Werk & Studie
alle pijlers
Lunchen met directeur
dinsdag 7 februari 2017 om 10:28
Op mijn werk wordt er de mogelijkheid geboden om te gaan lunchen met een van de directieleden.
(Heel groot landelijk bedrijf dus veel directieleden die ik niet persoonlijk ken)
Het lijkt me heel erg leuk om met een van de directieleden te gaan lunchen en wil me hiervoor opgeven maar ik moet opgeven welke vraag ik wil stellen en dit vergroot dan mijn kans om uitgekozen te worden.
Het bedrijf is een grote HR dienstverlener....
Nu ben ik heel benieuwd, wat voor vraag zouden jullie aan de ceo van je bedrijf stellen als je deze kans kreeg?
(Heel groot landelijk bedrijf dus veel directieleden die ik niet persoonlijk ken)
Het lijkt me heel erg leuk om met een van de directieleden te gaan lunchen en wil me hiervoor opgeven maar ik moet opgeven welke vraag ik wil stellen en dit vergroot dan mijn kans om uitgekozen te worden.
Het bedrijf is een grote HR dienstverlener....
Nu ben ik heel benieuwd, wat voor vraag zouden jullie aan de ceo van je bedrijf stellen als je deze kans kreeg?
dinsdag 7 februari 2017 om 23:37
quote:Tessa44- schreef op 07 februari 2017 @ 10:46:
Er is ooit een tv programma geweest waarin de ceo het werk van iemand van de werkvloer voor een week ging doen, het interssenante was dat de ceo echt zag wat er gebeurde en daarmee ook veranderingen in het bedrijf doorvoerde, die goed waren voor de werkvloer.
Ik zou er goed over nadenken wat wil de ceo met de lunch bereiken, wil hij/zij haar zegje doen of heeft hij/zij juist interesse in jou, daar staat niets over in jou OP maar misschien weet jij dat wel, daar zou ik mijn vraag op richten.goeie!
Er is ooit een tv programma geweest waarin de ceo het werk van iemand van de werkvloer voor een week ging doen, het interssenante was dat de ceo echt zag wat er gebeurde en daarmee ook veranderingen in het bedrijf doorvoerde, die goed waren voor de werkvloer.
Ik zou er goed over nadenken wat wil de ceo met de lunch bereiken, wil hij/zij haar zegje doen of heeft hij/zij juist interesse in jou, daar staat niets over in jou OP maar misschien weet jij dat wel, daar zou ik mijn vraag op richten.goeie!
woensdag 8 februari 2017 om 15:26
quote:Belle73 schreef op 07 februari 2017 @ 10:38:
Ik zou graag willen weten hoe zo iemand denkt dat de toekomst eruit ziet voor het bedrijf, wat voor soort trends er zijn te verwachten en hoe hij het bedrijf daar op aan gaat passen. Dan zou ik voor mezelf ook beter kunnen inschatten hoe ik daar in pas en welke vaardigheden ik nog zou kunnen ontwikkelen.
Maar dat soort dingen worden toch al in andere vormen gecommuniceerd aan het personeel? En als er iets heel specifieks is wat nog niet breed wordt gecommuniceerd zal het zeker in een 1 op 1 lunch niet worden verteld.
Ik zou vragen stellen over dingen die nu spelen. Aangezien het om een grote HR-dienstverlener wordt er ongetwijfeld aan off-shoring gedaan. Daar kan je wel een uurtje over spreken. Bijvoorbeeld beginnen met hoe de "werkvloer" off-shoring ervaart (zowel positieve als negatieve dingen, niet alleen klagen over dat het vroeger beter was zoals ik helaas zo vaak hoor).
Ik zou graag willen weten hoe zo iemand denkt dat de toekomst eruit ziet voor het bedrijf, wat voor soort trends er zijn te verwachten en hoe hij het bedrijf daar op aan gaat passen. Dan zou ik voor mezelf ook beter kunnen inschatten hoe ik daar in pas en welke vaardigheden ik nog zou kunnen ontwikkelen.
Maar dat soort dingen worden toch al in andere vormen gecommuniceerd aan het personeel? En als er iets heel specifieks is wat nog niet breed wordt gecommuniceerd zal het zeker in een 1 op 1 lunch niet worden verteld.
Ik zou vragen stellen over dingen die nu spelen. Aangezien het om een grote HR-dienstverlener wordt er ongetwijfeld aan off-shoring gedaan. Daar kan je wel een uurtje over spreken. Bijvoorbeeld beginnen met hoe de "werkvloer" off-shoring ervaart (zowel positieve als negatieve dingen, niet alleen klagen over dat het vroeger beter was zoals ik helaas zo vaak hoor).
woensdag 8 februari 2017 om 22:36
Grappig, mijn vader was CEO. Ik kan me er niks bij voorstellen dat mensen zich in gaan schrijven en er een selectie plaats zou vinden voor wie er met hem mag lunchen. Het is ook maar gewoon een mens, mijn vader in dit geval. Een vader als vele andere vaders.
Ik denk dat ik graag de mens achter de CEO zou willen leren kennen. Zodat je ziet dat een CEO niet een speciaal item aan de top is, maar ook gewoon een mens die toevallig leiding geeft aan jouw bedrijf! Ze heeft waarschijnlijk kinderen, gaat vanavond naar de sportschool en vloekt een keer omdat de was te lang in de machine heeft gezeten. Net als jij!
Ik denk dat ik graag de mens achter de CEO zou willen leren kennen. Zodat je ziet dat een CEO niet een speciaal item aan de top is, maar ook gewoon een mens die toevallig leiding geeft aan jouw bedrijf! Ze heeft waarschijnlijk kinderen, gaat vanavond naar de sportschool en vloekt een keer omdat de was te lang in de machine heeft gezeten. Net als jij!
donderdag 9 februari 2017 om 03:35
Ik zou deze directeur vragen: "Als je je leven zou moeten overdoen, had je dan dingen anders gedaan?" <antwoord afwachten> Welke dingen had je anders gedaan en waarom? Ik ga niet verklappen wat je daar allemaal uit kunt halen, want dat zou flauw zijn, maar lijkt me toch dan een zeer interessant gesprek te worden. P.s. mijn directeur wil niet met me lunchen omdat die banger is voor mij, dan ik voor hem
donderdag 9 februari 2017 om 14:03
quote:baukelien schreef op 08 februari 2017 @ 22:28:
Ik zou erg geinteresseerd zijn in de hoogte van zijn salaris (en zijn bonus). Maar dat is carrieretechnisch misschien niet zo'n slimme vraag om tijdens zo'n lunch te stellen.Dat kan je bij een groot bedrijf (en ik begrijp van TO dat het een groot bedrijf is) uit de jaarcijfers halen....
Ik zou erg geinteresseerd zijn in de hoogte van zijn salaris (en zijn bonus). Maar dat is carrieretechnisch misschien niet zo'n slimme vraag om tijdens zo'n lunch te stellen.Dat kan je bij een groot bedrijf (en ik begrijp van TO dat het een groot bedrijf is) uit de jaarcijfers halen....
donderdag 9 februari 2017 om 14:05
quote:Stefke schreef op 08 februari 2017 @ 22:36:
Grappig, mijn vader was CEO. Ik kan me er niks bij voorstellen dat mensen zich in gaan schrijven en er een selectie plaats zou vinden voor wie er met hem mag lunchen. Het is ook maar gewoon een mens, mijn vader in dit geval. Een vader als vele andere vaders.
Ik denk dat ik graag de mens achter de CEO zou willen leren kennen. Zodat je ziet dat een CEO niet een speciaal item aan de top is, maar ook gewoon een mens die toevallig leiding geeft aan jouw bedrijf! Ze heeft waarschijnlijk kinderen, gaat vanavond naar de sportschool en vloekt een keer omdat de was te lang in de machine heeft gezeten. Net als jij!En hij zat waarschijnlijk 's avonds af en toe net zo te kankeren over dat k*tbedrijf als de andere werknemers
Grappig, mijn vader was CEO. Ik kan me er niks bij voorstellen dat mensen zich in gaan schrijven en er een selectie plaats zou vinden voor wie er met hem mag lunchen. Het is ook maar gewoon een mens, mijn vader in dit geval. Een vader als vele andere vaders.
Ik denk dat ik graag de mens achter de CEO zou willen leren kennen. Zodat je ziet dat een CEO niet een speciaal item aan de top is, maar ook gewoon een mens die toevallig leiding geeft aan jouw bedrijf! Ze heeft waarschijnlijk kinderen, gaat vanavond naar de sportschool en vloekt een keer omdat de was te lang in de machine heeft gezeten. Net als jij!En hij zat waarschijnlijk 's avonds af en toe net zo te kankeren over dat k*tbedrijf als de andere werknemers