Werk & Studie
alle pijlers
Omvang kantoor ervaringen tips
woensdag 30 juni 2010 om 12:39
Momenteel ben ik werkzaam bij een middelgrootkantoor (3 vestigingen en in totaal 100 medewerkers). Ik ben aan het solliciteren en voor mij is voornamelijk van belang goede begeleiding, duidelijkheid en structuur. Bij mijn huidige werkgever is er wel structuur, maar de duidelijkheid (in werkzaamheden/communicatie) en begeleiding laat te wensen over. Nu heb ik gesolliciteerd bij een kantoor dat meerdere vestigingen heeft, maar per vestiging minder medewerkers (denk aan sommige vestigingen 5-6 medewerkers). Wel krijg je 1 op 1 begeleiding en zoals het gesprek liet blijken een open communicatie. Alleen ik weet niet of ik wel op een kleiner kantoor wil werken en dat komt voornamelijk door opmerkingen van mijn huidige werkgever dat een kleiner kantoor niet goed zou zijn.
Kortom tips en ervaringen gevraagd hoe om te gaan hiermee.
Kortom tips en ervaringen gevraagd hoe om te gaan hiermee.
woensdag 30 juni 2010 om 12:42
Omvang van een kantoor en structuur/begeleiding hebben veelal geen relatie met elkaar.
Van groter belang is te weten hoe de gespreksstructuur is opgebouwd (zijn er functionerings-, beoordelings-, en planningsgesprekken, en hoe verlopen die, waar gaan die over?).
Welke ontwikkeling van medewerkers vind men belangrijk in de organisatie, en hoe wordt dat vormgegeven?
Ik ken multinationals met een briljante HR-strategie wat dat betreft, en kleine kantoortjes die nog op zoek zijn naar de betekenis van de afkorting P&O.
Van groter belang is te weten hoe de gespreksstructuur is opgebouwd (zijn er functionerings-, beoordelings-, en planningsgesprekken, en hoe verlopen die, waar gaan die over?).
Welke ontwikkeling van medewerkers vind men belangrijk in de organisatie, en hoe wordt dat vormgegeven?
Ik ken multinationals met een briljante HR-strategie wat dat betreft, en kleine kantoortjes die nog op zoek zijn naar de betekenis van de afkorting P&O.
woensdag 30 juni 2010 om 12:48
ik heb over het algemeen bij kleine bedrijven gewerkt en mijn ervaringen kan ik je wel vertellen.
De betekenis van de afkorting P&O weten ze idd vaak niet , maar bij kleinere bedrijven vind ik de persoonlijkheid van de manager, vaak ook je werkgever, erg belangrijk. Als dat een fijn mens is, en dat kun je bijv. controleren door naar het verloop onder het personeel te vragen, is het echt heel fijn om voor een kleiner bedrijf te werken.
Het is over het algemeen allemaal wat kleinschaliger en gemoedelijker, je werkgever weet weinig van de CAO af, maar dat wil niet zeggen dat je daarom altijd het onderspit delft. Je bent namelijk geen personeelsnummer maar een mens, waar de werkgever een langdurige relatie mee wil opbouwen.
Ga er gewoon eens solliciteren en gebruik je intuitie.
Succes!
De betekenis van de afkorting P&O weten ze idd vaak niet , maar bij kleinere bedrijven vind ik de persoonlijkheid van de manager, vaak ook je werkgever, erg belangrijk. Als dat een fijn mens is, en dat kun je bijv. controleren door naar het verloop onder het personeel te vragen, is het echt heel fijn om voor een kleiner bedrijf te werken.
Het is over het algemeen allemaal wat kleinschaliger en gemoedelijker, je werkgever weet weinig van de CAO af, maar dat wil niet zeggen dat je daarom altijd het onderspit delft. Je bent namelijk geen personeelsnummer maar een mens, waar de werkgever een langdurige relatie mee wil opbouwen.
Ga er gewoon eens solliciteren en gebruik je intuitie.
Succes!
woensdag 30 juni 2010 om 12:57
@Tia Dalma. Ik weet dat ze beoordelingsgesprekken houden eenmaal per jaar en dat men tussentijds terugkoppeld hoe het gaat. Mijn werkgever maakt over het kantoor altijd opmerkingen als je gaat daar toch niet werken het is zo klein en men richt zich niet op het hogere segment en daar staan wij voor. Aan kleinere klanten heb je niet zoveel. Hierdoor zijn veel vaste klanten weggeaan. De branche is accountancy. Ik merk dat ik door die opmerkingen terughoudend bent naar het kantoor doen, omdat ik me niet prettig voel bij die opmerkingen en dat ik niet wil dat er geroddeld over mij gaat worden als ik wegga. Terwijl ik eigenlijk wel weet dat dat wel gebeurd ongeacht naar welk kantoor ik zou gaan.
@Ossiepossie. Daar heb je gelijk in!
@Katherina. Ze hebben wel een P&O bij het "hoofdkantoor" welke dingen regelt voor het personeel. Daarnaast is het kantoor inderdaad gemoedelijker en zien ze je als mens. Dat spreekt mij heel erg aan, want ik ben absoluut niet van het ellenbogen werk en houd er niet van een nummer te zijn. Het personeelsverloop is trouwens minimaal en men staat heel erg voor ontwikkelingsmogelijkheden en qua studiemogelijkheden zijn er veel opties na gelang jij zelf wilt.
@Ossiepossie. Daar heb je gelijk in!
@Katherina. Ze hebben wel een P&O bij het "hoofdkantoor" welke dingen regelt voor het personeel. Daarnaast is het kantoor inderdaad gemoedelijker en zien ze je als mens. Dat spreekt mij heel erg aan, want ik ben absoluut niet van het ellenbogen werk en houd er niet van een nummer te zijn. Het personeelsverloop is trouwens minimaal en men staat heel erg voor ontwikkelingsmogelijkheden en qua studiemogelijkheden zijn er veel opties na gelang jij zelf wilt.
woensdag 30 juni 2010 om 13:43
Kortom: ga zelf kijken en snuffelen en hang je niet op aan vooroordelen over de werkwijzen van groot en kleiner. Daar ben ik met jarenlange (interim)ervaring in allerlei soorten bedrijven gelukkig ook goed van genezen inmiddels: een echte generalisatie houdt toch in de praktijk geen stand.
En een werkgever die zich laatdunkend uitlaat over een concurent, zou ik zelf al helemaal niet meer zo serieus nemen, trouwens. Slechte zaak, commercieel gezien .
En een werkgever die zich laatdunkend uitlaat over een concurent, zou ik zelf al helemaal niet meer zo serieus nemen, trouwens. Slechte zaak, commercieel gezien .
woensdag 30 juni 2010 om 13:51
Mijn idee is juist dat in kleine bedrijven/kantoren er geen plek is voor een echte uitgedachte begeleiding van de nieuwelingen. Of dat dit komt uit een persoon en as deze vertrekt, het hele plan verdwijnt....
Iets risicovoller dus, het kán heel goed gaan, met een leuke manager ed, maar ook een stuk minder gestructureerd qua begeleiding.
Iets risicovoller dus, het kán heel goed gaan, met een leuke manager ed, maar ook een stuk minder gestructureerd qua begeleiding.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
woensdag 30 juni 2010 om 14:10
Ik werk op een klein accountantskantoor (10 medewerkers). Daarom wil ik je mijn ervaring vertellen.
Ik weet niet op welke functie je solliciteerd (heb ik er overheen gelezen?), maar dat je op een klein kantoor vliegende keep bent vind ik helemaal waar. Ik ben secretaresse, maar regel eigenlijk 'alles' (van koffie tot papier, tot advertenties en plannen van (interne) vergaderingen en beoordelingsgesprekken enzo). Wanneer ik er niet ben, moet iemand anders het dus overnemen. Dit is dus altijd een (junior) assistent accountant, en mijn baas (dé accountant en eigenaar). Wanneer je dus op een vestiging van 5-6 medewerkers komt, zul je dit overnemen van werkzaamheden altijd hebben als er iemand op vakantie gaat, of een aantal dagen weg is.
Daarnaast is het natuurlijk ook een beetje aan jezelf of er een goede scheiding is tussen de werkzaamheden op een normale kantoordag. Houd je je strikt aan je 'taken-lijstje'' of pak je ook gemakkelijk andere taken op, ook als dit je niet gevraagd wordt?
Ik weet niet op welke functie je solliciteerd (heb ik er overheen gelezen?), maar dat je op een klein kantoor vliegende keep bent vind ik helemaal waar. Ik ben secretaresse, maar regel eigenlijk 'alles' (van koffie tot papier, tot advertenties en plannen van (interne) vergaderingen en beoordelingsgesprekken enzo). Wanneer ik er niet ben, moet iemand anders het dus overnemen. Dit is dus altijd een (junior) assistent accountant, en mijn baas (dé accountant en eigenaar). Wanneer je dus op een vestiging van 5-6 medewerkers komt, zul je dit overnemen van werkzaamheden altijd hebben als er iemand op vakantie gaat, of een aantal dagen weg is.
Daarnaast is het natuurlijk ook een beetje aan jezelf of er een goede scheiding is tussen de werkzaamheden op een normale kantoordag. Houd je je strikt aan je 'taken-lijstje'' of pak je ook gemakkelijk andere taken op, ook als dit je niet gevraagd wordt?
woensdag 30 juni 2010 om 14:10
quote:zaza20 schreef op 30 juni 2010 @ 12:57:
@Tia Dalma. Ik weet dat ze beoordelingsgesprekken houden eenmaal per jaar en dat men tussentijds terugkoppeld hoe het gaat. Mijn werkgever maakt over het kantoor altijd opmerkingen als je gaat daar toch niet werken het is zo klein en men richt zich niet op het hogere segment en daar staan wij voor. Aan kleinere klanten heb je niet zoveel. Hierdoor zijn veel vaste klanten weggeaan. De branche is accountancy. Ik merk dat ik door die opmerkingen terughoudend bent naar het kantoor doen, omdat ik me niet prettig voel bij die opmerkingen en dat ik niet wil dat er geroddeld over mij gaat worden als ik wegga. Terwijl ik eigenlijk wel weet dat dat wel gebeurd ongeacht naar welk kantoor ik zou gaan.
@Ossiepossie. Daar heb je gelijk in!
@Katherina. Ze hebben wel een P&O bij het "hoofdkantoor" welke dingen regelt voor het personeel. Daarnaast is het kantoor inderdaad gemoedelijker en zien ze je als mens. Dat spreekt mij heel erg aan, want ik ben absoluut niet van het ellenbogen werk en houd er niet van een nummer te zijn. Het personeelsverloop is trouwens minimaal en men staat heel erg voor ontwikkelingsmogelijkheden en qua studiemogelijkheden zijn er veel opties na gelang jij zelf wilt.
Dus, wat je tegenhoudt is de mening van je huidige werkgever, n.l. dat kleine kantoren kleine klanten hebben en geen prestige uitstralen. Mij lijkt dat voor de bedrijfsvoering niet zo van belang: hebben ze voldoende omzet en factureren ze genoeg?
Geroddel over jou als je wegbent, of je nunaar een groter of een kleiner kantoor gaat, roddelen doen ze toch. Onze boekhouding wordt door een klein kantoor gegaan, en ik vind het bijvoorbeeld heel prettig dat wanneer ik ze bel met een vraag, dat ik dan altijd iemand aan de lijn krijg die weet wie ik ben.
Je hebt het idee dat zo'n klein gemoedelijk kantoor goed bij jouw persoonlijkheid past: probeer het dan gewoon. Zeker als de arbeidsvoorwaarden je goed lijken.
Laat je niet tegenhouden door je huidige werkgever, je wilt daar toch niet voor niets weg?
@Tia Dalma. Ik weet dat ze beoordelingsgesprekken houden eenmaal per jaar en dat men tussentijds terugkoppeld hoe het gaat. Mijn werkgever maakt over het kantoor altijd opmerkingen als je gaat daar toch niet werken het is zo klein en men richt zich niet op het hogere segment en daar staan wij voor. Aan kleinere klanten heb je niet zoveel. Hierdoor zijn veel vaste klanten weggeaan. De branche is accountancy. Ik merk dat ik door die opmerkingen terughoudend bent naar het kantoor doen, omdat ik me niet prettig voel bij die opmerkingen en dat ik niet wil dat er geroddeld over mij gaat worden als ik wegga. Terwijl ik eigenlijk wel weet dat dat wel gebeurd ongeacht naar welk kantoor ik zou gaan.
@Ossiepossie. Daar heb je gelijk in!
@Katherina. Ze hebben wel een P&O bij het "hoofdkantoor" welke dingen regelt voor het personeel. Daarnaast is het kantoor inderdaad gemoedelijker en zien ze je als mens. Dat spreekt mij heel erg aan, want ik ben absoluut niet van het ellenbogen werk en houd er niet van een nummer te zijn. Het personeelsverloop is trouwens minimaal en men staat heel erg voor ontwikkelingsmogelijkheden en qua studiemogelijkheden zijn er veel opties na gelang jij zelf wilt.
Dus, wat je tegenhoudt is de mening van je huidige werkgever, n.l. dat kleine kantoren kleine klanten hebben en geen prestige uitstralen. Mij lijkt dat voor de bedrijfsvoering niet zo van belang: hebben ze voldoende omzet en factureren ze genoeg?
Geroddel over jou als je wegbent, of je nunaar een groter of een kleiner kantoor gaat, roddelen doen ze toch. Onze boekhouding wordt door een klein kantoor gegaan, en ik vind het bijvoorbeeld heel prettig dat wanneer ik ze bel met een vraag, dat ik dan altijd iemand aan de lijn krijg die weet wie ik ben.
Je hebt het idee dat zo'n klein gemoedelijk kantoor goed bij jouw persoonlijkheid past: probeer het dan gewoon. Zeker als de arbeidsvoorwaarden je goed lijken.
Laat je niet tegenhouden door je huidige werkgever, je wilt daar toch niet voor niets weg?
woensdag 30 juni 2010 om 14:50
Hoi, ik zit in de zelfde branche ongeveer (accountancy/belastingadvies). Ons kantoor telt 6 medewerkers. Nu ben ik zelf 1 van de vennoten, dus de werkgever, maar goed, we hebben hier niet zo'n hierarchie op kantoor. We zitten allemaal in dezelfde ruimte en kletsen tussen het werk gezellig over vakanties, kinderen, hobbies en politiek. En degene die het eerste trek krijgt in koffie, schenkt gelijk ook even een kop in voor de rest. Dat kan dus de secretaresse zijn, maar net zo goed ben ik het zelf of een van de andere collega's. We wassen ook allemaal wel eens af, in de rustige tijden ruimen we met elkaar het archief op en als er een lading papier wordt bezorgd, lopen we allemaal 20x naar boven om het op te ruimen. De oudste vennoot net zo goed als de jongste bediende, zeg maar. Het motto is hier dat we samen dit kantoor draaiend moeten houden en dat we dus met z'n allen de schouders eronder moeten zetten.
We hebben idd geen P&O afdeling, maar houden wel 1x per jaar een soort functioneringsgesprek. Gewoon om even te kijken of alles nog aan beide zijden naar wens verloopt, en om de salarisverhogingen te bespreken. Cursussen/nascholingen op vakgebied zijn altijd bespreekbaar, hoewel niet voor iedereen even noodzakelijk. We hebben idd geen grote wettelijke controles in ons bestand, ook geen AFM-vergunning, maar we richten ons op onze specialiteit, nl. een bepaalde branche in het MKB. Daar weten we alles van, daar zijn we goed in, daar hebben we onze contacten en veel ervaring mee. We merken ook dat onze klanten dat op prijs stellen, we weten waar zij mee te maken hebben en wat er in hun wereldje speelt.
Ik heb hiervoor zelf bij een van de Big Five gewerkt en ik vind dit echt zo vele malen leuker. Daar werden de jongste assistenten altijd gebruikt voor de rotklusjes, ook de iets meer ervaren assistenten schoven altijd van alles af. En als je daar niet standaard minstens 5 uur per week overwerkte, kon je promotie wel schudden. Bovendien deed ik daar als assistent-accountant steeds maar kleine deelklusjes, terwijl je op een klein kantoor gewoon hele klanten bedient. En als ik zag hoe mijn leidinggevende (AA-medewerker, geen partner) werd behandeld door de vennoten, zag ik wel dat er nog een hele lange weg te gaan was voordat je daar een beetje leuk leven met leuk werk kon gaan leiden.
Ik denk wel dat op zich de secundaire arbeidsvoorwaarden bij een groot kantoor beter zijn. Bij ons heeft niemand een auto/telefoon/blackberry van de zaak en ook de computers staan gewoon op kantoor, behalve voor 1 medewerker die alleen maar thuis werkt. We hebben ook geen pensioenregeling of 13e maand, maar zijn wel vrij makkelijk met vakantiedagen en we kennen een bonus boven bepaalde prestaties.
Maar ik denk dat als jij het leuker vindt om op een klein kantoor te werken, vanwege de werkzaamheden en de klanten, dat je je vooral niet moet laten weerhouden door bezwaren vanuit het grote kantoorleven dat je kent. Je kunt het in elk geval toch proberen?
We hebben idd geen P&O afdeling, maar houden wel 1x per jaar een soort functioneringsgesprek. Gewoon om even te kijken of alles nog aan beide zijden naar wens verloopt, en om de salarisverhogingen te bespreken. Cursussen/nascholingen op vakgebied zijn altijd bespreekbaar, hoewel niet voor iedereen even noodzakelijk. We hebben idd geen grote wettelijke controles in ons bestand, ook geen AFM-vergunning, maar we richten ons op onze specialiteit, nl. een bepaalde branche in het MKB. Daar weten we alles van, daar zijn we goed in, daar hebben we onze contacten en veel ervaring mee. We merken ook dat onze klanten dat op prijs stellen, we weten waar zij mee te maken hebben en wat er in hun wereldje speelt.
Ik heb hiervoor zelf bij een van de Big Five gewerkt en ik vind dit echt zo vele malen leuker. Daar werden de jongste assistenten altijd gebruikt voor de rotklusjes, ook de iets meer ervaren assistenten schoven altijd van alles af. En als je daar niet standaard minstens 5 uur per week overwerkte, kon je promotie wel schudden. Bovendien deed ik daar als assistent-accountant steeds maar kleine deelklusjes, terwijl je op een klein kantoor gewoon hele klanten bedient. En als ik zag hoe mijn leidinggevende (AA-medewerker, geen partner) werd behandeld door de vennoten, zag ik wel dat er nog een hele lange weg te gaan was voordat je daar een beetje leuk leven met leuk werk kon gaan leiden.
Ik denk wel dat op zich de secundaire arbeidsvoorwaarden bij een groot kantoor beter zijn. Bij ons heeft niemand een auto/telefoon/blackberry van de zaak en ook de computers staan gewoon op kantoor, behalve voor 1 medewerker die alleen maar thuis werkt. We hebben ook geen pensioenregeling of 13e maand, maar zijn wel vrij makkelijk met vakantiedagen en we kennen een bonus boven bepaalde prestaties.
Maar ik denk dat als jij het leuker vindt om op een klein kantoor te werken, vanwege de werkzaamheden en de klanten, dat je je vooral niet moet laten weerhouden door bezwaren vanuit het grote kantoorleven dat je kent. Je kunt het in elk geval toch proberen?
..
woensdag 30 juni 2010 om 15:17
Hey!
Zit zelf in de accountancy en werk bij een grotere organisatie (niet de big four, maar wel vlak daaronder).
Ik weet niet wat voor functie je gaat doen daar (ondersteunende en staf medewerkers maakt het hierna volgende niet zo voor uit).
Maar als je nog een opleiding volgt tot RA of AA zou ik nagaan of je aan je stage vereisten kan voldoen. Een kleiner kantoor is niet minderwaardig of slechter dan een groter kantoor, maar je doet niet altijd voldoende werkervaring op om je tot een veelzijdig accountant op te leiden. Het is inderdaad heel erg leuk als je als assistent zelfstandig een klant kan doen, maar je zal minder snel geconfronteerd worden met moeilijkere posten, omdat de kleinere klant in het MKB gewoon die kwesties niet heeft. Wanneer je dan over een aantal jaren praktijkexamen wilt doen, kan je in de knoop komen met je niveau van werkervaring.
Zit zelf in de accountancy en werk bij een grotere organisatie (niet de big four, maar wel vlak daaronder).
Ik weet niet wat voor functie je gaat doen daar (ondersteunende en staf medewerkers maakt het hierna volgende niet zo voor uit).
Maar als je nog een opleiding volgt tot RA of AA zou ik nagaan of je aan je stage vereisten kan voldoen. Een kleiner kantoor is niet minderwaardig of slechter dan een groter kantoor, maar je doet niet altijd voldoende werkervaring op om je tot een veelzijdig accountant op te leiden. Het is inderdaad heel erg leuk als je als assistent zelfstandig een klant kan doen, maar je zal minder snel geconfronteerd worden met moeilijkere posten, omdat de kleinere klant in het MKB gewoon die kwesties niet heeft. Wanneer je dan over een aantal jaren praktijkexamen wilt doen, kan je in de knoop komen met je niveau van werkervaring.
Ik wil ook een motto
woensdag 30 juni 2010 om 15:19
woensdag 30 juni 2010 om 15:35
Bedankt voor jullie reacties! Ik denk dat ik het inderdaad moet proberen, want ik wil inderdaad niet voor niks weg. Er zijn binnen het huidige kantoor gewoon simpelweg geen mogelijkheden meer waardoor zelfs mijn huidige studie in gevaar wordt gebracht.
De mogelijkheden voor de vervolg stage zijn er, want er zijn ook andere medewerkers die de opleiding op dit moment doen of hebben gedaan.
De mogelijkheden voor de vervolg stage zijn er, want er zijn ook andere medewerkers die de opleiding op dit moment doen of hebben gedaan.
woensdag 30 juni 2010 om 16:26
wat een groot of klein kantoor is hangt ook nogal af van het soort organisatie lijkt me. Een kantoor met 10 medewerkers in de accountancy is piep. Maar als je een administratie van 10 man bent van pakweg een loodgietersbedrijf, is het aardig groot. Het lijkt me niet zo makkelijk om hier algemene uitspraken over te doen.
woensdag 30 juni 2010 om 19:53
woensdag 30 juni 2010 om 20:34
Wuiles, ik dacht dat een concurrentiebeding in een arbeidscontract nooit stand houdt als het voor de rechter komt?
De meeste bedingen zijn veel te uitgebreid, waardoor werken in dezelfde branche voor een andere werkgever door een werknemer onmogelijk gemaakt kunnen worden.
Als er in een beding staat binnen een straal van X km en binnen een bepaalde tijd na ontslag, dan is er misschien een probleempje. Maar anders zou ik me er niet door tegen laten houden, zeker omdat To opmerkt dat haar positie wellicht niet veilig is in de toekomst.
De meeste bedingen zijn veel te uitgebreid, waardoor werken in dezelfde branche voor een andere werkgever door een werknemer onmogelijk gemaakt kunnen worden.
Als er in een beding staat binnen een straal van X km en binnen een bepaalde tijd na ontslag, dan is er misschien een probleempje. Maar anders zou ik me er niet door tegen laten houden, zeker omdat To opmerkt dat haar positie wellicht niet veilig is in de toekomst.
woensdag 30 juni 2010 om 20:36
quote:Katherina schreef op 30 juni 2010 @ 20:34:
Wuiles, ik dacht dat een concurrentiebeding in een arbeidscontract nooit stand houdt als het voor de rechter komt?
De meeste bedingen zijn veel te uitgebreid, waardoor werken in dezelfde branche voor een andere werkgever door een werknemer onmogelijk gemaakt kunnen worden.
Als er in een beding staat binnen een straal van X km en binnen een bepaalde tijd na ontslag, dan is er misschien een probleempje. Maar anders zou ik me er niet door tegen laten houden, zeker omdat To opmerkt dat haar positie wellicht niet veilig is in de toekomst.Jammer maar helaas. Mits correct opgesteld houdt een dergelijke afspraak wel degelijk stand en dat kan een dure grap worden. TO doet er wel degelijk goed aan deze aspecten van tevoren te onderzoeken.
Wuiles, ik dacht dat een concurrentiebeding in een arbeidscontract nooit stand houdt als het voor de rechter komt?
De meeste bedingen zijn veel te uitgebreid, waardoor werken in dezelfde branche voor een andere werkgever door een werknemer onmogelijk gemaakt kunnen worden.
Als er in een beding staat binnen een straal van X km en binnen een bepaalde tijd na ontslag, dan is er misschien een probleempje. Maar anders zou ik me er niet door tegen laten houden, zeker omdat To opmerkt dat haar positie wellicht niet veilig is in de toekomst.Jammer maar helaas. Mits correct opgesteld houdt een dergelijke afspraak wel degelijk stand en dat kan een dure grap worden. TO doet er wel degelijk goed aan deze aspecten van tevoren te onderzoeken.
woensdag 30 juni 2010 om 22:01
donderdag 1 juli 2010 om 09:08
Hoe zit dat dan met zo'n beding? Zijn er geen uitsluitsels? Je kunt een werknemer toch niet het werken onmogelijk maken in de branche waarvoor hij of zij is opgeleid of zichzelf in heeft gespecialiseerd.
Als je ontslagen wordt, geldt het dan ook? Of als je weggaat omdat je positie toch niet veilig is in de toekomst, zoals bij onze TO?
Als je ontslagen wordt, geldt het dan ook? Of als je weggaat omdat je positie toch niet veilig is in de toekomst, zoals bij onze TO?
donderdag 1 juli 2010 om 09:49
quote:Lantaarnpaal schreef op 30 juni 2010 @ 14:10:
(...) of pak je ook gemakkelijk andere taken op, ook als dit je niet gevraagd wordt?Ik denk dat het niet alleen te maken heeft met of je ook andere taken op wil pakken, maar ook met wat je baan is. Als je academisch geschoold bent en graag in je vakgebied verder wilt, maar de halve dag mee moet helpen met magazijnwerk of inpakwerk is dat wat anders dan wanneer je inpakker bent en hogerop wil komen en ook marketingideeën in mag brengen in de vergaderingen of mee mag helpen marketingstrategiën uit te voeren, om maar wat te noemen.
(...) of pak je ook gemakkelijk andere taken op, ook als dit je niet gevraagd wordt?Ik denk dat het niet alleen te maken heeft met of je ook andere taken op wil pakken, maar ook met wat je baan is. Als je academisch geschoold bent en graag in je vakgebied verder wilt, maar de halve dag mee moet helpen met magazijnwerk of inpakwerk is dat wat anders dan wanneer je inpakker bent en hogerop wil komen en ook marketingideeën in mag brengen in de vergaderingen of mee mag helpen marketingstrategiën uit te voeren, om maar wat te noemen.
donderdag 1 juli 2010 om 09:51
In mijn contract staat wel degelijk zo'n beding. Echter een aantal collega's zijn in voorgaande jaren ook zonder problemen naar deze werkgever overgestapt. Daarnaast de overeenkomst van de studie heeft een aantal verplichtingen, maar deze worden geheel overgenomen door een nieuwe werkgever.
Gister geheel onverwachts nog een gesprek gehad bij het kleinere kantoor en mijn onzekerheden zijn wel weggenomen. Men kan mijn begeleiding garanderen en ook in de toekomst kan ik gewoon verder studeren (ook de stage). Op korte termijn hoor ik de uit komst.
Gister geheel onverwachts nog een gesprek gehad bij het kleinere kantoor en mijn onzekerheden zijn wel weggenomen. Men kan mijn begeleiding garanderen en ook in de toekomst kan ik gewoon verder studeren (ook de stage). Op korte termijn hoor ik de uit komst.
donderdag 1 juli 2010 om 11:36
Dat van die praktijkstage vind ik een hele goede. Die heb ik niet afgemaakt, omdat ik een aantal opdrachten gewoon niet kon doen op mijn kantoor. Ik heb nog wel een halfjaar bij een collega-kantoor gewerkt om controle-ervaring op te doen (en kwam er toen ook definitief achter dat ik dat werk echt verschrikkelijk vind). Ook in de advisering op mijn kantoor kon ik niet alles doen wat ik moest doen, maar toen had ik al geen puf meer om daar nog weer een oplossing voor te zoeken en had ik toch al besloten dat ik de accountancy niet zo geweldig vond en me meer wilde richten op belastingadvies.
..
