Werk & Studie
alle pijlers
neven activiteiten
zondag 22 juli 2012 om 12:11
zondag 22 juli 2012 om 13:43
zondag 22 juli 2012 om 13:55
quote:mevrkimkim schreef op 22 juli 2012 @ 13:04:
Ik heb bij mijn huidige baas toestemming moeten vragen of ik vrijwilligerswerk kon gaan doen. Dit ivm risicoanalyses of dat ik daardoor risicos loop en mijn eigen werk niet kan doen.
En anders even navragen bij P&O idd
Je hoeft toch ook geen toestemming te vragen aan je baas om te sporten? Daarmee kun je toch ook vanalles breken, kneuzen, blesseren zodat je een aantal weken niet kunt werken.
En wat heeft in 'n verenigingsbestuur zitten nu van doen met je werk? Zolang je dat in avonduren en weekenden doet, heeft de baas daar toch ook geen last van?
Ik heb bij mijn huidige baas toestemming moeten vragen of ik vrijwilligerswerk kon gaan doen. Dit ivm risicoanalyses of dat ik daardoor risicos loop en mijn eigen werk niet kan doen.
En anders even navragen bij P&O idd
Je hoeft toch ook geen toestemming te vragen aan je baas om te sporten? Daarmee kun je toch ook vanalles breken, kneuzen, blesseren zodat je een aantal weken niet kunt werken.
En wat heeft in 'n verenigingsbestuur zitten nu van doen met je werk? Zolang je dat in avonduren en weekenden doet, heeft de baas daar toch ook geen last van?
zondag 22 juli 2012 om 17:54
Volgens mij gaat het vooral om (mogelijke) belangenverstrengeling. Dus het voorbeeld van de kapper dat eerder door iemand gegeven werd. Als je stucadoor bent hoef je voorzitter van de ponyclub echt niet op te geven, als je werkt bij een tussenpersoon in verzekeringen zul je je commissariaat bij Aegon wel op moeten geven.
zondag 22 juli 2012 om 22:08
Dat ligt er aan wat er in je CAO staat en in je arbeidsovereenkomst. En als je ambtenaar bent zijn de regels nog wat strenger.
Maar over het algemeen is niet alleen de inhoud van de nevenactiviteiten van belang (conflicterend belang of uitstraling naar de organisatie van je werkgever), maar ook de tijdsbesteding. Als je naast je werk dj bent en je draait 3 nachten per week en komt 3 x per week volledig brak op je werk aan, dan kan dat conflicteren met je werk - om maar een voorbeeld te noemen.
Maar over het algemeen is niet alleen de inhoud van de nevenactiviteiten van belang (conflicterend belang of uitstraling naar de organisatie van je werkgever), maar ook de tijdsbesteding. Als je naast je werk dj bent en je draait 3 nachten per week en komt 3 x per week volledig brak op je werk aan, dan kan dat conflicteren met je werk - om maar een voorbeeld te noemen.
