Werk & Studie
alle pijlers
ontslag op komst?
woensdag 20 maart 2013 om 22:13
hallo,
Ben erg benieuwd hoe mijn ervaringen door andermans ogen gezien wordt. Ik heb nog geen 3 maanden een vast contract, maar heb het gevoel dat ze van mij af willen. Ik hoor mijn meerdere tegen een klant zeggen dat ze voor een functie iemand anders willen zoeken. Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden. Het is ook regelmatig een excuus, want dan staat het niet inde mail dat we het zo hebben afgesproken. Verder is die persoon altijd kritisch haar mij toe en zegt waar iedereen bij is over de kleinste dingen wat ik fout doe. Tegen anderen is die veel milder. Iemand ervaringen gehad met zon situatie?
Ben erg benieuwd hoe mijn ervaringen door andermans ogen gezien wordt. Ik heb nog geen 3 maanden een vast contract, maar heb het gevoel dat ze van mij af willen. Ik hoor mijn meerdere tegen een klant zeggen dat ze voor een functie iemand anders willen zoeken. Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden. Het is ook regelmatig een excuus, want dan staat het niet inde mail dat we het zo hebben afgesproken. Verder is die persoon altijd kritisch haar mij toe en zegt waar iedereen bij is over de kleinste dingen wat ik fout doe. Tegen anderen is die veel milder. Iemand ervaringen gehad met zon situatie?
woensdag 20 maart 2013 om 22:20
woensdag 20 maart 2013 om 22:30
Als je net je vaste contract hebt gekregen, ik neem aan na een tijdelijk contract (?), dan lijkt het me vreemd dat ze nu alweer van je af willen.
Weet je zeker dat je leidinggevende voor jouw functie een ander wil zoeken? Of denk je dat gehoord te hebben?
Eerlijk gezegd verwacht ik ook van mensen dat ze dingen die ik zeg/vraag onthouden, in ieder geval wel het gros daarvan. Een keer iets vergeten kan iedereen overkomen maar alles meerdere keren moeten herhalen vind ik ook storend. En lukt het je niet om dingen te onthouden dan inderdaad opschrijven.
De dingen die jullie afgesproken hebben, zijn dat zaken die bij verschillende taken/klanten/projecten op dezelfde manier gebeuren moeten? Dat je leidinggevende ze daarom niet steeds in een mail opneemt? In de veronderstelling dat je dat zelf wel weet? Als dat zo is kun je misschien een keer een korte werkbeschrijving daarvan maken en doornemen met je leidinggevende? Dan weet je zeker dat jullie het over hetzelfde hebben. En loop je ook minder kans dat je iets vergeet want dan kun je gewoon het "rijtje" afgaan.
Mensen op hun functioneren aanspreken hoort wat mij betreft onder vier ogen te gebeuren. Heb je al eens een functioneringsgesprek gehad? Zo niet, als je het aandurft zou je daar zelf om kunnen vragen. Dan kun je mogelijk helder krijgen wat er aan de hand is en kun je er actief verandering in proberen te brengen?
Weet je zeker dat je leidinggevende voor jouw functie een ander wil zoeken? Of denk je dat gehoord te hebben?
Eerlijk gezegd verwacht ik ook van mensen dat ze dingen die ik zeg/vraag onthouden, in ieder geval wel het gros daarvan. Een keer iets vergeten kan iedereen overkomen maar alles meerdere keren moeten herhalen vind ik ook storend. En lukt het je niet om dingen te onthouden dan inderdaad opschrijven.
De dingen die jullie afgesproken hebben, zijn dat zaken die bij verschillende taken/klanten/projecten op dezelfde manier gebeuren moeten? Dat je leidinggevende ze daarom niet steeds in een mail opneemt? In de veronderstelling dat je dat zelf wel weet? Als dat zo is kun je misschien een keer een korte werkbeschrijving daarvan maken en doornemen met je leidinggevende? Dan weet je zeker dat jullie het over hetzelfde hebben. En loop je ook minder kans dat je iets vergeet want dan kun je gewoon het "rijtje" afgaan.
Mensen op hun functioneren aanspreken hoort wat mij betreft onder vier ogen te gebeuren. Heb je al eens een functioneringsgesprek gehad? Zo niet, als je het aandurft zou je daar zelf om kunnen vragen. Dan kun je mogelijk helder krijgen wat er aan de hand is en kun je er actief verandering in proberen te brengen?
woensdag 20 maart 2013 om 22:30
Dit schreef ik in het andere topicquote:thomaaas schreef op 20 maart 2013 @ 22:27:
Je verhaal komt nu op mij over alsof jij nergens schuld aan hebt.
Je hebt sinds 3 maanden een vast contract? Dan ben je al uit je proeftijd neem ik aan? Hoe zijn je beoordelingen? Wordt er een dossier opgebouwd? Hoe ga jij om met kritiek? Waarom worden gesprekken / vergaderingen / afspraken niet genotuleerd of schriftelijk bevestigd?En eens met Istar. Als je afspraken of opdrachten mondeling krijgt is het aan jou om deze te onthouden. Iedereen vergeet een keer iets, maar niet dat je er altijd aan herinnerd moet worden. Kan je het niet onthouden, dan schrijf je het op, vraag je een bevestiging, zet je een zwart kruis op je voorhoofd..., kortom, dan doe je wat je moet doen om het te onthouden.
Je verhaal komt nu op mij over alsof jij nergens schuld aan hebt.
Je hebt sinds 3 maanden een vast contract? Dan ben je al uit je proeftijd neem ik aan? Hoe zijn je beoordelingen? Wordt er een dossier opgebouwd? Hoe ga jij om met kritiek? Waarom worden gesprekken / vergaderingen / afspraken niet genotuleerd of schriftelijk bevestigd?En eens met Istar. Als je afspraken of opdrachten mondeling krijgt is het aan jou om deze te onthouden. Iedereen vergeet een keer iets, maar niet dat je er altijd aan herinnerd moet worden. Kan je het niet onthouden, dan schrijf je het op, vraag je een bevestiging, zet je een zwart kruis op je voorhoofd..., kortom, dan doe je wat je moet doen om het te onthouden.
woensdag 20 maart 2013 om 22:43
Mijn leidinggevende heeft er ook zn handje van om te zeggen "dat we iets zo hadden afgesproken" terwijl ik dan zeker weet dat dat niet zo is. Dan heeft hij iemand weer wat beloofd maar is het vergeten om het nog even met mij door te spreken. Wat mij helpt is om bij hem alles op papier te zetten. De afspraken die ik maak mail ik naar hem toe. Als hij zegt dat hadden we toch zo afgesproken, dan vraag ik hem waar en wanneer dat dan zo was, vaak hoor ik dan niks meer van hem. En ik ben nu begonnen om in onze bila's letterlijk op te schrijven wat hij zegt.
Als ik hoor dat men zegt dat er iemand anders voor mijn functie zou komen, dan zou ik verhaal halen. Onder het mom "de roddels de wereld uit helpen". Schijnbaar moet je heel helder en duidelijk communiceren met deze man.
Als ik hoor dat men zegt dat er iemand anders voor mijn functie zou komen, dan zou ik verhaal halen. Onder het mom "de roddels de wereld uit helpen". Schijnbaar moet je heel helder en duidelijk communiceren met deze man.
woensdag 20 maart 2013 om 22:46
En wat vaak ook helpt is dat je wat meer interesse in hem toont. Vooraf gaand aan je gesprek kan je even informeel met hem kletsen, vragen naar zijn weekend of een project waar hij mee bezig is. Ik heb gemerkt dat wanneer je iets persoonlijker met elkaar wordt, ipv zn gesprek gelijk heel zakelijk in te steken, dat er dan iets meer wederzijds begrip komt. Vergt ook van jou wat aanpassingen dus.
donderdag 21 maart 2013 om 09:02
quote:member100 schreef op 20 maart 2013 @ 22:13:
Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden. Het is ook regelmatig een excuus, want dan staat het niet inde mail dat we het zo hebben afgesproken.
Iets wat is afgesproken hoor je inderdaad gewoon in 1 keer te onthouden. Ook als het niet in een mail staat. Een mondelinge overeenkomst (afspraak) is ook een afspraak. Ik zie in de verwachting van je werkgever in dit geval niets vreemds.
quote:Verder is die persoon altijd kritisch haar mij toe en zegt waar iedereen bij is over de kleinste dingen wat ik fout doe.
Kritisch zijn mag en hoort. Het is je werk en jij hoort je werk goed uit te voeren. Daar ben je voor aangenomen, niet voor de gezelligheid. Dat je aangesproken wordt op fouten vind ik ook niet meer dan logisch. Zo kun je je verder ontwikkelen. Beter dan dat je achteraf ineens hoort dat je slecht functioneert, nu krijg je de kans om je meteen te verbeteren. Maar waarom trek je je die fouten zo persoonlijk aan dat je het erg vindt als anderen dit horen?
Ik denk dat het probleem vooral daarin ligt; jouw persoonlijke visie op en gevoelens over het werk versus de visie van een werkgever/werknemer in het algemeen.
Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden. Het is ook regelmatig een excuus, want dan staat het niet inde mail dat we het zo hebben afgesproken.
Iets wat is afgesproken hoor je inderdaad gewoon in 1 keer te onthouden. Ook als het niet in een mail staat. Een mondelinge overeenkomst (afspraak) is ook een afspraak. Ik zie in de verwachting van je werkgever in dit geval niets vreemds.
quote:Verder is die persoon altijd kritisch haar mij toe en zegt waar iedereen bij is over de kleinste dingen wat ik fout doe.
Kritisch zijn mag en hoort. Het is je werk en jij hoort je werk goed uit te voeren. Daar ben je voor aangenomen, niet voor de gezelligheid. Dat je aangesproken wordt op fouten vind ik ook niet meer dan logisch. Zo kun je je verder ontwikkelen. Beter dan dat je achteraf ineens hoort dat je slecht functioneert, nu krijg je de kans om je meteen te verbeteren. Maar waarom trek je je die fouten zo persoonlijk aan dat je het erg vindt als anderen dit horen?
Ik denk dat het probleem vooral daarin ligt; jouw persoonlijke visie op en gevoelens over het werk versus de visie van een werkgever/werknemer in het algemeen.
3x is scheepsrecht zeggen stuurlui die wachten tot ze kapitein van het schip zijn
donderdag 21 maart 2013 om 10:05
quote:member100 schreef op 20 maart 2013 @ 22:13:
Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden.Ehm, ja. Natuurlijk moet je dat onthouden. Elke keer! En heb je een chronisch gat in je geheugen dan schrijf je het op tijdens dat gesprek.
Met die leidinggevende heb ik veelal kort overleg, en altijd zegt hij;dat hebben we toch afgesproken. Alsof ik elke keer alles in 1 Keer moet onthouden.Ehm, ja. Natuurlijk moet je dat onthouden. Elke keer! En heb je een chronisch gat in je geheugen dan schrijf je het op tijdens dat gesprek.
donderdag 21 maart 2013 om 20:28
Waarom ga je niet om tafel met je leidinggevende om te vragen wat hij van je verwacht? Of om te vragen wat JIJ kan doen om aan zijn verwachtingen te voldoen.
Stel je pro-actief op. Laat zien dat je het graag goed wil doen en dat je actief informatie inwint om te achterhalen hoe je het goed kan doen.
Stel je pro-actief op. Laat zien dat je het graag goed wil doen en dat je actief informatie inwint om te achterhalen hoe je het goed kan doen.