Werk & Studie
alle pijlers
Minder uren werken dan op contract
woensdag 25 september 2013 om 21:33
Kan het zelf niet vinden vandaar de vraag hier.
Man heeft een contract van 40 uur. Hij is een soort freelancer onder een baas en moet zelf zorgen dat z'n agenda gevuld wordt (mag van hem niet zeggen wat hij precies doet).
Zijn baas draagt het werk aan maar het komt wel eens voor dat er niet genoeg werk is en hij dus niet aan z'n 40 uur komt.
Gevolg is dat hij minuren krijgt.
Mag dat zomaar? Ze hebben geen cao..
Man heeft een contract van 40 uur. Hij is een soort freelancer onder een baas en moet zelf zorgen dat z'n agenda gevuld wordt (mag van hem niet zeggen wat hij precies doet).
Zijn baas draagt het werk aan maar het komt wel eens voor dat er niet genoeg werk is en hij dus niet aan z'n 40 uur komt.
Gevolg is dat hij minuren krijgt.
Mag dat zomaar? Ze hebben geen cao..
donderdag 26 september 2013 om 07:59
donderdag 26 september 2013 om 13:28
donderdag 26 september 2013 om 13:38
quote:Fee_tje schreef op 26 september 2013 @ 13:28:
Hij krijgt wel gewoon 40 uur uitbetaald maar moet dan inderdaad middelen en andere weken meer dan 40 uur werken..
In de winter is dit nog een groter probleem (werk is weersafhankelijk) en mist hij dus nog meer uren...
Hij kan daardoor bijv geen vakantie nemen...
Jammer dat dit dus wel zo kan...
Of het zo mag is mede afhankelijk van de voorwaarden in zijn contract en van wat in de branche gebruikelijk is. Wanneer er veel werk is bij goed weer en geen werk is bij slecht weer, dan is dit geen ongebruikelijke constructie, dat hoort dan gewoon bij het soort werk.
Maar hij kan/mag/moet natuurlijk wel gewoon vakantie kunnen nemen. Dat is een wettelijk recht van elke werknemer in NL. Uiteraard moet dat wel in overleg met de werkgever, maar een tijdige en redelijke aanvraag mag niet zomaar geweigerd of weer ingetrokken worden.
Hij krijgt wel gewoon 40 uur uitbetaald maar moet dan inderdaad middelen en andere weken meer dan 40 uur werken..
In de winter is dit nog een groter probleem (werk is weersafhankelijk) en mist hij dus nog meer uren...
Hij kan daardoor bijv geen vakantie nemen...
Jammer dat dit dus wel zo kan...
Of het zo mag is mede afhankelijk van de voorwaarden in zijn contract en van wat in de branche gebruikelijk is. Wanneer er veel werk is bij goed weer en geen werk is bij slecht weer, dan is dit geen ongebruikelijke constructie, dat hoort dan gewoon bij het soort werk.
Maar hij kan/mag/moet natuurlijk wel gewoon vakantie kunnen nemen. Dat is een wettelijk recht van elke werknemer in NL. Uiteraard moet dat wel in overleg met de werkgever, maar een tijdige en redelijke aanvraag mag niet zomaar geweigerd of weer ingetrokken worden.
vrijdag 27 september 2013 om 06:22
Bedankt voor jullie antwoorden, stellen we erg op prijs.
Is overigens niet zo nummer zoveel dat er bij goed weer meer werk is, alleen bij slecht weer kan het niet doorgaan. Wordt per uur bekeken dan en moet wel aanwezig zijn op het werk. Wanneer het niet doorgaat is het dus zijn eigen tijd dat hij daar zit.
Is overigens niet zo nummer zoveel dat er bij goed weer meer werk is, alleen bij slecht weer kan het niet doorgaan. Wordt per uur bekeken dan en moet wel aanwezig zijn op het werk. Wanneer het niet doorgaat is het dus zijn eigen tijd dat hij daar zit.