Werk & Studie
alle pijlers
Hoe verliep jouw coachingstraject?
donderdag 6 juni 2019 om 19:48
Omdat ik bang ben dat mijn chef en mijn coach zichzelf herkennen, heb ik de OP ingekort.
Kort gezegd: het coachingstraject verliep nogal vreemd.
Ik werd er gestresst van.
Uit de reacties heb ik inmiddels begrepen dat het verloop dat ik schetste niet standaard is.
Kort gezegd: het coachingstraject verliep nogal vreemd.
Ik werd er gestresst van.
Uit de reacties heb ik inmiddels begrepen dat het verloop dat ik schetste niet standaard is.
anoniem_386860 wijzigde dit bericht op 25-06-2019 22:44
84.58% gewijzigd
donderdag 6 juni 2019 om 20:48
Nooit op deze manier. Doelen vaststellen samen met leidinggevende kan natuurlijk. Het eindresultaat delen kan ook. Maar niet de uitkomsten van vragenlijsten delen of tussentijds op de hoogte stellen. Bij mij werden de ingezette instrumenten gedeeld, maar geen enkele inhoudelijke uitkomst. Heel vreemd.
donderdag 6 juni 2019 om 20:50
Ik heb coaching gehad, werk in het basisonderwijs. Mijn doelen werden inderdaad gedeeld, en ook de problemen waar ik tegenaan liep. Verder mocht ik zelf bepalen wat er wel en niet gedeeld zou worden met de directie, bij de tussenevaluatie en het eindgesprek. Ik had een goede vertrouwensband met die directrice (intussen al 2 directeuren verder...) en heb daarom ook veel gedeeld. Maar dat kwam wel vanuit mij en niet vanuit mijn coach.
Wat ik vooral aan de coaching is gehad is kijken naar dingen die wel goed gaan en die verder uitbouwen. Het is bij mij vooral goed geweest voor mijn zelfvertrouwen en bewustwording. Waarom ik dingen doe zoals ik ze doe.
Succes:) Het is best lastig om jezelf open te stellen/ kwetsbaar op te stellen maar zo kan je er wel het meeste uithalen.
Wat ik vooral aan de coaching is gehad is kijken naar dingen die wel goed gaan en die verder uitbouwen. Het is bij mij vooral goed geweest voor mijn zelfvertrouwen en bewustwording. Waarom ik dingen doe zoals ik ze doe.
Succes:) Het is best lastig om jezelf open te stellen/ kwetsbaar op te stellen maar zo kan je er wel het meeste uithalen.
donderdag 6 juni 2019 om 20:52
Ik heb op eigen verzoek coaching gehad, maar betaald door de werkgever. De werkgever wilde aan het begin van mij horen welke hulpvraag ik ging stellen en op het eind wilde de werkgever een verslag van de coach waarin het proces werd beschreven. Voor de rest niks.
De coaching heb ik als prettig ervaren. Ik ben wat denkfouten van mezelf tegen gekomen die ik heb kunnen ombuigen. En ik ben gaan zien wat er om mij heen allemaal ziekmakend voor mij was, en heb geleerd een werkhouding te hanteren waarin ik overeind kon blijven en minder last had van die omgevingsfactoren.
De coaching heb ik als prettig ervaren. Ik ben wat denkfouten van mezelf tegen gekomen die ik heb kunnen ombuigen. En ik ben gaan zien wat er om mij heen allemaal ziekmakend voor mij was, en heb geleerd een werkhouding te hanteren waarin ik overeind kon blijven en minder last had van die omgevingsfactoren.
donderdag 6 juni 2019 om 21:12
@ Cootjecatootje en Pil0u, ik mis inderdaad de veiligheid.
@ enthousiasteling, als ik zo’n vragenlijst invul, heb ik het idee dat mijn chef over mijn schouder meekijkt.
@ Musje1989, wat fijn dat je zo’n vertrouwensband met de directrice had. Tussen mijn chef en mij is er minder vertrouwen. Musje en Nijntje, wat fijn dat jullie goede ervaringen met coaching hebben.
@ enthousiasteling, als ik zo’n vragenlijst invul, heb ik het idee dat mijn chef over mijn schouder meekijkt.
@ Musje1989, wat fijn dat je zo’n vertrouwensband met de directrice had. Tussen mijn chef en mij is er minder vertrouwen. Musje en Nijntje, wat fijn dat jullie goede ervaringen met coaching hebben.
donderdag 6 juni 2019 om 21:14
Zit je in een verplicht verbetertraject? Deze zin triggert mij:
Je kunt niet gecoacht worden op de hulpvraag van een ander.
Coaching (of welke vorm van hulp bij je ontwikkeling) is alleen zinvol als je zelf je hulpvraag formuleert. Het kan best zijn dat jij met je leidinggevende kijkt waar je nu tegenaanloopt en helpt je een hulpvraag te formuleren.De chef en de coach bepreken welk probleem ik heb (of welk probleem ik ben).
Je kunt niet gecoacht worden op de hulpvraag van een ander.
donderdag 6 juni 2019 om 21:14
donderdag 6 juni 2019 om 21:16
Ik ben zelf coach binnen een organisatie. Ik verantwoord mijn uren door aan te geven met wie ik wat voor soort coaching doe en hoeveel tijd mij dat kost. De inhoud van de gesprekken is geheim. De gecoachte vertelt zelf aan zijn leidinggevende wat hij wil vertellen.
De coaching moet wel iets opleveren, dus de directie kan wel vragen stellen over hoe het coachtraject iemand geholpen kan hebben. Die vragen worden uiteraard aan de gecoachte gevraagd, niet aan mij.
De coaching moet wel iets opleveren, dus de directie kan wel vragen stellen over hoe het coachtraject iemand geholpen kan hebben. Die vragen worden uiteraard aan de gecoachte gevraagd, niet aan mij.
donderdag 6 juni 2019 om 21:23
Ik denk dat zo nu en dan een coachingstraject goed is voor iedereen. Weer even kijken waar je staat en nadenken over waar je tegenaan loopt of waar je naartoe wilt.
Ik kan me niet voorstellen dat het coachingstraject gaat zoals je schrijft. Wat je kunt doen is een eerste gesprek aangaan met de coach en vragen naar zijn relatie met de leidinggevende. Gaan zij dingen bespreken? Of staat hij/zij los van de organisatie?
Voldoe je niet aan de verwachtingen van je chef of zijn er concrete dingen in je baan die je (nu) niet goed uitvoert?
Je moet geen coachingstraject doen om aan de verwachtingen van je chef te voldoen. Dan moet zij zelf maar een traject doen.
Ik kan me niet voorstellen dat het coachingstraject gaat zoals je schrijft. Wat je kunt doen is een eerste gesprek aangaan met de coach en vragen naar zijn relatie met de leidinggevende. Gaan zij dingen bespreken? Of staat hij/zij los van de organisatie?
Voldoe je niet aan de verwachtingen van je chef of zijn er concrete dingen in je baan die je (nu) niet goed uitvoert?
Je moet geen coachingstraject doen om aan de verwachtingen van je chef te voldoen. Dan moet zij zelf maar een traject doen.
vrijdag 7 juni 2019 om 08:42
Ik heb zelf net een coachingstraject afgerond. Proces verliep zo:
- ik formuleerde zelf de hulpvraag
- dit is besproken met beoogde coach, in bijzijn van mijn manager
- dit is formeel vastgelegd
- traject doorlopen
- assesment gedaan
- eindgesprek, waarbij uitslag assesment onderdeel was, inclusief mijn eigen input en die van de coach. Dit verslag is opgenomen in mijn personeelsdossier
No way dat ik een coach traject in zou gaan op basis van een door mijn manager geformuleerde hulpvraag, dat gaat toch niet werken?
- ik formuleerde zelf de hulpvraag
- dit is besproken met beoogde coach, in bijzijn van mijn manager
- dit is formeel vastgelegd
- traject doorlopen
- assesment gedaan
- eindgesprek, waarbij uitslag assesment onderdeel was, inclusief mijn eigen input en die van de coach. Dit verslag is opgenomen in mijn personeelsdossier
No way dat ik een coach traject in zou gaan op basis van een door mijn manager geformuleerde hulpvraag, dat gaat toch niet werken?
vrijdag 7 juni 2019 om 09:06
Als het niet veilig voelt, niet aan beginnen.
Mijn traject bij een coach van P&O heb ik zelf aangevraagd, manager ging akkoord toen ik hem op hoofdlijnen vertelde wat ik er mee wilde bereiken "ik loop tegen dingen aan die mij belemmeren in het werk, ik wil dit graag verder onderzoeken" was genoeg. De coach heeft direct besproken dat alles wat wij bespreken ook tussen ons blijft. En wat ik aan mijn manager vertel is aan mij.
Hij heeft me tot dusver alleen gevraagd hoeveel sessies ik heb gehad en of het bevalt. Ik het het aantal genoemd en gezegd dat het goed gaat. Meer info hoeft hij niet te weten en ik niet te vertellen.
Met de redenatie ‘een bedrijf dat iets voor de medewerker betaalt, wil de resultaten kunnen zien’.
Je bent vast onder werktijd ook wel eens naar de wc, wil je baas dan ook zien wat je hebt "opgeleverd"??
Mijn traject bij een coach van P&O heb ik zelf aangevraagd, manager ging akkoord toen ik hem op hoofdlijnen vertelde wat ik er mee wilde bereiken "ik loop tegen dingen aan die mij belemmeren in het werk, ik wil dit graag verder onderzoeken" was genoeg. De coach heeft direct besproken dat alles wat wij bespreken ook tussen ons blijft. En wat ik aan mijn manager vertel is aan mij.
Hij heeft me tot dusver alleen gevraagd hoeveel sessies ik heb gehad en of het bevalt. Ik het het aantal genoemd en gezegd dat het goed gaat. Meer info hoeft hij niet te weten en ik niet te vertellen.
Met de redenatie ‘een bedrijf dat iets voor de medewerker betaalt, wil de resultaten kunnen zien’.
Je bent vast onder werktijd ook wel eens naar de wc, wil je baas dan ook zien wat je hebt "opgeleverd"??
vrijdag 7 juni 2019 om 09:31
Als aanvulling: wat er tussen mij en mijn coach is besproken werd/wordt niet gedeeld met mijn leidinggevende. Als ik wil dat er iets wordt gedeeld dan doe IK dat, en niemand anders. Vertrouwelijkheid in een coach traject is een must, hoe kan je anders open het traject in gaan en je kwetsbaar opstellen?
Dat het bedrijf resultaat wil zien, helemaal prima. Vandaar bij ons dus een assesment en een eindverslag dat wordt besproken. Maar nogmaals, inhoud van gesprekken zijn (bij ons) vertrouwelijk.
Dat het bedrijf resultaat wil zien, helemaal prima. Vandaar bij ons dus een assesment en een eindverslag dat wordt besproken. Maar nogmaals, inhoud van gesprekken zijn (bij ons) vertrouwelijk.
vrijdag 7 juni 2019 om 09:39
woensdag 12 juni 2019 om 23:43
Ja, ik ben ook bang dat mijn chef gaat zeggen: "Je weigert coaching. Dat is een bewijs, dat je vastgeroest bent."
Ik voldoe niet aan haar ideaalbeeld.
Een bevriende HR-consulent heeft me gezegd, dat deze gang van zaken niet o.k. is. De inhoud van coachingsgesprekken zou tussen medewerker en coach moeten blijven. Anders is er geen vertrouwelijkheid.