Werk & Studie
alle pijlers
Gesprek na proefperiode, help!
maandag 23 augustus 2010 om 12:47
Dat ziek melden, wat heeft dat inhoudelijk met jouw werk en de uitvoering daarvan te maken?
Laat het los! Je hebt het niet op de juiste manier gedaan, volgende keer doe je dat wel én wat je er nu ook van hebt geleerd is dat je sowieso even de formele wijze van handelen checked ipv af te gaan op wat een collega zegt, in elke situatie dus niet alleen met betrekking tot het ziekmelden. Toch?
Laat je manager nog één keer een opmerking over het ziekmelden maken, slik die en geef aan dat je na die ene keer voor andere zaken eerst het protocol hebt geraadpleegt.
En zorg dan dat je fnctioneringsgesprek ter zake komt; werkinhoudelijk dus!
Je doet nu bijna alsof het ziekmelden één van je werkzaamheden is..
En stap naar binnen met het idee dat je het echt wel waard bent. Als het allemaal niet goed was, haad hij je ook niet die twee maanden laten zitten maar al eerder gedag gezegd. Hij klinkt immers niet als het typje dat jou (of wie dan ook) voor de lieve vrede laat zitten..
Sterkte!!
Laat het los! Je hebt het niet op de juiste manier gedaan, volgende keer doe je dat wel én wat je er nu ook van hebt geleerd is dat je sowieso even de formele wijze van handelen checked ipv af te gaan op wat een collega zegt, in elke situatie dus niet alleen met betrekking tot het ziekmelden. Toch?
Laat je manager nog één keer een opmerking over het ziekmelden maken, slik die en geef aan dat je na die ene keer voor andere zaken eerst het protocol hebt geraadpleegt.
En zorg dan dat je fnctioneringsgesprek ter zake komt; werkinhoudelijk dus!
Je doet nu bijna alsof het ziekmelden één van je werkzaamheden is..
En stap naar binnen met het idee dat je het echt wel waard bent. Als het allemaal niet goed was, haad hij je ook niet die twee maanden laten zitten maar al eerder gedag gezegd. Hij klinkt immers niet als het typje dat jou (of wie dan ook) voor de lieve vrede laat zitten..
Sterkte!!
maandag 23 augustus 2010 om 12:53
@Oyster
Je verwoord het precies zoals ik het zie, dank je.
Ik heb net de stoute schoenen aangetrokken en heb de telefoon opgepakt en hem gebeld, dat ik nog wat vragen had over formulieren die ik mee moet nemen naar het gesprek en ook even aangekaart dat ik het protocol niet kon vinden bij mijn contract, maar dat ik deze nog een keer extra zal afdrukken en er bij zal stoppen zodat ik de volgende keer niet dezelfde fout maak. Ik voel me nog wel wat onrustig, maar dat heb ik altijd als ik met hem een gesprek heb gehad. Vind wel dat ik het netjes heb aangepakt en ik heb nu zoiets van ''ik wil gewoon laten zien dat ik niet de vrouw ben die zich verkeerd heeft ziek gemeld, maar dat ik de vrouw ben die prima werk verricht en veel verantwoordelijkheid kan dragen en zelfstandig kan werken''. Pff, slopend zeg, dat gestress =P
Je verwoord het precies zoals ik het zie, dank je.
Ik heb net de stoute schoenen aangetrokken en heb de telefoon opgepakt en hem gebeld, dat ik nog wat vragen had over formulieren die ik mee moet nemen naar het gesprek en ook even aangekaart dat ik het protocol niet kon vinden bij mijn contract, maar dat ik deze nog een keer extra zal afdrukken en er bij zal stoppen zodat ik de volgende keer niet dezelfde fout maak. Ik voel me nog wel wat onrustig, maar dat heb ik altijd als ik met hem een gesprek heb gehad. Vind wel dat ik het netjes heb aangepakt en ik heb nu zoiets van ''ik wil gewoon laten zien dat ik niet de vrouw ben die zich verkeerd heeft ziek gemeld, maar dat ik de vrouw ben die prima werk verricht en veel verantwoordelijkheid kan dragen en zelfstandig kan werken''. Pff, slopend zeg, dat gestress =P
maandag 23 augustus 2010 om 13:01
Goed gedaan!!
Je hebt nu in ieder geval richting hem laten zien dat je echt wel van het zelf initiatief nemen / nadenken bent én je bent voor jezelf alvast de confrontatie aangegaan met de 'boeman'.
Ken het onrustige gevoel
Moet straks zelf ook een gesprek in met manager (werk hier nog niet al te lang) en ben zelf niet echt tevreden over wat ik laat zien tot nu toe. Balen is dat, dan ga je toch met een minder goed gevoel zo'n gesprek in...
Je hebt nu in ieder geval richting hem laten zien dat je echt wel van het zelf initiatief nemen / nadenken bent én je bent voor jezelf alvast de confrontatie aangegaan met de 'boeman'.
Ken het onrustige gevoel
Moet straks zelf ook een gesprek in met manager (werk hier nog niet al te lang) en ben zelf niet echt tevreden over wat ik laat zien tot nu toe. Balen is dat, dan ga je toch met een minder goed gevoel zo'n gesprek in...
maandag 23 augustus 2010 om 13:02
Dames en heren, allen bedankt voor jullie hulp, ik ga het eens proberen met jullie tips. Aangezien internet zo heerlijk privacygevoelig is verwijder ik echter wel even de OP en al mijn reacties (ik heb liever niet dat mijn manager opeens op het Viva-forum komt en denkt ''hey! Zou dat over mij gaan?'' )
maandag 23 augustus 2010 om 13:03
quote:Oyster schreef op 23 augustus 2010 @ 13:01:
Goed gedaan!!
Je hebt nu in ieder geval richting hem laten zien dat je echt wel van het zelf initiatief nemen / nadenken bent én je bent voor jezelf alvast de confrontatie aangegaan met de 'boeman'.
Ken het onrustige gevoel
Moet straks zelf ook een gesprek in met manager (werk hier nog niet al te lang) en ben zelf niet echt tevreden over wat ik laat zien tot nu toe. Balen is dat, dan ga je toch met een minder goed gevoel zo'n gesprek in...Ai oyster, dat is wel wat minder. Misschien dat het verstandig is om aan te geven hoe het komt dat je niet zo tevreden bent over wat je tot nu toe laat zien. Misschien komt je manager wel met wat goede tips waarmee je meer uit jezelf kan halen.
Goed gedaan!!
Je hebt nu in ieder geval richting hem laten zien dat je echt wel van het zelf initiatief nemen / nadenken bent én je bent voor jezelf alvast de confrontatie aangegaan met de 'boeman'.
Ken het onrustige gevoel
Moet straks zelf ook een gesprek in met manager (werk hier nog niet al te lang) en ben zelf niet echt tevreden over wat ik laat zien tot nu toe. Balen is dat, dan ga je toch met een minder goed gevoel zo'n gesprek in...Ai oyster, dat is wel wat minder. Misschien dat het verstandig is om aan te geven hoe het komt dat je niet zo tevreden bent over wat je tot nu toe laat zien. Misschien komt je manager wel met wat goede tips waarmee je meer uit jezelf kan halen.
maandag 23 augustus 2010 om 13:06
quote:Sprookjesbos schreef op 23 augustus 2010 @ 12:15:
[...]
Ik heb een leerlingcontract voor meerdere jaren (ik volg opnieuw een studie die relevant is aan mijn baan, omdat ik graag van beroepssector wou wisselen).Oke dan weet ik niet zo goed wat de regels zijn. Ik heb namelijk ooit een jaarcontract gehad met 2 maanden proeftijd. Later bleek dat de proeftijd wettelijk te lang was en dat een eventueel ontslag nietig zou worden verklaard. Misschien valt het mee en krijg je gewoon te horen dat je proeftijd erop zit en dat je kunt blijven.
[...]
Ik heb een leerlingcontract voor meerdere jaren (ik volg opnieuw een studie die relevant is aan mijn baan, omdat ik graag van beroepssector wou wisselen).Oke dan weet ik niet zo goed wat de regels zijn. Ik heb namelijk ooit een jaarcontract gehad met 2 maanden proeftijd. Later bleek dat de proeftijd wettelijk te lang was en dat een eventueel ontslag nietig zou worden verklaard. Misschien valt het mee en krijg je gewoon te horen dat je proeftijd erop zit en dat je kunt blijven.
