Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!
zaterdag 8 augustus 2009 om 23:17
Tuurlijk joh, was meer de verbazing die bij mij bestond dat er dus mensen zijn die denken dat ik dat verdien (of ga verdienen).
Je hoort mij verder echt niet klagen hoor, vond het gewoon grappig om te vertellen, maar ik realiseer me wel dat ik als WO'er in de zorg minder verdien dan een WO'er in de commerciële sector. Dat is een feit, niets meer dan dat, want ik heb bewust voor de zorg gekozen, omdat dat beter bij mij als persoon past en mij een beter gevoel geeft. Zolang ik lekker mijn leven kan leven kan een hoog salaris me gesloten worden.
Je hoort mij verder echt niet klagen hoor, vond het gewoon grappig om te vertellen, maar ik realiseer me wel dat ik als WO'er in de zorg minder verdien dan een WO'er in de commerciële sector. Dat is een feit, niets meer dan dat, want ik heb bewust voor de zorg gekozen, omdat dat beter bij mij als persoon past en mij een beter gevoel geeft. Zolang ik lekker mijn leven kan leven kan een hoog salaris me gesloten worden.
zondag 9 augustus 2009 om 18:41
quote:es1450 schreef op 08 augustus 2009 @ 20:42:
Maar ook in het bedrijfsleven zijn die wo'ers die een ton en meer verdienen een grote uitzondering, ik vraag mij af welk percentage dat heeft en na hoeveel jaar werkervaring. ik denk dat dat een minderheid is, niet?Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.
Maar ook in het bedrijfsleven zijn die wo'ers die een ton en meer verdienen een grote uitzondering, ik vraag mij af welk percentage dat heeft en na hoeveel jaar werkervaring. ik denk dat dat een minderheid is, niet?Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.
...
dinsdag 11 augustus 2009 om 19:12
quote:queenie1 schreef op 09 augustus 2009 @ 18:41:
[...]
Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.En dan nog steeds is een ton de minderheid hoor! Ik ben 30, WO opgeleid en verdien in het bedrijfsleven nu zo'n ¤56,000 per jaar (¤3950 per maand obv 36 uur + vakantiegeld, 13e maand en wat extra's). Een prima salaris dus, wat de komende jaren wellicht nog leuk gaat stijgen als ik nog wat carrierestappen maak, maar een ton zie ik echt niet gebeuren. Daarvoor zou mijn loon dus moeten verdubbelen! Nu zullen de directeuren dit bij ons wellicht best verdienen, maar dan praten we toch over de bovenlaag van het bedrijf.
[...]
Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.En dan nog steeds is een ton de minderheid hoor! Ik ben 30, WO opgeleid en verdien in het bedrijfsleven nu zo'n ¤56,000 per jaar (¤3950 per maand obv 36 uur + vakantiegeld, 13e maand en wat extra's). Een prima salaris dus, wat de komende jaren wellicht nog leuk gaat stijgen als ik nog wat carrierestappen maak, maar een ton zie ik echt niet gebeuren. Daarvoor zou mijn loon dus moeten verdubbelen! Nu zullen de directeuren dit bij ons wellicht best verdienen, maar dan praten we toch over de bovenlaag van het bedrijf.
dinsdag 11 augustus 2009 om 20:00
quote:queenie1 schreef op 09 augustus 2009 @ 18:41:
[...]
Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.
Ik denk dat dit wel meevalt. Als HRM-er heb ik al de nodige bedrijven van binnen gezien en ook altijd geweten wat de salarissen waren.
Bij het midden- en kleinbedrijf komt dit soort salarissen uberhaupt niet veel voor, zelfs niet voor directeuren. Bij de grotere commercielere organisaties (multinationals, beursgenoteerde bedrijven, enz) zie je het sneller, maar dan nog betreft het vaak alleen de mensen die ook in de "boardroom" meepraten. (En soms ook de commerciele topmensen, maar dat is dan vaak voor een groot deel gebaseerd op commissies en/of bonussen).
Dat je er geen WO-opleiding voor genoten hoeft te hebben, is een feit. Wel moet je minimaal dat niveau hebben. En vrijwel altijd ook flink wat ervaring (met minder dan 10 jaar werkervaring kom je daar meestal nog niet aan).
[...]
Dat vraag ik me af. Veel meer dan je denkt, denk ik. Als je de juiste stappen maakt in je carriere ben je er aardig snel. En daar hoef je ook geen WO voor te hebben.
Ik denk dat dit wel meevalt. Als HRM-er heb ik al de nodige bedrijven van binnen gezien en ook altijd geweten wat de salarissen waren.
Bij het midden- en kleinbedrijf komt dit soort salarissen uberhaupt niet veel voor, zelfs niet voor directeuren. Bij de grotere commercielere organisaties (multinationals, beursgenoteerde bedrijven, enz) zie je het sneller, maar dan nog betreft het vaak alleen de mensen die ook in de "boardroom" meepraten. (En soms ook de commerciele topmensen, maar dat is dan vaak voor een groot deel gebaseerd op commissies en/of bonussen).
Dat je er geen WO-opleiding voor genoten hoeft te hebben, is een feit. Wel moet je minimaal dat niveau hebben. En vrijwel altijd ook flink wat ervaring (met minder dan 10 jaar werkervaring kom je daar meestal nog niet aan).
Even zoeken of hier ook andere viva-ers zijn met de zelfde soort functie.
dinsdag 11 augustus 2009 om 20:31
Dankjulliewel voor jullie bevestiging Elska en Nummerzoveel. Ik dacht al dat ik gek was, want in mijn omgeving waar iedereen behoorlijk goede banen heeft en zo had ik het nog niet gezien.
Zelfs niet bij vriend die behoorlijjk carriere aan het maken is binnen een van de grootste bedrijven van Nederland. Die ziet het ook niet zo snel gebeuren dat hij meer dan een ton gaat verdienen.
Zelfs niet bij vriend die behoorlijjk carriere aan het maken is binnen een van de grootste bedrijven van Nederland. Die ziet het ook niet zo snel gebeuren dat hij meer dan een ton gaat verdienen.
dinsdag 11 augustus 2009 om 21:10
Leeftijd: 25
Werkervaring: -
Opleiding: Hogere Hotelschool
Huidig werk: Intercedent
Branche: Uitzendbureau
Bruto: 2150 (40 uur)
Ik heb een half jaar contract en ga na dat half jaar nog 5% omhoog. Heb 25 vakantiedagen en 11 ADV dagen. Verder krijgen we nog maandelijkse vestigings bonussen en onkostenvergoeding.
Ben benieuwd naar wat andere intercedent verdienen die net beginnen en hoeveel je nog gaat groeien in salaris.
Werkervaring: -
Opleiding: Hogere Hotelschool
Huidig werk: Intercedent
Branche: Uitzendbureau
Bruto: 2150 (40 uur)
Ik heb een half jaar contract en ga na dat half jaar nog 5% omhoog. Heb 25 vakantiedagen en 11 ADV dagen. Verder krijgen we nog maandelijkse vestigings bonussen en onkostenvergoeding.
Ben benieuwd naar wat andere intercedent verdienen die net beginnen en hoeveel je nog gaat groeien in salaris.
dinsdag 11 augustus 2009 om 21:18
quote:nummerzoveel schreef op 11 augustus 2009 @ 20:00:
[...]
Ik denk dat dit wel meevalt. Als HRM-er heb ik al de nodige bedrijven van binnen gezien en ook altijd geweten wat de salarissen waren.
Bij het midden- en kleinbedrijf komt dit soort salarissen uberhaupt niet veel voor, zelfs niet voor directeuren. Bij de grotere commercielere organisaties (multinationals, beursgenoteerde bedrijven, enz) zie je het sneller, maar dan nog betreft het vaak alleen de mensen die ook in de "boardroom" meepraten. (En soms ook de commerciele topmensen, maar dat is dan vaak voor een groot deel gebaseerd op commissies en/of bonussen).
Dat je er geen WO-opleiding voor genoten hoeft te hebben, is een feit. Wel moet je minimaal dat niveau hebben. En vrijwel altijd ook flink wat ervaring (met minder dan 10 jaar werkervaring kom je daar meestal nog niet aan).Ah, oke. Ik heb er absoluut geen idee van hoor. Mijn man werkt wel in het bedrijfsleven en is nog jong (eind 20). Incl. bonussen en auto zit hij nu al bijna op een ton. En hij is geen directielid/management o.i.d. Maar doordat hij dit nu al heeft dacht ik dat het vaker voor zou komen als dat iedereen denkt. Daarbij is dit zijn startsalaris (bij dit bedrijf) en kan hij nog doorgroeien.
[...]
Ik denk dat dit wel meevalt. Als HRM-er heb ik al de nodige bedrijven van binnen gezien en ook altijd geweten wat de salarissen waren.
Bij het midden- en kleinbedrijf komt dit soort salarissen uberhaupt niet veel voor, zelfs niet voor directeuren. Bij de grotere commercielere organisaties (multinationals, beursgenoteerde bedrijven, enz) zie je het sneller, maar dan nog betreft het vaak alleen de mensen die ook in de "boardroom" meepraten. (En soms ook de commerciele topmensen, maar dat is dan vaak voor een groot deel gebaseerd op commissies en/of bonussen).
Dat je er geen WO-opleiding voor genoten hoeft te hebben, is een feit. Wel moet je minimaal dat niveau hebben. En vrijwel altijd ook flink wat ervaring (met minder dan 10 jaar werkervaring kom je daar meestal nog niet aan).Ah, oke. Ik heb er absoluut geen idee van hoor. Mijn man werkt wel in het bedrijfsleven en is nog jong (eind 20). Incl. bonussen en auto zit hij nu al bijna op een ton. En hij is geen directielid/management o.i.d. Maar doordat hij dit nu al heeft dacht ik dat het vaker voor zou komen als dat iedereen denkt. Daarbij is dit zijn startsalaris (bij dit bedrijf) en kan hij nog doorgroeien.
...
dinsdag 11 augustus 2009 om 21:25
@Queenie
Dat jouw man nog voor zijn 30e al bijna op een ton zit is echt de uitzondering die de regel bevestigt. Ik vermoed dat jouw vriend ook een hele commerciele functie heeft of anders een functie waarin grote tekorten zijn c.q. waar uitzonderlijke kwaliteiten voor nodig zijn?
(Het is overigens niet gebruikelijk om een leaseauto mee te tellen bij de hoogte van het inkomen).
Dat jouw man nog voor zijn 30e al bijna op een ton zit is echt de uitzondering die de regel bevestigt. Ik vermoed dat jouw vriend ook een hele commerciele functie heeft of anders een functie waarin grote tekorten zijn c.q. waar uitzonderlijke kwaliteiten voor nodig zijn?
(Het is overigens niet gebruikelijk om een leaseauto mee te tellen bij de hoogte van het inkomen).
dinsdag 11 augustus 2009 om 21:32
quote:nummerzoveel schreef op 11 augustus 2009 @ 21:25:
@Queenie
Dat jouw man nog voor zijn 30e al bijna op een ton zit is echt de uitzondering die de regel bevestigt. Ik vermoed dat jouw vriend ook een hele commerciele functie heeft of anders een functie waarin grote tekorten zijn c.q. waar uitzonderlijke kwaliteiten voor nodig zijn?
(Het is overigens niet gebruikelijk om een leaseauto mee te tellen bij de hoogte van het inkomen).
Hij heeft gewoon enorm mazzel gehad dat hij op de juiste momenten de juiste stappen heeft gemaakt. En inderdaad hij is gespecialiseerd op een gebied waar op dit moment veel vraag naar is. En hij heeft daar als 1 van de weinige over de hele wereld zoveel ervaring in. Dus in die zin is het wel verklaarbaar. Maar ik dacht serieus dat in die business het heel normaal was om zo'n salaris te hebben.
En dat laatste weet ik hoor. Maar alles bij elkaar haalt hij het wel binnen.
@Queenie
Dat jouw man nog voor zijn 30e al bijna op een ton zit is echt de uitzondering die de regel bevestigt. Ik vermoed dat jouw vriend ook een hele commerciele functie heeft of anders een functie waarin grote tekorten zijn c.q. waar uitzonderlijke kwaliteiten voor nodig zijn?
(Het is overigens niet gebruikelijk om een leaseauto mee te tellen bij de hoogte van het inkomen).
Hij heeft gewoon enorm mazzel gehad dat hij op de juiste momenten de juiste stappen heeft gemaakt. En inderdaad hij is gespecialiseerd op een gebied waar op dit moment veel vraag naar is. En hij heeft daar als 1 van de weinige over de hele wereld zoveel ervaring in. Dus in die zin is het wel verklaarbaar. Maar ik dacht serieus dat in die business het heel normaal was om zo'n salaris te hebben.
En dat laatste weet ik hoor. Maar alles bij elkaar haalt hij het wel binnen.
...
dinsdag 11 augustus 2009 om 22:14
quote:Djoels schreef op 11 augustus 2009 @ 22:09:
Maar neem je dan je bedrag van je lease auto mee? Ik rijd een lease auto van volgens mij ¤ 31.000. Dus dat tel jij op bij het salaris van je man Queenie?Nee, gewoon wat er van zijn loon (maandelijks) wordt ingehouden voor zijn leaseauto. Hij kan er ook voor kiezen om dit bedrag op zijn salaris te nemen en zelf een auto te gaan rijden. Nee, anders komt er nog 40.000 euro bij op.
Maar neem je dan je bedrag van je lease auto mee? Ik rijd een lease auto van volgens mij ¤ 31.000. Dus dat tel jij op bij het salaris van je man Queenie?Nee, gewoon wat er van zijn loon (maandelijks) wordt ingehouden voor zijn leaseauto. Hij kan er ook voor kiezen om dit bedrag op zijn salaris te nemen en zelf een auto te gaan rijden. Nee, anders komt er nog 40.000 euro bij op.
...
dinsdag 11 augustus 2009 om 22:42
