Werk & Studie
alle pijlers
GRAFIMEDIA CAO, ervaringen?
zaterdag 10 december 2016 om 15:53
zaterdag 10 december 2016 om 16:51
Ik vervul de functie goed en heb gevraagd om plaatsing in D (voldoe ook aan E/F). Maar werkgever vind dat de aanloopschalen van toepassing zijn. Ik functioneer goed en ben nu bezig met mijn nieuwe (vaste) contract.
Tot op heden is de CAO GRAFIMEDIA niet toegepast. Had wel gemoeten, maar ja, als je een tijdelijk contract hebt is het erg moeilijk onderhandelen. Nu komt hij dus met de aanloopschaal.
Tot op heden is de CAO GRAFIMEDIA niet toegepast. Had wel gemoeten, maar ja, als je een tijdelijk contract hebt is het erg moeilijk onderhandelen. Nu komt hij dus met de aanloopschaal.
zondag 11 december 2016 om 12:53
woensdag 14 december 2016 om 20:43
https://www.salaris-informatie.nl/cao-sector/grafimedia
Hier staan de jaarlijkse en incidentele verhogingen in de grafische cao....
heb je in november bijv. die 1 malige 1% gekregen?
in april 1.5% salarisverhoging gehad?
http://www.loonwijzer.nl/ ... aarden/caowijzer/cao/1772
Bij kopje CAO kun je deze downloaden.
Kopie plak over de aanloopschaal:
Werknemers die nog niet alle taken binnen hun functie vervullen, kunnen tijdelijk in een aanloopschaal worden ingedeeld. In dat geval wordt een ontwikkel- en/of opleidingstraject vastgelegd en een tijdlijn voor de groei naar het (minimum) uurloon wat feitelijk bij de functie hoort. Indien er geen tijdlijn voor de groei wordt vastgelegd, geldt dat het uurloon jaarlijks per januari en per juli met 10% omhoog gaat ten opzichte van het vorige uurloon dat de werknemer in de aanloopstap verdiende.
Heb je een ontwikkel- en opleidingstraject? Want opleidingen kunnen ook duizenden per jaar kosten. Als je werkgever dat meefinanciert dan is dat ook fijn natuurlijk.....
Hier staan de jaarlijkse en incidentele verhogingen in de grafische cao....
heb je in november bijv. die 1 malige 1% gekregen?
in april 1.5% salarisverhoging gehad?
http://www.loonwijzer.nl/ ... aarden/caowijzer/cao/1772
Bij kopje CAO kun je deze downloaden.
Kopie plak over de aanloopschaal:
Werknemers die nog niet alle taken binnen hun functie vervullen, kunnen tijdelijk in een aanloopschaal worden ingedeeld. In dat geval wordt een ontwikkel- en/of opleidingstraject vastgelegd en een tijdlijn voor de groei naar het (minimum) uurloon wat feitelijk bij de functie hoort. Indien er geen tijdlijn voor de groei wordt vastgelegd, geldt dat het uurloon jaarlijks per januari en per juli met 10% omhoog gaat ten opzichte van het vorige uurloon dat de werknemer in de aanloopstap verdiende.
Heb je een ontwikkel- en opleidingstraject? Want opleidingen kunnen ook duizenden per jaar kosten. Als je werkgever dat meefinanciert dan is dat ook fijn natuurlijk.....