Werk & Studie
alle pijlers
Omvang kantoor ervaringen tips
woensdag 30 juni 2010 om 12:39
Momenteel ben ik werkzaam bij een middelgrootkantoor (3 vestigingen en in totaal 100 medewerkers). Ik ben aan het solliciteren en voor mij is voornamelijk van belang goede begeleiding, duidelijkheid en structuur. Bij mijn huidige werkgever is er wel structuur, maar de duidelijkheid (in werkzaamheden/communicatie) en begeleiding laat te wensen over. Nu heb ik gesolliciteerd bij een kantoor dat meerdere vestigingen heeft, maar per vestiging minder medewerkers (denk aan sommige vestigingen 5-6 medewerkers). Wel krijg je 1 op 1 begeleiding en zoals het gesprek liet blijken een open communicatie. Alleen ik weet niet of ik wel op een kleiner kantoor wil werken en dat komt voornamelijk door opmerkingen van mijn huidige werkgever dat een kleiner kantoor niet goed zou zijn.
Kortom tips en ervaringen gevraagd hoe om te gaan hiermee.
Kortom tips en ervaringen gevraagd hoe om te gaan hiermee.
donderdag 1 juli 2010 om 13:07
Het concurrentiebeding dat wij binnen de organisatie hebben ( gespecialiseerde medische sector) bestaat uit de regel dat er binnen 20 km van een vestiging geen zelfde werk uitgevoerd mag worden. Dit beding geldt voor een jaar en wanneer de persoon die vertrekt zich hier niets van aantrekt moeten ze een bepaald percentage betalen aan de organisatie waar hij is vertrokken.
donderdag 1 juli 2010 om 20:04
donderdag 1 juli 2010 om 20:26
quote:rider schreef op 01 juli 2010 @ 20:04:
[...]
en je werkt in de accountancy? Waarom denk je dan dat dat een klein wereldje is waar iedereen elkaar kent? En waarom overweeg je dan een uitzendbureau?Ja klopt. Het is een klein wereldje. Ik heb de afgelopen jaren gemerkt dat een hoop mensen elkaar kennen. Ik heb een uitzendbureau overwogen, omdat ik bang was dat als mijn huidige werkgever zag dat ik aan het solliciteren was ik een probleem zou krijgen. Echter inmiddels heb ik bijna een nieuwe baan hoor uiterlijk deze week of begin volgende week iets en dan kan het afgerond worden.
[...]
en je werkt in de accountancy? Waarom denk je dan dat dat een klein wereldje is waar iedereen elkaar kent? En waarom overweeg je dan een uitzendbureau?Ja klopt. Het is een klein wereldje. Ik heb de afgelopen jaren gemerkt dat een hoop mensen elkaar kennen. Ik heb een uitzendbureau overwogen, omdat ik bang was dat als mijn huidige werkgever zag dat ik aan het solliciteren was ik een probleem zou krijgen. Echter inmiddels heb ik bijna een nieuwe baan hoor uiterlijk deze week of begin volgende week iets en dan kan het afgerond worden.
donderdag 1 juli 2010 om 21:19
quote:zaza20 schreef op 01 juli 2010 @ 20:26:
[...]
Ik heb een uitzendbureau overwogen, omdat ik bang was dat als mijn huidige werkgever zag dat ik aan het solliciteren was ik een probleem zou krijgen.
Even wat rechtzetten: óók als je via een uitzendbureau naar werk zoekt, zul je zelf op gesprek moeten! Het uitzendbureau bemiddelt en stelt je voor. Heeft zeker zijn voordelen.
Een góed uitzendbureau kan snel en goed matchen tussen jou en een werkgever, kent het bedrijf erg goed van binnen en buiten en zorgt dat ze haar kandidaten óók zo leert kennen. Scheelt een bedrijf veel tijd en de kandidaat krijgt een extra aanbeveling.
Omdat de algemene uitzendbureaus het vaak van volume moeten hebben en minder van specialisaties, richten hun holdingen vaak ook al zelf gespecialiseerde W&S en detacherings-takken op.
Juist deze aftakkingen, en hun zelfstandige concurrenten, richten zich meer op de duurdere opdrachten en minder volume. Hun kwaliteit ligt niet in de bulk van een algemeen uitzendbureau, maar het business partnership.
In jouw geval, als je het moet hebben van een discreet netwerk voor een functie op gespecialiseerder niveau, moet je dus ook niet naar een algemeen uitzendbureau stappen en daar de illusie van hebben dat ze je op maat en binnen 'het wereldje' kunnen bemiddelen.
[...]
Ik heb een uitzendbureau overwogen, omdat ik bang was dat als mijn huidige werkgever zag dat ik aan het solliciteren was ik een probleem zou krijgen.
Even wat rechtzetten: óók als je via een uitzendbureau naar werk zoekt, zul je zelf op gesprek moeten! Het uitzendbureau bemiddelt en stelt je voor. Heeft zeker zijn voordelen.
Een góed uitzendbureau kan snel en goed matchen tussen jou en een werkgever, kent het bedrijf erg goed van binnen en buiten en zorgt dat ze haar kandidaten óók zo leert kennen. Scheelt een bedrijf veel tijd en de kandidaat krijgt een extra aanbeveling.
Omdat de algemene uitzendbureaus het vaak van volume moeten hebben en minder van specialisaties, richten hun holdingen vaak ook al zelf gespecialiseerde W&S en detacherings-takken op.
Juist deze aftakkingen, en hun zelfstandige concurrenten, richten zich meer op de duurdere opdrachten en minder volume. Hun kwaliteit ligt niet in de bulk van een algemeen uitzendbureau, maar het business partnership.
In jouw geval, als je het moet hebben van een discreet netwerk voor een functie op gespecialiseerder niveau, moet je dus ook niet naar een algemeen uitzendbureau stappen en daar de illusie van hebben dat ze je op maat en binnen 'het wereldje' kunnen bemiddelen.
