Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract en proeftijd
zaterdag 27 augustus 2011 om 08:38
Ha dames,
Klein vraagje: als in een arbeidscontract van een jaar 2 maanden proeftijd wordt afgesproken, is dat dan rechtsgeldig? Er staat me iets bij dat bij een jaarcontract max 1 maand proeftijd mag? Is dat in de wetgeving geregeld of is dat per CAO verschillend? Heb vroeger wel wat P&O vakken gehad maar de kennis is nogal weggesijpeld.. Alvast bedankt!
Klein vraagje: als in een arbeidscontract van een jaar 2 maanden proeftijd wordt afgesproken, is dat dan rechtsgeldig? Er staat me iets bij dat bij een jaarcontract max 1 maand proeftijd mag? Is dat in de wetgeving geregeld of is dat per CAO verschillend? Heb vroeger wel wat P&O vakken gehad maar de kennis is nogal weggesijpeld.. Alvast bedankt!
zaterdag 27 augustus 2011 om 08:43
@ Suze, ja dat kan maar ik kom zoveel tegenstrijdige info tegen.. Alleen in dit topic al na een paar minuten!
Ik dacht altijd dat het was dat de wetgeving de CAO overklast en de CAO weer het individuele contract.. Dus dat algemene wetgeving altijd leidend is. Maar nu ga ik twijfelen. En de P&O-er die het contract heeft opgesteld heeft achteraf gezien een aantal enorm stomme fouten gemaakt dus die vertrouw ik ook niet helemaal. (Is geen contract voor mezelf).
Ik dacht altijd dat het was dat de wetgeving de CAO overklast en de CAO weer het individuele contract.. Dus dat algemene wetgeving altijd leidend is. Maar nu ga ik twijfelen. En de P&O-er die het contract heeft opgesteld heeft achteraf gezien een aantal enorm stomme fouten gemaakt dus die vertrouw ik ook niet helemaal. (Is geen contract voor mezelf).
zaterdag 27 augustus 2011 om 08:44
quote:plukkiedewukkie schreef op 27 augustus 2011 @ 08:40:
De wettelijke proeftijd is een maand maar daar mag per CAO vanaf geweken worden. Dus als het bedrijf waar je gaat werken in hun CAO 2 maanden proeftijd heeft staan, dan mag dat.Je mag in de CAO afwijken van de wet, maar niet boven de wet gaan staan. Een voorbeeldje" Als in de wet staat dat je 80 mag rijden met een vrachtwagen, kan je in de CAO van een transportbedrijf niet zetten dat je 100 mag met die vrachtwagen"
De wettelijke proeftijd is een maand maar daar mag per CAO vanaf geweken worden. Dus als het bedrijf waar je gaat werken in hun CAO 2 maanden proeftijd heeft staan, dan mag dat.Je mag in de CAO afwijken van de wet, maar niet boven de wet gaan staan. Een voorbeeldje" Als in de wet staat dat je 80 mag rijden met een vrachtwagen, kan je in de CAO van een transportbedrijf niet zetten dat je 100 mag met die vrachtwagen"
zaterdag 27 augustus 2011 om 08:58
Zie hier het antwoord: http://www.rijksoverheid. ... -arbeidscontract-heb.html
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:06
Een maand, twee maanden.... Dat maakt toch eigenlijk niet zo heel veel uit TO? Je bent toch gewoon hartstikke goed in je werk en houdt 'je best doen' toch gewoon veel langer dan een maand vol? Waarom zou je het vervelend vinden als je proeftijd eennmaand langer zou zijn? Voor jou is het ook een periode om te zien of het bedrijf je uberhaupt bevalt. Het mes snijdt hier aan twee kanten natuurlijk. Zo moet je gewoon maar zien 
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:08
@ Astrape, net even de CAO (VVT overigens) er nogmaals bijgepakt maar kan in de tekst niets vinden over proeftijd (alleen in de voorbeeld arbeidsovereenkomst, daar heeft men het wel over 1 of 2 maanden? Maar nergens staat beschreven wanneer men kan kiezen voor welke proeftijd). Dat zou m.i. dan toch weer betekenen dat het 1 maand zou moeten zijn? Vind het niet heel transparante materie moet ik zeggen..
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:22
quote:plukkiedewukkie schreef op 27 augustus 2011 @ 08:40:
De wettelijke proeftijd is een maand maar daar mag per CAO vanaf geweken worden. Dus als het bedrijf waar je gaat werken in hun CAO 2 maanden proeftijd heeft staan, dan mag dat.Dit klopt. Dit is bijvoorbeeld in de VGL CAO voor supermarkten. Daar staat de afwijkende regel van 2 maanden in. Maar omdat daar op het moment geen CAO is (ze zijn al maanden aan het onderhandelen), geldt op dit moment weer een proeftijd van een maand. Maar zodra er dus weer een CAO is gaat dit over naar 2 maanden.
De wettelijke proeftijd is een maand maar daar mag per CAO vanaf geweken worden. Dus als het bedrijf waar je gaat werken in hun CAO 2 maanden proeftijd heeft staan, dan mag dat.Dit klopt. Dit is bijvoorbeeld in de VGL CAO voor supermarkten. Daar staat de afwijkende regel van 2 maanden in. Maar omdat daar op het moment geen CAO is (ze zijn al maanden aan het onderhandelen), geldt op dit moment weer een proeftijd van een maand. Maar zodra er dus weer een CAO is gaat dit over naar 2 maanden.
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:25
Hai Oriane,
Het is niet voor mij, maar mijn toekomstige collega heeft dit contract zo aangeboden gekregen. Ik heb mijn twijfels over de geschiktheid van deze collega (niet alleen ik maar ook de medewerkers die zij aan moet gaan sturen). Draagvlak is dus beperkt, mijn leidinggevende heeft dit er doorheen gedrukt. Ben ik het niet mee eens en wil dus ook dat er in de proeftijd heel goed gekeken wordt naar de geschiktheid van de nieuwe collega. En wil niet het risico lopen dat mijn baas onterecht uitgaat van 2 maanden en ik straks een jaar met een ongeschikte collega zit... Voordat ik dus tegen baas zeg dat het contract niet klopt zo wil ik het zelf even heel zeker weten!
Het is niet voor mij, maar mijn toekomstige collega heeft dit contract zo aangeboden gekregen. Ik heb mijn twijfels over de geschiktheid van deze collega (niet alleen ik maar ook de medewerkers die zij aan moet gaan sturen). Draagvlak is dus beperkt, mijn leidinggevende heeft dit er doorheen gedrukt. Ben ik het niet mee eens en wil dus ook dat er in de proeftijd heel goed gekeken wordt naar de geschiktheid van de nieuwe collega. En wil niet het risico lopen dat mijn baas onterecht uitgaat van 2 maanden en ik straks een jaar met een ongeschikte collega zit... Voordat ik dus tegen baas zeg dat het contract niet klopt zo wil ik het zelf even heel zeker weten!
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:30
Er staan hier een hoop dingen die niet waar zijn. Er mag in CAO's wel degelijk op een aantal punten afgeweken worden van de wet. De wet schrijft voor op welke punten dat mag. En zo'n afwijking mag dan 'ten nadele' van de werknemer zijn. Ook beschrijft de wet dan weer precies hoeveel er al dan niet afgeweken mag worden in de CAO.
Wat niet mag, is zonder CAO ten nadele van de werknemer afwijken van de wet ten nadele van de werknemer in een individuele arbeidsovereenkomst.
Het antwoord van plukkiedewukkie is dan ook het juiste antwoord, want voor de proeftijd geldt idd dat er in een CAO een ruimere proeftijd vastgelegd mag worden.
Wat niet mag, is zonder CAO ten nadele van de werknemer afwijken van de wet ten nadele van de werknemer in een individuele arbeidsovereenkomst.
Het antwoord van plukkiedewukkie is dan ook het juiste antwoord, want voor de proeftijd geldt idd dat er in een CAO een ruimere proeftijd vastgelegd mag worden.
zaterdag 27 augustus 2011 om 09:40
@ Astrape, ja, ik heb bij het gesprek gezeten en mijn voorkeur uitgesproken voor een andere kandidaat om diverse redenen, mijn WG heeft dit overruled (wat haar goed recht is uiteraard): hier hebben we het een aantal keren over gehad en zij heeft mij gevraagd deze persoon toch een kans te geven. Dat wil ik wel en dat zal ik ook open doen maar ik wil nav mijn twijfels en die van de medewerkers die de nieuwe collega aan moet sturen toch wel een vinger aan de pols houden eerlijk gezegd (ik ken de medewerkers en weet hoe pittig ze kunnen zijn, nieuwe collega heeft wel gezegd dat ze dat aankan maar zij is niet de eerste die er zo inging... en haar voorgangers zijn stuk voor stuk afgebrand!). Mijn caseload is groot genoeg, de functie an sich is een heftige middenkaderfunctie en ik wil een collega op wie ik kan bouwen.
Eens dat het voor de nieuwe collega niet leuk is om zo binnen te komen maar voor huidige team is het ook niet leuk om iemand door de strot geduwd te krijgen... Vandaar compromis om dan de proeftijd goed te gebruiken zodat we weer op 1 lijn kunnen komen qua idee van geschiktheid.
Eens dat het voor de nieuwe collega niet leuk is om zo binnen te komen maar voor huidige team is het ook niet leuk om iemand door de strot geduwd te krijgen... Vandaar compromis om dan de proeftijd goed te gebruiken zodat we weer op 1 lijn kunnen komen qua idee van geschiktheid.
