Werk & Studie
alle pijlers
Ontslagen. Wat nu.
vrijdag 20 januari 2012 om 10:45
Hoi allemaal,
Gisteren heb ik te horen gekregen dat ik het bedrijf afscheid van mij gaat nemen. Ontslag dus. Ik zag het aankomen omdat het door economische redenen niet goed gaat. Mijn functie is opgeheven.
Een vraag. Ik heb een rechtsbijstandsverzekering. Om 14:30 uur heb ik een gesprek met HR om een eerste voorstel in ontvangst te nemen. Ik weet hoe mij te gedragen - niets toezeggen, niets tekenen e.d. Nu zou je zeggen 'Bel je rechtsbijstand' en dat heb ik ook meerderemalen gedaan maar ik krijg mevrouw niet aan de lijn.
Nu ga ik wel dat gesprek in en heb al meerdere vragen op papier gezet. Hebben jullie wellicht nog tips/vragen waar ik straks aan moet denken?
Ik heb bijvoorbeeld:
- Reden ontslag schriftelijk
- Concurrentiebeding opheffen
- Ontvangen getuigschrift
en zo verder.
Hoop dat jullie wellicht nog wat strakke vragen hebben!
Dank alvast!
Gisteren heb ik te horen gekregen dat ik het bedrijf afscheid van mij gaat nemen. Ontslag dus. Ik zag het aankomen omdat het door economische redenen niet goed gaat. Mijn functie is opgeheven.
Een vraag. Ik heb een rechtsbijstandsverzekering. Om 14:30 uur heb ik een gesprek met HR om een eerste voorstel in ontvangst te nemen. Ik weet hoe mij te gedragen - niets toezeggen, niets tekenen e.d. Nu zou je zeggen 'Bel je rechtsbijstand' en dat heb ik ook meerderemalen gedaan maar ik krijg mevrouw niet aan de lijn.
Nu ga ik wel dat gesprek in en heb al meerdere vragen op papier gezet. Hebben jullie wellicht nog tips/vragen waar ik straks aan moet denken?
Ik heb bijvoorbeeld:
- Reden ontslag schriftelijk
- Concurrentiebeding opheffen
- Ontvangen getuigschrift
en zo verder.
Hoop dat jullie wellicht nog wat strakke vragen hebben!
Dank alvast!
vrijdag 20 januari 2012 om 11:49
quote:loulouise schreef op 20 januari 2012 @ 11:46:
WW-recht bouw je op dmv je arbeidsverleden. Als jij geen arbeidsverleden hebt SG, dan heb je ook geen WW-recht opgebouwd.Maar arbeidsverleden kun je ook dmv witte bijbaantjes hebben opgebouwd. Ik bleek ineens recht op 10 maanden WW te hebben en dat kwam grotendeels door mijn bijbaantjes in de 12 jaar ervoor.
WW-recht bouw je op dmv je arbeidsverleden. Als jij geen arbeidsverleden hebt SG, dan heb je ook geen WW-recht opgebouwd.Maar arbeidsverleden kun je ook dmv witte bijbaantjes hebben opgebouwd. Ik bleek ineens recht op 10 maanden WW te hebben en dat kwam grotendeels door mijn bijbaantjes in de 12 jaar ervoor.
vrijdag 20 januari 2012 om 11:51
quote:dapperedoda schreef op 20 januari 2012 @ 11:49:
[...]
Maar arbeidsverleden kun je ook dmv witte bijbaantjes hebben opgebouwd. Ik bleek ineens recht op 10 maanden WW te hebben en dat kwam grotendeels door mijn bijbaantjes in de 12 jaar ervoor.
Ja nu ik erover nadenk heb ik dat ook.
Maar stel dat je dat nou niet had, wat dan? Wat moet je dan als afgestudeerde die niet aan de bak kan komen?
[...]
Maar arbeidsverleden kun je ook dmv witte bijbaantjes hebben opgebouwd. Ik bleek ineens recht op 10 maanden WW te hebben en dat kwam grotendeels door mijn bijbaantjes in de 12 jaar ervoor.
Ja nu ik erover nadenk heb ik dat ook.
Maar stel dat je dat nou niet had, wat dan? Wat moet je dan als afgestudeerde die niet aan de bak kan komen?
vrijdag 20 januari 2012 om 11:53
vrijdag 20 januari 2012 om 11:54
@TO: ik zou ook even vragen hoe lang ze je nog daadwerkelijk verwachten op kantoor of dat je vrijgesteld van werk wordt.
@SeptemberGirl: ga naar de site van de gemeente waar je ingeschreven staat en vul in het zoekveld werkloos in. Waarschijnlijk staat daar alles uitgelegd. Als je geen inkomen hebt uit werk en je ontvangt geen stufi meer heb je in principe recht op een uitkering. Die uitkering is laag en er komen allerlei verplichtingen bij kijken (sollicitatiecursus, sollicitatiemiddagen (alwaar je achter de computer zit en sollicitaties verstuurd) en eventueel ook verplicht werk). Dan kun je in elk geval afwegen waar je recht op zou hebben en wat je daarvoor moet doen.
@SeptemberGirl: ga naar de site van de gemeente waar je ingeschreven staat en vul in het zoekveld werkloos in. Waarschijnlijk staat daar alles uitgelegd. Als je geen inkomen hebt uit werk en je ontvangt geen stufi meer heb je in principe recht op een uitkering. Die uitkering is laag en er komen allerlei verplichtingen bij kijken (sollicitatiecursus, sollicitatiemiddagen (alwaar je achter de computer zit en sollicitaties verstuurd) en eventueel ook verplicht werk). Dan kun je in elk geval afwegen waar je recht op zou hebben en wat je daarvoor moet doen.
vrijdag 20 januari 2012 om 12:01
Als je samenwoont met een partner die voldoende inkomen heeft, dan heb je inderdaad helemaal nergens recht op. Van je partner wordt dan verwacht dat hij jouw levensonderhoud ondersteunt.
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
vrijdag 20 januari 2012 om 12:02
@Liesse: wat vreselijk vervelend dat je ontslagen bent!
Voor de praktische zaken:
-ontslagvergoeding: onder de 35 jaar is dat 0,5 maand per gewerkt jaar, en boven de 35 is het 1 maand per gewerkt jaar, let wel: werkgever is dit niet verplicht (helaas) maar lijkt me wel redelijk in dit geval
-uitbetaling resterende vakantiedagen en vakantie geld, evt. dertiende maand als je die hebt
-getuigschrift van je werkgever
-je moet niet verwijtbaar werkloos zijn ivm ww-uitkering, laat dit vastleggen
WW moet je binnen 3 dagen nadat je werkloos bent geworden aanvragen, dus de laatste dag van je dienstverband. Het mag ook eerder.
Daarnaast heb ik heel veel hulp gehad van het juridisch loket.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt, ik ben tegen wil en dank ervaringsdeskundige.
@SeptemberGirl: als je evt. een bijbaantje hebt gehad telt dat ook mee voor de ww als werkervaring, er zitten echter wel veel voorwaarden aan. En wie weet is er een andere oplossing voor jou, bijstand ofzo? (heb ik geen verstand van, sorry) Kijk eens op de site van de overheid.
Voor de praktische zaken:
-ontslagvergoeding: onder de 35 jaar is dat 0,5 maand per gewerkt jaar, en boven de 35 is het 1 maand per gewerkt jaar, let wel: werkgever is dit niet verplicht (helaas) maar lijkt me wel redelijk in dit geval
-uitbetaling resterende vakantiedagen en vakantie geld, evt. dertiende maand als je die hebt
-getuigschrift van je werkgever
-je moet niet verwijtbaar werkloos zijn ivm ww-uitkering, laat dit vastleggen
WW moet je binnen 3 dagen nadat je werkloos bent geworden aanvragen, dus de laatste dag van je dienstverband. Het mag ook eerder.
Daarnaast heb ik heel veel hulp gehad van het juridisch loket.
Ik hoop dat je hier wat aan hebt, ik ben tegen wil en dank ervaringsdeskundige.
@SeptemberGirl: als je evt. een bijbaantje hebt gehad telt dat ook mee voor de ww als werkervaring, er zitten echter wel veel voorwaarden aan. En wie weet is er een andere oplossing voor jou, bijstand ofzo? (heb ik geen verstand van, sorry) Kijk eens op de site van de overheid.
vrijdag 20 januari 2012 om 12:05
vrijdag 20 januari 2012 om 12:11
quote:loulouise schreef op 20 januari 2012 @ 12:01:
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
Welnee. Ik heb al meerdere malen te horen gekregen: ''mevrouw, u bent te hoog opgeleid, u gaat zich bij ons vervelen, wij gaan niet in u investeren (cursus) want u bent toch binnen 3 maanden weg.''
Dus dat is echt niet zo.
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
Welnee. Ik heb al meerdere malen te horen gekregen: ''mevrouw, u bent te hoog opgeleid, u gaat zich bij ons vervelen, wij gaan niet in u investeren (cursus) want u bent toch binnen 3 maanden weg.''
Dus dat is echt niet zo.
vrijdag 20 januari 2012 om 12:12
quote:toffifee schreef op 20 januari 2012 @ 12:10:
Maar SG, jij hebt straks geen ww meer nodig want jij gaat knallen met je eigen bedrijf! Positive thinking!
Sorry TO voor offtopic.
Jeeeej! Wat goed dat je dat hebt onthouden! Lief!
En inderdaad, ik ga ervoor!!
(maar ik was even nieuwsgierig en nu weet ik hoe het zit)
Maar SG, jij hebt straks geen ww meer nodig want jij gaat knallen met je eigen bedrijf! Positive thinking!
Sorry TO voor offtopic.
Jeeeej! Wat goed dat je dat hebt onthouden! Lief!
En inderdaad, ik ga ervoor!!
(maar ik was even nieuwsgierig en nu weet ik hoe het zit)
vrijdag 20 januari 2012 om 12:13
quote:loulouise schreef op 20 januari 2012 @ 12:01:
Als je samenwoont met een partner die voldoende inkomen heeft, dan heb je inderdaad helemaal nergens recht op. Van je partner wordt dan verwacht dat hij jouw levensonderhoud ondersteunt.
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
nou nou nou, dat is dus écht niet zo he!! vind het nogal denigrerend klinken eerlijk gezegd.
In plaatsen met veel studenten (zoals groningen waar ik woonde) had je bij alle uitzendbureaus wel staan dat ze CC medewerkers zochten...ging je naar binnen, bleek het slechts om inschrijflijsten te zijn 'voor het geval dat' dus nee...zo makkelijk is dat altijd niet.
Als je samenwoont met een partner die voldoende inkomen heeft, dan heb je inderdaad helemaal nergens recht op. Van je partner wordt dan verwacht dat hij jouw levensonderhoud ondersteunt.
Ik kan trouwens bijna niet geloven dat zelfs het UZB niks voor je heeft. In het call-centre zoeken ze altijd mensen en als je niet zo dom bent als het achterend van een koe dan nemen ze je in 99% van de gevallen ook aan.
nou nou nou, dat is dus écht niet zo he!! vind het nogal denigrerend klinken eerlijk gezegd.
In plaatsen met veel studenten (zoals groningen waar ik woonde) had je bij alle uitzendbureaus wel staan dat ze CC medewerkers zochten...ging je naar binnen, bleek het slechts om inschrijflijsten te zijn 'voor het geval dat' dus nee...zo makkelijk is dat altijd niet.
vrijdag 20 januari 2012 om 12:38
vrijdag 20 januari 2012 om 12:41
quote:loulouise schreef op 20 januari 2012 @ 11:58:
Dapperedoda, ik zeg daar toch ook helemaal niks over. Wit werk is wit werk. Ook al is dat uit een bijbaantje.
Dan is mijn opmerking misschien verkeerd overgekomen. Ik bedoelde het niet lullig...?
Trouwens, bij bijbaantjes is het echt niet ongebruikelijk dat ze zwart worden uitbetaald. Dus........
Dapperedoda, ik zeg daar toch ook helemaal niks over. Wit werk is wit werk. Ook al is dat uit een bijbaantje.
Dan is mijn opmerking misschien verkeerd overgekomen. Ik bedoelde het niet lullig...?
Trouwens, bij bijbaantjes is het echt niet ongebruikelijk dat ze zwart worden uitbetaald. Dus........
vrijdag 20 januari 2012 om 13:15
Denk ook aan de opzegtermijn. Het UWV telt hier standaard 2 maanden voor. Mijn werkgever wilde mijn contract per 1 juli ontbinden ( niet verwijtbaar ontslag), maar uwv wees mij erop dat ik gezien de opzegtermijn pas per 1 augustus uitbetaald zou krijgen. Bedrijf gaf eerst aan dat voor de overbrugging de ontslagvergoeding gebruikt zou kunnen worden. Ben ik niet mee akkoord gegaan en ze hebben het 1 maand opgeschoven. Nu kon ik van salaris naadloos over in ww 
en vanaf 1 feb weer terug naar salaris ontvangen whoop whoop
succes
en vanaf 1 feb weer terug naar salaris ontvangen whoop whoop succes
vrijdag 20 januari 2012 om 13:29
Opzegtermijn is niet standaard 2 maanden. Als er korter werkt dan 5 jaar is de opzegtermijn gewoon 1 maand (tenzij anders bedongen inde aok) Daarnaast heeft TO het over een voorstel dus werkgever zal haar een beidigingsovek/vaststellingsovk aanbieden. Er is dus geen sprake van een UWV ontslagvergunning. Dat kan altijd nog als werkgever haar een te mager aanbod doet of een aanbod waarin geen enkele vergoeding is opgenomen.
vrijdag 20 januari 2012 om 15:18
Nog paar tips voor TO:
- relatiebeding? Ook laten vernietigen
- Zelfde voor eventuele scholingskosten die je bij uit dienst zou moeten terugbetalen
- Goed navragen hoe het zit met de afspiegeling. Waarom moet jij weg? Klopt dit wel met het afspiegelingsbeginsel
- als je gaat tekenen voor finale kwijting (staat vaak in zo'n overeenkomst) goed nadenken of je echt niets meer te vorderen hebt bij deze werkgever. Heb je bijvoorbeeld onlangs een bedrijfsongeval gehad of werkte je met gevaarlijke stoffen dan niet doen. Misschien blijk je later je ex wg te willen aanklagen ivm schadevergoeding. Dan wijst ex werkgever naar de finale kwijting in de overeenkomst
- Zorg voor juiste opzegtermijn of pas vergoeding aan als je eerder uit dient gaat
- Let goed op wat er over de resterende vakantiedagen in staat. Moet je die opnemen bijvoorbeeld of vervallen ze.
- relatiebeding? Ook laten vernietigen
- Zelfde voor eventuele scholingskosten die je bij uit dienst zou moeten terugbetalen
- Goed navragen hoe het zit met de afspiegeling. Waarom moet jij weg? Klopt dit wel met het afspiegelingsbeginsel
- als je gaat tekenen voor finale kwijting (staat vaak in zo'n overeenkomst) goed nadenken of je echt niets meer te vorderen hebt bij deze werkgever. Heb je bijvoorbeeld onlangs een bedrijfsongeval gehad of werkte je met gevaarlijke stoffen dan niet doen. Misschien blijk je later je ex wg te willen aanklagen ivm schadevergoeding. Dan wijst ex werkgever naar de finale kwijting in de overeenkomst
- Zorg voor juiste opzegtermijn of pas vergoeding aan als je eerder uit dient gaat
- Let goed op wat er over de resterende vakantiedagen in staat. Moet je die opnemen bijvoorbeeld of vervallen ze.
