Werk & Studie
alle pijlers
payrolling: doen?
dinsdag 17 november 2009 om 17:46
Ik werk nu ruim anderhalf jaar voor mijn werkgever bij de overheid. ik ben projectleider, dus tijdelijk in dienst. Voor mijn volgende contract wil mijn werkgever over stappen naar Payrolling (P-flex). Dit omdat overheid eigenrisicodrager is waar het gaat om WW.
Het staat me enorm tegen. Een onderbuikgevoel zegt dat ik aan die gekkigheid niet moet beginnen. Het ontbreekt me alleen aan goede argumenten.
Ik heb wel uitgevist dat bij payrolling mijn eerste ziektedag een wachtdag is (dus geen geld). En dat ik bij langdurige ziekte na een half jaar al loonsvermindering krijg ipv na een jaar. Maarja, ik ben vrijwel nooit ziek.
En ik moet over naar een ander pensioenfonds (ABP wordt Nationale Nederlanden). Wat zullen daar de consequenties van zijn?
Verder zullen er meer verschillen zijn, maar mij is niet duidelijk welke. Zijn er nog meer addertjes onder het gras waarvan ik moet weten? Iemand een idee?
Ik heb wel wat mogelijkheden om mijn poot stijf te houden. Een nieuwe ingewerkte projectleider vinden ze niet zo snel namelijk.
Wat moet ik doen?
Het staat me enorm tegen. Een onderbuikgevoel zegt dat ik aan die gekkigheid niet moet beginnen. Het ontbreekt me alleen aan goede argumenten.
Ik heb wel uitgevist dat bij payrolling mijn eerste ziektedag een wachtdag is (dus geen geld). En dat ik bij langdurige ziekte na een half jaar al loonsvermindering krijg ipv na een jaar. Maarja, ik ben vrijwel nooit ziek.
En ik moet over naar een ander pensioenfonds (ABP wordt Nationale Nederlanden). Wat zullen daar de consequenties van zijn?
Verder zullen er meer verschillen zijn, maar mij is niet duidelijk welke. Zijn er nog meer addertjes onder het gras waarvan ik moet weten? Iemand een idee?
Ik heb wel wat mogelijkheden om mijn poot stijf te houden. Een nieuwe ingewerkte projectleider vinden ze niet zo snel namelijk.
Wat moet ik doen?
woensdag 18 november 2009 om 08:52
[quote]kip7 schreef op 17 november 2009 @ 17:46:
En ik moet over naar een ander pensioenfonds (ABP wordt Nationale Nederlanden). Wat zullen daar de consequenties van zijn?quote]
Dag Kip7,
Als je van het ABP (soort bedrijfstakpensioenfonds) overgaat naar Nationale Nederlanden (is een pensioenverzekering), dan heb je een totaal ander pensioenopbouw systeem (= beschikbare premieregeling). Dat is in het algemeen ongunstiger. Maak je wel de overstap, dan zeg je tegen de nieuwe werkgever dat je waardeoverdracht wil. Het gevolg is dat je nieuwe werkgever (tien)duizenden Euro's bij moet storten, omdat de verzekeringsmaatschappij in één keer geld moet hebben, om dezelfde opbouw te garanderen die het ABP nu garandeert. Daar zijn ze niet blij mee en misschien is het een reden, om je dan toch maar in dienst te houden. Dus een onderhandelinstactiekje.
Overigens zou ik er niet werkelijk voor kiezen om de waardeoverdracht over te hevelen, omdat het ABP pensioen waarschijnlijk beter gegarandeerd is dan een pensioen bij een verzekeringsmaatschappij.
Wat de huidige werkgever bedoeld met 'eigen risicodrager WW' is mij onduidelijk, maar ik ben niet helemaal thuis in ambtelijke regels. Volgens mij kun je alleen eigen risicodrager worden voor de (WIA) WGA en Ziektewet. Maar dat zijn eigen keuzes die een bedrijf maakt.
Over het loon bij ziekte zou ik mij niet al teveel druk maken. Pensioen wel.
In het algemeen zou je kunnen stellen dat de arbeidsvoorwaarden van een Payroll bedrijf kariger zijn dan overheids arbeidsvoorwaarden. Je kunt dus eisen dat je dit gecompenseerd wil zien in een duidelijk andere beloning.
Het zijn maar wat tips hoor en ik hoop dat je hier iets mee kunt.
En ik moet over naar een ander pensioenfonds (ABP wordt Nationale Nederlanden). Wat zullen daar de consequenties van zijn?quote]
Dag Kip7,
Als je van het ABP (soort bedrijfstakpensioenfonds) overgaat naar Nationale Nederlanden (is een pensioenverzekering), dan heb je een totaal ander pensioenopbouw systeem (= beschikbare premieregeling). Dat is in het algemeen ongunstiger. Maak je wel de overstap, dan zeg je tegen de nieuwe werkgever dat je waardeoverdracht wil. Het gevolg is dat je nieuwe werkgever (tien)duizenden Euro's bij moet storten, omdat de verzekeringsmaatschappij in één keer geld moet hebben, om dezelfde opbouw te garanderen die het ABP nu garandeert. Daar zijn ze niet blij mee en misschien is het een reden, om je dan toch maar in dienst te houden. Dus een onderhandelinstactiekje.
Overigens zou ik er niet werkelijk voor kiezen om de waardeoverdracht over te hevelen, omdat het ABP pensioen waarschijnlijk beter gegarandeerd is dan een pensioen bij een verzekeringsmaatschappij.
Wat de huidige werkgever bedoeld met 'eigen risicodrager WW' is mij onduidelijk, maar ik ben niet helemaal thuis in ambtelijke regels. Volgens mij kun je alleen eigen risicodrager worden voor de (WIA) WGA en Ziektewet. Maar dat zijn eigen keuzes die een bedrijf maakt.
Over het loon bij ziekte zou ik mij niet al teveel druk maken. Pensioen wel.
In het algemeen zou je kunnen stellen dat de arbeidsvoorwaarden van een Payroll bedrijf kariger zijn dan overheids arbeidsvoorwaarden. Je kunt dus eisen dat je dit gecompenseerd wil zien in een duidelijk andere beloning.
Het zijn maar wat tips hoor en ik hoop dat je hier iets mee kunt.
woensdag 18 november 2009 om 12:08
quote:glover schreef op 18 november 2009 @ 08:52:
[quote]kip7 schreef op 17 november 2009 @ 17:46:
Dag Kip7,
Als je van het ABP (soort bedrijfstakpensioenfonds) overgaat naar Nationale Nederlanden (is een pensioenverzekering), dan heb je een totaal ander pensioenopbouw systeem (= beschikbare premieregeling). Dat is in het algemeen ongunstiger. Maak je wel de overstap, dan zeg je tegen de nieuwe werkgever dat je waardeoverdracht wil. Het gevolg is dat je nieuwe werkgever (tien)duizenden Euro's bij moet storten, omdat de verzekeringsmaatschappij in één keer geld moet hebben, om dezelfde opbouw te garanderen die het ABP nu garandeert. Daar zijn ze niet blij mee en misschien is het een reden, om je dan toch maar in dienst te houden. Dus een onderhandelinstactiekje.
Oh, maar waardeoverdracht kan toch ook leiden tot verlies toch? bedoel je dan dat ik moet aangeven dat ik wil dat ze dat verlies aanvullen?
quote:Overigens zou ik er niet werkelijk voor kiezen om de waardeoverdracht over te hevelen, omdat het ABP pensioen waarschijnlijk beter gegarandeerd is dan een pensioen bij een verzekeringsmaatschappij.
Yep. Ik wil dus helemaal niet overstappen.
quote:[Wat de huidige werkgever bedoeld met 'eigen risicodrager WW' is mij onduidelijk, maar ik ben niet helemaal thuis in ambtelijke regels. Volgens mij kun je alleen eigen risicodrager worden voor de (WIA) WGA en Ziektewet. Maar dat zijn eigen keuzes die een bedrijf maakt.
Volgens de wet mag het UWV de WW-kosten verhalen op een overheidswerkgever. Waarom dat zo is, dat weet ik niet. Waarschijnlijk omdat je jezelf niet kunt verzekeren bij jezelf.
quote:In het algemeen zou je kunnen stellen dat de arbeidsvoorwaarden van een Payroll bedrijf kariger zijn dan overheids arbeidsvoorwaarden. Je kunt dus eisen dat je dit gecompenseerd wil zien in een duidelijk andere beloning.
dat is natuurlijk ook een idee. Ik ben er trouwens wel wat meer uit waarom ik het niet wil: ik wil gewoon dezelfde arbeidsvoorwaarden houden als mijn collega's. En als mijn werkgever last heeft van z'n eigenrisicodragerschap (leuk voor scrabble!) dan wens ik verder niet dat die last op mij wordt afgewenteld.
quote:
Het zijn maar wat tips hoor en ik hoop dat je hier iets mee kunt.
Absoluut. En heel erg bedankt voor je reactie.
[quote]kip7 schreef op 17 november 2009 @ 17:46:
Dag Kip7,
Als je van het ABP (soort bedrijfstakpensioenfonds) overgaat naar Nationale Nederlanden (is een pensioenverzekering), dan heb je een totaal ander pensioenopbouw systeem (= beschikbare premieregeling). Dat is in het algemeen ongunstiger. Maak je wel de overstap, dan zeg je tegen de nieuwe werkgever dat je waardeoverdracht wil. Het gevolg is dat je nieuwe werkgever (tien)duizenden Euro's bij moet storten, omdat de verzekeringsmaatschappij in één keer geld moet hebben, om dezelfde opbouw te garanderen die het ABP nu garandeert. Daar zijn ze niet blij mee en misschien is het een reden, om je dan toch maar in dienst te houden. Dus een onderhandelinstactiekje.
Oh, maar waardeoverdracht kan toch ook leiden tot verlies toch? bedoel je dan dat ik moet aangeven dat ik wil dat ze dat verlies aanvullen?
quote:Overigens zou ik er niet werkelijk voor kiezen om de waardeoverdracht over te hevelen, omdat het ABP pensioen waarschijnlijk beter gegarandeerd is dan een pensioen bij een verzekeringsmaatschappij.
Yep. Ik wil dus helemaal niet overstappen.
quote:[Wat de huidige werkgever bedoeld met 'eigen risicodrager WW' is mij onduidelijk, maar ik ben niet helemaal thuis in ambtelijke regels. Volgens mij kun je alleen eigen risicodrager worden voor de (WIA) WGA en Ziektewet. Maar dat zijn eigen keuzes die een bedrijf maakt.
Volgens de wet mag het UWV de WW-kosten verhalen op een overheidswerkgever. Waarom dat zo is, dat weet ik niet. Waarschijnlijk omdat je jezelf niet kunt verzekeren bij jezelf.
quote:In het algemeen zou je kunnen stellen dat de arbeidsvoorwaarden van een Payroll bedrijf kariger zijn dan overheids arbeidsvoorwaarden. Je kunt dus eisen dat je dit gecompenseerd wil zien in een duidelijk andere beloning.
dat is natuurlijk ook een idee. Ik ben er trouwens wel wat meer uit waarom ik het niet wil: ik wil gewoon dezelfde arbeidsvoorwaarden houden als mijn collega's. En als mijn werkgever last heeft van z'n eigenrisicodragerschap (leuk voor scrabble!) dan wens ik verder niet dat die last op mij wordt afgewenteld.
quote:
Het zijn maar wat tips hoor en ik hoop dat je hier iets mee kunt.
Absoluut. En heel erg bedankt voor je reactie.
