Werk & Studie
alle pijlers
Informant beoordeling collega
vrijdag 28 september 2012 om 09:34
Goedemorgen allen,
Ik werk sinds 6 maanden bij mijn baas en zit op één kamer met mijn collega.
Zij is ruim 13 jaar werkzaam bij het bedrijf, maar sinds 2-3 jaar loopt met mijn collega een traject met de organisatie om haar in 'goede banen' te leiden.
Zij heeft namelijk sinds die 2-3 jaar privéproblemen En functionert niet goed. Waarbij ze na 2 jaar is overgeplaatst naar de afdeling waar wij nu beide werken. Dit heeft zij mij zelf verteld.
Het is wat ik kan beoordelen in die 6 maanden een lieve meid, zegt altijd ja als je iets vraagt en ze wil je graag helpen.
Doordat ze veel van haar plek is loopt iedereen diverse keren per dag tervergeefs binnen en mensen irriteren zich daaraan, wat ze ook naar mij toe uiten.
Ze heeft haar eerste negatieve beoordeling ruim 6 maanden geleden gehad.Ze heeft toen een 'laatste traject' gekregen waarbij de beperkte taken kreeg.
Ze krijgt haar 2e beoordeling (na een eerste slechte beoordeling, krijg je er na een half jaar nog een schijnt) en deze gaat weer negatief zijn heeft ze gisteren begrepen.
Nu heeft ze gisteren 3 informanten opgegeven en wij zijn vanmorgen benaderd door de teamleider met de vraag om een mail op te stellen over haar functioneren.
Ik vind dat allemaal vrij officieel en hou ook niet van collega naaierij.
Ze weet wat ik er van vind (ja ze is veel van haar plaats en ik moet haar telefonisch vaak ontlasten) maar ik vind het lastig om dit zo op papier te zetten richting onze teamleider.
Ik snap dat het zo niet verder gaat en dat er al een heel lang traject loopt maar ik heb er een raar gevoel bij.
Edit; wegensherkenbaarheid een beetje aangepast
Ik werk sinds 6 maanden bij mijn baas en zit op één kamer met mijn collega.
Zij is ruim 13 jaar werkzaam bij het bedrijf, maar sinds 2-3 jaar loopt met mijn collega een traject met de organisatie om haar in 'goede banen' te leiden.
Zij heeft namelijk sinds die 2-3 jaar privéproblemen En functionert niet goed. Waarbij ze na 2 jaar is overgeplaatst naar de afdeling waar wij nu beide werken. Dit heeft zij mij zelf verteld.
Het is wat ik kan beoordelen in die 6 maanden een lieve meid, zegt altijd ja als je iets vraagt en ze wil je graag helpen.
Doordat ze veel van haar plek is loopt iedereen diverse keren per dag tervergeefs binnen en mensen irriteren zich daaraan, wat ze ook naar mij toe uiten.
Ze heeft haar eerste negatieve beoordeling ruim 6 maanden geleden gehad.Ze heeft toen een 'laatste traject' gekregen waarbij de beperkte taken kreeg.
Ze krijgt haar 2e beoordeling (na een eerste slechte beoordeling, krijg je er na een half jaar nog een schijnt) en deze gaat weer negatief zijn heeft ze gisteren begrepen.
Nu heeft ze gisteren 3 informanten opgegeven en wij zijn vanmorgen benaderd door de teamleider met de vraag om een mail op te stellen over haar functioneren.
Ik vind dat allemaal vrij officieel en hou ook niet van collega naaierij.
Ze weet wat ik er van vind (ja ze is veel van haar plaats en ik moet haar telefonisch vaak ontlasten) maar ik vind het lastig om dit zo op papier te zetten richting onze teamleider.
Ik snap dat het zo niet verder gaat en dat er al een heel lang traject loopt maar ik heb er een raar gevoel bij.
Edit; wegensherkenbaarheid een beetje aangepast
vrijdag 28 september 2012 om 09:41
Jeetje wat naar zeg! Ik heb hier eigenlijk twee gedachten bij: Enerzijds kan ik me voorstellen dat je het zou willen weigeren zoals anderen hierboven al aangeven. Maar anderzijds kan ik me ook wel voorstellen dat het stoort als een collega haar werkzaamheden dusdanig niet goed uitvoert en weg is dat jij dingen van haar moet overnemen...
vrijdag 28 september 2012 om 09:42
Ik zou vriendelijk bedanken. Een mail opstellen over het functioneren van een collega vind ik niet passen bij wat men van jou als werknemer mag verwachten. Wanneer de teamleider specifieke vragen heeft over haar functioneren en jij kunt die beantwoorden, dan kan hij/zij met jou een afspraak maken. Ik zou dat ook voorstellen. Dus niet alleen "nee" zeggen op het schrijven van een mail, maar voorstellen dat jij bereid bent om in een gesprek toe te lichten wat je opmerkt aan haar functioneren. Dan kan de teamleider daar zelf een verslag van maken voor het dossier.
Edit: en dit dan omdat ze jou zelf als informant heeft opgegeven en weet hoe jij over haar denkt.
Edit: en dit dan omdat ze jou zelf als informant heeft opgegeven en weet hoe jij over haar denkt.
vrijdag 28 september 2012 om 09:42
Ben je gek? Daar ga jij je vingers toch niet aan branden!! Weigeren die hap. Het is natuurlijk van de zotte dat jij een collega mede moet beoordelen!! Laat dat lekker aan de leiding over. Straks heb jij het allemaal gedaan! Ik zou echt pertinent weigeren.
Hoe zou jij het omgekeerd vinden, dat een collega jou zou moeten beoordelen? Dan mag je hopen en bidden dat je wat goed valt bij die collega!
Hoe zou jij het omgekeerd vinden, dat een collega jou zou moeten beoordelen? Dan mag je hopen en bidden dat je wat goed valt bij die collega!
vrijdag 28 september 2012 om 09:43
Mail baas:
Beste Thasmo,
*****Collega Thasmo **** heeft in het kader van haar beoordelingstraject jou bij mij aangedragen als informant.
In formele zin houdt dat het volgende in:
Informant(en)
Het gaat daarbij veelal om iemand die informatie kan geven over de manier waarop de te beoordelen medewerker bepaalde taakbestanddelen, waarbij hij deelneemt in projecten of elders is gedetacheerd, uitvoert. Het gaat daarbij om werkzaamheden die buiten het zicht van de beoordelaar worden verricht. Het is gebruik dat zowel de werkgever als de ambtenaar informanten kunnen voordragen.
Wil je mij svp morgen in een mailtje aangeven hoe ****Collega Thasmo****** het afgelopen jaar in de achtervang **naam overleg*** verband heeft gefunctioneerd?
Denk in termen van gemaakte afspraken nakomen en resultaten maar ook aan houding- en gedragsaspecten die je hebt waargenomen.
Ik weet dat dit geen fijne positie is maar ik wil je vragen een zo objectief mogelijk oordeel te geven.
Dank en groet,
***naam baas***
Beste Thasmo,
*****Collega Thasmo **** heeft in het kader van haar beoordelingstraject jou bij mij aangedragen als informant.
In formele zin houdt dat het volgende in:
Informant(en)
Het gaat daarbij veelal om iemand die informatie kan geven over de manier waarop de te beoordelen medewerker bepaalde taakbestanddelen, waarbij hij deelneemt in projecten of elders is gedetacheerd, uitvoert. Het gaat daarbij om werkzaamheden die buiten het zicht van de beoordelaar worden verricht. Het is gebruik dat zowel de werkgever als de ambtenaar informanten kunnen voordragen.
Wil je mij svp morgen in een mailtje aangeven hoe ****Collega Thasmo****** het afgelopen jaar in de achtervang **naam overleg*** verband heeft gefunctioneerd?
Denk in termen van gemaakte afspraken nakomen en resultaten maar ook aan houding- en gedragsaspecten die je hebt waargenomen.
Ik weet dat dit geen fijne positie is maar ik wil je vragen een zo objectief mogelijk oordeel te geven.
Dank en groet,
***naam baas***
vrijdag 28 september 2012 om 09:47
quote:Ster_ schreef op 28 september 2012 @ 09:42:
Maar ik begrijp dat die collega TO zelf heeft aangewezen als informant, toch?
Ja en ik ben er echt niet op uit om haar onderuit te schoppen, zoals ik zei, ik ervaar haar als lieve meid, maar ik vind het vervelend dat ze mij heeft aangewezen, maar ik snap het ook wel, want we kunnen het goed vinden.
Maar ook al vind ik het als persoon een lieve meid, ik zie en hoor ook wel van collega's dat ze niet goed mbt werk functioneert.
En het is vervelend dat er regelmatig werk van haar (oa telefoon of mensen die binnenlopen) bij mij terecht komt, terwijl het niet mijn takenpakket is.
Ja ik heb haar daarop aangesproken en dan gaat het 3 weken goed en dan zitten we ineens weer in die negatieve spiraal.
Ik schrijf het dus niet om mijn baas een plezier te doen, maar omdat zij mij eigenlijk dus heeft gevraagd informant te zijn aan mijn baas .. snappen jullie het nog?
Maar ik begrijp dat die collega TO zelf heeft aangewezen als informant, toch?
Ja en ik ben er echt niet op uit om haar onderuit te schoppen, zoals ik zei, ik ervaar haar als lieve meid, maar ik vind het vervelend dat ze mij heeft aangewezen, maar ik snap het ook wel, want we kunnen het goed vinden.
Maar ook al vind ik het als persoon een lieve meid, ik zie en hoor ook wel van collega's dat ze niet goed mbt werk functioneert.
En het is vervelend dat er regelmatig werk van haar (oa telefoon of mensen die binnenlopen) bij mij terecht komt, terwijl het niet mijn takenpakket is.
Ja ik heb haar daarop aangesproken en dan gaat het 3 weken goed en dan zitten we ineens weer in die negatieve spiraal.
Ik schrijf het dus niet om mijn baas een plezier te doen, maar omdat zij mij eigenlijk dus heeft gevraagd informant te zijn aan mijn baas .. snappen jullie het nog?
vrijdag 28 september 2012 om 09:47
Beste baas,
Het is inderdaad geen fijne positie. Ik weet inmiddels dat *** collega*** zelf heeft aangegeven dat ze mij als informant wil gebruiken. Op zich sta ik er wel voor open om mee te werken. Ondanks dat ik me inderdaad bezwaard voel.
. Ik zou het prettig vinden wanneer wij even een kort gesprek hierover kunnen hebben. Heb jij daarvoor vandaag even tijd.
Groeten,
Thasmo
Of je belt hem/haar even, dat is nog sneller. Weigeren doe je ook in een persoonlijk gesprek.
Het is inderdaad geen fijne positie. Ik weet inmiddels dat *** collega*** zelf heeft aangegeven dat ze mij als informant wil gebruiken. Op zich sta ik er wel voor open om mee te werken. Ondanks dat ik me inderdaad bezwaard voel.
. Ik zou het prettig vinden wanneer wij even een kort gesprek hierover kunnen hebben. Heb jij daarvoor vandaag even tijd.
Groeten,
Thasmo
Of je belt hem/haar even, dat is nog sneller. Weigeren doe je ook in een persoonlijk gesprek.
vrijdag 28 september 2012 om 09:49
quote:thasmo schreef op 28 september 2012 @ 09:43:
Mail baas:
Beste Thasmo,
*****Collega Thasmo **** heeft in het kader van haar beoordelingstraject jou bij mij aangedragen als informant.
In formele zin houdt dat het volgende in:
Informant(en)
Het gaat daarbij veelal om iemand die informatie kan geven over de manier waarop de te beoordelen medewerker bepaalde taakbestanddelen, waarbij hij deelneemt in projecten of elders is gedetacheerd, uitvoert. Het gaat daarbij om werkzaamheden die buiten het zicht van de beoordelaar worden verricht. Het is gebruik dat zowel de werkgever als de ambtenaar informanten kunnen voordragen.
Wil je mij svp morgen in een mailtje aangeven hoe ****Collega Thasmo****** het afgelopen jaar in de achtervang **naam overleg*** verband heeft gefunctioneerd?
Denk in termen van gemaakte afspraken nakomen en resultaten maar ook aan houding- en gedragsaspecten die je hebt waargenomen.
Ik weet dat dit geen fijne positie is maar ik wil je vragen een zo objectief mogelijk oordeel te geven.
Dank en groet,
***naam baas***
Beste baas,
Zoals u in de laatste zin ook aangeeft, is de beoordeling van een collega geen fijne positie. Deze positie weiger ik dan ook in te nemen. Mijn keuze om te weigeren licht ik graag toe in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet
Thasmo
Mail baas:
Beste Thasmo,
*****Collega Thasmo **** heeft in het kader van haar beoordelingstraject jou bij mij aangedragen als informant.
In formele zin houdt dat het volgende in:
Informant(en)
Het gaat daarbij veelal om iemand die informatie kan geven over de manier waarop de te beoordelen medewerker bepaalde taakbestanddelen, waarbij hij deelneemt in projecten of elders is gedetacheerd, uitvoert. Het gaat daarbij om werkzaamheden die buiten het zicht van de beoordelaar worden verricht. Het is gebruik dat zowel de werkgever als de ambtenaar informanten kunnen voordragen.
Wil je mij svp morgen in een mailtje aangeven hoe ****Collega Thasmo****** het afgelopen jaar in de achtervang **naam overleg*** verband heeft gefunctioneerd?
Denk in termen van gemaakte afspraken nakomen en resultaten maar ook aan houding- en gedragsaspecten die je hebt waargenomen.
Ik weet dat dit geen fijne positie is maar ik wil je vragen een zo objectief mogelijk oordeel te geven.
Dank en groet,
***naam baas***
Beste baas,
Zoals u in de laatste zin ook aangeeft, is de beoordeling van een collega geen fijne positie. Deze positie weiger ik dan ook in te nemen. Mijn keuze om te weigeren licht ik graag toe in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet
Thasmo
vrijdag 28 september 2012 om 09:52
quote:thasmo schreef op 28 september 2012 @ 09:47:
[...]
Ik schrijf het dus niet om mijn baas een plezier te doen, maar omdat zij mij eigenlijk dus heeft gevraagd informant te zijn aan mijn baas .. snappen jullie het nog? Ja ik snap het nog, maar of je het nou juist uit goede wil of "slechte"wil zou doen, het kan allebei keren verkeerd uit pakken. Je moet echt je vingers hier niet aan willen branden. Je weet nooit hoe dit uit gaat pakken en of jij er ook op aangekeken zal worden. Mijn mening en die is wat hard: Op het werk is het uiteindelijk ieder voor zich.
[...]
Ik schrijf het dus niet om mijn baas een plezier te doen, maar omdat zij mij eigenlijk dus heeft gevraagd informant te zijn aan mijn baas .. snappen jullie het nog? Ja ik snap het nog, maar of je het nou juist uit goede wil of "slechte"wil zou doen, het kan allebei keren verkeerd uit pakken. Je moet echt je vingers hier niet aan willen branden. Je weet nooit hoe dit uit gaat pakken en of jij er ook op aangekeken zal worden. Mijn mening en die is wat hard: Op het werk is het uiteindelijk ieder voor zich.
vrijdag 28 september 2012 om 09:57
quote:olifant78 schreef op 28 september 2012 @ 09:52:
[...]
Ja ik snap het nog, maar of je het nou juist uit goede wil of "slechte"wil zou doen, het kan allebei keren verkeerd uit pakken. Je moet echt je vingers hier niet aan willen branden. Je weet nooit hoe dit uit gaat pakken en of jij er ook op aangekeken zal worden. Mijn mening en die is wat hard: Op het werk is het uiteindelijk ieder voor zich.
Dat is nou precies inderdaad wat er bij mij in gedachten meespeelt.
Het is wel gebruikelijk bij ons (organisatie) dat je teamleider (die niet 24/7 op je lip zit) bij bv de voorzitter van het overleg waar je dus wel dag in, dag uit, mee samenwerkt gevraagd wordt of alles naar behoren is.
[...]
Ja ik snap het nog, maar of je het nou juist uit goede wil of "slechte"wil zou doen, het kan allebei keren verkeerd uit pakken. Je moet echt je vingers hier niet aan willen branden. Je weet nooit hoe dit uit gaat pakken en of jij er ook op aangekeken zal worden. Mijn mening en die is wat hard: Op het werk is het uiteindelijk ieder voor zich.
Dat is nou precies inderdaad wat er bij mij in gedachten meespeelt.
Het is wel gebruikelijk bij ons (organisatie) dat je teamleider (die niet 24/7 op je lip zit) bij bv de voorzitter van het overleg waar je dus wel dag in, dag uit, mee samenwerkt gevraagd wordt of alles naar behoren is.
vrijdag 28 september 2012 om 09:58
Het gaat iig voor jou alleen maar problemen opleveren.
De kans dat collega haar baan gaat verliezen is heel groot, en dan komt ze verhaal halen bij jou.
Maar als je niet eerlijk bent over haar werk en je baas ontdekt dat, ben jij de pineut.
Ik zou een gesprek aangaan met je leidinggevende en hem vertellen tegen welk probleem jij aanloopt.
Persoonlijk vind ik het raar dat jij hiermee opgezadeld word.
De kans dat collega haar baan gaat verliezen is heel groot, en dan komt ze verhaal halen bij jou.
Maar als je niet eerlijk bent over haar werk en je baas ontdekt dat, ben jij de pineut.
Ik zou een gesprek aangaan met je leidinggevende en hem vertellen tegen welk probleem jij aanloopt.
Persoonlijk vind ik het raar dat jij hiermee opgezadeld word.
vrijdag 28 september 2012 om 09:58
Tja, het ligt er maar net aan hoe de relaties op het werk liggen. Wat ik begrijp is dat
- de collega zelf ook wel weet dat ze niet lekker functioneert,
- dat ze thasmo heeft genoemd als informant,
- dat ze weet dat thasmo over een aantal dingen niet tevreden is
- dat de baas weet hoe gevoelig het ligt
- dat thasmo best wil vertellen hoe collega functioneert.
En dan kun je dat best doen. Maar niet in een mail die je zonder kaders zo uit de losse pols moet opzetten. Wel in een persoonlijk gesprek waarin je concrete vragen beantwoord.
Of je doet het niet. Omdat je je bezwaard voelt. En dat leg je dan uit in een persoonlijk gesprek.
- de collega zelf ook wel weet dat ze niet lekker functioneert,
- dat ze thasmo heeft genoemd als informant,
- dat ze weet dat thasmo over een aantal dingen niet tevreden is
- dat de baas weet hoe gevoelig het ligt
- dat thasmo best wil vertellen hoe collega functioneert.
En dan kun je dat best doen. Maar niet in een mail die je zonder kaders zo uit de losse pols moet opzetten. Wel in een persoonlijk gesprek waarin je concrete vragen beantwoord.
Of je doet het niet. Omdat je je bezwaard voelt. En dat leg je dan uit in een persoonlijk gesprek.
vrijdag 28 september 2012 om 10:02
Inderdaad, ook al heeft ze je zelf gevraagd; vriendelijk weigeren. Straks wordt ze de laan uitgestuurd, maar jij moet daar verder en mogelijk wordt je met de nek aangekeken.
Met deze temperaturen en harde ondergrond is het moeilijk voedsel vinden voor vogels en egels en eekhoorns. Voer ze bij met het juiste voer. Dank je wel.
vrijdag 28 september 2012 om 10:03
quote:thasmo schreef op 28 september 2012 @ 09:57:
[...]
Dat is nou precies inderdaad wat er bij mij in gedachten meespeelt.
Het is wel gebruikelijk bij ons (organisatie) dat je teamleider (die niet 24/7 op je lip zit) bij bv de voorzitter van het overleg waar je dus wel dag in, dag uit, mee samenwerkt gevraagd wordt of alles naar behoren is.
Dat werd in mijn vorige baan (administratief juridisch medewerker) ook gedaan aan de senior bv door de teamleider Klopt, ik had ook een senior waar ik mee samen werkte en die mij ook moest mee beoordelen, maar dat is anders. Je weet de positie van die senior en kan daar als je wil ook altijd rekening mee houden. Nu wordt jij als collega iets gevraagd, wat totaal niet in je functie thuis hoort of behoort te horen.
[...]
Dat is nou precies inderdaad wat er bij mij in gedachten meespeelt.
Het is wel gebruikelijk bij ons (organisatie) dat je teamleider (die niet 24/7 op je lip zit) bij bv de voorzitter van het overleg waar je dus wel dag in, dag uit, mee samenwerkt gevraagd wordt of alles naar behoren is.
Dat werd in mijn vorige baan (administratief juridisch medewerker) ook gedaan aan de senior bv door de teamleider Klopt, ik had ook een senior waar ik mee samen werkte en die mij ook moest mee beoordelen, maar dat is anders. Je weet de positie van die senior en kan daar als je wil ook altijd rekening mee houden. Nu wordt jij als collega iets gevraagd, wat totaal niet in je functie thuis hoort of behoort te horen.
vrijdag 28 september 2012 om 10:04
quote:Esfa schreef op 28 september 2012 @ 09:58:
Tja, het ligt er maar net aan hoe de relaties op het werk liggen. Wat ik begrijp is dat
- de collega zelf ook wel weet dat ze niet lekker functioneert,
- dat ze thasmo heeft genoemd als informant,
- dat ze weet dat thasmo over een aantal dingen niet tevreden is
- dat de baas weet hoe gevoelig het ligt
- dat thasmo best wil vertellen hoe collega functioneert.
En dan kun je dat best doen. Maar niet in een mail die je zonder kaders zo uit de losse pols moet opzetten. Wel in een persoonlijk gesprek waarin je concrete vragen beantwoord.
Of je doet het niet. Omdat je je bezwaard voelt. En dat leg je dan uit in een persoonlijk gesprek.Ja jij snapt het!
Tja, het ligt er maar net aan hoe de relaties op het werk liggen. Wat ik begrijp is dat
- de collega zelf ook wel weet dat ze niet lekker functioneert,
- dat ze thasmo heeft genoemd als informant,
- dat ze weet dat thasmo over een aantal dingen niet tevreden is
- dat de baas weet hoe gevoelig het ligt
- dat thasmo best wil vertellen hoe collega functioneert.
En dan kun je dat best doen. Maar niet in een mail die je zonder kaders zo uit de losse pols moet opzetten. Wel in een persoonlijk gesprek waarin je concrete vragen beantwoord.
Of je doet het niet. Omdat je je bezwaard voelt. En dat leg je dan uit in een persoonlijk gesprek.Ja jij snapt het!
