Werk & Studie
alle pijlers
Einde jaarcontract. Gespr. werkgever. Office M, cursus volg?
woensdag 18 augustus 2010 om 19:58
Begin volgende week heb ik mijn eindejaarcontract bespreking. Uiteraard even spannend hoe dit gaat lopen. Er is vanuit de werkgever al aangegeven dat ze tevreden zijn dus ik hoop op een contractverlening (of evt vaste aanstelling) te krijgen.
Nu zou ik graag een paar punten aankaarten tijdens dit gesprek en zou jullie advies willen vragen.
1. salarisverhoging. Hoeveel geld kan je normaliten erbij vragen? Ik werk als office manager, ben 26 jr, klein bedrijf. Verdien op basis van 4 dagen werken 2100 bruto (fulltime zou dit 2625 euro zijn). Eigenlijk geen idee of dit veel/weinig is.
2. studie/cursus. Ik zelf zou het leuk vinden een training of cursus te volgen. Mijn werkgever zal hier vast en zeker ook positief in staan. Nu is alleen de vraag wat ik voor training zal gaan volgen. Als officemanager/secretaresse heb ik de opleiding(en) binnen. Wil ook geen studie van een jaar of 2 volgen. In ons kleine bedrijf ook weinig kanten die gewenst zijn om op te gaan. Vind persoonlijk iets met personeel en organisatie leuk, maar is daar iets in te vinden? Misschien zijn er wel mensen onder ons met dezelfde functie die mij tips kunnen geven.
Alvast bedankt en hoop op heel veel reacties/tips
Nu zou ik graag een paar punten aankaarten tijdens dit gesprek en zou jullie advies willen vragen.
1. salarisverhoging. Hoeveel geld kan je normaliten erbij vragen? Ik werk als office manager, ben 26 jr, klein bedrijf. Verdien op basis van 4 dagen werken 2100 bruto (fulltime zou dit 2625 euro zijn). Eigenlijk geen idee of dit veel/weinig is.
2. studie/cursus. Ik zelf zou het leuk vinden een training of cursus te volgen. Mijn werkgever zal hier vast en zeker ook positief in staan. Nu is alleen de vraag wat ik voor training zal gaan volgen. Als officemanager/secretaresse heb ik de opleiding(en) binnen. Wil ook geen studie van een jaar of 2 volgen. In ons kleine bedrijf ook weinig kanten die gewenst zijn om op te gaan. Vind persoonlijk iets met personeel en organisatie leuk, maar is daar iets in te vinden? Misschien zijn er wel mensen onder ons met dezelfde functie die mij tips kunnen geven.
Alvast bedankt en hoop op heel veel reacties/tips
woensdag 18 augustus 2010 om 20:09
woensdag 18 augustus 2010 om 20:10
quote:Turkooiss schreef op 18 augustus 2010 @ 20:07:
Vind het wel een goed salaris. Zelfde leeftijd, maar verdien zo'n 400 euro bruto minder voor een iets 'zwaardere' baan.
Weet niet hoeveel verhoging normaal is, wij werken in schalen.Wij hebben dus geen schalen. Verder overigens ook geen CAO of andere voorzieningen zoals pensioen. Daarom is mijn salaris misschien ietsje hoger.
Vind het wel een goed salaris. Zelfde leeftijd, maar verdien zo'n 400 euro bruto minder voor een iets 'zwaardere' baan.
Weet niet hoeveel verhoging normaal is, wij werken in schalen.Wij hebben dus geen schalen. Verder overigens ook geen CAO of andere voorzieningen zoals pensioen. Daarom is mijn salaris misschien ietsje hoger.
woensdag 18 augustus 2010 om 20:12
woensdag 18 augustus 2010 om 20:14
quote:Aruuba schreef op 18 augustus 2010 @ 20:12:
Heb je er een MBO of HBO opleiding voor gedaan? Ik vind het al een behoorlijk salaris. Misschien moet je nu eerst bij zijn met een vaste aanstelling en over een tijdje pas beginnen over salarisverhoging? Je werkt er tenslotte nog niet erg lang toch?
MBO (wel al wat werkervaring) en werk er nu dus bijna 1 jaar.
Tja, misschien heb je een punt...... maar tegenwoordig probeert iedereen het en ook ik heb de centjes hard nodig dus....
Heb je er een MBO of HBO opleiding voor gedaan? Ik vind het al een behoorlijk salaris. Misschien moet je nu eerst bij zijn met een vaste aanstelling en over een tijdje pas beginnen over salarisverhoging? Je werkt er tenslotte nog niet erg lang toch?
MBO (wel al wat werkervaring) en werk er nu dus bijna 1 jaar.
Tja, misschien heb je een punt...... maar tegenwoordig probeert iedereen het en ook ik heb de centjes hard nodig dus....
woensdag 18 augustus 2010 om 20:28
Officemanager kan tegenwoordig van alles zijn. Van de enige (junior) secretaresse die ook de boodschappen bestelt en in de koelkast zet tot iemand die lid is van het managementteam en secretariaten en/of (financieel) administratieve afdelingen aanstuurt. Ik heb al heel wat CV's gezien voor secretariële functies en die functietitels zeggen me nooit zoveel. Je moet echt het takenpakket goed bekijken.
Anyway, je kunt op vacature websites kijken naar soortgelijke functies, met ongeveer hetzelfde takenpakket, en dan daarmee jouw salaris vergelijken. Daarop misschien je verzoek om salarisverhoging baseren? En wellicht worden in die vacatures opleidingseisen gevraagd waar je iets mee kunt?
Je noemt P&O. Andere opties zijn misschien pr, marketing, communicatie, financiële administratie, facilitaire zaken enz... Je werkt voor een klein bedrijf, grote kans dat ze niet voor al deze "takken van sport" iemand speciaal in dienst hebben. Misschien kun je je leidinggevende ervan overtuigen dat jij op zo'n gebied, na een opleiding/cursus, van grote toegevoegde waarde bent voor jullie bedrijf?
Het allerbelangrijkste is natuurlijk dat je iets kiest waar je straks graag in verder wilt met je werk.
Anyway, je kunt op vacature websites kijken naar soortgelijke functies, met ongeveer hetzelfde takenpakket, en dan daarmee jouw salaris vergelijken. Daarop misschien je verzoek om salarisverhoging baseren? En wellicht worden in die vacatures opleidingseisen gevraagd waar je iets mee kunt?
Je noemt P&O. Andere opties zijn misschien pr, marketing, communicatie, financiële administratie, facilitaire zaken enz... Je werkt voor een klein bedrijf, grote kans dat ze niet voor al deze "takken van sport" iemand speciaal in dienst hebben. Misschien kun je je leidinggevende ervan overtuigen dat jij op zo'n gebied, na een opleiding/cursus, van grote toegevoegde waarde bent voor jullie bedrijf?
Het allerbelangrijkste is natuurlijk dat je iets kiest waar je straks graag in verder wilt met je werk.
woensdag 18 augustus 2010 om 20:58
Ik neem niet aan dat je werkgever een cursus p&o gaat vergoeden als je daar binnen het bedrijf weinig tot niets mee gaat doen. Wbt salarisverhoging: Wat zijn je taken, wat doe je extra wat niet bij je taken hoort, hoe staat het bedrijf ervoor? ZIjn er pas geleden mensen ontslagen wegens de financieen of is er juist een steigende lijn. Allemaal vragen om mee te nemen in je besluit of je een verhoging moet vragen.
woensdag 18 augustus 2010 om 20:59
quote:wuiles schreef op 18 augustus 2010 @ 20:45:
"Vind persoonlijk iets met personeel en organisatie leuk, maar is daar iets in te vinden?"
Wat bedoel met iets?
Met ' iets' bedoel ik een cursus of training wat met personeel/organisatie te maken heeft. Een echte studie van een aantal jaren bedoel ik niet, maar bijvoorbeeld een training/workshop/cursus van een aantal weken.
Bij schoevers heb ik bijvoorbeeld trainingen gehad op gebied van notuleren, klantgericht telefoneren e.d. (is lang geleden overigens...) Nu zou ik zoiets (alleen dan een stapje verder) willen.
"Vind persoonlijk iets met personeel en organisatie leuk, maar is daar iets in te vinden?"
Wat bedoel met iets?
Met ' iets' bedoel ik een cursus of training wat met personeel/organisatie te maken heeft. Een echte studie van een aantal jaren bedoel ik niet, maar bijvoorbeeld een training/workshop/cursus van een aantal weken.
Bij schoevers heb ik bijvoorbeeld trainingen gehad op gebied van notuleren, klantgericht telefoneren e.d. (is lang geleden overigens...) Nu zou ik zoiets (alleen dan een stapje verder) willen.
woensdag 18 augustus 2010 om 21:01
quote:gizz schreef op 18 augustus 2010 @ 20:58:
Ik neem niet aan dat je werkgever een cursus p&o gaat vergoeden als je daar binnen het bedrijf weinig tot niets mee gaat doen. Wbt salarisverhoging: Wat zijn je taken, wat doe je extra wat niet bij je taken hoort, hoe staat het bedrijf ervoor? ZIjn er pas geleden mensen ontslagen wegens de financieen of is er juist een steigende lijn. Allemaal vragen om mee te nemen in je besluit of je een verhoging moet vragen.Gelukkig stijgende lijn en geen ontslagen. Heb mijn vaste werkzaamheden maar pak hier en daar ook nieuwe dingen op. Doe nu ook p&o dingen in de vorm van contracten collega's opstellen (in concept zodat ze het uiteraard nog nakijkt voor tekenen) en ziekmeldingen e.d. We hebben geen vaste P&O' er in dienst omdat we daar te kleinvoor zijn, maar daardoor zou ik mij in dit soort zaken wel verder kunnen verdiepen (denk ik)
Ik neem niet aan dat je werkgever een cursus p&o gaat vergoeden als je daar binnen het bedrijf weinig tot niets mee gaat doen. Wbt salarisverhoging: Wat zijn je taken, wat doe je extra wat niet bij je taken hoort, hoe staat het bedrijf ervoor? ZIjn er pas geleden mensen ontslagen wegens de financieen of is er juist een steigende lijn. Allemaal vragen om mee te nemen in je besluit of je een verhoging moet vragen.Gelukkig stijgende lijn en geen ontslagen. Heb mijn vaste werkzaamheden maar pak hier en daar ook nieuwe dingen op. Doe nu ook p&o dingen in de vorm van contracten collega's opstellen (in concept zodat ze het uiteraard nog nakijkt voor tekenen) en ziekmeldingen e.d. We hebben geen vaste P&O' er in dienst omdat we daar te kleinvoor zijn, maar daardoor zou ik mij in dit soort zaken wel verder kunnen verdiepen (denk ik)
woensdag 18 augustus 2010 om 21:02
quote:Theetruusje schreef op 18 augustus 2010 @ 20:59:
[...]
Met ' iets' bedoel ik een cursus of training wat met personeel/organisatie te maken heeft. Een echte studie van een aantal jaren bedoel ik niet, maar bijvoorbeeld een training/workshop/cursus van een aantal weken.
Bij schoevers heb ik bijvoorbeeld trainingen gehad op gebied van notuleren, klantgericht telefoneren e.d. (is lang geleden overigens...) Nu zou ik zoiets (alleen dan een stapje verder) willen.Wat zou je er mee willen kunnen?
[...]
Met ' iets' bedoel ik een cursus of training wat met personeel/organisatie te maken heeft. Een echte studie van een aantal jaren bedoel ik niet, maar bijvoorbeeld een training/workshop/cursus van een aantal weken.
Bij schoevers heb ik bijvoorbeeld trainingen gehad op gebied van notuleren, klantgericht telefoneren e.d. (is lang geleden overigens...) Nu zou ik zoiets (alleen dan een stapje verder) willen.Wat zou je er mee willen kunnen?
donderdag 19 augustus 2010 om 09:19
Het vak HR/P&O is vrij breed, je kunt er op diverse niveaus en in heel veel richtingen in acteren.
Zou je je antwoord 'verder ontwikkelen' nader kunnen specificeren en toelichten? Wát wil je verder in jezelf ontwikkelen?
Met een argumentatie om 'misschien het geleerde in praktijk brengen als nodig' krijg je een werkgever niet om om een hele cursus voor jou te betalen, overigens. Het moet direct nut en noodzaak hebben, of je zult zelf de kosten geheel of gedeeltelijk moeten betalen. Hetgeen ook geldt voor de studieuren, die zullen dan buiten werktijd moeten vallen.
Zou je je antwoord 'verder ontwikkelen' nader kunnen specificeren en toelichten? Wát wil je verder in jezelf ontwikkelen?
Met een argumentatie om 'misschien het geleerde in praktijk brengen als nodig' krijg je een werkgever niet om om een hele cursus voor jou te betalen, overigens. Het moet direct nut en noodzaak hebben, of je zult zelf de kosten geheel of gedeeltelijk moeten betalen. Hetgeen ook geldt voor de studieuren, die zullen dan buiten werktijd moeten vallen.
donderdag 19 augustus 2010 om 10:15
quote:Theetruusje schreef op 19 augustus 2010 @ 08:52:
Ik denk mezelf verder ontwikkelen Wulles. En misschien het geleerde in de praktijk kunnen brengen mocht dit nodig zijn.Ik zou werkelijk niet weten welke P&O gerelateerde taak je in een training van een paar dagen zou kunnen gaan beheersen. Enfin, als je iets nuttigs wilt leren wat tevens goed op je CV staat dan zou ik een BHV-cursus gaan doen.
Ik denk mezelf verder ontwikkelen Wulles. En misschien het geleerde in de praktijk kunnen brengen mocht dit nodig zijn.Ik zou werkelijk niet weten welke P&O gerelateerde taak je in een training van een paar dagen zou kunnen gaan beheersen. Enfin, als je iets nuttigs wilt leren wat tevens goed op je CV staat dan zou ik een BHV-cursus gaan doen.
donderdag 19 augustus 2010 om 10:19
Bij goed functioneren opslag vragen is heel normaal. Kijk gewoon eens naar schalen behorend bij functies die vergelijkbaar zijn en vraag er 1 of 2 tredes bij.
En misschien komt je werkgever zelf wel met een voorstel, is vrij gebruikelijk hoor.
En over een cursus kan je overleggen, misschien heeft hij of zij wel een goed idee waar je in de praktijk ook nog eens wat aan hebt.
En misschien komt je werkgever zelf wel met een voorstel, is vrij gebruikelijk hoor.
En over een cursus kan je overleggen, misschien heeft hij of zij wel een goed idee waar je in de praktijk ook nog eens wat aan hebt.
donderdag 19 augustus 2010 om 11:14
@Wuiles, basiscursusje in de aldaar gehanteerde PIS, hoeft niet langer dan een dag of wat te duren
@Kikker, noem me kritisch, maar bij goed functioneren doe je wat er vanuit je functiebeschrijving gevraagd wordt. Tenzij TO aantoonbaar te laag is ingeschaald, is het functioneren op functie-niveau an sich zeker geen reden om salarisverhoging te krijgen. Je doet toch waarvoor je betaald wordt? Pas bij aantoonbaar structureel hoger dan goed presteren, wordt die opslag danwel functie(schaal)verhoging een logische. Hetzelfde geldt voor het 'gebruikelijke' voorstel van werkgever uit bij datzelfde functioneren op functie-niveau.
Dit om even het 'heel normaal' te nuanceren.
Verder doet TO er goed aan zélf verder na te denken over de vlakken waarop zij zich eventueel wil ontwikkelen in het kader van haar algemene groei de komende jaren. En van daar uit te bedenken welke externe hulp in de vorm van opleiding of coaching oid zij daarin nodig is om haar doelen te verwezenlijken. Inderdaad, het veelgebruikte 'Persoonlijk Ontwikkelings Plan'!
@Kikker, noem me kritisch, maar bij goed functioneren doe je wat er vanuit je functiebeschrijving gevraagd wordt. Tenzij TO aantoonbaar te laag is ingeschaald, is het functioneren op functie-niveau an sich zeker geen reden om salarisverhoging te krijgen. Je doet toch waarvoor je betaald wordt? Pas bij aantoonbaar structureel hoger dan goed presteren, wordt die opslag danwel functie(schaal)verhoging een logische. Hetzelfde geldt voor het 'gebruikelijke' voorstel van werkgever uit bij datzelfde functioneren op functie-niveau.
Dit om even het 'heel normaal' te nuanceren.
Verder doet TO er goed aan zélf verder na te denken over de vlakken waarop zij zich eventueel wil ontwikkelen in het kader van haar algemene groei de komende jaren. En van daar uit te bedenken welke externe hulp in de vorm van opleiding of coaching oid zij daarin nodig is om haar doelen te verwezenlijken. Inderdaad, het veelgebruikte 'Persoonlijk Ontwikkelings Plan'!
