Werk & Studie
alle pijlers
Extra's vd baas
woensdag 3 december 2014 om 22:09
Ik werk bij een wat kleiner bedrijf. Mijn baas is best gul. Iedereen krijgt een bonus in december en we hebben een etentje.
De commerciële mensen krijgen vaak wat extra's als ze goede omzet gedraaid hebben, vaak iets wat ze zelf leuk vinden; weekend weg met de vrouw of iets voor een hobby. Jongens werken er hard voor. Maar daarnaast is het naar mijn idee wat scheef ( en ik kom niks tekort, het gaat niet om mij); ik zie dat iedereen in zijn functie hard werkt. Sommige fulltime, sommige parttime. Maar de een werkt wat nauwer samen met de baas omdat de functie dat vereist en krijgt toch wel heel vaak iets extra's. Iedere maand uit eten, de bon mag ze declareren en daarnaast nog een aantal dingen. Een ander werkt in haar functie ook hard maar krijgt eigelijk nooit iets. Ik werk fulltime maar ik merk dat de parttimers vaak minder gewaardeerd worden omdat ze er minder zijn maar ook gewoon hun werk goed doen.
Dit is zeker geen klaag topic maar ik vroeg mij af; is dit een gewone gang van zaken, kennen jullie dit?
Ik heb hiervoor alleen in grote bedrijven gewerkt waar alles volgens cao geregeld was dus daar kwam dit niet voor.
De commerciële mensen krijgen vaak wat extra's als ze goede omzet gedraaid hebben, vaak iets wat ze zelf leuk vinden; weekend weg met de vrouw of iets voor een hobby. Jongens werken er hard voor. Maar daarnaast is het naar mijn idee wat scheef ( en ik kom niks tekort, het gaat niet om mij); ik zie dat iedereen in zijn functie hard werkt. Sommige fulltime, sommige parttime. Maar de een werkt wat nauwer samen met de baas omdat de functie dat vereist en krijgt toch wel heel vaak iets extra's. Iedere maand uit eten, de bon mag ze declareren en daarnaast nog een aantal dingen. Een ander werkt in haar functie ook hard maar krijgt eigelijk nooit iets. Ik werk fulltime maar ik merk dat de parttimers vaak minder gewaardeerd worden omdat ze er minder zijn maar ook gewoon hun werk goed doen.
Dit is zeker geen klaag topic maar ik vroeg mij af; is dit een gewone gang van zaken, kennen jullie dit?
Ik heb hiervoor alleen in grote bedrijven gewerkt waar alles volgens cao geregeld was dus daar kwam dit niet voor.
zaterdag 6 december 2014 om 06:26
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute
zaterdag 6 december 2014 om 08:49
quote:elninjoo schreef op 06 december 2014 @ 06:26:
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Zo, dat waren nog eens tijden he. Vervroegd met pensioen, vaak na een levenslang dienstverband en dan nog tien jaar later een kerstpakket....
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Zo, dat waren nog eens tijden he. Vervroegd met pensioen, vaak na een levenslang dienstverband en dan nog tien jaar later een kerstpakket....
zaterdag 6 december 2014 om 08:57
quote:elninjoo schreef op 06 december 2014 @ 06:26:
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Ik snap dat je vader dat wel leuk vind, maar voor mij is dit nu echt verspilling, zou het eerste zijn wat ik zou schrappen
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Ik snap dat je vader dat wel leuk vind, maar voor mij is dit nu echt verspilling, zou het eerste zijn wat ik zou schrappen
zaterdag 6 december 2014 om 08:59
Hier ook iedereen hetzelfde, inleen kennen we niet, we hebben wel veel invalkrachten
Voorheen met een 0 uren contract, er waren er bij die als je ze belde, graag gingen werken, eentje kon echt nooit..
Ik geloof dat zij in heel 2013 iets van 20 werkuren had gemaakt. Maar wel met het kerstbuffet als eerste met haar bordje in de rij staan ( toen was ze opeens wel beschikbaar )
Maar goed, met het afschaffen van de 0 uren contracten is aan dat soort onzin gelukkig ook een eind gekomen
Voorheen met een 0 uren contract, er waren er bij die als je ze belde, graag gingen werken, eentje kon echt nooit..
Ik geloof dat zij in heel 2013 iets van 20 werkuren had gemaakt. Maar wel met het kerstbuffet als eerste met haar bordje in de rij staan ( toen was ze opeens wel beschikbaar )
Maar goed, met het afschaffen van de 0 uren contracten is aan dat soort onzin gelukkig ook een eind gekomen
zaterdag 6 december 2014 om 09:50
quote:mienbillekesjeuken schreef op 06 december 2014 @ 08:49:
[...]
Zo, dat waren nog eens tijden he. Vervroegd met pensioen, vaak na een levenslang dienstverband en dan nog tien jaar later een kerstpakket....
Tja, dat is nu bijna ondenkbaar.
Ik werk bij een groot beursgenoteerd bedrijf. Alle franje is eraf dit jaar en er is een reorganisatie aangekondigd.
Dus niets extra's en zelfs geen kerstpakketten. We krijgen een kerstkaart van de directie dit jaar.
@TO, ik denk dat je in je handjes moet knijpen dat je in deze tijd bij een werkgever zit die zich dit kan permitteren en ook snapt hoe het werkt. In die zin dat je met dit soort dingen dus blije werknemers creëert. Doet ie goed
En nee, het is zéker niet gebruikelijk dat werkgevers zo gul zijn, en al helemaal niet in deze tijd.
[...]
Zo, dat waren nog eens tijden he. Vervroegd met pensioen, vaak na een levenslang dienstverband en dan nog tien jaar later een kerstpakket....
Tja, dat is nu bijna ondenkbaar.
Ik werk bij een groot beursgenoteerd bedrijf. Alle franje is eraf dit jaar en er is een reorganisatie aangekondigd.
Dus niets extra's en zelfs geen kerstpakketten. We krijgen een kerstkaart van de directie dit jaar.
@TO, ik denk dat je in je handjes moet knijpen dat je in deze tijd bij een werkgever zit die zich dit kan permitteren en ook snapt hoe het werkt. In die zin dat je met dit soort dingen dus blije werknemers creëert. Doet ie goed
En nee, het is zéker niet gebruikelijk dat werkgevers zo gul zijn, en al helemaal niet in deze tijd.
Beter onvolmaakt en echt dan gemaakt volmaakt - Beati pauperes spiritu
zaterdag 6 december 2014 om 09:53
quote:elninjoo schreef op 03 december 2014 @ 22:18:
Als inleen vallen we in ons bedrijf buiten de boot wat betreft kerstpakket en kerstlunch. Dat is alleen voor de vaste medewerkers. Onze manager schaamde zich er voor dat ie van het MT opdracht had gekregen te zeggen dat dus 5 mensen van zijn team niet naar de lunch mogen. Iedereen werkt hier gewoon fulltime, vrouwen die willen parttimen moeten ze hier niet, dus bij ons werken niet veel vrouwen
Vreemd is dat eigenlijk he, want in feite is de trend meer en meer dat er personeel wordt ingehuurd of slechts tijdelijke contracten krijgen. En vaak zijn dat de mensen die het hardst werken omdat hun toekomst het meest onzeker is.
Die zou je dan niet moeten buitensluiten, maar juist erbij betrekken en zelfs meer belonen.
Als inleen vallen we in ons bedrijf buiten de boot wat betreft kerstpakket en kerstlunch. Dat is alleen voor de vaste medewerkers. Onze manager schaamde zich er voor dat ie van het MT opdracht had gekregen te zeggen dat dus 5 mensen van zijn team niet naar de lunch mogen. Iedereen werkt hier gewoon fulltime, vrouwen die willen parttimen moeten ze hier niet, dus bij ons werken niet veel vrouwen
Vreemd is dat eigenlijk he, want in feite is de trend meer en meer dat er personeel wordt ingehuurd of slechts tijdelijke contracten krijgen. En vaak zijn dat de mensen die het hardst werken omdat hun toekomst het meest onzeker is.
Die zou je dan niet moeten buitensluiten, maar juist erbij betrekken en zelfs meer belonen.
Beter onvolmaakt en echt dan gemaakt volmaakt - Beati pauperes spiritu
zaterdag 6 december 2014 om 21:49
Goh, wat een zielig gedoe.
Ik ben zelf werkgever en bij ons wordt iedereen min of meer gelijk behandeld. Iedereen krijgt dus een kerstpakket en gaat mee op het jaarlijkse etentje/uitje. Ik heb 2 mensen in loondienst en 2 vaste freelancers. Ik moet wel zeggen dat de mensen in loondienst jaarlijks een winstafhankelijke tantieme krijgen en de freelancers niet. Die huur ik tenslotte gewoon in voor hun werk. Misschien ook niet helemaal eerlijk, maar ja, zo gaat dat nu eenmaal. Moet je maar geen freelancer worden.
Ik ben zelf werkgever en bij ons wordt iedereen min of meer gelijk behandeld. Iedereen krijgt dus een kerstpakket en gaat mee op het jaarlijkse etentje/uitje. Ik heb 2 mensen in loondienst en 2 vaste freelancers. Ik moet wel zeggen dat de mensen in loondienst jaarlijks een winstafhankelijke tantieme krijgen en de freelancers niet. Die huur ik tenslotte gewoon in voor hun werk. Misschien ook niet helemaal eerlijk, maar ja, zo gaat dat nu eenmaal. Moet je maar geen freelancer worden.
..
zondag 7 december 2014 om 06:33
Ik heb 15 jaar in de detachering gewerkt en in al die tijd maar 1 keer een kerstpakket van een opdrachtgever gekregen. De andere 14 jaar dus niet.
Ik vind dat niet zo'n probleem eigenlijk, ik had natuurlijk gewoon mijn eigen werkgever (waar ik vaak wel een kerstpakket van kreeg, maar lang niet altijd).
Ik zie het kerstpakket als soort van onderdeel van mijn arbeidsvoorwaarden, net als mijn salaris, opleidingsmogelijkheden, eventuele leaseauto, bonus of onkostenvergoedingen. Daar heeft de klant/opdrachtgever niets mee te maken verder. Ik heb misschien wel weer andere voordelen (en nadelen!) die de interne medewerkers niet hebben, je kunt het toch niet vergelijken.
Ik zie een kerstpakket trouwens ook niet als een heel speciaal blijk van waardering voor het harde werken, maar meer als een soort gewoonte of verplichting, iets wat 'erbij hoort'.
Dus misschien dat ik me daarom ook niet meteen beledigd voelde als ik niets kreeg, dat betekende echt niet dat mijn werk niet gewaardeerd werd of dat ik een minder volwaardig teamlid was.
Bij mijn huidige werkgever (niet meer in de detachering) krijgen we met sinterklaas een chocoladeletter en met kerst een cadeaubon. De inhuurkrachten niet. Voor teamuitjes geldt dat de inhuurkrachten wel mee mogen doen, maar dan wel in hun eigen tijd (eigen personeel doet dit soms deels in werktijd).
Tja, het zij zo. Ik vind het niet zo vreemd dat je als werkgever voor je eigen personeel andere regels hebt dan voor externe medewerkers.
Ik vind dat niet zo'n probleem eigenlijk, ik had natuurlijk gewoon mijn eigen werkgever (waar ik vaak wel een kerstpakket van kreeg, maar lang niet altijd).
Ik zie het kerstpakket als soort van onderdeel van mijn arbeidsvoorwaarden, net als mijn salaris, opleidingsmogelijkheden, eventuele leaseauto, bonus of onkostenvergoedingen. Daar heeft de klant/opdrachtgever niets mee te maken verder. Ik heb misschien wel weer andere voordelen (en nadelen!) die de interne medewerkers niet hebben, je kunt het toch niet vergelijken.
Ik zie een kerstpakket trouwens ook niet als een heel speciaal blijk van waardering voor het harde werken, maar meer als een soort gewoonte of verplichting, iets wat 'erbij hoort'.
Dus misschien dat ik me daarom ook niet meteen beledigd voelde als ik niets kreeg, dat betekende echt niet dat mijn werk niet gewaardeerd werd of dat ik een minder volwaardig teamlid was.
Bij mijn huidige werkgever (niet meer in de detachering) krijgen we met sinterklaas een chocoladeletter en met kerst een cadeaubon. De inhuurkrachten niet. Voor teamuitjes geldt dat de inhuurkrachten wel mee mogen doen, maar dan wel in hun eigen tijd (eigen personeel doet dit soms deels in werktijd).
Tja, het zij zo. Ik vind het niet zo vreemd dat je als werkgever voor je eigen personeel andere regels hebt dan voor externe medewerkers.
zondag 7 december 2014 om 06:47
Daar zou ik 't mee eens zijn als je als werknemer zelf de luxe had om te kiezen of je rechtstreeks voor 'n werkgever zou werken of via 'n uitzendbureau. Je zit tegenwoordig tegen wil en dank bij uitzendbureau's en die doen niet bepaald iets extra's voor hun uitzendkrachten. Tenminste als je zag wat ik vorig jaar bij Tempoteam kreeg met kerst... Dat was 3 keer niks en 'n sigaar uit eigen doos (1 bioscoopkaartje en dan ook nog alleen geldig in NL, terwijl we hier aan de grens allemaal naar de megabios in Antwerpen gaan) Heb 't dus maar aan 'n collega gegeven zodat zij 2 kaartjes had en samen met iemand kon gaan. Ben benieuwd hoe 't met Randstad gesteld is wat het uitdelen van 'n kerstattentie betreft.
zondag 7 december 2014 om 10:44
Wij krijgen sinds een paar jaar voor kerst een bon thuisgestuurd waarmee we op een website iets kunnen bestellen. Dat zien de uitzendkrachten niet direct, dus iets minder confronterend dan toen we nog echt een fysiek pakket kregen.
Twee jaar terug kregen de vaste medewerkers van mijn afdeling allemaal een bonus van een paar honderd euro ivm een groot moeilijk project dat we gedaan hadden. De uitzendkrachten die speciaal voor dat project ingehuurd waren kregen een vvv-bon van een paar tientjes. De brieven over de bonus en de vvv-bonnen werden tegelijk uitgedeeld, het verschil was toen wel heel duidelijk en dat vond ik persoonlijk best sneu voor de uitzendkrachten.
Twee jaar terug kregen de vaste medewerkers van mijn afdeling allemaal een bonus van een paar honderd euro ivm een groot moeilijk project dat we gedaan hadden. De uitzendkrachten die speciaal voor dat project ingehuurd waren kregen een vvv-bon van een paar tientjes. De brieven over de bonus en de vvv-bonnen werden tegelijk uitgedeeld, het verschil was toen wel heel duidelijk en dat vond ik persoonlijk best sneu voor de uitzendkrachten.
woensdag 10 december 2014 om 14:14
quote:elninjoo schreef op 06 december 2014 @ 06:26:
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Bij mijn vader nog sterker: heeft tijdens 25 jaar VUT/pensioen jaarlijks een mooi kerstpakket ontvangen én mijn moeder ontvangt dit na het overlijden van mijn vader nog steeds ieder jaar. Nu ook alweer 6 jaar.... (grote verzekeringsmaatschappij).
Mijn vader is al meer dan 10 jaar met de vut, maar die krijgt nog elk jaar een volledig kerstpakket van zijn oude werk en een uitnodiging voor de nieuwjaarsborrel. Bijzonder eigenlijk wel dat zij de gepensioneerden nog zo blijven betrekken.
Wij hebben gisteren allemaal (vast en ingeleend) een chocoletter gehad van de baas, da's dan toch wel weer cute Bij mijn vader nog sterker: heeft tijdens 25 jaar VUT/pensioen jaarlijks een mooi kerstpakket ontvangen én mijn moeder ontvangt dit na het overlijden van mijn vader nog steeds ieder jaar. Nu ook alweer 6 jaar.... (grote verzekeringsmaatschappij).
woensdag 10 december 2014 om 14:21
Ik ben dol op kerstpakketten, hoe kinderachtig dat ook is. Dus ik koop er jaarlijks zelf een, voor mijn vrouw, want die is dan weer dol op het uitpakken van een kerstpakket. Kleuters zijn we, maar we hebben er plezier van.
Los daarvan, ja, het is normaal dat externen niks krijgen en het is normaal dat commercielen een meer flexibele beloning krijgen.
Los daarvan, ja, het is normaal dat externen niks krijgen en het is normaal dat commercielen een meer flexibele beloning krijgen.
woensdag 10 december 2014 om 14:50
Bij ons krijgt iedereen hetzelfde kerstpakket, parttimer of fulltimer. Heb er nooit over nagedacht dat de fulltimers misschien zouden kunnen vinden dat de parttimers een kleiner pakket verdienen. Met dat soort dingen hou ik me ook niet bezig, dat vind ik een beetje kleinzielig eerlijk gezegd. We hebben 2 uitzendkrachten en ook die krijgen een pakket. Ook zij hebben zich het hele jaar ingezet voor het bedrijf.
En ik zelf, als "baas", krijg hetzelfde pakket. Ook al heb ik het zelf gekocht en weet ik precies wat erin zit...leuk dat ik het vind!
En ik zelf, als "baas", krijg hetzelfde pakket. Ook al heb ik het zelf gekocht en weet ik precies wat erin zit...leuk dat ik het vind!
woensdag 10 december 2014 om 14:52
quote:viennas schreef op 10 december 2014 @ 14:50:
Bij ons krijgt iedereen hetzelfde kerstpakket, parttimer of fulltimer. Heb er nooit over nagedacht dat de fulltimers misschien zouden kunnen vinden dat de parttimers een kleiner pakket verdienen. Met dat soort dingen hou ik me ook niet bezig, dat vind ik een beetje kleinzielig eerlijk gezegd. We hebben 2 uitzendkrachten en ook die krijgen een pakket. Ook zij hebben zich het hele jaar ingezet voor het bedrijf.
En ik zelf, als "baas", krijg hetzelfde pakket. Ook al heb ik het zelf gekocht en weet ik precies wat erin zit...leuk dat ik het vind!Zoek je ze ook zelf uit bij de Makro of zo? Ik kan daar enorm van genieten
Bij ons krijgt iedereen hetzelfde kerstpakket, parttimer of fulltimer. Heb er nooit over nagedacht dat de fulltimers misschien zouden kunnen vinden dat de parttimers een kleiner pakket verdienen. Met dat soort dingen hou ik me ook niet bezig, dat vind ik een beetje kleinzielig eerlijk gezegd. We hebben 2 uitzendkrachten en ook die krijgen een pakket. Ook zij hebben zich het hele jaar ingezet voor het bedrijf.
En ik zelf, als "baas", krijg hetzelfde pakket. Ook al heb ik het zelf gekocht en weet ik precies wat erin zit...leuk dat ik het vind!Zoek je ze ook zelf uit bij de Makro of zo? Ik kan daar enorm van genieten
woensdag 10 december 2014 om 14:56
quote:eldorado schreef op 10 december 2014 @ 14:52:
[...]
Zoek je ze ook zelf uit bij de Makro of zo? Ik kan daar enorm van genieten Sterker nog, ik doe een rondje bij de Sligro om ideeën op te doen. En vervolgens koop ik alles zelf in (super leuk, echt op jacht naar koopjes, om een zo groot mogelijk pakket te krijgen) en dan pakt een weekendhulp alles mooi in! Wel meer werk, maar ik vind het zo leuk om te doen.
[...]
Zoek je ze ook zelf uit bij de Makro of zo? Ik kan daar enorm van genieten Sterker nog, ik doe een rondje bij de Sligro om ideeën op te doen. En vervolgens koop ik alles zelf in (super leuk, echt op jacht naar koopjes, om een zo groot mogelijk pakket te krijgen) en dan pakt een weekendhulp alles mooi in! Wel meer werk, maar ik vind het zo leuk om te doen.
woensdag 10 december 2014 om 15:00
quote:viennas schreef op 10 december 2014 @ 14:56:
[...]
Sterker nog, ik doe een rondje bij de Sligro om ideeën op te doen. En vervolgens koop ik alles zelf in (super leuk, echt op jacht naar koopjes, om een zo groot mogelijk pakket te krijgen) en dan pakt een weekendhulp alles mooi in! Wel meer werk, maar ik vind het zo leuk om te doen. leuk! Ik ken het gevoel helemaal. Ook al hou ik het simpeler, ik koop alleen een pakket voor mijn onbezoldigde medewerker.
[...]
Sterker nog, ik doe een rondje bij de Sligro om ideeën op te doen. En vervolgens koop ik alles zelf in (super leuk, echt op jacht naar koopjes, om een zo groot mogelijk pakket te krijgen) en dan pakt een weekendhulp alles mooi in! Wel meer werk, maar ik vind het zo leuk om te doen. leuk! Ik ken het gevoel helemaal. Ook al hou ik het simpeler, ik koop alleen een pakket voor mijn onbezoldigde medewerker.
donderdag 11 december 2014 om 22:50
Bij een oud werkgever kregen uitzendkrachten ook geen kerstpakketen. Heel vreemd. En de professionals (die benaming alleen al: gruwel) kregen een bonus. De mensen die het werk uitvoerden niks. Een groot deel van de professionals zijn daartegen in verweer gekomen. Tevergeefs. De directie wilde er niks van weten. Van gelijke monniken, gelijke kappen. Tsja. Triest.
En bij mijn huidige werkgever wordt er verschil gemaakt tussen vrijwilligers en beroepskrachten. En dat terwijl de vrijwilligers vaak harder lopen zeg maar. Ik denk dus dat dit soort verschillen bij erg veel bedrijven voorkomen. Jammer.
En bij mijn huidige werkgever wordt er verschil gemaakt tussen vrijwilligers en beroepskrachten. En dat terwijl de vrijwilligers vaak harder lopen zeg maar. Ik denk dus dat dit soort verschillen bij erg veel bedrijven voorkomen. Jammer.
donderdag 11 december 2014 om 23:10
Ik ben jaren geleden uitzendkracht geweest en toen kregen deze mensen ook een kerstpakket. Tegenwoordig ben ik weer uitzendkracht en mag ik werken als de vaste krachten hun etentje hebben omdat ze zo enorm hard gewerkt hebben (die uitzendkrachten die ook het laatste half jaar meer dan 50 uur werkten hebben die beloning niet nodig).
(Zo ff frustratie kwijt).
(Zo ff frustratie kwijt).
Doe ik niet aan....
vrijdag 12 december 2014 om 06:44
Wat raar, dat onderscheid! Bij ons wordt niemand vergeten. Het enige verschil is dat vrijwilligers een ander pakket krijgen dan de medewerkers.
Bij afdelingsuitjes wordt iedereen gevraagd, zelfs de persoon die mij vervangen heeft tijdens mijn verlof.
Maar aan de andere kant snap ik soms het uitgangspunt van het kerstpakket of de bonus wel. Uitzendmedewerkers zijn er vaak maar van korte duur en hebben in principe een andere werkgever (en vaak ook andere arbeidsvoorwaarden). Maar als je dan een kerstlunch of iets dergelijks geeft, dan vind ik het echt niet kunnen om die medewerkers niet te vragen. Schandalig eigenlijk!
Bij afdelingsuitjes wordt iedereen gevraagd, zelfs de persoon die mij vervangen heeft tijdens mijn verlof.
Maar aan de andere kant snap ik soms het uitgangspunt van het kerstpakket of de bonus wel. Uitzendmedewerkers zijn er vaak maar van korte duur en hebben in principe een andere werkgever (en vaak ook andere arbeidsvoorwaarden). Maar als je dan een kerstlunch of iets dergelijks geeft, dan vind ik het echt niet kunnen om die medewerkers niet te vragen. Schandalig eigenlijk!
vrijdag 12 december 2014 om 06:45
quote:elninjoo schreef op 12 december 2014 @ 06:21:
Bij ons zijn de vasten ook in protest gekomen dat wij inleners bij hun team horen en dat 'n kerstlunch iets is wat je gezamenlijk als team wil vieren. Maar het MT blijft onverbiddelijk. Enkele vasten hebben hun deelname aan de kerstlunch gecancelled.Wat goed van jouw collega's! Ik zou dat ook zeker hebben gedaan. Wat een onzin. Dan ga ik liever met al mijn collega's een keer in eigen tijd op eigen kosten lunchen.
Bij ons zijn de vasten ook in protest gekomen dat wij inleners bij hun team horen en dat 'n kerstlunch iets is wat je gezamenlijk als team wil vieren. Maar het MT blijft onverbiddelijk. Enkele vasten hebben hun deelname aan de kerstlunch gecancelled.Wat goed van jouw collega's! Ik zou dat ook zeker hebben gedaan. Wat een onzin. Dan ga ik liever met al mijn collega's een keer in eigen tijd op eigen kosten lunchen.