Werk & Studie
alle pijlers
Problemen op het werk
donderdag 30 juni 2011 om 14:13
Al enige tijd lees en leef ik mee op dit forum. Het was er nog niet eerder van gekomen zelf ergens op te reageren of een onderwerp te plaatsen. Maar nu zit ik ergens mee in mijn maag en ben benieuwd naar jullie mening...
Ruim een jaar geleden ben ik onder niet zulke leuke omstandigheden noodgedwongen van baan veranderd. Om het even kort samen te vatten: ik ben daar door een aantal collega's en leidinggevende weggepest. Gelukkig heb ik toen snel een andere baan gevonden en voelde me meteen erg thuis daar. Alles liep lekker, leuke collega's dus ik was helemaal blij. Ik heb mijn leidinggevende en nieuwe collega's overigens niet verteld wat er op mijn oude werkplek gebeurd was. Ik wilde graag met een schone lei beginnen.
Alles liep lekker en mijn leidinggevende leek erg tevreden over me. Tot ik een aantal weken geleden op gesprek moest komen bij mijn manager. Ze had een aantal puntjes waarvan ze vond dat ik daar aan moest werken. Sommige punten waren ook geheel terecht. Maar er waren ook een aantal punten die ik niet echt terecht vond. Aangezien ik het erg naar mijn zin had wilde ik daar verder niet over in discussie gaan en heb het maar gewoon geslikt.
Nu heb ik sinds dat gesprek gemerkt dat mijn leiding gevende wel heel erg op mij let. Op veel dingen die ik doe krijg ik feedback en als ik per ongeluk één foutje maak krijg ik meteen de wind van voren. Ik wil het zo graag goed doen en loop echt op mijn tenen om het mijn leidinggevende naar haar zin te maken. Maar het lijkt de laatste tijd net of ze steeds weer wat nieuws zoekt wat ik niet goed doe.
Door wat ik heb meegemaakt ben ik erg onzeker geworden. Daarbij wil ik gewoon zo graag dat het op deze werkplek wel lukt. Het voelt nu voor mezelf als falen dat het weer niet lekker loopt en daar wordt ik erg verdrietig van.
Ook ben ik erg onzeker over de toekomst. Mijn contract loopt het einde van dit jaar af en ik ben heel bang dat het straks niet verlengt wordt.
Volgende week heb ik een soort evaluatie met mijn leidinggevende om te kijken of ik aan die punten, die zij in het vorige gesprek genoemd heeft, heb gewerkt. Ik kan voor mezelf echt zeggen dat ik daar heel hard aan gewerkt heb en heb ook al talloze voorbeelden bedacht waaruit dat blijkt. En toch ben ik bang dat het niet goed genoeg is of dat ze weer met nieuwe punten komt.
Ondertussen wordt ik behoorlijk gek van mezelf en weet gewoon niet meer wat ik moet doen. Moet ik meer voor mezelf opkomen en daarbij het risico lopen dat de sfeer nog meer verslechterd? Moet ik maar gewoon op mijn tong bijten en hopen dat het deze dip weer voorbij gaat? En is het gek om mijn leiding gevende te vragen hoe zij naar de toekomst kijkt? Als ze op dit moment niet van plan is om mijn contract te verlengen weet ik dat natuurlijk maar liever meteen.
Natuurlijk is er ook nog de optie om alvast rustig aan te gaan zoeken naar een nieuwe baan. Maar eigenlijk wil ik hier helemaal niet weg. Voor het gesprek had ik het altijd naar mij zin, ik heb leuke collega's, fijne werktijden etc.
Maar zo kan het dus ook niet langer... Ik voel me steeds minder veilig op mijn werk en dat is natuurlijk niet de bedoeling.
Dus advies is meer dan welkom!
Ruim een jaar geleden ben ik onder niet zulke leuke omstandigheden noodgedwongen van baan veranderd. Om het even kort samen te vatten: ik ben daar door een aantal collega's en leidinggevende weggepest. Gelukkig heb ik toen snel een andere baan gevonden en voelde me meteen erg thuis daar. Alles liep lekker, leuke collega's dus ik was helemaal blij. Ik heb mijn leidinggevende en nieuwe collega's overigens niet verteld wat er op mijn oude werkplek gebeurd was. Ik wilde graag met een schone lei beginnen.
Alles liep lekker en mijn leidinggevende leek erg tevreden over me. Tot ik een aantal weken geleden op gesprek moest komen bij mijn manager. Ze had een aantal puntjes waarvan ze vond dat ik daar aan moest werken. Sommige punten waren ook geheel terecht. Maar er waren ook een aantal punten die ik niet echt terecht vond. Aangezien ik het erg naar mijn zin had wilde ik daar verder niet over in discussie gaan en heb het maar gewoon geslikt.
Nu heb ik sinds dat gesprek gemerkt dat mijn leiding gevende wel heel erg op mij let. Op veel dingen die ik doe krijg ik feedback en als ik per ongeluk één foutje maak krijg ik meteen de wind van voren. Ik wil het zo graag goed doen en loop echt op mijn tenen om het mijn leidinggevende naar haar zin te maken. Maar het lijkt de laatste tijd net of ze steeds weer wat nieuws zoekt wat ik niet goed doe.
Door wat ik heb meegemaakt ben ik erg onzeker geworden. Daarbij wil ik gewoon zo graag dat het op deze werkplek wel lukt. Het voelt nu voor mezelf als falen dat het weer niet lekker loopt en daar wordt ik erg verdrietig van.
Ook ben ik erg onzeker over de toekomst. Mijn contract loopt het einde van dit jaar af en ik ben heel bang dat het straks niet verlengt wordt.
Volgende week heb ik een soort evaluatie met mijn leidinggevende om te kijken of ik aan die punten, die zij in het vorige gesprek genoemd heeft, heb gewerkt. Ik kan voor mezelf echt zeggen dat ik daar heel hard aan gewerkt heb en heb ook al talloze voorbeelden bedacht waaruit dat blijkt. En toch ben ik bang dat het niet goed genoeg is of dat ze weer met nieuwe punten komt.
Ondertussen wordt ik behoorlijk gek van mezelf en weet gewoon niet meer wat ik moet doen. Moet ik meer voor mezelf opkomen en daarbij het risico lopen dat de sfeer nog meer verslechterd? Moet ik maar gewoon op mijn tong bijten en hopen dat het deze dip weer voorbij gaat? En is het gek om mijn leiding gevende te vragen hoe zij naar de toekomst kijkt? Als ze op dit moment niet van plan is om mijn contract te verlengen weet ik dat natuurlijk maar liever meteen.
Natuurlijk is er ook nog de optie om alvast rustig aan te gaan zoeken naar een nieuwe baan. Maar eigenlijk wil ik hier helemaal niet weg. Voor het gesprek had ik het altijd naar mij zin, ik heb leuke collega's, fijne werktijden etc.
Maar zo kan het dus ook niet langer... Ik voel me steeds minder veilig op mijn werk en dat is natuurlijk niet de bedoeling.
Dus advies is meer dan welkom!
donderdag 30 juni 2011 om 14:26
Ik denk dat het ejzelf een heleboel rust zal geven als je eerlijk ben tegen je leidinggevende over de situatie waarin je bent weggegaan bij je vorige baan en waarom je dit soort kritiek dus erg persoonlijk aantrekt.
Ik geloof echt niet dat ze je de kritiek had om je weg te pesten en een nieuwe baan al zoeken lijkt me erg drastisch.
Ik geloof echt niet dat ze je de kritiek had om je weg te pesten en een nieuwe baan al zoeken lijkt me erg drastisch.
donderdag 30 juni 2011 om 14:53
Bespreek het gewoon open en eerlijk met je leidinggevende.
Vertel dat je van deze kritiek erg onzeker wordt en op je tenen loopt en dat je er alles aan doet om je werk zo goed mogelijkt uit te voeren.
Probeer zo goed mogelijk elkaars verwachtingspatroon helder te hebben. Wat verwacht zij als manager van jou als werknemer. En wat kan jij verwachten van jouw manager qua ondersteuning e.d. Dit bevordert de samenwerking.
Vertel dat je van deze kritiek erg onzeker wordt en op je tenen loopt en dat je er alles aan doet om je werk zo goed mogelijkt uit te voeren.
Probeer zo goed mogelijk elkaars verwachtingspatroon helder te hebben. Wat verwacht zij als manager van jou als werknemer. En wat kan jij verwachten van jouw manager qua ondersteuning e.d. Dit bevordert de samenwerking.
donderdag 30 juni 2011 om 14:55
"Ik heb mijn leidinggevende en nieuwe collega's overigens niet verteld wat er op mijn oude werkplek gebeurd was. Ik wilde graag met een schone lei beginnen."
>> Het lijkt me goed dat je het wel verteld open en eerlijk, zeker als je nu wel goed in de groep ligt en goed met je collegae kan opschieten. Dan begrijpt jouw leidinggevende ook meer waar jouw angst vandaan komt. Ik kan me ook niet voorstellen dat deze nieuwe leidinggevende erop uit is om jou weg te pesten.
>> Het lijkt me goed dat je het wel verteld open en eerlijk, zeker als je nu wel goed in de groep ligt en goed met je collegae kan opschieten. Dan begrijpt jouw leidinggevende ook meer waar jouw angst vandaan komt. Ik kan me ook niet voorstellen dat deze nieuwe leidinggevende erop uit is om jou weg te pesten.
donderdag 30 juni 2011 om 15:11
Ik denk dat je een soort van faalangst hebt door je eerdere ervaring. Hierdoor komt kritiek bij jou 10 keer harder aan en word je onzeker, gevolg: je maakt meer fouten omdat je niet ontspannen aan het werk bent en is de cirkel rond. Wat belangrijk is om te doen is rust te vinden in je werk. Leg niet je hele bureau vol met dingen die je moet doen maar pak steeds iets nieuws als het andere af is. Neem tijdelijk iets rustgevends in zodat je de cirkel kunt doorbreken (Valeriaan bijvb of Valdispert) TO je weet dat je het werk wat je nu doet aan kunt (anders had je nooit eerder positieve feedback gehad. Vlucht niet weg naar een andere baan, ga het aan en je zult zien dat je er beter uit komt. Veel sterkte!
donderdag 30 juni 2011 om 15:37
Ik zou dus niet nu alsnog met je "verleden" aan komen zetten bij je collega's en leidinggevende. Het gaat ze geen bal aan vind ik.
Je kunt wel zeggen hoe je je voelt na jullie laatste geprek, en aangeven dat je er erg onzeker van wordt. Geef aan dat je het juist goed wilt doen en het ontzettend naar je zin hebt daar. Ik zou ook aangeven dat je bang bent dat je contract niet verlengd zal worden, en dat je graag juist daar zou willen blijven.
En verder ben ik het eens met Xalvadora: laat het duidelijk zijn wat je verwacht van elkaar! En als het niet duidelijk is, doorvragen! En ben het ook eens met Maryssa!
Je kunt wel zeggen hoe je je voelt na jullie laatste geprek, en aangeven dat je er erg onzeker van wordt. Geef aan dat je het juist goed wilt doen en het ontzettend naar je zin hebt daar. Ik zou ook aangeven dat je bang bent dat je contract niet verlengd zal worden, en dat je graag juist daar zou willen blijven.
En verder ben ik het eens met Xalvadora: laat het duidelijk zijn wat je verwacht van elkaar! En als het niet duidelijk is, doorvragen! En ben het ook eens met Maryssa!
donderdag 30 juni 2011 om 15:39
Nee, ik ben het absoluut niet eens met mijn voorgang(st)ers.
Ik zou je problemen bij vorige werk niet open&bloot leggen. (heb ik 1x in al mijn naïviteit gedaan, jaren terug).
Leidinggevende die toch al wat problemen bij jou ziet zal denken: "zie, ik heb wel gelijk, het ligt aan TO"
Je kunt best aangeven, dat je wat onzeker bent. En ook aangeven of jullie er Samen (maak het probleem van jullie beiden van) wat aan kunnen doen.
En (slijmen werkt) dat je vertrouwen hebt in leidinggevende en dat je denkt dat juist zij je kan helpen met al haar ervaring.
Ik zou je problemen bij vorige werk niet open&bloot leggen. (heb ik 1x in al mijn naïviteit gedaan, jaren terug).
Leidinggevende die toch al wat problemen bij jou ziet zal denken: "zie, ik heb wel gelijk, het ligt aan TO"
Je kunt best aangeven, dat je wat onzeker bent. En ook aangeven of jullie er Samen (maak het probleem van jullie beiden van) wat aan kunnen doen.
En (slijmen werkt) dat je vertrouwen hebt in leidinggevende en dat je denkt dat juist zij je kan helpen met al haar ervaring.
donderdag 30 juni 2011 om 16:04
Nou ben ik waarschijnlijk advocaat van de duivel hoor maar kan het zo zijn dat je die dingen ook gewoon niet goed doet?
Es tut mir leid, maar ik kan slecht tegen de " ik ben onzeker door mijn verleden en kan daarom geen kritiek verdragen" kaart.
Je bent volwassen,althans daar ga ik vanuit, neem verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en zie in dat de mogelijkheid bestaat dat je je werkzaamhedeb niet naar behoren of naar volle tevredenheid van je leidinggevende uitvoert. Zij heeft de functie en de rol om je daar op aan te spreken.
Ik zie niet in waarom de sfeer zou verslechteren of waarom je voor jezelf moet opkomen. Je moet je functioneren aanpassen en jij kan denken dat je het geweldig doet, blijkbaar ziet je leidinggevende dat toch anders.
Helaas voor jou is dat de volwassen werkende wereld.
Es tut mir leid, maar ik kan slecht tegen de " ik ben onzeker door mijn verleden en kan daarom geen kritiek verdragen" kaart.
Je bent volwassen,althans daar ga ik vanuit, neem verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en zie in dat de mogelijkheid bestaat dat je je werkzaamhedeb niet naar behoren of naar volle tevredenheid van je leidinggevende uitvoert. Zij heeft de functie en de rol om je daar op aan te spreken.
Ik zie niet in waarom de sfeer zou verslechteren of waarom je voor jezelf moet opkomen. Je moet je functioneren aanpassen en jij kan denken dat je het geweldig doet, blijkbaar ziet je leidinggevende dat toch anders.
Helaas voor jou is dat de volwassen werkende wereld.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 30 juni 2011 om 16:42
Het zal afhangen van de situatie ik kan dat in mijn *glazen bol niet zien. Als het er eerlijk en open aan toegaat op je werk, zou je je verleden best kunnen vertellen. Als je het idee hebt dat dat niet kan, vertel het dan niet!
Maar probeer wel zo open mogelijk te communiceren over de verwachtingen en de samenwerking.
Dat voorkomt verassende wendingen...
We weten nu ook niet met welke voorbeelden je manager aankomt wat jij moet verbeteren.
Maar probeer wel zo open mogelijk te communiceren over de verwachtingen en de samenwerking.
Dat voorkomt verassende wendingen...
We weten nu ook niet met welke voorbeelden je manager aankomt wat jij moet verbeteren.
donderdag 30 juni 2011 om 17:03
Dank jullie wel voor jullie snelle reacties!
Concrete voorbeelden geef ik liever niet hier op het forum omdat ik het graag anoniem wil houden.
Mijn verleden met mijn leidinggevende bespreken doe ik liever niet. Juist niet omdat ik het niet als excuus wil gebruiken en zoals Lilalinda al zegt misschien juist averechts werkt.
@Biol: ik vind dat je wel erg kort door de bocht reageert. Ik ben het met je eens dat ik het ook bij het verkeerde einde kan hebben. Ik weet zelf ook heus dat ik niet perfect ben en er zeker dingen zijn waar ik aan moet werken. Maar dat betekend nog niet dat ik alles hoef te slikken van mijn leidinggevende. Ook zij is een mens die fouten kan maken
Concrete voorbeelden geef ik liever niet hier op het forum omdat ik het graag anoniem wil houden.
Mijn verleden met mijn leidinggevende bespreken doe ik liever niet. Juist niet omdat ik het niet als excuus wil gebruiken en zoals Lilalinda al zegt misschien juist averechts werkt.
@Biol: ik vind dat je wel erg kort door de bocht reageert. Ik ben het met je eens dat ik het ook bij het verkeerde einde kan hebben. Ik weet zelf ook heus dat ik niet perfect ben en er zeker dingen zijn waar ik aan moet werken. Maar dat betekend nog niet dat ik alles hoef te slikken van mijn leidinggevende. Ook zij is een mens die fouten kan maken
donderdag 30 juni 2011 om 17:27
@ Xalvadora: Het is al prettig om even mijn ei kwijt te kunnen en verschillende reacties te lezen. Daarbij is het fijn om in sommige dingen die geschreven worden een bevestiging te vinden van hoe ik het zelf ervaar. Het maakt het natuurlijk wat lastiger dat ik niet echt concrete voorbeelden wil geven. Maar ik ben blij dat er mensen zijn die met me mee willen denken
donderdag 30 juni 2011 om 21:14
quote:zonnebrand schreef op 30 juni 2011 @ 17:03:
Dank jullie wel voor jullie snelle reacties!
@Biol: ik vind dat je wel erg kort door de bocht reageert. Ik ben het met je eens dat ik het ook bij het verkeerde einde kan hebben. Ik weet zelf ook heus dat ik niet perfect ben en er zeker dingen zijn waar ik aan moet werken. Maar dat betekend nog niet dat ik alles hoef te slikken van mijn leidinggevende. Ook zij is een mens die fouten kan maken
Ga jij niet door dezelfde korte bocht dan door aan te nemen dat jij het wel goed en je leidinggevende niet? Kijk ik ken de situatie niet. Maar je geeft aan dat je in het verleden bent weg gepest door collegea en je leidinggevende. Nu geef je aan dat je aangesproken bent op diverse punten en vervolgens zeg je dat je leidinggevende je nu te pas en on te pas de wind van voren geeft.
Het spijt me echt ten zeerste, maar ik vind het moeilijk te geloven dat dit dan puur en alleen komt door jouw onzekerheid.
Je leidinggevende is niet leidinggevende omdat ze toevallig de leukste van het stel is. In vrijwel alle bedrijven is iemand leidinggevende omdat hij/zij meer kennis heeft dan de rest, net een iets beter aansluitende opleiding heeft of veel meer ervaring heeft.. uitzonderingen daaargelaten natuurlijk.
Oh ja, wat me ook nog opvalt is dat je zegt: om de sfeer niet te verpesten ( of welke woordkeuze je dan ook gebruikte) ben ik de discussie niet aangegaan. Dat vind ik vreemd of liever gezegd een hele rare opmerking.
Als je met iemand in gesprek bent hoef je niet direct een discussie aan te gaan als je het niet met elkaar eens bent. Als je denkt dat je aangesproken wordt op een onheus feit dan is het niet meer dan normaal om daar toelichting op te vragen. Je hoeft niet gelijk vol in de verdediging te springen.
Nou ja, om het even samen te vatten. Ik heb ergens het gevoel dat eea niet zozeer komt door jouw onzekerheid maar meer door jouw manke in communicatie. Eea dan juist wel weer gevoed door je onzekerheid.
Als ik het zo allemaal eens lees denk ik dat je , ongeacht de issues die er nu zijn, eens bij jezelf moet kijken. Waarom voel je je zo aangevallen? Is het ook echt zo of denk jij dat het zo is dat je iedere keer afgesnauwd wordt?
Oh en wellicht ten overvloede, maar ik zeg niet dat jij het verkeerd doet of wil je ook niet afvallen. Ik vraag me alleen af of je het beter krijgt bij wederom een nieuwe werkgever zonder dat je aan jezelf werkt.
Dank jullie wel voor jullie snelle reacties!
@Biol: ik vind dat je wel erg kort door de bocht reageert. Ik ben het met je eens dat ik het ook bij het verkeerde einde kan hebben. Ik weet zelf ook heus dat ik niet perfect ben en er zeker dingen zijn waar ik aan moet werken. Maar dat betekend nog niet dat ik alles hoef te slikken van mijn leidinggevende. Ook zij is een mens die fouten kan maken
Ga jij niet door dezelfde korte bocht dan door aan te nemen dat jij het wel goed en je leidinggevende niet? Kijk ik ken de situatie niet. Maar je geeft aan dat je in het verleden bent weg gepest door collegea en je leidinggevende. Nu geef je aan dat je aangesproken bent op diverse punten en vervolgens zeg je dat je leidinggevende je nu te pas en on te pas de wind van voren geeft.
Het spijt me echt ten zeerste, maar ik vind het moeilijk te geloven dat dit dan puur en alleen komt door jouw onzekerheid.
Je leidinggevende is niet leidinggevende omdat ze toevallig de leukste van het stel is. In vrijwel alle bedrijven is iemand leidinggevende omdat hij/zij meer kennis heeft dan de rest, net een iets beter aansluitende opleiding heeft of veel meer ervaring heeft.. uitzonderingen daaargelaten natuurlijk.
Oh ja, wat me ook nog opvalt is dat je zegt: om de sfeer niet te verpesten ( of welke woordkeuze je dan ook gebruikte) ben ik de discussie niet aangegaan. Dat vind ik vreemd of liever gezegd een hele rare opmerking.
Als je met iemand in gesprek bent hoef je niet direct een discussie aan te gaan als je het niet met elkaar eens bent. Als je denkt dat je aangesproken wordt op een onheus feit dan is het niet meer dan normaal om daar toelichting op te vragen. Je hoeft niet gelijk vol in de verdediging te springen.
Nou ja, om het even samen te vatten. Ik heb ergens het gevoel dat eea niet zozeer komt door jouw onzekerheid maar meer door jouw manke in communicatie. Eea dan juist wel weer gevoed door je onzekerheid.
Als ik het zo allemaal eens lees denk ik dat je , ongeacht de issues die er nu zijn, eens bij jezelf moet kijken. Waarom voel je je zo aangevallen? Is het ook echt zo of denk jij dat het zo is dat je iedere keer afgesnauwd wordt?
Oh en wellicht ten overvloede, maar ik zeg niet dat jij het verkeerd doet of wil je ook niet afvallen. Ik vraag me alleen af of je het beter krijgt bij wederom een nieuwe werkgever zonder dat je aan jezelf werkt.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 1 juli 2011 om 08:07
@ Biol: Dat zijn hele rake woorden die bij mij een gevoelige snaar raken. Het is namelijk ook iets waar ik erg mee worstel... ligt het aan mij of...??
Er zijn beslist dingen waar ik aan moet werken en dat staat totaal los van mijn onzekerheid. Het is logisch wanneer je je wilt ontwikkelen dat je bereid bent te leren toch?!
Mijn leidinggevende is helaas geen geschoold of ervaren persoon. Ze heeft kort geleden haar eigen zaak opgezet, maar geen managerscursus gedaan of leidinggevende ervaring. En zelfs weinig ervaring in de branche. Waarmee ik natuurlijk niet wil zeggen dat ze niet geschikt is als leidinggevende, maar wel dat ook zij nog het één en ander moet leren.
Er zijn beslist dingen waar ik aan moet werken en dat staat totaal los van mijn onzekerheid. Het is logisch wanneer je je wilt ontwikkelen dat je bereid bent te leren toch?!
Mijn leidinggevende is helaas geen geschoold of ervaren persoon. Ze heeft kort geleden haar eigen zaak opgezet, maar geen managerscursus gedaan of leidinggevende ervaring. En zelfs weinig ervaring in de branche. Waarmee ik natuurlijk niet wil zeggen dat ze niet geschikt is als leidinggevende, maar wel dat ook zij nog het één en ander moet leren.
vrijdag 1 juli 2011 om 08:40
Punt is en blijft altijd: zoeken naar "schuld" is zinloos en potentieel destructief in iedere relatie, ook in werkrelaties.
Proberen anderen te veranderen is ook al zinloos en potentiee even destuctief.
Het enige dat je kan doen is bekijken wat je zelf kan doen om een relate te verbeteren, bedenken of je dat kan en of je dat voor de relatie over hebt, en zo ja, dat doen.
Ik ben het met biol eens dat je net iets te makkelijk wijst naar je leidinggevende, en te weinig werkelijk in gaat op je eigen rol.
Dan is het vanaf een forum natuurlijk onmogelijk je zinvol advies te geven. Wat is de situatie? Je praat over "manager" en "leidinggevende", en vervolgens vertel je dat ze een eigen zaak heeft. Betekent dat dat ze je werkgever is? Waarom vertel je dat ze "helaas" geschoold noch ervaren is? Op welke manier speelt dat een rol hierin? Om wat voor bedrijf gaat het, hoe groot is het, wat is jouw positie, hoe zijn de omgangsvormen, wat maakt het zo geweldig leuk? En hoe werk je aan kritiekpunten die volgens jou niet terecht zijn (dat is imo volmaakt onmogelijk)? Wat is de aard van de terechte kritiek? Wat is de aard van de onterechte kritiek? Wat is er onterecht aan?
Proberen anderen te veranderen is ook al zinloos en potentiee even destuctief.
Het enige dat je kan doen is bekijken wat je zelf kan doen om een relate te verbeteren, bedenken of je dat kan en of je dat voor de relatie over hebt, en zo ja, dat doen.
Ik ben het met biol eens dat je net iets te makkelijk wijst naar je leidinggevende, en te weinig werkelijk in gaat op je eigen rol.
Dan is het vanaf een forum natuurlijk onmogelijk je zinvol advies te geven. Wat is de situatie? Je praat over "manager" en "leidinggevende", en vervolgens vertel je dat ze een eigen zaak heeft. Betekent dat dat ze je werkgever is? Waarom vertel je dat ze "helaas" geschoold noch ervaren is? Op welke manier speelt dat een rol hierin? Om wat voor bedrijf gaat het, hoe groot is het, wat is jouw positie, hoe zijn de omgangsvormen, wat maakt het zo geweldig leuk? En hoe werk je aan kritiekpunten die volgens jou niet terecht zijn (dat is imo volmaakt onmogelijk)? Wat is de aard van de terechte kritiek? Wat is de aard van de onterechte kritiek? Wat is er onterecht aan?
vrijdag 1 juli 2011 om 08:42
quote:zonnebrand schreef op 30 juni 2011 @ 17:27:
@ Xalvadora: Het is al prettig om even mijn ei kwijt te kunnen en verschillende reacties te lezen. Daarbij is het fijn om in sommige dingen die geschreven worden een bevestiging te vinden van hoe ik het zelf ervaar. Het maakt het natuurlijk wat lastiger dat ik niet echt concrete voorbeelden wil geven. Maar ik ben blij dat er mensen zijn die met me mee willen denken Kan je uitleggen wat je hebt aan bevestiging mensen die de situatie volstrekt niet kunnen kennen omdat jij geen informatie geeft? Dat meen ik serieus, wat betekent het dat je je optrekt aan anonieme instemming bij jouw gevoel zonder inhoudelijke basis?
@ Xalvadora: Het is al prettig om even mijn ei kwijt te kunnen en verschillende reacties te lezen. Daarbij is het fijn om in sommige dingen die geschreven worden een bevestiging te vinden van hoe ik het zelf ervaar. Het maakt het natuurlijk wat lastiger dat ik niet echt concrete voorbeelden wil geven. Maar ik ben blij dat er mensen zijn die met me mee willen denken Kan je uitleggen wat je hebt aan bevestiging mensen die de situatie volstrekt niet kunnen kennen omdat jij geen informatie geeft? Dat meen ik serieus, wat betekent het dat je je optrekt aan anonieme instemming bij jouw gevoel zonder inhoudelijke basis?
vrijdag 1 juli 2011 om 08:55
Kan allemaal zijn, het is en blijft een zakelijke omgeving.
Ik vind sowieso niet dat je privézaken en/of je verleden naar de werkvloer moet slepen. Als je onzeker bent, werk je daar in je vrije tijd aan. Dat hoort m.i. niet op de werkvloer 'behandeld' te worden.
Hoe je het wendt of keert; zij is de leidinggevende en ook de eigenaar kennelijk? Dan bepaalt zij hoe de zaak moet draaien, of ze nou wel of niet veel ervaring heeft. Of de manier waarop je nou bevalt of niet. Waar ik wel bezwaar tegen zou maken is 'de wind van voren'. Als dat de hele tijd gebeurt, mag je daar best eens wat over zeggen. Je hoeft je niet af te laten snauwen.
Ik vind sowieso niet dat je privézaken en/of je verleden naar de werkvloer moet slepen. Als je onzeker bent, werk je daar in je vrije tijd aan. Dat hoort m.i. niet op de werkvloer 'behandeld' te worden.
Hoe je het wendt of keert; zij is de leidinggevende en ook de eigenaar kennelijk? Dan bepaalt zij hoe de zaak moet draaien, of ze nou wel of niet veel ervaring heeft. Of de manier waarop je nou bevalt of niet. Waar ik wel bezwaar tegen zou maken is 'de wind van voren'. Als dat de hele tijd gebeurt, mag je daar best eens wat over zeggen. Je hoeft je niet af te laten snauwen.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
vrijdag 1 juli 2011 om 14:04
wat shala en ritmeester zeggen...
Zij is de eigenaar en dus de baas... heel wit of zwart, je kan je er bij neer leggen of de strijd aangaan en zeggen dat jij het beter weet.
Ik raad je dat laatste niet aan... dat ga je niet winnen namelijk.
en dat zij ook nog eea moet leren dat staat als een paal boven water. Niemand is uitgeleerd namelijk in het leven. Maar zolang dit haar zaak is heb je je te schikken naar haar manieren en regels... En als dat niet bevalt is het heel vervelend maar dan zou ik idd toch maar een andere baan zoeken.
Zij is de eigenaar en dus de baas... heel wit of zwart, je kan je er bij neer leggen of de strijd aangaan en zeggen dat jij het beter weet.
Ik raad je dat laatste niet aan... dat ga je niet winnen namelijk.
en dat zij ook nog eea moet leren dat staat als een paal boven water. Niemand is uitgeleerd namelijk in het leven. Maar zolang dit haar zaak is heb je je te schikken naar haar manieren en regels... En als dat niet bevalt is het heel vervelend maar dan zou ik idd toch maar een andere baan zoeken.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 3 juli 2011 om 10:28
maandag 16 juli 2012 om 12:58
quote:zonnebrand schreef op 03 juli 2011 @ 10:28:
Dank jullie wel voor jullie meningen en tips. Ik besef dat het lastig is omdat ik zelf weinig details wil geven i.v.m. privacy en dat maakt het voor jullie als buitenstaander natuurlijk moeilijk om de situatie in te schatten. Maar iig bedankt voor de tips en het meedenken!Beste zonnebrand, voor een artikel in een damesblad ben ik op zoek naar mensen die ervaring hebben met weggepest worden op het werk. Het gaat om een kort interview + portretfoto. Ik hoor graag of je hier aan mee zou willen werken. Je kunt mij mailen op bureauraak@gmail.com. Ik hoop iets van je te horen!
Dank jullie wel voor jullie meningen en tips. Ik besef dat het lastig is omdat ik zelf weinig details wil geven i.v.m. privacy en dat maakt het voor jullie als buitenstaander natuurlijk moeilijk om de situatie in te schatten. Maar iig bedankt voor de tips en het meedenken!Beste zonnebrand, voor een artikel in een damesblad ben ik op zoek naar mensen die ervaring hebben met weggepest worden op het werk. Het gaat om een kort interview + portretfoto. Ik hoor graag of je hier aan mee zou willen werken. Je kunt mij mailen op bureauraak@gmail.com. Ik hoop iets van je te horen!
maandag 16 juli 2012 om 19:42
quote:RaquelR schreef op 16 juli 2012 @ 12:58:
[...]
Beste zonnebrand, voor een artikel in een damesblad ben ik op zoek naar mensen die ervaring hebben met weggepest worden op het werk. Het gaat om een kort interview + portretfoto. Ik hoor graag of je hier aan mee zou willen werken. Je kunt mij mailen op bureauraak@gmail.com. Ik hoop iets van je te horen! + potretfoto
[...]
Beste zonnebrand, voor een artikel in een damesblad ben ik op zoek naar mensen die ervaring hebben met weggepest worden op het werk. Het gaat om een kort interview + portretfoto. Ik hoor graag of je hier aan mee zou willen werken. Je kunt mij mailen op bureauraak@gmail.com. Ik hoop iets van je te horen! + potretfoto
maandag 16 juli 2012 om 21:00
Hallo Zonnebrand,
Wat praktische wenken waar je wellicht je voordeel mee kan doen:
Zorg dat je leidinggevende je serieus neemt! Dit kan je doen door voorbeelden te geven van situaties die je adequaat hebt afgehandeld, noem ook zaken waarover je twijfel hebt, waar je wellicht haar advies bij kunt gebruiken, geef zelf aan waar je denkt dat je leerpunten liggen en dat je je enorm gemotiveerd voelt om daaraan te werken, en sluit altijd met iets positiefs (of neutraals) af. Met andere woorden: wees je leidinggevende een stapje voor en laat je niet naar de slachtbank leiden (sorry voor de wat plastische uitdrukking...)
Wat praktische wenken waar je wellicht je voordeel mee kan doen:
Zorg dat je leidinggevende je serieus neemt! Dit kan je doen door voorbeelden te geven van situaties die je adequaat hebt afgehandeld, noem ook zaken waarover je twijfel hebt, waar je wellicht haar advies bij kunt gebruiken, geef zelf aan waar je denkt dat je leerpunten liggen en dat je je enorm gemotiveerd voelt om daaraan te werken, en sluit altijd met iets positiefs (of neutraals) af. Met andere woorden: wees je leidinggevende een stapje voor en laat je niet naar de slachtbank leiden (sorry voor de wat plastische uitdrukking...)
