Werk & Studie
alle pijlers
Gedwongen ontslag
maandag 17 juni 2013 om 14:14
Hallo,
Ik ben momenteel werkzaam voor bedrijf "a" dit is één van de vijf filialen onder deze naam.
Een jaar geleden hebben mijn baas en ik de mondelinge afspraak gemaakt om dit jaar fulltime voor bedrijf "b" te gaan werken. (Bedrijf "b" is ook van mijn baas, staat los van bedrijf "a" en gaat in augustus aanstaande pas open.)
Mijn baas vraagt aan mij om mijn ontslag in te dienen bij bedrijf "a". Ik heb nog geen contract getekend van bedrijf "b" en ik wil helemaal geen ontslag nemen. Is het niet logischer dat ik ontslag krijg, of dat er gewoon een wijziging plaats vind in mijn huidige contract?
Wat het ook nog lastiger maakt; een jaar geleden zei mijn baas tegen mij dat ze niemand aan wilde nemen die op korte termijn aan kinderen wilde beginnen. Destijds dacht ik daar ook absoluut niet aan. Maar in een jaar tijd is de situatie veranderd en we willen nu aan kinderen beginnen.
Omdat ik eigenlijk veel te eerlijk ben, heb ik dit tegen mijn baas verteld en toen hebben we samen wederom een mondelinge afspraak gemaakt. Ik ga partime werken ipv fulltime. Nu wil ze mij min of meer laten beloven dat ik voor december niet zwanger ben. Maar we zijn al bezig.
Zij mag dit toch helemaal niet van mij vragen? Vanmiddag moet ik op gesprek met haar. Ik ben benieuwd. Iemand nog tips?
Ik ben momenteel werkzaam voor bedrijf "a" dit is één van de vijf filialen onder deze naam.
Een jaar geleden hebben mijn baas en ik de mondelinge afspraak gemaakt om dit jaar fulltime voor bedrijf "b" te gaan werken. (Bedrijf "b" is ook van mijn baas, staat los van bedrijf "a" en gaat in augustus aanstaande pas open.)
Mijn baas vraagt aan mij om mijn ontslag in te dienen bij bedrijf "a". Ik heb nog geen contract getekend van bedrijf "b" en ik wil helemaal geen ontslag nemen. Is het niet logischer dat ik ontslag krijg, of dat er gewoon een wijziging plaats vind in mijn huidige contract?
Wat het ook nog lastiger maakt; een jaar geleden zei mijn baas tegen mij dat ze niemand aan wilde nemen die op korte termijn aan kinderen wilde beginnen. Destijds dacht ik daar ook absoluut niet aan. Maar in een jaar tijd is de situatie veranderd en we willen nu aan kinderen beginnen.
Omdat ik eigenlijk veel te eerlijk ben, heb ik dit tegen mijn baas verteld en toen hebben we samen wederom een mondelinge afspraak gemaakt. Ik ga partime werken ipv fulltime. Nu wil ze mij min of meer laten beloven dat ik voor december niet zwanger ben. Maar we zijn al bezig.
Zij mag dit toch helemaal niet van mij vragen? Vanmiddag moet ik op gesprek met haar. Ik ben benieuwd. Iemand nog tips?
maandag 17 juni 2013 om 14:19
Hou voor ogen dat een zakelijke relatie is. Jullie zijn geen vrienden. Je bent niet verplicht je gezinsplanning door te nemen of beloftes daarover te doen, dat is een privé-aangelegenheid.
En wat je zelf ook al door had: geen ontslag indienen voor je een ander contract ondertekend en wel heb liggen. Niet akkoord gaan met proeftijden, of ineens een tijdelijk contract ipv een vast; gewoon een gelijkwaardig contract voor de andere vestiging.
Doen ze hier moeilijk over, dan weet je dus dat ze er niet zeker van zijn of ze met je verder willen. Ik zou dat dan ook ronduit vragen en een beroep doen op wat mondeling is overeengekomen. Doen ze dat niet, dan biedt je dus geen ontslag aan en zoek je rechtshulp als ze dat niet accepteren.
En wat je zelf ook al door had: geen ontslag indienen voor je een ander contract ondertekend en wel heb liggen. Niet akkoord gaan met proeftijden, of ineens een tijdelijk contract ipv een vast; gewoon een gelijkwaardig contract voor de andere vestiging.
Doen ze hier moeilijk over, dan weet je dus dat ze er niet zeker van zijn of ze met je verder willen. Ik zou dat dan ook ronduit vragen en een beroep doen op wat mondeling is overeengekomen. Doen ze dat niet, dan biedt je dus geen ontslag aan en zoek je rechtshulp als ze dat niet accepteren.
maandag 17 juni 2013 om 14:30
Klinkt alsof je baas je via een constructie over wil hevelen naar een andere BV (bedrijf "B"), klopt dit? In ieder geval geen ontslag nemen. Wel kun je een wijziging aanbrengen in je contract (mits je dit zelf ook wilt natuurlijk!). Wil je zelf wel echt parttime werken? Is dit wel handig als je een kinderwens hebt (wil je niet nu juist sparen bijvoorbeeld?).
Realiseer je daarnaast wel dat als je onder een andere BV valt, en deze BV moet vanwege economische redenen sluiten, je simpelweg pech kunt hebben en op termijn ontslag kunt krijgen en er geen plek meer is bij bedrijf A.
Let ook even goed op je contractvorm. Heb je momenteel een vast contract? Komt dit er ook voor in de plaats straks? En als je straks wel een kindje krijgt, wil je dan gebruik maken van ouderschapsverlof? Om hier gebruik van te maken, moet je eerst een jaar een dienstverband hebben. Dit heb je straks formeel niet, wanneer je nu ontslag neemt.
Je baas mag je in principe alles vragen. Het is niet netjes, maar het is niet verboden. Wel ben jij niet verplicht op vragen die gaan over een kinderwens een antwoord te geven of daarin eerlijk te zijn. Het is dus aan jou of jij openheid geeft of niet. En als ik jou was, zou ik neutraal blijven en geen uitspraken hierover doen.
Wat je tegen je baas zou kunnen zeggen is dat je nog eens hebt nagedacht over dit alles en toch hebt besloten fulltime te willen blijven werken. Accepteer in geen enkel geval ontslag. Dit is vragen om moeilijkheden...
Succes!
Realiseer je daarnaast wel dat als je onder een andere BV valt, en deze BV moet vanwege economische redenen sluiten, je simpelweg pech kunt hebben en op termijn ontslag kunt krijgen en er geen plek meer is bij bedrijf A.
Let ook even goed op je contractvorm. Heb je momenteel een vast contract? Komt dit er ook voor in de plaats straks? En als je straks wel een kindje krijgt, wil je dan gebruik maken van ouderschapsverlof? Om hier gebruik van te maken, moet je eerst een jaar een dienstverband hebben. Dit heb je straks formeel niet, wanneer je nu ontslag neemt.
Je baas mag je in principe alles vragen. Het is niet netjes, maar het is niet verboden. Wel ben jij niet verplicht op vragen die gaan over een kinderwens een antwoord te geven of daarin eerlijk te zijn. Het is dus aan jou of jij openheid geeft of niet. En als ik jou was, zou ik neutraal blijven en geen uitspraken hierover doen.
Wat je tegen je baas zou kunnen zeggen is dat je nog eens hebt nagedacht over dit alles en toch hebt besloten fulltime te willen blijven werken. Accepteer in geen enkel geval ontslag. Dit is vragen om moeilijkheden...
Succes!
maandag 17 juni 2013 om 14:41
Precies wat Patchouli_ zegt.
Maar het is nog beter, juridisch gezien, om voor bedrijf 'a' te blijven werken omdat je daar al langer rechten opgebouwd hebt.
Ik zou wel eerlijk tegen je baas zijn, zeker als ze ook verder eerlijk tegen jou is.
Voortaan zou ik wel wat beter plannen.
De reden waarom jou baas jou niet ontslaat is dat jij dan recht zou kunnen hebben op ontslag vergoeding en dat ze het uwv op haar dak krijgt.
Maar het is nog beter, juridisch gezien, om voor bedrijf 'a' te blijven werken omdat je daar al langer rechten opgebouwd hebt.
Ik zou wel eerlijk tegen je baas zijn, zeker als ze ook verder eerlijk tegen jou is.
Voortaan zou ik wel wat beter plannen.
De reden waarom jou baas jou niet ontslaat is dat jij dan recht zou kunnen hebben op ontslag vergoeding en dat ze het uwv op haar dak krijgt.
maandag 17 juni 2013 om 14:45
Ik zou zeker geen ontslag indienen bij A. En eigenlijk zou ik heel erg oppassen met een overstap naar bedrijf B. Als je daar een proeftijd krijgt kan je baas in de proeftijd van je af. En dat sta je met helemaal niks op straat!!
Iets zegt me dat al je voelsprieten nu moeten gaan uitstaan en je heel erg op de hoede moet zijn. Dit kán een verkapte manier zijn om van jou af te komen. Je priveleven hoef je echt niet met je baas te bespreken, sterker nog ze hebben er zelfs niks mee te maken.
Iets zegt me dat al je voelsprieten nu moeten gaan uitstaan en je heel erg op de hoede moet zijn. Dit kán een verkapte manier zijn om van jou af te komen. Je priveleven hoef je echt niet met je baas te bespreken, sterker nog ze hebben er zelfs niks mee te maken.
maandag 17 juni 2013 om 15:04
maandag 17 juni 2013 om 15:06
maandag 17 juni 2013 om 15:11
maandag 17 juni 2013 om 15:15
quote:nieuwelingetjee schreef op 17 juni 2013 @ 15:04:
[quote]prima012 schreef op 17 juni 2013 @ 14:30:
Klinkt alsof je baas je via een constructie over wil hevelen naar een andere BV (bedrijf "B"), klopt dit? In ieder geval geen ontslag nemen.
Klopt inderdaad!
Ik wil zelf graag parttime gaan werken omdat mijn vriend voornamelijk de kost wint.
huh? Dat is toch geen reden? maar daar is nu de discussie niet over natuurlijk..
Je bent natuurlijk al wel een beetje onverstandig geweest door zo open te zijn over je kinderwens, naar iemand met wie je een zakelijke relatie hebt. En nu al parttime gaan werken omdat je hoopt volgend jaar zwanger te zijn.. beetje voorbarig, niet?
Ik zou voorlopig eens even blijven zitten waar ik zit en alle effort vanuit je baas laten komen. Laat eerst maar eens een voorstel-contract voor de nieuwe functie zien voordat je uberhaupt gaat kijken naar het afronden van je huidige contract.
[quote]prima012 schreef op 17 juni 2013 @ 14:30:
Klinkt alsof je baas je via een constructie over wil hevelen naar een andere BV (bedrijf "B"), klopt dit? In ieder geval geen ontslag nemen.
Klopt inderdaad!
Ik wil zelf graag parttime gaan werken omdat mijn vriend voornamelijk de kost wint.
huh? Dat is toch geen reden? maar daar is nu de discussie niet over natuurlijk..
Je bent natuurlijk al wel een beetje onverstandig geweest door zo open te zijn over je kinderwens, naar iemand met wie je een zakelijke relatie hebt. En nu al parttime gaan werken omdat je hoopt volgend jaar zwanger te zijn.. beetje voorbarig, niet?
Ik zou voorlopig eens even blijven zitten waar ik zit en alle effort vanuit je baas laten komen. Laat eerst maar eens een voorstel-contract voor de nieuwe functie zien voordat je uberhaupt gaat kijken naar het afronden van je huidige contract.
maandag 17 juni 2013 om 15:34
In deze tijd is het sowieso handig om heel goed te kijken of je wel uren in gaat leveren om de zorg voor kinderen. Maak daarover als je dat dan toch per se wilt, goede afspraken met je partner en laat die vastleggen. Je zet jezelf op 2-0 achterstand, mochten jullie uit elkaar gaan.
En natuuuuurlijk ga je daar niet van uit, maar het gebeurt nu eenmaal, en niet weinig ook. Denk goed na over hoe jij het geregeld wilt hebben mocht dat toch gebeuren en lever niet zomaar je financiële onafhankelijkheid in. Bedenk ook goed wat de voordelen zijn als man ook wat inlevert en een deel van de zorg gaat doen. Vader zal zich dan betrokkener voelen bij jullie kind en ook op momenten dat jullie samen zijn zich verantwoordelijker voelen voor de zorg, omdat het door de week ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid is.
Je bént nog niet eens zwanger, en na je zwangerschap zijn er nog allerlei mogelijkheden van ouderschapsverlof etc voordat je er toe over hoeft te gaan om uren in te leveren. Maar om als jonge meid voor zo'n klassiek model van taakverdeling te kiezen, dat is niet echt van deze tijd. De wet en regelgeving zal er in de nabije toekomst ook meer en meer op worden toegespitst dat je onafhankelijk bent.
En natuuuuurlijk ga je daar niet van uit, maar het gebeurt nu eenmaal, en niet weinig ook. Denk goed na over hoe jij het geregeld wilt hebben mocht dat toch gebeuren en lever niet zomaar je financiële onafhankelijkheid in. Bedenk ook goed wat de voordelen zijn als man ook wat inlevert en een deel van de zorg gaat doen. Vader zal zich dan betrokkener voelen bij jullie kind en ook op momenten dat jullie samen zijn zich verantwoordelijker voelen voor de zorg, omdat het door de week ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid is.
Je bént nog niet eens zwanger, en na je zwangerschap zijn er nog allerlei mogelijkheden van ouderschapsverlof etc voordat je er toe over hoeft te gaan om uren in te leveren. Maar om als jonge meid voor zo'n klassiek model van taakverdeling te kiezen, dat is niet echt van deze tijd. De wet en regelgeving zal er in de nabije toekomst ook meer en meer op worden toegespitst dat je onafhankelijk bent.
maandag 17 juni 2013 om 16:06
Kan baas je niet vanuit bedrijf A uitlenen aan bedrijf B, oftewel inhuren vanuit bedrijf B?
Dan hou je je contract en opgebouwde rechten en kun je even rustig kijken of bedrijf B vanaf augustus ook inderdaad van start gaat en een beetje gaat lopen.
Dan hou je je contract en opgebouwde rechten en kun je even rustig kijken of bedrijf B vanaf augustus ook inderdaad van start gaat en een beetje gaat lopen.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
maandag 17 juni 2013 om 16:12
Waarom zou je nu al parttime gaan werken? Dan doe je jezelf tekort als je eenmaal zwanger bent.
Het gaat hier om je werkgever, blijf zakelijk. Dat zullen zij namelijk ook doen mochten ze van je af willen. En leer ook dat je alles op papier moet hebben. Sta daar gewoon op, het is je recht.
Het gaat hier om je werkgever, blijf zakelijk. Dat zullen zij namelijk ook doen mochten ze van je af willen. En leer ook dat je alles op papier moet hebben. Sta daar gewoon op, het is je recht.
Egels kunnen momenteel moeilijk aan water komen. Help ze door een schoteltje met water op een beschut plekje neer te zetten, liefst met wat speciaal egelvoer (te koop in dierenwinkels). Voor insecten op een hogere plek een schoteltje water met steentjes.
maandag 17 juni 2013 om 16:27
Ben je Rechtsbijstand verzekerd ?
Bij hun de situatie voorleggen, zij weten precies wat wel en niet mag, wel of niet kan. Succes!!!
Bij hun de situatie voorleggen, zij weten precies wat wel en niet mag, wel of niet kan. Succes!!!
anoniem_114069 wijzigde dit bericht op 17-06-2013 16:27
Reden: verkeerd getikt
Reden: verkeerd getikt
% gewijzigd
Never tell your problems to anyone...20% don't care and the other 80% are glad you have them
maandag 17 juni 2013 om 16:35
Ik sluit me aan bij alles wat al gezegd is. Daarnaast zou ik ook zeker niet akkoord gaan met een parttime baan als je dat alleen zou doen omdat je straks toch een kind hoopt te hebben.
Stel nou (ik hoop t natuurlijk niet voor je) dat je voorlopig helemaal niet zwanger wordt. Dan ben je wel alvast parttime gaan werken, je loopt dan geld mis en het niet zwanger worden zal je alleen nog maar meer gaan frustreren omdat je je leven er al op aangepast hebt.
Stel nou (ik hoop t natuurlijk niet voor je) dat je voorlopig helemaal niet zwanger wordt. Dan ben je wel alvast parttime gaan werken, je loopt dan geld mis en het niet zwanger worden zal je alleen nog maar meer gaan frustreren omdat je je leven er al op aangepast hebt.
dinsdag 18 juni 2013 om 09:30
Mijn vriend heeft een eigen bedrijf, de zaken gaan heel erg goed en ik wil sowieso parttime gaan werken, dat heeft niet alleen met de kinderwens te maken maar ik hou dan wekelijks ook nog tijd over om samen met hem te werken en de administratie te doen.
Ik heb gisteren gesprek gehad met mijn baas en ik weet nu nog niks. Het is inderdaad een beetje dom geweest om al over onze kinderwens te beginnen. Ik had mijn mond moeten houden, maar gelukkig, van je fouten kun je leren.
Ze vroeg min of meer wanneer ik zou stoppen met de pil, ik heb haar verteld dat we dat nog niet precies weten, maar ik ben al gestopt. Dat kon ik natuurlijk niet vertellen. Het liefst zou ze willen dat we het proberen zwanger te worden uitstellen naar volgend jaar zomer, maar dat gaat niet gebeuren.
Er word blijkbaar wel verwacht dat ik mijn ontslag indien. Omdat het toch een heel ander bedrijf is, en losstaat van het bedrijf waar ik nu werk. Ik vind het een lastige situatie, heb het idee dat er veel haken en ogen aanzitten. Ik dien mijn ontslag pas in, als ik dat andere contract getekend heb.
Het nieuwe contract is dan ook echt een nieuw (tijdelijk)contract. Compleet met proeftijd. Ze zijn dus altijd nog in de gelegenheid om tijdens mijn proeftijd te stoppen.
Ik heb gisteren gesprek gehad met mijn baas en ik weet nu nog niks. Het is inderdaad een beetje dom geweest om al over onze kinderwens te beginnen. Ik had mijn mond moeten houden, maar gelukkig, van je fouten kun je leren.
Ze vroeg min of meer wanneer ik zou stoppen met de pil, ik heb haar verteld dat we dat nog niet precies weten, maar ik ben al gestopt. Dat kon ik natuurlijk niet vertellen. Het liefst zou ze willen dat we het proberen zwanger te worden uitstellen naar volgend jaar zomer, maar dat gaat niet gebeuren.
Er word blijkbaar wel verwacht dat ik mijn ontslag indien. Omdat het toch een heel ander bedrijf is, en losstaat van het bedrijf waar ik nu werk. Ik vind het een lastige situatie, heb het idee dat er veel haken en ogen aanzitten. Ik dien mijn ontslag pas in, als ik dat andere contract getekend heb.
Het nieuwe contract is dan ook echt een nieuw (tijdelijk)contract. Compleet met proeftijd. Ze zijn dus altijd nog in de gelegenheid om tijdens mijn proeftijd te stoppen.
dinsdag 18 juni 2013 om 09:51
Sorry hoor, maar je hoeft echt je pilgebruik niet met je leidinggevende te bespreken. Waarom ben je zo dom om dat soort privéinformatie met je leidinggevende te delen? Wat heeft zij daar mee van doen? Vraag je haar ook of ze nog kinderen wil? Ik vind je heel erg naïef dat je dit met haar bespreekt. Ze heeft er geen donder over te zeggen wanneer jij wel of niet kinderen moet krijgen. De volgende keer kun je haar gewoon melden dat het haar geen ene fluit aan gaat!!
Dus ze gaan je ook nog eens een tijdelijk contract aansmeren mét proeftijd....? Nou, reken er dan maar op dat je alvast kunt omkijken naar een andere baan...
Ik zou haar trouwens melden dat je afziet om voor bedrijf B te gaan werken en dat je voor A blijft werken. Als ze van je af willen, dan moeten ze maar beginnen met dossieropbouw. Ik ben bang dat je je eigen graf graaft als je in hun ideeën mee gaat.
En laat je alsjeblief goed voorlichten bij het Juridisch loket. Ik zou kijken of je daar op hele korte termijn nog een afspraak kunt maken, want je hebt volgens mij geen idee hoe je dit soort dingen moet aanpakken.
Dus ze gaan je ook nog eens een tijdelijk contract aansmeren mét proeftijd....? Nou, reken er dan maar op dat je alvast kunt omkijken naar een andere baan...
Ik zou haar trouwens melden dat je afziet om voor bedrijf B te gaan werken en dat je voor A blijft werken. Als ze van je af willen, dan moeten ze maar beginnen met dossieropbouw. Ik ben bang dat je je eigen graf graaft als je in hun ideeën mee gaat.
En laat je alsjeblief goed voorlichten bij het Juridisch loket. Ik zou kijken of je daar op hele korte termijn nog een afspraak kunt maken, want je hebt volgens mij geen idee hoe je dit soort dingen moet aanpakken.
dinsdag 18 juni 2013 om 10:04
Wauw, ik dacht dat mijn baas af en toe enigszins persoonlijke vragen kon stellen, maar zelfs hij zou het echt nooit in zijn hoofd halen om te vragen wanneer ik met de pil ga stoppen. Moet je straks ook nog updates geven over je eisprong en of jullie daar gebruik van hebben gemaakt? Ik ben normaal ect niet zo moeilijk, maar in dit geval zou ik het toch echt houden bij 'dat is een privé aangelegenheid'.
En ga je bij bedrijf B hetzelfde werk doen als je nu doet? Dan mogen ze je namelijk helemaal geen proeftijd geven. Proeftijd is om te kijken of er een persoonlijke klik is (weten ze al, want je werkt er al), en of je het werk aan kunt (weten ze dan ook al, want je doet het al). Ik wil best het beste van een bedrijf geloven, maar dit klinkt ect niet goed.
Dat je zelf ontslag moet nemen is niet per se raar, dat heb ik ook wel eens gehad toen mijn aanstelling werd overgenomen. Kreeg ik mijn ontslagbrief en nieuwe aanstelling in één envelop . Maar toen was er geen sprake van zo'n rare situatie, het was niet persoonlijk (was een administratief iets dat voor 200 collega's ook gold), en ik kreeg een iets beter contract en zeker geen proeftijd.
In jouw geval: geen ontslag nemen tot je een andere aanstelling hebt, geen proeftijd accepteren, en niks tekenen voordat je juridisch advies hebt ingewonnen. En je pilgebruik is geen onderwerp van gesprek meer.
En ga je bij bedrijf B hetzelfde werk doen als je nu doet? Dan mogen ze je namelijk helemaal geen proeftijd geven. Proeftijd is om te kijken of er een persoonlijke klik is (weten ze al, want je werkt er al), en of je het werk aan kunt (weten ze dan ook al, want je doet het al). Ik wil best het beste van een bedrijf geloven, maar dit klinkt ect niet goed.
Dat je zelf ontslag moet nemen is niet per se raar, dat heb ik ook wel eens gehad toen mijn aanstelling werd overgenomen. Kreeg ik mijn ontslagbrief en nieuwe aanstelling in één envelop . Maar toen was er geen sprake van zo'n rare situatie, het was niet persoonlijk (was een administratief iets dat voor 200 collega's ook gold), en ik kreeg een iets beter contract en zeker geen proeftijd.
In jouw geval: geen ontslag nemen tot je een andere aanstelling hebt, geen proeftijd accepteren, en niks tekenen voordat je juridisch advies hebt ingewonnen. En je pilgebruik is geen onderwerp van gesprek meer.