij leuk lijkt aan de organisatie en waarom ik daar zou kunnen passen.
Of iemand tips om mijn cv (inhoudelijk) op te laten vallen? (Mijn cv pas ik per functie aan en is al door diverse recruiters, coaches enz bekeken. Maar misschien toch nog een tip.)
Verder wordt mijn linkedinprofiel regelmatig geüpdate en is mijn facebook volledig afgeschermd. (En dan nog: geen vreemde posts hierop hoor.)(volgens mij, schrijf je al Optimale brieven!)
maandag 20 oktober 2014 om 15:54
O en in mijn cv heb ik ook een kort stukje over mezelf en (aangepast voor iedere sollicitatie) waarom ik juist bij dat bedrijf en in die functie pas. (Stukje uit de brief; iets anders geformuleerd.)
En mijn cv is vrij kort, krachtig met per functie (als die belangrijk is voor de vacature) een kort overzicht met taken (bullet points).
@Frutje: dat wat jij schrijft over de opening daar zit ik dus mee. Ik schrijf nooit standaard, 'ik zag de vacature bla bla'. Maar ik verwoord altijd waarom deze functie mij zo enthousiast maakt. Deze keer wil ik er echter nog meer uitspringen. Juist omdat ik deze functie zo graag wil.
En mijn cv is vrij kort, krachtig met per functie (als die belangrijk is voor de vacature) een kort overzicht met taken (bullet points).
@Frutje: dat wat jij schrijft over de opening daar zit ik dus mee. Ik schrijf nooit standaard, 'ik zag de vacature bla bla'. Maar ik verwoord altijd waarom deze functie mij zo enthousiast maakt. Deze keer wil ik er echter nog meer uitspringen. Juist omdat ik deze functie zo graag wil.
maandag 20 oktober 2014 om 15:56
quote:lilalinda schreef op 20 oktober 2014 @ 15:53:
[...]
(volgens mij, schrijf je al Optimale brieven!)Thanks. Ja dat was ook wat diverse professionals (recruiters, HRM-ers enz) mij al vertelden. Communicatie is ook mijn vak! Alleen wil het toch nog niet zo vlotten. En dit is dé vacature. Dus ik wil er echt uitspringen maar dan op een zakelijke manier. Maar er dus nog iets meet uitspringen.
[...]
(volgens mij, schrijf je al Optimale brieven!)Thanks. Ja dat was ook wat diverse professionals (recruiters, HRM-ers enz) mij al vertelden. Communicatie is ook mijn vak! Alleen wil het toch nog niet zo vlotten. En dit is dé vacature. Dus ik wil er echt uitspringen maar dan op een zakelijke manier. Maar er dus nog iets meet uitspringen.
maandag 20 oktober 2014 om 15:58
quote:Frutje schreef op 20 oktober 2014 @ 15:51:
Bij mijn vorige werkgever kregen we een keer een brief met allemaal vinkjes. In de trant van u zoekt dit of dat, dit heb ik te bieden. Vond ik wel verfrissend en lekker duidelijk.Ja aan zo iets zat ik ook al te denken! Origineel maar vooral ook duidelijk. (Scheelt ook een hoop lezen voor de selecteur.) Maar wat zegt de rest hiervan (en dan met name Lilalinda en anderen die mensen weleens selecteren)?
Bij mijn vorige werkgever kregen we een keer een brief met allemaal vinkjes. In de trant van u zoekt dit of dat, dit heb ik te bieden. Vond ik wel verfrissend en lekker duidelijk.Ja aan zo iets zat ik ook al te denken! Origineel maar vooral ook duidelijk. (Scheelt ook een hoop lezen voor de selecteur.) Maar wat zegt de rest hiervan (en dan met name Lilalinda en anderen die mensen weleens selecteren)?
maandag 20 oktober 2014 om 16:03
Ik snap het Wapiti, maar het is lastig adviseren als ik niet weet om wat voor vacature het precies gaat (al snap ik dat je dat niet zegt).
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top
).
Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
Je kunt op je Linkedin trouwens die blog schrijven die ik noemde.
Hopelijk doe je wat inspiratie op zo.
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top
). Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
Je kunt op je Linkedin trouwens die blog schrijven die ik noemde.
Hopelijk doe je wat inspiratie op zo.
maandag 20 oktober 2014 om 16:14
quote:Frutje schreef op 20 oktober 2014 @ 16:03:
Ik snap het Wapiti, maar het is lastig adviseren als ik niet weet om wat voor vacature het precies gaat (al snap ik dat je dat niet zegt).
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top).
Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
Je kunt op je Linkedin trouwens die blog schrijven die ik noemde.
Hopelijk doe je wat inspiratie op zo.
Leuk deze, die sla ik op!
Ik ben ook een tikkeltje arrogant mijn motivatie brief voor master programma's begonnen, zeggende dat ik er over droomde om de eerste female secretary-general van de Verenigde Naties te worden. Daarna iets wat afgezwakt met "maar realiseer mij ook dat ik daar-en-daar moet beginnen om dit waar te maken".
Voor vrijwel alle masters aangenomen.
Ik snap het Wapiti, maar het is lastig adviseren als ik niet weet om wat voor vacature het precies gaat (al snap ik dat je dat niet zegt).
Misschien ter inspiratie:
Sommige mensen dromen van het winnen van de Postcodeloterij, anderen van het maken van een wereldreis. Ik niet, ik droom ervan om te werken bij... (misschien een heel klein beetje over the top
). Of:
Misschien is deze brief er één op een stapel van honderd. Aan u de schone taak om de beste kandidaat te vinden. Aan mij om u duidelijk te maken dat ik die persoon ben. U heeft me gevonden!
(misschien te arrogant).
Honderd brieven, honderd cv's. Maar welke is de beste? Ik heb allerlei manieren bedacht om te vertellen dat ik de vrouw voor de baan ben. Een social media campagne, een guerilla actie, uren voor de deur liggen met een spandoek. Uiteindelijk heb ik besloten om het maar gewoon te vertellen: u heeft me gevonden.
Je kunt op je Linkedin trouwens die blog schrijven die ik noemde.
Hopelijk doe je wat inspiratie op zo.
Leuk deze, die sla ik op!
Ik ben ook een tikkeltje arrogant mijn motivatie brief voor master programma's begonnen, zeggende dat ik er over droomde om de eerste female secretary-general van de Verenigde Naties te worden. Daarna iets wat afgezwakt met "maar realiseer mij ook dat ik daar-en-daar moet beginnen om dit waar te maken".
Voor vrijwel alle masters aangenomen.
maandag 20 oktober 2014 om 16:20
quote:Wapiti schreef op 20 oktober 2014 @ 15:58:
[...]
Ja aan zo iets zat ik ook al te denken! Origineel maar vooral ook duidelijk. (Scheelt ook een hoop lezen voor de selecteur.) Maar wat zegt de rest hiervan (en dan met name Lilalinda en anderen die mensen weleens selecteren)?
Ach, weet je. Als jij een inhoudelijk goeie brief schrijft, vind ik dat geweldig. En die vinkjes doen er niks aan af, of voegen niks toe.
En ook zinnen als "u hebt me gevonden", mwah, dat maak ik zelf wel uit Heel eerlijk, in elke stapel zitten er een paar die dat zeggen.
[...]
Ja aan zo iets zat ik ook al te denken! Origineel maar vooral ook duidelijk. (Scheelt ook een hoop lezen voor de selecteur.) Maar wat zegt de rest hiervan (en dan met name Lilalinda en anderen die mensen weleens selecteren)?
Ach, weet je. Als jij een inhoudelijk goeie brief schrijft, vind ik dat geweldig. En die vinkjes doen er niks aan af, of voegen niks toe.
En ook zinnen als "u hebt me gevonden", mwah, dat maak ik zelf wel uit Heel eerlijk, in elke stapel zitten er een paar die dat zeggen.
maandag 20 oktober 2014 om 16:42
[quote]mala8 schreef op 20 oktober 2014 @ 16:28:
Wapiti, er is een recent topic waarin forummers (waaronder onze fantastische NummerZoveel!) aanbieden om je sollicitatiebrief te screenen e.d.
Maak gebruik van die expertise.
Succes! :lampje:[/quot
Dank voor je tip! Ik had het topic al opgemerkt, maar omdat er al zovelen naar mijn cv en brieven hebben gekeken. Zij geen opmerkingen hebben. En ik vraag juist goede reacties op mijn brieven en cv's krijg, lijkt me dat niet nodig.
Ik wil deze keer alleen wat origineler uit de hoek komen. Maar dan passend bij een redelijk formele omgeving.
Wapiti, er is een recent topic waarin forummers (waaronder onze fantastische NummerZoveel!) aanbieden om je sollicitatiebrief te screenen e.d.
Maak gebruik van die expertise.
Succes! :lampje:[/quot
Dank voor je tip! Ik had het topic al opgemerkt, maar omdat er al zovelen naar mijn cv en brieven hebben gekeken. Zij geen opmerkingen hebben. En ik vraag juist goede reacties op mijn brieven en cv's krijg, lijkt me dat niet nodig.
Ik wil deze keer alleen wat origineler uit de hoek komen. Maar dan passend bij een redelijk formele omgeving.
maandag 20 oktober 2014 om 16:43
De manier om eruit te springen, is je CV. Daar kijkt men naar, als eerste, als tweede en als derde. Daarna komt pas je brief, en deze is eigenlijk alleen belangrijk als men zich afvraagt: mmm met dit CV hierop solliciteren, het cv past, maar waarom een overstap maken?? Ik neem mensen aan voor de afdeling waar ik werk, althans, ik ben 1 van de 3 commissieleden. Dat kunnen vacatures zijn voor HBO niveau (ondersteunend) of hoger management. Voor de eerste krijg je stapels reacties, binnen een dag of 2/3, met gemak 100. Ik kijk dus vooral naar de cv's, ik lees alleen de brieven van mensen, wiens cv goed zijn en passen in het vacature profiel (en uiteraard kijk ik dan naar de profiel accenten, die we hebben besproken).
In je cv kun je een vak bovenaan maken met je foto en een korte profieltekst. Dat moet geen cliché tekst zijn, als die tekst goed in elkaar zit, trek je daarmee echt de aandacht van de lezer om je cv verder te lezen.
In je cv kun je een vak bovenaan maken met je foto en een korte profieltekst. Dat moet geen cliché tekst zijn, als die tekst goed in elkaar zit, trek je daarmee echt de aandacht van de lezer om je cv verder te lezen.
maandag 20 oktober 2014 om 16:47
quote:lilalinda schreef op 20 oktober 2014 @ 15:30:
Opvallen doe je echt door inhoud. Alsjeblieft niet met gekleurde blaadjes (of een leuk lettertype )
CV is het belangrijkst, brief wordt pas gelezen als je cv oke is. Zorg dus dat die klopt, en precies aansluit op de functie.
Let ook op, dat je LinkedIn-profiel bijgewerkt is, en sluit je FB af (als dat nodig is... dronken foto's???) voor vrienden-van-vrienden.
En dan je brief
Wat maakt dat je deze functie nu zo geweldig vindt? Schrijf dat eens op. Steekwoorden.
En waarom juist bij deze organisatie?
of je cv wordt pas gelezen als je brief aanspreekt... zo gaat het bij ons.
en mooie papiertjes doen daar he-le-maal niks aan. is zelfs irritant want ik kan hem niet doorsturen naar een collega zonder te scannen.
winnen doe je zoals hierboven staat op inhoud. bij de een in het cv, bij de ander in de brief. niet omdat je zo knap mooie papiertjes kunt uitzoeken.
Opvallen doe je echt door inhoud. Alsjeblieft niet met gekleurde blaadjes (of een leuk lettertype )
CV is het belangrijkst, brief wordt pas gelezen als je cv oke is. Zorg dus dat die klopt, en precies aansluit op de functie.
Let ook op, dat je LinkedIn-profiel bijgewerkt is, en sluit je FB af (als dat nodig is... dronken foto's???) voor vrienden-van-vrienden.
En dan je brief
Wat maakt dat je deze functie nu zo geweldig vindt? Schrijf dat eens op. Steekwoorden.
En waarom juist bij deze organisatie?
of je cv wordt pas gelezen als je brief aanspreekt... zo gaat het bij ons.
en mooie papiertjes doen daar he-le-maal niks aan. is zelfs irritant want ik kan hem niet doorsturen naar een collega zonder te scannen.
winnen doe je zoals hierboven staat op inhoud. bij de een in het cv, bij de ander in de brief. niet omdat je zo knap mooie papiertjes kunt uitzoeken.
En doooooor!
maandag 20 oktober 2014 om 17:04
Ik lees veel over dat een cv absoluut niet te lang moet zijn. Maar ik heb veel verschillende dingen gedaan. En die van mij is echt MEGA lang.
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?
Is het dan raar als je de beschrijving van de werkzaamheden achterwege laat? Het zijn wel banen geweest die herkenbaar zijn, dat men zich wel een voorstelling kan maken. Zoals leidster kinderdagverblij, winkelmedewerker, klantenservicemedewerkster etc. Zouden jullie dan de beschrijvingen achterwege laten?