Werk & Studie
alle pijlers
Mag dat????
woensdag 10 februari 2010 om 15:57
Wij hebben via het CAO Crisisbestrijdingsdagen gekregen.
3,5 dag op fulltime basis.
Nou mag de werkgever die zelf bepalend vastleggen/inroosteren (week van te voren aan geven). Doet hij dit niet dan krijg je een eenmalige uitkering 1,5% van je jaarsalaris in oktober.
Nou zei hij net tegen mij, niet-productiefpersoon want werk niet in de fabriek, dat dat niet voor mij geldt.
Want als ik het niet druk heb, heeft hij geen last van mij
Maar ik wil niet die eenmalige uitkering van 1,5%..................dat schiet niet op, ik houd er echt niks aan over.
Ik houd aan die dagen net 2 dagen over (werk parttime) en die kan ik wel gebruiken. Heb namelijk net mijn ATV dagen al in moeten leveren ivm vastgestelde dagen......Die dingen vallen altijd op mijn werkdagen.
Maar kan hij dat doen/zeggen??? met 2 maten meten.
Zal hem nogwel zeggen dat ik het er niet mee eens ben, maar wilde eerst kijken wat anderen er van zeggen/weten.
3,5 dag op fulltime basis.
Nou mag de werkgever die zelf bepalend vastleggen/inroosteren (week van te voren aan geven). Doet hij dit niet dan krijg je een eenmalige uitkering 1,5% van je jaarsalaris in oktober.
Nou zei hij net tegen mij, niet-productiefpersoon want werk niet in de fabriek, dat dat niet voor mij geldt.
Want als ik het niet druk heb, heeft hij geen last van mij
Maar ik wil niet die eenmalige uitkering van 1,5%..................dat schiet niet op, ik houd er echt niks aan over.
Ik houd aan die dagen net 2 dagen over (werk parttime) en die kan ik wel gebruiken. Heb namelijk net mijn ATV dagen al in moeten leveren ivm vastgestelde dagen......Die dingen vallen altijd op mijn werkdagen.
Maar kan hij dat doen/zeggen??? met 2 maten meten.
Zal hem nogwel zeggen dat ik het er niet mee eens ben, maar wilde eerst kijken wat anderen er van zeggen/weten.
woensdag 10 februari 2010 om 16:08
Je geeft het antwoord toch zelf al? Als hij bij iemand die dagen niet op het rooster zet, heeft die persoon recht op een uitkering. Zolang er nergens staat dat hij die dagen collectief moet inroosteren, heb je er volgens mij ook geen recht op.
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
woensdag 10 februari 2010 om 16:19
woensdag 10 februari 2010 om 19:29
woensdag 10 februari 2010 om 20:17
Begrijp je vraag niet helemaal. Maar anders bel je het Juridisch Loket. www.juridischloket.nl
Is voor gratis juridisch advies. Ook arbeidsrecht. Zij kunnen de CAO er op nakijken en je gericht advies geven. Succes
Is voor gratis juridisch advies. Ook arbeidsrecht. Zij kunnen de CAO er op nakijken en je gericht advies geven. Succes
woensdag 10 februari 2010 om 20:18
Vind het dus gewoon raar, dat als het straks rustig is hij de mensen in de werkplaats wel vrij geeft van deze dagen.
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)
woensdag 10 februari 2010 om 20:32
quote:waaromdan schreef op 10 februari 2010 @ 20:18:
Vind het dus gewoon raar, dat als het straks rustig is hij de mensen in de werkplaats wel vrij geeft van deze dagen.
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)Waarop baseer je dat?
Vind het dus gewoon raar, dat als het straks rustig is hij de mensen in de werkplaats wel vrij geeft van deze dagen.
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)Waarop baseer je dat?
woensdag 10 februari 2010 om 21:18
Dat baseer ik op het feit dat wij werken volgens het CAO waarin dit vermeld staat of in dit geval een aanvulling is voor 2010.
Dat is net zoals ik er van uit ging dat 5 mei dit jaar een nationale vrije feestdag zou zijn. In dit CAO is bepaald dat dit NIET het geval is. 5 mei is een feestdag waarop gewoon gewerkt wordt en geen feestdagtoeslag van toepassing is.(had ik een keer mazzel met een feestdag op mijn werkdag.........wer niet!!)
Dat is net zoals ik er van uit ging dat 5 mei dit jaar een nationale vrije feestdag zou zijn. In dit CAO is bepaald dat dit NIET het geval is. 5 mei is een feestdag waarop gewoon gewerkt wordt en geen feestdagtoeslag van toepassing is.(had ik een keer mazzel met een feestdag op mijn werkdag.........wer niet!!)
donderdag 11 februari 2010 om 10:16
quote:waaromdan schreef op 10 februari 2010 @ 20:18:
Vind het dus gewoon raar, dat als het straks rustig is hij de mensen in de werkplaats wel vrij geeft van deze dagen.
Dat is zijn beslissing en hij zal hier vast een goede reden voor hebben. In ons bedrijf krijgen sommige medewerkers (met beperkte kennis) vrije dagen, medewerkers met veel kennis (die veel kennis hebben) krijgen uren uitbetaald. Er is echt per persoon een beslissing gemaakt. Ook hoeveelheid verlofuren heeft daarbij meegespeeld.
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
Nee, daar heb je geen recht op! Waarom denk je dat? Onvoldoende werk te doen hebben is niet jouw probleem maar dat van je werkgever. Als hij je liever op het werk laat internetten is dat een keuze.
Daarbij kan jij wellicht makkelijk wat andere werkzaamheden in die tijd uitvoeren (bijvoorbeeld een mailing verzorgen of een archief opschonen) dan een ander in de productie.
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)
Vind het dus gewoon raar, dat als het straks rustig is hij de mensen in de werkplaats wel vrij geeft van deze dagen.
Dat is zijn beslissing en hij zal hier vast een goede reden voor hebben. In ons bedrijf krijgen sommige medewerkers (met beperkte kennis) vrije dagen, medewerkers met veel kennis (die veel kennis hebben) krijgen uren uitbetaald. Er is echt per persoon een beslissing gemaakt. Ook hoeveelheid verlofuren heeft daarbij meegespeeld.
Als zij niet werken, komt er voor mij ook minder werk (geen facturen, geen uren, niets te verzenden) maar omdat ik boven zit kan ik naar hartelust voor mezelf dingen doen als het rustig is. Als ik dan op mijn werk zit te internetten, kan ik beter naar huis gaan. Heb er toch recht op!!
Nee, daar heb je geen recht op! Waarom denk je dat? Onvoldoende werk te doen hebben is niet jouw probleem maar dat van je werkgever. Als hij je liever op het werk laat internetten is dat een keuze.
Daarbij kan jij wellicht makkelijk wat andere werkzaamheden in die tijd uitvoeren (bijvoorbeeld een mailing verzorgen of een archief opschonen) dan een ander in de productie.
@Wuiles, onbetaald verlof kan ik altijd opnemen (sta elk eind van het jaar in de min met mijn vakantie-uren)
donderdag 11 februari 2010 om 10:17
Je hebt géén recht op die extra vrije dagen, omdat in de CAO staat dat je werkgéver mag kiezen: die vrije dagen, of 1,5% van je jaarsalaris.
Je hebt er dus géén recht op, het is een extraatje die je werkgever je biedt/ vast heeft gelegd. (Zowel de paar vrije dagen, als de uitkering van 1,5% van je jaarsalaris.)
Je hebt er dus géén recht op, het is een extraatje die je werkgever je biedt/ vast heeft gelegd. (Zowel de paar vrije dagen, als de uitkering van 1,5% van je jaarsalaris.)
donderdag 11 februari 2010 om 10:39
donderdag 11 februari 2010 om 11:02
Hoezo wordt er met twee maten gemeten?? Dat is niet zo. Je werkgever bepaalt per persoon/functiegroep (wat hij ook beslist) wie hij dagen geeft en wie geld krijgt.
Daar kan je met hem over in discussie maar hij volgt gewoon de mogelijkheden binnen de regels die in de CAO zijn gemaakt. Daar kan jij over discussieren wat je wil, je werkgever staat volledig in zijn recht.
Daarbij mag je op het laatste moment vrije dagen nemen, je mag onbetaald verlof nemen om meer vrij te nemen dan je verlof hebt. Me dunkt dat je werkgever al behoorlijk flexibel is. Je bent echt aan het zeuren.
Daar kan je met hem over in discussie maar hij volgt gewoon de mogelijkheden binnen de regels die in de CAO zijn gemaakt. Daar kan jij over discussieren wat je wil, je werkgever staat volledig in zijn recht.
Daarbij mag je op het laatste moment vrije dagen nemen, je mag onbetaald verlof nemen om meer vrij te nemen dan je verlof hebt. Me dunkt dat je werkgever al behoorlijk flexibel is. Je bent echt aan het zeuren.
donderdag 11 februari 2010 om 11:07
Nee, er wórdt niet met twee maten gemeten! Djeez, wat klink jij ongelooflijk verongelijkt. Eensch met Mips.
Je werkgever is behoorlijk flexibel, je komt elk jaar met negatieve verlofuren uit, neemt last minute verlof en mag ook nog zo hupsakee met onbetaald verlof. Wíl je eigenlijk wel werken? Je lijkt alles te doen 'voor maar meer verlof'.
Je hébt geen recht op die dagen, je werkgéver mag kiezen: dagen, of extra geld.
En ja, ook ik vind dat je zeurt.
Wees gewoon blij met het extraatje (of het nu in de vorm van verlof of geld is) en miep niet zo....
Je werkgever is behoorlijk flexibel, je komt elk jaar met negatieve verlofuren uit, neemt last minute verlof en mag ook nog zo hupsakee met onbetaald verlof. Wíl je eigenlijk wel werken? Je lijkt alles te doen 'voor maar meer verlof'.
Je hébt geen recht op die dagen, je werkgéver mag kiezen: dagen, of extra geld.
En ja, ook ik vind dat je zeurt.
Wees gewoon blij met het extraatje (of het nu in de vorm van verlof of geld is) en miep niet zo....
donderdag 11 februari 2010 om 11:10
quote:waaromdan schreef op 11 februari 2010 @ 10:39:
Dus met 2 maten meten mag dan.........
Als ik anders een vrije dag opneem voor iets wordt er nooit een probleem van gemaakt, kan bij wijze van spreken morgenochtend bellen dat ik die dag vrij wil/neem.
Ga nog wel met hem in discussie, niet geschoten is altijd mis
In ieder geval bedankt voor de info
In plaats van deze toon aan te slaan zou je beter hier de tekst kunnen plaatsen die jou het idee geeft dat er met twee maten wordt gemeten.
Als jouw werkgever bijvoorbeeld, om maar eens een dwarsstraat te noemen, alle parttimers anders behandelt dan de fulltimers dan heb je wellicht een punt. Maar dat kan pas worden vastgesteld als je meer informatie geeft.
Dus met 2 maten meten mag dan.........
Als ik anders een vrije dag opneem voor iets wordt er nooit een probleem van gemaakt, kan bij wijze van spreken morgenochtend bellen dat ik die dag vrij wil/neem.
Ga nog wel met hem in discussie, niet geschoten is altijd mis
In ieder geval bedankt voor de info
In plaats van deze toon aan te slaan zou je beter hier de tekst kunnen plaatsen die jou het idee geeft dat er met twee maten wordt gemeten.
Als jouw werkgever bijvoorbeeld, om maar eens een dwarsstraat te noemen, alle parttimers anders behandelt dan de fulltimers dan heb je wellicht een punt. Maar dat kan pas worden vastgesteld als je meer informatie geeft.
donderdag 11 februari 2010 om 11:30
quote:waaromdan schreef op 11 februari 2010 @ 10:39:
Dus met 2 maten meten mag dan.........
Als ik anders een vrije dag opneem voor iets wordt er nooit een probleem van gemaakt, kan bij wijze van spreken morgenochtend bellen dat ik die dag vrij wil/neem.
Ga nog wel met hem in discussie, niet geschoten is altijd mis
In ieder geval bedankt voor de infoKortom, je hebt geen probleem maar klaagt graag? Succes!
Dus met 2 maten meten mag dan.........
Als ik anders een vrije dag opneem voor iets wordt er nooit een probleem van gemaakt, kan bij wijze van spreken morgenochtend bellen dat ik die dag vrij wil/neem.
Ga nog wel met hem in discussie, niet geschoten is altijd mis
In ieder geval bedankt voor de infoKortom, je hebt geen probleem maar klaagt graag? Succes!
donderdag 11 februari 2010 om 22:10
Geloof niet dat het me boeit of wie dan ook vindt dat ik zeur.
Heb volgens mij alleen gevraagd of het mag, zoals mijn werkgever stelde. De een wel vrij geven en de ander niet.
Meer niet. En dat ik dacht/vermeende dat ik recht had hier op omdat hij het in overleg zou moeten doen, komt alleen omdat het zo staat geschreven in de papieren die ik op mijn werk heb.
Als ik niet wil werken, dan had ik geen baan genomen denk je ook niet???
En ja, mijn werkgever is flexibel (gelukkig) maar hij niet alleen. Dat ben ik ook als ik eens op een andere dag gevraagd wordt.
En die dag dat ik in de min sta is niets vergeleken met andere werknemers.
Klagen doe ik niet hoor, als dat wel het geval is dan hoor je het wel.
Tjonge, over door zeiken gesproken.
@Wuiles, ja alle parttimer (2 stuks) worden wat dit betreft anders behandeld. Dat was dus mijn punt, of dat mag.
Heb volgens mij alleen gevraagd of het mag, zoals mijn werkgever stelde. De een wel vrij geven en de ander niet.
Meer niet. En dat ik dacht/vermeende dat ik recht had hier op omdat hij het in overleg zou moeten doen, komt alleen omdat het zo staat geschreven in de papieren die ik op mijn werk heb.
Als ik niet wil werken, dan had ik geen baan genomen denk je ook niet???
En ja, mijn werkgever is flexibel (gelukkig) maar hij niet alleen. Dat ben ik ook als ik eens op een andere dag gevraagd wordt.
En die dag dat ik in de min sta is niets vergeleken met andere werknemers.
Klagen doe ik niet hoor, als dat wel het geval is dan hoor je het wel.
Tjonge, over door zeiken gesproken.
@Wuiles, ja alle parttimer (2 stuks) worden wat dit betreft anders behandeld. Dat was dus mijn punt, of dat mag.
