Werk & Studie
alle pijlers
is dit wel redelijk
donderdag 29 december 2011 om 09:33
hallo,
ik werk in de gehandicaptenzorg,
werk 30% wat me stoort is het volgende:
ik moet 2hele weekenden werken,
maar een fulltimer hoeft ook maar 2 weekenden.
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
Werk nu al 10 jaar in de zorg
heb 2 kids maar baal ervan om hoofzakelijk weekendiensten te draaien.
Nu denk ik er over na mss iets in de thuiszorg te doen maar dan wel een afspraak kunnen maken om 1 weekend te werken iets wat ik redelijker vind vanwege contacturen.
Iets wat ik niet voor elkaar krijg bij mijn huidige baas,of als oproepkracht te werken.
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.
Wat zal ik nu doen?
ik werk in de gehandicaptenzorg,
werk 30% wat me stoort is het volgende:
ik moet 2hele weekenden werken,
maar een fulltimer hoeft ook maar 2 weekenden.
Ze plannen mij niet in voor lange diensten en werk gemiddeld 1/2 dagen in de week een dienst van 3 uur.
Ik kijk wel een weekend hulp.
Werk nu al 10 jaar in de zorg
heb 2 kids maar baal ervan om hoofzakelijk weekendiensten te draaien.
Nu denk ik er over na mss iets in de thuiszorg te doen maar dan wel een afspraak kunnen maken om 1 weekend te werken iets wat ik redelijker vind vanwege contacturen.
Iets wat ik niet voor elkaar krijg bij mijn huidige baas,of als oproepkracht te werken.
Ik mag wel lange diensten draaien als het hun uitkomt zelfs slaapdiensten maar daar bedank ik voor.
Wat zal ik nu doen?
donderdag 29 december 2011 om 10:21
ik werk ook parttime in de gehandicaptenzorg en bij ons is het gewoon gebruikelijk dat iedereen (van fultimers tot de mensen met kleine contracten) om het weekend werkt. Dat werd in mijn sollicitatiegesprek al duidelijk gemaakt; er haken namelijk vaak sollicitanten op af. Als je mazzel hebt werk je soms maar een half weekend of kan je er eens eentje verslaan.
Ik heb btw ook kinderen, waaronder eentje met autisme.
Mijn man heeft dan wel een baan met kantoortijden. Ik ben het m et je eens dat allebei weekenden, avonden en feestdagen een lastige combinatie is.
Ik denk dat je beter een baan op kantoortijden kunt zoeken dus. op een activiteitencentrum bijvoorbeeld.
Ik heb btw ook kinderen, waaronder eentje met autisme.
Mijn man heeft dan wel een baan met kantoortijden. Ik ben het m et je eens dat allebei weekenden, avonden en feestdagen een lastige combinatie is.
Ik denk dat je beter een baan op kantoortijden kunt zoeken dus. op een activiteitencentrum bijvoorbeeld.
donderdag 29 december 2011 om 10:22
quote:banaanaap schreef op 29 december 2011 @ 10:15:
Noem me gek, maar het maakt toch niet uit hoe je het verdeeld?
52/2= 26
Om en om per week of per twee weken, maakt geen ruk uit. Een maand heeft nou eenmaal 30-31 dagen en geen 28 (4 weken).
Dan kan het soms zo vallen dat je drie weekenden in een maand werkt. Maar ook dat het minder kan zijn.
Een jaar kan soms ook zo vallen dat er 53 of 54 weekenden in zitten. Potdikkie. Dan moet je wel 1 weekend meer dan de normale 26 werken.
Niet zo zeuren dus. Je voelt je verongelijkt om de verkeerde redenen.ik werk graag weekenden. Je bent sowieso de halve dag bij je gezin en het betaalt lekker.
Noem me gek, maar het maakt toch niet uit hoe je het verdeeld?
52/2= 26
Om en om per week of per twee weken, maakt geen ruk uit. Een maand heeft nou eenmaal 30-31 dagen en geen 28 (4 weken).
Dan kan het soms zo vallen dat je drie weekenden in een maand werkt. Maar ook dat het minder kan zijn.
Een jaar kan soms ook zo vallen dat er 53 of 54 weekenden in zitten. Potdikkie. Dan moet je wel 1 weekend meer dan de normale 26 werken.
Niet zo zeuren dus. Je voelt je verongelijkt om de verkeerde redenen.ik werk graag weekenden. Je bent sowieso de halve dag bij je gezin en het betaalt lekker.
donderdag 29 december 2011 om 10:24
quote:banaanaap schreef op 29 december 2011 @ 10:19:
Kun je de weekenden die je vrij hebt niet ruilen? Dat je door de week meer werkt zodat je in het weekend minder op hoeft te nemen.
En als je de kinderen met PDD-NOS echt een stabiele structuur wil aanbieden, moeten zowel je man als jij op zoek naar regelmatig werk. Dat is JULLIE verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever.
juist ja.
Als TO vindt dat haar gezinsleven lijdt onder het werk (wat ik me overigens goed kan voorstellen) moet ze met haar leidinggevende om tafel. Samen oplossingen zoeken.
Misschien weten ze daar niet dat zij er zoveel moeite mee hebt en werken ze graag mee aan een oplossing.
Bij ons kun je bijvoorbeeld heel makkelijk intern herplaatst worden als dat beter is.
Kun je de weekenden die je vrij hebt niet ruilen? Dat je door de week meer werkt zodat je in het weekend minder op hoeft te nemen.
En als je de kinderen met PDD-NOS echt een stabiele structuur wil aanbieden, moeten zowel je man als jij op zoek naar regelmatig werk. Dat is JULLIE verantwoordelijkheid, niet die van je werkgever.
juist ja.
Als TO vindt dat haar gezinsleven lijdt onder het werk (wat ik me overigens goed kan voorstellen) moet ze met haar leidinggevende om tafel. Samen oplossingen zoeken.
Misschien weten ze daar niet dat zij er zoveel moeite mee hebt en werken ze graag mee aan een oplossing.
Bij ons kun je bijvoorbeeld heel makkelijk intern herplaatst worden als dat beter is.
donderdag 29 december 2011 om 10:25
donderdag 29 december 2011 om 10:30
TO, je bent ontevreden over iets wat inherent is aan je werk. Daarmee kan je het volgende doen:
- Accepteren dat het zo is en er het beste van maken. Voor jezelf prettiger, voor de sfeer ook. Samen maak je er wat van.
- Er tegen in gaan en de sfeer negatief beïnvloeden. Met alle gevolgen van dien. Mensen vinden jou een zeikerd. Je wordt lastig gevonden.
- Een andere baan zoeken waarbij je alleen door de week moet werken.
- Accepteren dat het zo is en er het beste van maken. Voor jezelf prettiger, voor de sfeer ook. Samen maak je er wat van.
- Er tegen in gaan en de sfeer negatief beïnvloeden. Met alle gevolgen van dien. Mensen vinden jou een zeikerd. Je wordt lastig gevonden.
- Een andere baan zoeken waarbij je alleen door de week moet werken.
donderdag 29 december 2011 om 10:34
donderdag 29 december 2011 om 10:37
donderdag 29 december 2011 om 10:37
Ook blij dat je geen collega van mij bent.
Wat door meerdere al is verteld...je werkt al 10 jaar in de zorg, je bent bekend met het feit dat je in de zorg ook de weekenden en de feestdagen werkt. De planbureaus houden zoveel mogelijk rekening met de individuele wensen van de mensen op de "vloer". Maar altijd in onderling overleg. Je zou met je leidinggevende om de tafel kunnen gaan om te overleggen dat je liever wat meer lange diensten door de week en wat kortere diensten in de weekenden zou willen werken. Er is veel mogelijk, maar dan moet je dat wel bij de juiste persoon dit aangeven.
Wat door meerdere al is verteld...je werkt al 10 jaar in de zorg, je bent bekend met het feit dat je in de zorg ook de weekenden en de feestdagen werkt. De planbureaus houden zoveel mogelijk rekening met de individuele wensen van de mensen op de "vloer". Maar altijd in onderling overleg. Je zou met je leidinggevende om de tafel kunnen gaan om te overleggen dat je liever wat meer lange diensten door de week en wat kortere diensten in de weekenden zou willen werken. Er is veel mogelijk, maar dan moet je dat wel bij de juiste persoon dit aangeven.
donderdag 29 december 2011 om 10:42
quote:kaetje schreef op 29 december 2011 @ 10:34:
Als er dingen gebeuren die volgens de CAO niet mogen moet je de vakbond inschakelen. Maar iets zegt me dat jij geen lid bent. Of wel?
En verder is dit iets dat alleen jij (en je man!) kan oplossen. Jouw werkgever is niet verantwoordelijk voor de rust in jouw huishouden.
bij ons heersen dezelfde voorwaarden en ik heb niet het idee dat het tegen de CAO in zou gaan.
Nou ja, als iemand zich geroepen voelt om het na te zoeken:
http://www.nu91-leden.nl/cao.asp?grp=3&uid=184
maar als TO echt twijfelt of ze wel eerlijk behandeld wordt kan ze ook naar personeelszaken stappen met haar vragen.
Als er dingen gebeuren die volgens de CAO niet mogen moet je de vakbond inschakelen. Maar iets zegt me dat jij geen lid bent. Of wel?
En verder is dit iets dat alleen jij (en je man!) kan oplossen. Jouw werkgever is niet verantwoordelijk voor de rust in jouw huishouden.
bij ons heersen dezelfde voorwaarden en ik heb niet het idee dat het tegen de CAO in zou gaan.
Nou ja, als iemand zich geroepen voelt om het na te zoeken:
http://www.nu91-leden.nl/cao.asp?grp=3&uid=184
maar als TO echt twijfelt of ze wel eerlijk behandeld wordt kan ze ook naar personeelszaken stappen met haar vragen.
donderdag 29 december 2011 om 10:44
quote:spiegelster schreef op 29 december 2011 @ 10:37:
Ben jij assistent?
En is een fulltimer een clientbegeleider?ook een belangrijke factor inderdaad. De cliëntbegeleider heeft vaak een hoop schrijfwerk aan behandelplannen enzo. Dan is het fijn als je een lange dagdienst hebt. De clienten zijn dan naar de dagbesteding en jij kan lekker schrijven. Toen ik nog geen schrijfwerk had, verveelde ik me dood als ik per ongeluk eens een dagdienst had. Ging ik maar kasten opruimen of zo. Moet ook gebeuren natuurlijk, maar het is niet primair mijn taak.
Ben jij assistent?
En is een fulltimer een clientbegeleider?ook een belangrijke factor inderdaad. De cliëntbegeleider heeft vaak een hoop schrijfwerk aan behandelplannen enzo. Dan is het fijn als je een lange dagdienst hebt. De clienten zijn dan naar de dagbesteding en jij kan lekker schrijven. Toen ik nog geen schrijfwerk had, verveelde ik me dood als ik per ongeluk eens een dagdienst had. Ging ik maar kasten opruimen of zo. Moet ook gebeuren natuurlijk, maar het is niet primair mijn taak.
donderdag 29 december 2011 om 10:54
door een proffesionele werkhouding weet hier geen een collega van dus roep niet meteen.
Het feit is dat er verschil word gemaakt tussen collega's door de baas en dat neem ik alleen de baas kwalijk.
Aangezien ik totaal geen hielenlikker ben en zeker niet wil worden zal ik een keuze moeten maken wat ik nu wil gaan doen.
Gesprekken met mijn werkgever zijn al meerdere malen geweest
maar ondanks dat is er weinig opgelost,
helaas zijn er geen kortere diensten in de weekenden , er zijn ook collega´s die 40% werken en die 2 lange diensten draaien en als antwoord krijg ik dit komt voor haar beter uit.
Dus heb meer een gevoel van verschil maken tussen collega´s
Ook daarin laat ik niets merken.
Omdat ik al ruim 10 werk bij dezelfde werkgever en het werk op zich harstikke leuk is wil ik niet weg.
Maar helaas komt er ook niks vrij bij de dagbesteding,
dus of knoop doorhakken of wachten tot er wat vrijkomt.
Ik ga er maar rustig over na denken, lijkt me verstandiger,
Het feit is dat er verschil word gemaakt tussen collega's door de baas en dat neem ik alleen de baas kwalijk.
Aangezien ik totaal geen hielenlikker ben en zeker niet wil worden zal ik een keuze moeten maken wat ik nu wil gaan doen.
Gesprekken met mijn werkgever zijn al meerdere malen geweest
maar ondanks dat is er weinig opgelost,
helaas zijn er geen kortere diensten in de weekenden , er zijn ook collega´s die 40% werken en die 2 lange diensten draaien en als antwoord krijg ik dit komt voor haar beter uit.
Dus heb meer een gevoel van verschil maken tussen collega´s
Ook daarin laat ik niets merken.
Omdat ik al ruim 10 werk bij dezelfde werkgever en het werk op zich harstikke leuk is wil ik niet weg.
Maar helaas komt er ook niks vrij bij de dagbesteding,
dus of knoop doorhakken of wachten tot er wat vrijkomt.
Ik ga er maar rustig over na denken, lijkt me verstandiger,
donderdag 29 december 2011 om 10:59
donderdag 29 december 2011 om 11:11
quote:Starshine schreef op 29 december 2011 @ 10:44:
[...]
ook een belangrijke factor inderdaad. De cliëntbegeleider heeft vaak een hoop schrijfwerk aan behandelplannen enzo. Dan is het fijn als je een lange dagdienst hebt. De clienten zijn dan naar de dagbesteding en jij kan lekker schrijven. Toen ik nog geen schrijfwerk had, verveelde ik me dood als ik per ongeluk eens een dagdienst had. Ging ik maar kasten opruimen of zo. Moet ook gebeuren natuurlijk, maar het is niet primair mijn taak.Dit dus. Als jij assistent bent en iemand anders clientbegeleider mag er wel degelijk verschil gemaakt worden. Ik vind ook dat je juist begrip op moet kunnen brengen voor de verschillende functies. En als je het niet eens bent met de diensten die daarbij horen zul je toch iets anders moeten gaan zoeken, of je om laten scholen tot een andere/ hogere functie.
[...]
ook een belangrijke factor inderdaad. De cliëntbegeleider heeft vaak een hoop schrijfwerk aan behandelplannen enzo. Dan is het fijn als je een lange dagdienst hebt. De clienten zijn dan naar de dagbesteding en jij kan lekker schrijven. Toen ik nog geen schrijfwerk had, verveelde ik me dood als ik per ongeluk eens een dagdienst had. Ging ik maar kasten opruimen of zo. Moet ook gebeuren natuurlijk, maar het is niet primair mijn taak.Dit dus. Als jij assistent bent en iemand anders clientbegeleider mag er wel degelijk verschil gemaakt worden. Ik vind ook dat je juist begrip op moet kunnen brengen voor de verschillende functies. En als je het niet eens bent met de diensten die daarbij horen zul je toch iets anders moeten gaan zoeken, of je om laten scholen tot een andere/ hogere functie.
donderdag 29 december 2011 om 11:28
Channie, ik raadt je echt aan naar de leidinggevende te gaan en als dat niet werkt een stapje hoger te gaan praten. Evt bij p&o of zelfs bij een vertrouwenspersoon. Jij voelt je achtergesteld en niet gehoord dus daar moet je wat aan doen ipv alles te slikken, op te kroppen en het dan buiten je werk te spuien.
donderdag 29 december 2011 om 11:46
sommigen mensen zijn gewoon wat beter in hun grenzen en behoeftes aangeven.
Ik heb altijd gemerkt dat de meeste bazen en roostermakers me helemaal geen hak wilden zetten als ze me voor heel veel rotdiensten inroosterden. Maar in plaats van er over te gaan zitten mokken, ga ik tegenwoordig gewoon vragen waarom ik 3 weekenden achter elkaar heb of een late dienst met daarna een vroege dienst (mag net qua rusturen, maar is wel heel vervelend), of waarom mijn aanvraag niet goedgekeurd is, terwijl het makkelijk kan.
En wat blijkt, elke keer bleek het een vergissing en kan het makkelijk rechtgezet worden.
Ik heb altijd gemerkt dat de meeste bazen en roostermakers me helemaal geen hak wilden zetten als ze me voor heel veel rotdiensten inroosterden. Maar in plaats van er over te gaan zitten mokken, ga ik tegenwoordig gewoon vragen waarom ik 3 weekenden achter elkaar heb of een late dienst met daarna een vroege dienst (mag net qua rusturen, maar is wel heel vervelend), of waarom mijn aanvraag niet goedgekeurd is, terwijl het makkelijk kan.
En wat blijkt, elke keer bleek het een vergissing en kan het makkelijk rechtgezet worden.
donderdag 29 december 2011 om 14:20
quote:Starshine schreef op 29 december 2011 @ 11:28:
Channie, ik raadt je echt aan naar de leidinggevende te gaan en als dat niet werkt een stapje hoger te gaan praten. Evt bij p&o of zelfs bij een vertrouwenspersoon. Jij voelt je achtergesteld en niet gehoord dus daar moet je wat aan doen ipv alles te slikken, op te kroppen en het dan buiten je werk te spuien.
Dit lijkt me een heel goed advies. Je voelt je duidelijk benadeeld en voor jezelf is het fijner om daar wat mee te doen. Ik heb geen idee hoe het verder in de zorg geregeld is, maar ik kan me voorstellen dat je graag minder weekenddiensten wilt draaien ivm de thuissituatie. Daar is misschien best een mouw aan te passen als je open staat voor een goed gesprek. En mocht het niet opleveren wat je graag had gewild, dan kun je altijd nog de drie opties van GeorgetteDansLeTabac overwegen:
- Accepteren dat het zo is en er het beste van maken. Voor jezelf prettiger, voor de sfeer ook. Samen maak je er wat van.
- Er tegen in gaan en de sfeer negatief beïnvloeden. Met alle gevolgen van dien. Mensen vinden jou een zeikerd. Je wordt lastig gevonden.
- Een andere baan zoeken waarbij je alleen door de week moet werken.
Sterkte!
Channie, ik raadt je echt aan naar de leidinggevende te gaan en als dat niet werkt een stapje hoger te gaan praten. Evt bij p&o of zelfs bij een vertrouwenspersoon. Jij voelt je achtergesteld en niet gehoord dus daar moet je wat aan doen ipv alles te slikken, op te kroppen en het dan buiten je werk te spuien.
Dit lijkt me een heel goed advies. Je voelt je duidelijk benadeeld en voor jezelf is het fijner om daar wat mee te doen. Ik heb geen idee hoe het verder in de zorg geregeld is, maar ik kan me voorstellen dat je graag minder weekenddiensten wilt draaien ivm de thuissituatie. Daar is misschien best een mouw aan te passen als je open staat voor een goed gesprek. En mocht het niet opleveren wat je graag had gewild, dan kun je altijd nog de drie opties van GeorgetteDansLeTabac overwegen:
- Accepteren dat het zo is en er het beste van maken. Voor jezelf prettiger, voor de sfeer ook. Samen maak je er wat van.
- Er tegen in gaan en de sfeer negatief beïnvloeden. Met alle gevolgen van dien. Mensen vinden jou een zeikerd. Je wordt lastig gevonden.
- Een andere baan zoeken waarbij je alleen door de week moet werken.
Sterkte!
donderdag 29 december 2011 om 14:25
quote:channie32 schreef op 29 december 2011 @ 10:08:
ik heb het niet alleen over 2 weekenden per maand maar om en om het komt dan ook voor dat ik 2.5 en zelfs een keer 3 weekenden per maand werk , ligt er maar net aan hoe die maand valt dus 2.5/of 3 weekenden per maand vinden jullie geen reden om te zeuren?
Daar hebben andere collega's dan toch ook last van als iedereen om en om een weekend werkt? Waarom plaats je jezelf zo in een slachtofferrol?
ik heb het niet alleen over 2 weekenden per maand maar om en om het komt dan ook voor dat ik 2.5 en zelfs een keer 3 weekenden per maand werk , ligt er maar net aan hoe die maand valt dus 2.5/of 3 weekenden per maand vinden jullie geen reden om te zeuren?
Daar hebben andere collega's dan toch ook last van als iedereen om en om een weekend werkt? Waarom plaats je jezelf zo in een slachtofferrol?
donderdag 29 december 2011 om 14:27
quote:channie32 schreef op 29 december 2011 @ 10:59:
nog op het stukje terug te komen van feestdagen,
er word gewerkt na rato, maar nu kregen we een brief in ons postvak dat ze willen dat ieder evenveel feestdagen werkt,
zie niks dat er wat verandert is in het cao, dus een eigen regel geworden, waar ik nergens van af kan leiden.Dat lijkt me alleen maar eerlijk, de 'pijn' zoveel mogelijk verdelen. Waarom zouden alleen de fulltimers met kerst en oud&nieuw moeten werken, hebben die minder recht om op die dagen bij hun familie te zijn dan jij?
nog op het stukje terug te komen van feestdagen,
er word gewerkt na rato, maar nu kregen we een brief in ons postvak dat ze willen dat ieder evenveel feestdagen werkt,
zie niks dat er wat verandert is in het cao, dus een eigen regel geworden, waar ik nergens van af kan leiden.Dat lijkt me alleen maar eerlijk, de 'pijn' zoveel mogelijk verdelen. Waarom zouden alleen de fulltimers met kerst en oud&nieuw moeten werken, hebben die minder recht om op die dagen bij hun familie te zijn dan jij?
