Werk & Studie
alle pijlers
Leaseauto
vrijdag 25 maart 2011 om 12:26
Een tijdje geleden heb ik een topic geplaatst over een leaseauto. Even in het kort:
Mijn baas gaf onderweg naar een klant aan dat ik ook een leaseauto mocht en dat ik daar maar eens over na moest gaan denken. Ik was toen al wel ietwat verbaasd omdat ik door prive omstandigheden vorig jaar iets minder gepresteerd had, maar goed hij bood het aan.
Nu heb ik er goed over nagedacht en alle zaken goed op een rijtje gezet en ik was er wel over uit dat ik graag gebruik zou maken van het aanbod. Ik ben gister het gesprek met mijn baas aangegaan (toch een beetje nerveus). En toen krabbelde hij ineens terug en gaf aan dat ik vorig jaar niet goed gepresteerd had en dat hij nu vond dat ik geen recht had op een auto...
Op zich begrijp ik gezien de omstandigheden wel dat hij me die auto niet wil geven, maar dan had hij het niet moeten aanbieden! Hij haalde er ook allerlei argumenten bij met onder andere de beschuldiging dat ik er een 9 tot 5 mentaliteit op na houdt, maar dat slaat echt werkelijk nergens op! Ik blijf regelmatig langer, werk extra als het nodig is (en altijd zonder gezeur).
Ik ben echt helemaal van mijn stoel geblazen en weet even niet zo goed meer wat ik nou moet doen... Vooral de opmerking over de 9 tot 5 mentaliteit heeft me echt gekwetst. Ik heb het er ook nog even kort met mijn collega over gehad en zij vond het ook maar een raar verhaal...
Reacties dat ik niet goed gepresteerd heb vorig jaar en dat het dus logisch is dat ik die auto niet krijg, daar heb ik niets aan want dat stukje begrijp ik echt nog wel van hem, maar dan had hij het me niet moeten aanbieden, toch???
Mijn baas gaf onderweg naar een klant aan dat ik ook een leaseauto mocht en dat ik daar maar eens over na moest gaan denken. Ik was toen al wel ietwat verbaasd omdat ik door prive omstandigheden vorig jaar iets minder gepresteerd had, maar goed hij bood het aan.
Nu heb ik er goed over nagedacht en alle zaken goed op een rijtje gezet en ik was er wel over uit dat ik graag gebruik zou maken van het aanbod. Ik ben gister het gesprek met mijn baas aangegaan (toch een beetje nerveus). En toen krabbelde hij ineens terug en gaf aan dat ik vorig jaar niet goed gepresteerd had en dat hij nu vond dat ik geen recht had op een auto...
Op zich begrijp ik gezien de omstandigheden wel dat hij me die auto niet wil geven, maar dan had hij het niet moeten aanbieden! Hij haalde er ook allerlei argumenten bij met onder andere de beschuldiging dat ik er een 9 tot 5 mentaliteit op na houdt, maar dat slaat echt werkelijk nergens op! Ik blijf regelmatig langer, werk extra als het nodig is (en altijd zonder gezeur).
Ik ben echt helemaal van mijn stoel geblazen en weet even niet zo goed meer wat ik nou moet doen... Vooral de opmerking over de 9 tot 5 mentaliteit heeft me echt gekwetst. Ik heb het er ook nog even kort met mijn collega over gehad en zij vond het ook maar een raar verhaal...
Reacties dat ik niet goed gepresteerd heb vorig jaar en dat het dus logisch is dat ik die auto niet krijg, daar heb ik niets aan want dat stukje begrijp ik echt nog wel van hem, maar dan had hij het me niet moeten aanbieden, toch???
vrijdag 25 maart 2011 om 12:34
Ik werk voor een klein bedrijf, dus de auto hang niet samen met de functie die je bekleedt... De baas bepaald of hij je een auto geeft of niet...
@suze, nee, ik heb het aanbod niet op papier staan dus in dat opzicht kan ik er ook niets mee. Hij ontkende het overigens in het gesprek niet hoor, alleen hij krabbelde terug.
Ik ben eigenlijk gewoon alleen maar heel boos omdat hij me eerst iets aanbied en op het moment dat ik er gebruik van wil maken krabbelt hij terug... En vooral de argumenten die hij noemde waren onterecht. Ik had dat echter niet verwacht toen ik het gesprek inging, dus ik klaptte volledig dicht op het moment dat hij begon over mijn prestaties van vorig jaar....
@suze, nee, ik heb het aanbod niet op papier staan dus in dat opzicht kan ik er ook niets mee. Hij ontkende het overigens in het gesprek niet hoor, alleen hij krabbelde terug.
Ik ben eigenlijk gewoon alleen maar heel boos omdat hij me eerst iets aanbied en op het moment dat ik er gebruik van wil maken krabbelt hij terug... En vooral de argumenten die hij noemde waren onterecht. Ik had dat echter niet verwacht toen ik het gesprek inging, dus ik klaptte volledig dicht op het moment dat hij begon over mijn prestaties van vorig jaar....
vrijdag 25 maart 2011 om 12:45
Trek de twee zaken even uit elkaar.
laat die lease-auto even voor wat het is. Jij zeg JA, hij zegt NEE, hij is de baas, dus hij wint toch (pick your battles).
Ga wel het Ggsprek aan, dat je het vervelend vindt, dat er bij hem het beeld bestaat dat jij een van 9-to-5-mentaliteit hebt. Dat jij daar anders overdenkt, en wat de verwachtingen naar elkaar zijn.
Vraag hem om uitleg. ga je niet lopen verdedigen! Hij ziet dat zo, ontkennen heeft dan geen zin (versterk je eerder iemand mee in zijn mening).
laat die lease-auto even voor wat het is. Jij zeg JA, hij zegt NEE, hij is de baas, dus hij wint toch (pick your battles).
Ga wel het Ggsprek aan, dat je het vervelend vindt, dat er bij hem het beeld bestaat dat jij een van 9-to-5-mentaliteit hebt. Dat jij daar anders overdenkt, en wat de verwachtingen naar elkaar zijn.
Vraag hem om uitleg. ga je niet lopen verdedigen! Hij ziet dat zo, ontkennen heeft dan geen zin (versterk je eerder iemand mee in zijn mening).
vrijdag 25 maart 2011 om 12:51
@ lilalinda, Ja, die auto laat ik inderdaad nu voor wat het is, het gaat me ook niet echt om die auto (ik heb een auto, niks mis mee) maar om de manier waarop dit gaat. En hij wint uiteraard altijd, ik heb ook niet de illusie dat dit anders is...
Ik ga inderdaad nog een keer een gesprek met hem aan over de argumentatie en dat ik het jammer vind dat hij er zo over denkt en dat ik graag wat meer uitleg wil hebben...
Ik ga inderdaad nog een keer een gesprek met hem aan over de argumentatie en dat ik het jammer vind dat hij er zo over denkt en dat ik graag wat meer uitleg wil hebben...
vrijdag 25 maart 2011 om 12:58
Ik kan me je topic nog wel herinneren ja. Zoals LL hierboven al schrijft, die auto is jammer maar helaas, als je hem niet dringend nodig hebt voor je werk is het in deze tijd niet heel vreemd dat hij terugkrabbelt. Niet zo slim van hem maar ja, manager he
Wat ik inderdaad wel zou doen (zie LL) is een nieuw gesprek aangaan waarin je duidelijk aangeeft dat het je niet meer om de auto gaat, da's afgehandeld, maar om die 9-17 en zo, misschien kun je dat weerleggen door urenbriefjes of na 17 uur verzonden emails? Of anders zelf een (eerlijk) overzicht maken van de uren die je hebt gemaakt na 17 uur?
Wat ik inderdaad wel zou doen (zie LL) is een nieuw gesprek aangaan waarin je duidelijk aangeeft dat het je niet meer om de auto gaat, da's afgehandeld, maar om die 9-17 en zo, misschien kun je dat weerleggen door urenbriefjes of na 17 uur verzonden emails? Of anders zelf een (eerlijk) overzicht maken van de uren die je hebt gemaakt na 17 uur?
vrijdag 25 maart 2011 om 13:02
We hebben een urenprogramma waar we onze uren in bijhouden en daar kan hij in zien dat ik meer uren draai dan dat ik zou moeten... Daarom voelde het ook zo rot dat hij met die opmerking kwam. Daarom wil ik ook graag een uitleg over hoe hij aan dat argument komt... Even ter illustratie, ik heb tot en met vandaag pas 3 vakantieuren opgenomen, terwijl ik wel een paar dagen vrij genomen heb, in totaal 20 uur... Ik heb in die 3 maanden dus 17 uur overgewerkt (overwerk geldt bij ons als tijd-voor-tijd)...
vrijdag 25 maart 2011 om 13:31
Ik zou ook zeker het gesprek aan gaan met je baas als je je rot voelt over hoe hij er over denkt.
Wat ik wel altijd zo raar vind is dat er een 9 tot 5 mentaliteit bestaat en dat dat negatief is.
Je hebt toch een contract voor die uren en niet voor meer ? Bij to toevallig niet maar hoevaak moeten mensen niet meer uren maken zonder extra loon/vrij ? Ik vind dat zo dubbel, als je niets te doen hebt mag je toch ook niet zomaar eerder naar huis dus waarom zou het vanzelf sprekend moeten zijn meer te werken als het druk is?
Maargoed, dit is eigenlijk een andere discussie
Wat ik wel altijd zo raar vind is dat er een 9 tot 5 mentaliteit bestaat en dat dat negatief is.
Je hebt toch een contract voor die uren en niet voor meer ? Bij to toevallig niet maar hoevaak moeten mensen niet meer uren maken zonder extra loon/vrij ? Ik vind dat zo dubbel, als je niets te doen hebt mag je toch ook niet zomaar eerder naar huis dus waarom zou het vanzelf sprekend moeten zijn meer te werken als het druk is?
Maargoed, dit is eigenlijk een andere discussie
vrijdag 25 maart 2011 om 13:52
quote:linmoes schreef op 25 maart 2011 @ 13:02:
We hebben een urenprogramma waar we onze uren in bijhouden en daar kan hij in zien dat ik meer uren draai dan dat ik zou moeten... Daarom voelde het ook zo rot dat hij met die opmerking kwam. Daarom wil ik ook graag een uitleg over hoe hij aan dat argument komt... Even ter illustratie, ik heb tot en met vandaag pas 3 vakantieuren opgenomen, terwijl ik wel een paar dagen vrij genomen heb, in totaal 20 uur... Ik heb in die 3 maanden dus 17 uur overgewerkt (overwerk geldt bij ons als tijd-voor-tijd)...17u in 3maanden is 5u per maand, dat is hooguit een uur per week... 12min per dag....nou nou.
We hebben een urenprogramma waar we onze uren in bijhouden en daar kan hij in zien dat ik meer uren draai dan dat ik zou moeten... Daarom voelde het ook zo rot dat hij met die opmerking kwam. Daarom wil ik ook graag een uitleg over hoe hij aan dat argument komt... Even ter illustratie, ik heb tot en met vandaag pas 3 vakantieuren opgenomen, terwijl ik wel een paar dagen vrij genomen heb, in totaal 20 uur... Ik heb in die 3 maanden dus 17 uur overgewerkt (overwerk geldt bij ons als tijd-voor-tijd)...17u in 3maanden is 5u per maand, dat is hooguit een uur per week... 12min per dag....nou nou.
vrijdag 25 maart 2011 om 14:17
quote:mooiedromen schreef op 25 maart 2011 @ 13:31:
Ik zou ook zeker het gesprek aan gaan met je baas als je je rot voelt over hoe hij er over denkt.
Wat ik wel altijd zo raar vind is dat er een 9 tot 5 mentaliteit bestaat en dat dat negatief is.
Je hebt toch een contract voor die uren en niet voor meer ? Bij to toevallig niet maar hoevaak moeten mensen niet meer uren maken zonder extra loon/vrij ? Ik vind dat zo dubbel, als je niets te doen hebt mag je toch ook niet zomaar eerder naar huis dus waarom zou het vanzelf sprekend moeten zijn meer te werken als het druk is?
Maargoed, dit is eigenlijk een andere discussie Dat is dus precies een 9 tot 5 mentaliteit. Niet erg flexibel, niet erg gericht op klant/bedrijsbelang, maar puur vanuit je contract. En ja, dat vinden veel werkgevers niet zo fijn, zonder daar bij te vertellen dat ze zelf óók een 9 tot 5 mentaliteit hebben. Wat je zegt: waarom zou je iemand op kantoor houden als er niks te doen is?
Ik zou ook zeker het gesprek aan gaan met je baas als je je rot voelt over hoe hij er over denkt.
Wat ik wel altijd zo raar vind is dat er een 9 tot 5 mentaliteit bestaat en dat dat negatief is.
Je hebt toch een contract voor die uren en niet voor meer ? Bij to toevallig niet maar hoevaak moeten mensen niet meer uren maken zonder extra loon/vrij ? Ik vind dat zo dubbel, als je niets te doen hebt mag je toch ook niet zomaar eerder naar huis dus waarom zou het vanzelf sprekend moeten zijn meer te werken als het druk is?
Maargoed, dit is eigenlijk een andere discussie Dat is dus precies een 9 tot 5 mentaliteit. Niet erg flexibel, niet erg gericht op klant/bedrijsbelang, maar puur vanuit je contract. En ja, dat vinden veel werkgevers niet zo fijn, zonder daar bij te vertellen dat ze zelf óók een 9 tot 5 mentaliteit hebben. Wat je zegt: waarom zou je iemand op kantoor houden als er niks te doen is?
vrijdag 25 maart 2011 om 14:21
quote:spectral schreef op 25 maart 2011 @ 13:52:
[...]
17u in 3maanden is 5u per maand, dat is hooguit een uur per week... 12min per dag....nou nou.Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!
[...]
17u in 3maanden is 5u per maand, dat is hooguit een uur per week... 12min per dag....nou nou.Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!
vrijdag 25 maart 2011 om 14:23
quote:linmoes schreef op 25 maart 2011 @ 14:21:
[...]
Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!Los daarvan had je werkgever daarover moeten praten toen het hem stoorde, niet toen hij onder een belofte wilde uitdraaien
[...]
Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!Los daarvan had je werkgever daarover moeten praten toen het hem stoorde, niet toen hij onder een belofte wilde uitdraaien
vrijdag 25 maart 2011 om 14:25
quote:linmoes schreef op 25 maart 2011 @ 14:21:
[...]
Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!Mja dat kan je zelf wel vinden, maar ik kan me ook best voorstellen dat je baas daar anders over denkt.... tenslotte werk je niet mega veel over, en schrijf je ook nog elk uurtje op om later te kunnen compenseren.
[...]
Dit is echt een opmerking waar mijn haren van overeind gaan staan, als ik heel eerlijk ben. Ik bedoel er namelijk helemaal niet mee te zeggen dat ik veel overwerk, maar meer dat als ik een keer een uur langer moet blijven, of op mijn vrije dag extra moet werken dit nooit een probleem is. De opmerking van 9 tot 5 mentaliteit gaat in mijn geval dus echt niet op!!!!!!Mja dat kan je zelf wel vinden, maar ik kan me ook best voorstellen dat je baas daar anders over denkt.... tenslotte werk je niet mega veel over, en schrijf je ook nog elk uurtje op om later te kunnen compenseren.
vrijdag 25 maart 2011 om 14:26
vrijdag 25 maart 2011 om 14:33
quote:spectral schreef op 25 maart 2011 @ 14:25:
[...]
Mja dat kan je zelf wel vinden, maar ik kan me ook best voorstellen dat je baas daar anders over denkt.... tenslotte werk je niet mega veel over, en schrijf je ook nog elk uurtje op om later te kunnen compenseren.Jij kan vinden dat ik niet mega veel overwerk, en misschien is dat wel zo, maar over het algemeen hoeven we ook niet over te werken, omdat het werk wat te doen is meestal gewoon binnen de "normale" uren blijft. Maar ik werk parttime (30 uur) en kom regelmatig mijn vrije dag werken omdat een collega dan vrij kan zijn. Dat elk overuur geschreven wordt is een afspraak die we hier intern hebben en dat doet iedereen, dus ik zie niet in waarom ik dat niet zou doen. Maar laat maar, dat is een discussie waar ik geen zin in heb, omdat ik (en ook mijn collega's) daar nou eenmaal anders over denk dan jij.
[...]
Mja dat kan je zelf wel vinden, maar ik kan me ook best voorstellen dat je baas daar anders over denkt.... tenslotte werk je niet mega veel over, en schrijf je ook nog elk uurtje op om later te kunnen compenseren.Jij kan vinden dat ik niet mega veel overwerk, en misschien is dat wel zo, maar over het algemeen hoeven we ook niet over te werken, omdat het werk wat te doen is meestal gewoon binnen de "normale" uren blijft. Maar ik werk parttime (30 uur) en kom regelmatig mijn vrije dag werken omdat een collega dan vrij kan zijn. Dat elk overuur geschreven wordt is een afspraak die we hier intern hebben en dat doet iedereen, dus ik zie niet in waarom ik dat niet zou doen. Maar laat maar, dat is een discussie waar ik geen zin in heb, omdat ik (en ook mijn collega's) daar nou eenmaal anders over denk dan jij.
vrijdag 25 maart 2011 om 14:37
quote:linmoes schreef op 25 maart 2011 @ 14:33:
[...]
Jij kan vinden dat ik niet mega veel overwerk, en misschien is dat wel zo, maar over het algemeen hoeven we ook niet over te werken, omdat het werk wat te doen is meestal gewoon binnen de "normale" uren blijft. Maar ik werk parttime (30 uur) en kom regelmatig mijn vrije dag werken omdat een collega dan vrij kan zijn. Dat elk overuur geschreven wordt is een afspraak die we hier intern hebben en dat doet iedereen, dus ik zie niet in waarom ik dat niet zou doen. Maar laat maar, dat is een discussie waar ik geen zin in heb, omdat ik (en ook mijn collega's) daar nou eenmaal anders over denk dan jij.Ik oordeel toch nergens, ik ga van de feiten uit.. en zeg dat ik vanuit de feiten die jij hier geeft mij best kan voorstellen dat je baas denkt dat je een 9 tot 5 mentaliteit hebt.
[...]
Jij kan vinden dat ik niet mega veel overwerk, en misschien is dat wel zo, maar over het algemeen hoeven we ook niet over te werken, omdat het werk wat te doen is meestal gewoon binnen de "normale" uren blijft. Maar ik werk parttime (30 uur) en kom regelmatig mijn vrije dag werken omdat een collega dan vrij kan zijn. Dat elk overuur geschreven wordt is een afspraak die we hier intern hebben en dat doet iedereen, dus ik zie niet in waarom ik dat niet zou doen. Maar laat maar, dat is een discussie waar ik geen zin in heb, omdat ik (en ook mijn collega's) daar nou eenmaal anders over denk dan jij.Ik oordeel toch nergens, ik ga van de feiten uit.. en zeg dat ik vanuit de feiten die jij hier geeft mij best kan voorstellen dat je baas denkt dat je een 9 tot 5 mentaliteit hebt.
vrijdag 25 maart 2011 om 14:43
quote:lilalinda schreef op 25 maart 2011 @ 12:45:
Trek de twee zaken even uit elkaar.
laat die lease-auto even voor wat het is. Jij zeg JA, hij zegt NEE, hij is de baas, dus hij wint toch (pick your battles).
Ga wel het Ggsprek aan, dat je het vervelend vindt, dat er bij hem het beeld bestaat dat jij een van 9-to-5-mentaliteit hebt. Dat jij daar anders overdenkt, en wat de verwachtingen naar elkaar zijn.
Vraag hem om uitleg. ga je niet lopen verdedigen! Hij ziet dat zo, ontkennen heeft dan geen zin (versterk je eerder iemand mee in zijn mening).Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...
Trek de twee zaken even uit elkaar.
laat die lease-auto even voor wat het is. Jij zeg JA, hij zegt NEE, hij is de baas, dus hij wint toch (pick your battles).
Ga wel het Ggsprek aan, dat je het vervelend vindt, dat er bij hem het beeld bestaat dat jij een van 9-to-5-mentaliteit hebt. Dat jij daar anders overdenkt, en wat de verwachtingen naar elkaar zijn.
Vraag hem om uitleg. ga je niet lopen verdedigen! Hij ziet dat zo, ontkennen heeft dan geen zin (versterk je eerder iemand mee in zijn mening).Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...
vrijdag 25 maart 2011 om 14:46
quote:Iwannalive schreef op 25 maart 2011 @ 14:43:
[...]
Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...Dank je wel, je verwoord het precies zoals ik het nu voel. En het demotiveert inderdaad heel erg! Maar goed, maandag gewoon weer aan de slag...
[...]
Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...Dank je wel, je verwoord het precies zoals ik het nu voel. En het demotiveert inderdaad heel erg! Maar goed, maandag gewoon weer aan de slag...
vrijdag 25 maart 2011 om 14:47
quote:Iwannalive schreef op 25 maart 2011 @ 14:43:
[...]
Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...Lijkt me ook. Een loyale gemotiveerde medewerker is goud waard. En we kunnen het lang of kort over ovwerk hebben, feit is dat deze werkgever TO genaaid heeft. Moet je niet doen als werkgever.
[...]
Als je een medewerker op deze manier kwetst en daarmee automatisch ook demotiveert kan je toch niet stellen dat hij als baas "wint". Door zo onzorgvuldig te handelen, (op weg naar de klant een worst voor houden en deze later weer intrekken en als excuus komen met of iemand wel of niet overwerkt)... heeft de baas juist wat verloren...Lijkt me ook. Een loyale gemotiveerde medewerker is goud waard. En we kunnen het lang of kort over ovwerk hebben, feit is dat deze werkgever TO genaaid heeft. Moet je niet doen als werkgever.
