Werk & Studie
alle pijlers
Promotie zonder overleg
maandag 3 september 2018 12:37
Beste viva's
Vorige week tijdens een niet gepland gesprek deelde mijn chef samen met de manager mij mede dat ze is overgeplaatst naar een andere locatie en dat ik nu alle taken in haar functie ga uitvoeren. Aangezien zij eerst nog 3 weken vakantie heeft, zou die betreffende dag meteen de laatste zijn en werd ik dus per direct gepromoveerd. Totaal overdonderd kon ik er verder niet op doorgaan, omdat ik even niet wist hoe ik hier op moest reageren. Er is ooit wel over deze mogelijkheid gesproken, maar niet dat dit zo snel zou zijn. Ik werk er immers pas 5 maanden.
Ik heb wel al redelijk wat verantwoordelijke taken geleerd, maar ik heb totaal geen idee van wat ze nog meer doet en wanneer en hoe. Kortom; ik sta er nogal alleen voor.
Die werkdag drong het steeds meer tot mij door en toen ze eenmaal afscheid had genomen en weg was, voelde ik volledige weerstand en dat totaal niet is wat ik wil. Ik heb dit thuis besproken en zij adviseerden en bevestigden wat ik aannam te gaan doen: het gesprek de dag erna aangaan met de manager. Ik heb mij vooraf ingelezen op Google, maar dit was de nogal juridische kant van het verhaal. En ik wilde niet laten overkomen dat dit leek op werkweigering. Ik heb aangegeven dat ik nog niet klaar ben hiervoor en dat ik ook niet helemaal ervan overtuigd ben dat ik hier heel gelukkig van zou worden.
Manager gaf aan dat dit vast een fase van mij is en dat hij mij ging opleiden. Als hij geen potentie in mij zou hebben gezien, had hij mij niet gekozen. Echter totdat blijkt dat ik écht geschikt ben, krijg ik nog niet de waardering in loon die bij de nieuwe functie hoort.
Tevens is het zo, dat ik ook buiten mijn werktijden om, dus ook als ik vrij ben, zaken aan het opvangen ben. Manager gaf aan dat ik dit niet moet doen, want werk = werk en privé = privé. Echter deed zich al na 2 dagen een situatie voor waarbij ik gebeld werd betreft een ziekmelding van een medewerker van mijn afdeling en hoe dit op te lossen. Manager is zelf niet bereikbaar op zijn vrije dag dus het kwam hoe dan ook bij mij terecht. Ik heb het opgelost en het kwam er op neer dat ik op mijn vrije dag voor een uurtje ben moeten gaan werken, omdat er geen capaciteit en dus mogelijkheid was. Ik vind dit allemaal eigenlijk niet kunnen.
Mijn contract loopt tot begin oktober. Indien manager aan blijft geven dat hij wil dat ik dit doe, voel ik mij genoodzaakt iets anders te zoeken en op te zeggen.
Advies gevraagd! Wat kan ik en wat zouden jullie doen?
Vorige week tijdens een niet gepland gesprek deelde mijn chef samen met de manager mij mede dat ze is overgeplaatst naar een andere locatie en dat ik nu alle taken in haar functie ga uitvoeren. Aangezien zij eerst nog 3 weken vakantie heeft, zou die betreffende dag meteen de laatste zijn en werd ik dus per direct gepromoveerd. Totaal overdonderd kon ik er verder niet op doorgaan, omdat ik even niet wist hoe ik hier op moest reageren. Er is ooit wel over deze mogelijkheid gesproken, maar niet dat dit zo snel zou zijn. Ik werk er immers pas 5 maanden.
Ik heb wel al redelijk wat verantwoordelijke taken geleerd, maar ik heb totaal geen idee van wat ze nog meer doet en wanneer en hoe. Kortom; ik sta er nogal alleen voor.
Die werkdag drong het steeds meer tot mij door en toen ze eenmaal afscheid had genomen en weg was, voelde ik volledige weerstand en dat totaal niet is wat ik wil. Ik heb dit thuis besproken en zij adviseerden en bevestigden wat ik aannam te gaan doen: het gesprek de dag erna aangaan met de manager. Ik heb mij vooraf ingelezen op Google, maar dit was de nogal juridische kant van het verhaal. En ik wilde niet laten overkomen dat dit leek op werkweigering. Ik heb aangegeven dat ik nog niet klaar ben hiervoor en dat ik ook niet helemaal ervan overtuigd ben dat ik hier heel gelukkig van zou worden.
Manager gaf aan dat dit vast een fase van mij is en dat hij mij ging opleiden. Als hij geen potentie in mij zou hebben gezien, had hij mij niet gekozen. Echter totdat blijkt dat ik écht geschikt ben, krijg ik nog niet de waardering in loon die bij de nieuwe functie hoort.
Tevens is het zo, dat ik ook buiten mijn werktijden om, dus ook als ik vrij ben, zaken aan het opvangen ben. Manager gaf aan dat ik dit niet moet doen, want werk = werk en privé = privé. Echter deed zich al na 2 dagen een situatie voor waarbij ik gebeld werd betreft een ziekmelding van een medewerker van mijn afdeling en hoe dit op te lossen. Manager is zelf niet bereikbaar op zijn vrije dag dus het kwam hoe dan ook bij mij terecht. Ik heb het opgelost en het kwam er op neer dat ik op mijn vrije dag voor een uurtje ben moeten gaan werken, omdat er geen capaciteit en dus mogelijkheid was. Ik vind dit allemaal eigenlijk niet kunnen.
Mijn contract loopt tot begin oktober. Indien manager aan blijft geven dat hij wil dat ik dit doe, voel ik mij genoodzaakt iets anders te zoeken en op te zeggen.
Advies gevraagd! Wat kan ik en wat zouden jullie doen?
everything happens for a reason
maandag 3 september 2018 21:12
Je zou een loopbaanpad moeten hebben dat vastgelegd is en waar een krabbel van werkgever en van jou onder staat.
Overigens vind ik het van jou fout dat jij je grenzen niet goed aangeeft. Je lost het probleem van het bedrijf op door een uurtje te komen werken. Flexibel zijn is prima, maar ook daar zijn grenzen aan.
Overigens vind ik het van jou fout dat jij je grenzen niet goed aangeeft. Je lost het probleem van het bedrijf op door een uurtje te komen werken. Flexibel zijn is prima, maar ook daar zijn grenzen aan.
Denk aan de egels en eekhoorns in de herfst en winter.
dinsdag 4 september 2018 19:20
Eh, want ze hadden jou niet voor het blok gezet? ‘Puntje, je krijgt een nieuwe functie. Vanaf, nou ja, nú dus’.
Niet jouw probleem hoor, daar zou ik maling aan hebben. Ik ben normaal echt heel erg voor flexibiliteit, inspringen in geval van nood etc. Maar dit is gewoon misbruik van je maken.
dinsdag 4 september 2018 19:38
Dat balletje heb ik ook teruggerold, maar dat zag manager toch anders.nausicaa schreef: ↑04-09-2018 19:20Eh, want ze hadden jou niet voor het blok gezet? ‘Puntje, je krijgt een nieuwe functie. Vanaf, nou ja, nú dus’.
Niet jouw probleem hoor, daar zou ik maling aan hebben. Ik ben normaal echt heel erg voor flexibiliteit, inspringen in geval van nood etc. Maar dit is gewoon misbruik van je maken.
everything happens for a reason
dinsdag 4 september 2018 20:01
Jammer voor de manager dan. Wel goed dat je er iets van gezegd hebt hoor! Als je zoiets te lang laat door sudderen, wordt het steeds moeilijker. Heb je al een idee wat ze nu gaan doen (vanaf hun blok
?
dinsdag 4 september 2018 20:10
Ik ben vooral enorm opgelucht. Geen idee wat zij gaan doen. Ik ga in ieder geval veel vacatures doorspitten!
everything happens for a reason
donderdag 6 september 2018 23:45
Dankjewel Djoels. Achteraf ben ik best trots op mezelf dat ik het heb gezegd. Manager zei dat er 'iets in de pijplijn zit' inmiddels (over jeuktermen gesproken). Let's face it.
everything happens for a reason
zaterdag 29 september 2018 20:28
zaterdag 29 september 2018 20:36
Tot wanneer loopt je contract?
zaterdag 29 september 2018 20:42
Tot begin oktober schreef ze
zaterdag 29 september 2018 20:45
Dank je.
Note to the self: OP goed lezen.
zaterdag 29 september 2018 21:11
Ja, dus ben gelukkig al bijna klaar. Die tijd kom ik nog wel door. Maar echt niet nog langer
everything happens for a reason
zaterdag 29 september 2018 21:13
Eigenlijk gooit TO haar eigen ruiten in.
Dat ze ergens 5 maanden werkt en ineens fors meer taken erbij krijgt als zijnde promotie zonder bijbehorend salaris. Eigenlijk betekent dat dat de werkgever én zeer te spreken is over TO én dat er in TO potentie gezien wordt. Uitermate jammer dat TO dit niet wil inzien. Dat er een paar maanden niet het salaris betaald wordt dat bij de functie hoort, wie zegt dat werkgever niet met terugwerkende kracht dit repareert? In plaats van hakken in het zand te zetten had TO ook kunnen redeneren dat het nieuwe kansen biedt.
TO geeft aan dat ze onzeker is........... maar in een volgende baan komt dit ook om de hoek kijken........... Ook dan zal er een mate van flexibiliteit gevraagd worden want dat is vandaag de dag een belangrijke vereiste. Net zoals snel kunnen schakelen tussen werkzaamheden.
TO zal met zichzelf aan de slag moeten om haar onzekerheid de baas te worden.
Persoonlijk zou ik niet blij zijn met een medewerker die zijn hakken in het zand zet omdat hij / zij de werkzaamheden (en verantwoordelijkheden) niet wil. Er zijn domweg situaties waarin een werkgever op de werkvloer snel en ad hoc moet handelen. Om dan eerst met iedereen te moeten overleggen kan veel nadeliger uitvallen dan meteen met personeel te schuiven zodat het werk doorgang kan blijven vinden.
Wat TO wel kan doen is haar privé bewaken. Dus pauzes en buiten werktijd niet bereikbaar tenzij er sprake is van pieper-dienst waarbij je telefonisch bereikbaar moet zijn in gevallen van nood.
TO, succes met je sollicitaties en hopelijk vindt je snel een baan die naar jouw mening bij je past.
Dat ze ergens 5 maanden werkt en ineens fors meer taken erbij krijgt als zijnde promotie zonder bijbehorend salaris. Eigenlijk betekent dat dat de werkgever én zeer te spreken is over TO én dat er in TO potentie gezien wordt. Uitermate jammer dat TO dit niet wil inzien. Dat er een paar maanden niet het salaris betaald wordt dat bij de functie hoort, wie zegt dat werkgever niet met terugwerkende kracht dit repareert? In plaats van hakken in het zand te zetten had TO ook kunnen redeneren dat het nieuwe kansen biedt.
TO geeft aan dat ze onzeker is........... maar in een volgende baan komt dit ook om de hoek kijken........... Ook dan zal er een mate van flexibiliteit gevraagd worden want dat is vandaag de dag een belangrijke vereiste. Net zoals snel kunnen schakelen tussen werkzaamheden.
TO zal met zichzelf aan de slag moeten om haar onzekerheid de baas te worden.
Persoonlijk zou ik niet blij zijn met een medewerker die zijn hakken in het zand zet omdat hij / zij de werkzaamheden (en verantwoordelijkheden) niet wil. Er zijn domweg situaties waarin een werkgever op de werkvloer snel en ad hoc moet handelen. Om dan eerst met iedereen te moeten overleggen kan veel nadeliger uitvallen dan meteen met personeel te schuiven zodat het werk doorgang kan blijven vinden.
Wat TO wel kan doen is haar privé bewaken. Dus pauzes en buiten werktijd niet bereikbaar tenzij er sprake is van pieper-dienst waarbij je telefonisch bereikbaar moet zijn in gevallen van nood.
TO, succes met je sollicitaties en hopelijk vindt je snel een baan die naar jouw mening bij je past.
zaterdag 29 september 2018 21:31
Bedankt voor deze reactie met toch zeker wel goede tips.Kleppeboxx schreef: ↑29-09-2018 21:13Eigenlijk gooit TO haar eigen ruiten in.
Dat ze ergens 5 maanden werkt en ineens fors meer taken erbij krijgt als zijnde promotie zonder bijbehorend salaris. Eigenlijk betekent dat dat de werkgever én zeer te spreken is over TO én dat er in TO potentie gezien wordt. Uitermate jammer dat TO dit niet wil inzien. Dat er een paar maanden niet het salaris betaald wordt dat bij de functie hoort, wie zegt dat werkgever niet met terugwerkende kracht dit repareert? In plaats van hakken in het zand te zetten had TO ook kunnen redeneren dat het nieuwe kansen biedt.
TO geeft aan dat ze onzeker is........... maar in een volgende baan komt dit ook om de hoek kijken........... Ook dan zal er een mate van flexibiliteit gevraagd worden want dat is vandaag de dag een belangrijke vereiste. Net zoals snel kunnen schakelen tussen werkzaamheden.
TO zal met zichzelf aan de slag moeten om haar onzekerheid de baas te worden.
Persoonlijk zou ik niet blij zijn met een medewerker die zijn hakken in het zand zet omdat hij / zij de werkzaamheden (en verantwoordelijkheden) niet wil. Er zijn domweg situaties waarin een werkgever op de werkvloer snel en ad hoc moet handelen. Om dan eerst met iedereen te moeten overleggen kan veel nadeliger uitvallen dan meteen met personeel te schuiven zodat het werk doorgang kan blijven vinden.
Wat TO wel kan doen is haar privé bewaken. Dus pauzes en buiten werktijd niet bereikbaar tenzij er sprake is van pieper-dienst waarbij je telefonisch bereikbaar moet zijn in gevallen van nood.
TO, succes met je sollicitaties en hopelijk vindt je snel een baan die naar jouw mening bij je past.
Wat onzekerheid betreft is zeker wel werk aan de winkel. Daar valt altijd wel wat aan te doen. Wellicht krijg ik daar wel een keer een kans voor.
Toch moet ik een aantal dingen ontkrachten.
Deze winkel staat erom bekend dat dit de manier is waarop ze met hun personeel omgaan. Het is niet de eerste keer dat er iemand, al dan niet overspannen, vertrekt. Er zijn meerdere mensen die al aan hebben gegeven dat het beter is om de taken ook te delen. Maar nee, daar is dan geen budget voor. Het moet allemaal door die ene persoon gedaan worden. Tevens is er een chronisch te kort aan personeel, waar geen actie in wordt ondernomen. Want ook daar is dan geen budget voor. Wel voor alle minderjarigen uiteraard. Maar die komen uiteindelijk niet meer opdagen. En dat wordt allemaal door manager getolereerd. Ook hierbij stond ik met handen gebonden toe te kijken. Ik liep constant tegen een onbeweegelijke muur van een, in mijn visie, verkeerde bedrijfscultuur op. Alles wat niet normaal was, is er als wel normaal ingegroeid. Wanneer daar iets over werd gezegd, werd je raar aangekeken. Nee, ik heb daar echt geen energie meer voor.
Dus ja, ik kan me voorstellen dat het lijkt alsof ik mijn hakken in het zand zet, maar er gaat een voorgeschiedenis aan vooraf in zelfs maar die korte 5 maanden.
everything happens for a reason
zaterdag 29 september 2018 23:34
Met deze toelichting op je werksituatie kan ik goed indenken dat je overvraagd wordt en het geen prettige sfeer is om te werken, waardoor je omziet naar een andere baan. Sorry dat ik het niet goed begrepen had. Ik wens je veel succes met je sollicitaties en hopelijk vindt je een baan die past bij jouw wensen en jouw capaciteiten.puntjeeee schreef: ↑29-09-2018 21:31Bedankt voor deze reactie met toch zeker wel goede tips.
Wat onzekerheid betreft is zeker wel werk aan de winkel. Daar valt altijd wel wat aan te doen. Wellicht krijg ik daar wel een keer een kans voor.
Toch moet ik een aantal dingen ontkrachten.
Deze winkel staat erom bekend dat dit de manier is waarop ze met hun personeel omgaan. Het is niet de eerste keer dat er iemand, al dan niet overspannen, vertrekt. Er zijn meerdere mensen die al aan hebben gegeven dat het beter is om de taken ook te delen. Maar nee, daar is dan geen budget voor. Het moet allemaal door die ene persoon gedaan worden. Tevens is er een chronisch te kort aan personeel, waar geen actie in wordt ondernomen. Want ook daar is dan geen budget voor. Wel voor alle minderjarigen uiteraard. Maar die komen uiteindelijk niet meer opdagen. En dat wordt allemaal door manager getolereerd. Ook hierbij stond ik met handen gebonden toe te kijken. Ik liep constant tegen een onbeweegelijke muur van een, in mijn visie, verkeerde bedrijfscultuur op. Alles wat niet normaal was, is er als wel normaal ingegroeid. Wanneer daar iets over werd gezegd, werd je raar aangekeken. Nee, ik heb daar echt geen energie meer voor.
Dus ja, ik kan me voorstellen dat het lijkt alsof ik mijn hakken in het zand zet, maar er gaat een voorgeschiedenis aan vooraf in zelfs maar die korte 5 maanden.
zondag 30 september 2018 00:36
Neem ik je niet kwalijk!Kleppeboxx schreef: ↑29-09-2018 23:34Met deze toelichting op je werksituatie kan ik goed indenken dat je overvraagd wordt en het geen prettige sfeer is om te werken, waardoor je omziet naar een andere baan. Sorry dat ik het niet goed begrepen had. Ik wens je veel succes met je sollicitaties en hopelijk vindt je een baan die past bij jouw wensen en jouw capaciteiten.
En bedankt
everything happens for a reason
zondag 30 september 2018 07:39
+1 en dat zonder overleg.
Je werkt er pas 5 maanden. Ik zou snel op zoek gaan naar een andere baan.
