Werk & Studie
alle pijlers
Recht als werknemer
vrijdag 12 juli 2013 om 18:18
Een vriend van mij werkt voor een grote zorginstelling. Vorig jaar in de ziektewet geraakt omdat hij overspannen is. Nu weer aan het reïntegreren en op een paar uur na weer fulltime aan het werk. Helaas moet er bezuinigd worden en hebben ze gezegd dat als hij zich weer beter wil melden ze zijn ontslag gaan aanvragen, want ze hebben geen plek binnen de stichting.
Nu heeft hij een vast contract en kan ik mij niet voorstellen dat ze hem zomaar eruit mogen gooien.
Heeft iemand tips wat hij het beste kan doen en waar hij informatie kan inwinnen.
Mogen ze dit zomaar doen? Zijn ze niet verplicht om hem een andere plek binnen de stichting aan te bieden?
Nu heeft hij een vast contract en kan ik mij niet voorstellen dat ze hem zomaar eruit mogen gooien.
Heeft iemand tips wat hij het beste kan doen en waar hij informatie kan inwinnen.
Mogen ze dit zomaar doen? Zijn ze niet verplicht om hem een andere plek binnen de stichting aan te bieden?
vrijdag 12 juli 2013 om 18:49
Elke werknemer, ook die met een vast contract, kan ontslagen worden. In dit geval heeft de werkgever al aangegeven een vergunning aan te gaan vragen, en bij het verkrijgen van die vergunning mag men overgaan tot ontslag.
Er zijn echter wel spelregels voor, om te bepalen wie dan het eerst in aanmerking komt voor ontslag. Als je even Googelt op "afspiegelingsbeginsel" dan kun je daar meer over lezen.
Als er in 2014 bezuinigingen doorgevoerd moeten worden, dan zal men idd nu al aan de procedures moeten gaan beginnen, dus dat is niet zo vreemd.
Het zou wel kunnen dat tussen nu en 2014 de regels nog verandert worden, maar helaas heeft niemand een glazen bol. Wel schat ik in dat die regels alleen maar ongunstiger zullen worden voor de werknemer, dus in die zin zal dat voor jouw weinig uitmaken.
Er zijn echter wel spelregels voor, om te bepalen wie dan het eerst in aanmerking komt voor ontslag. Als je even Googelt op "afspiegelingsbeginsel" dan kun je daar meer over lezen.
Als er in 2014 bezuinigingen doorgevoerd moeten worden, dan zal men idd nu al aan de procedures moeten gaan beginnen, dus dat is niet zo vreemd.
Het zou wel kunnen dat tussen nu en 2014 de regels nog verandert worden, maar helaas heeft niemand een glazen bol. Wel schat ik in dat die regels alleen maar ongunstiger zullen worden voor de werknemer, dus in die zin zal dat voor jouw weinig uitmaken.
vrijdag 12 juli 2013 om 19:11
Zolang hij ziek is geldt er mogelijk een ontslagbescherming. Hier wil de werkgever wellicht vanaf. Indien hij het niet eens is met een eventuele beter melding dan zou hij een deskundigenoordeel kunnen aanvragen via de website van het uwv, uwv.nl. Met het onderwerp ziek/niet ziek. Dan volgt een second opinion.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 12 juli 2013 om 19:13
quote:viva-amber schreef op 12 juli 2013 @ 19:11:
Zolang hij ziek is geldt er mogelijk een ontslagbescherming. Hier wil de werkgever wellicht vanaf. Indien hij het niet eens is met een eventuele beter melding dan zou hij een deskundigenoordeel kunnen aanvragen via de website van het uwv, uwv.nl. Met het onderwerp ziek/niet ziek. Dan volgt een second opinion.Ja klopt!
Zolang hij ziek is geldt er mogelijk een ontslagbescherming. Hier wil de werkgever wellicht vanaf. Indien hij het niet eens is met een eventuele beter melding dan zou hij een deskundigenoordeel kunnen aanvragen via de website van het uwv, uwv.nl. Met het onderwerp ziek/niet ziek. Dan volgt een second opinion.Ja klopt!
Stel niet uit tot morgen,wat je vandaag kunt doen
vrijdag 12 juli 2013 om 19:58
Miekkie, ze mogen je vriend niet zomaar ziekgemeld laten staan. Als je vriend in die 28 uur zijn eigen werk doet dan moet hij voor die uren gewoon betergemeld worden en betaald. Als er overeengekomen is dat hij aangepaste werkzaamheden doet, omdat hij niet arbeidsgeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan dat anders zijn.
Daarnaast is het een hardnekkig misverstand dat er tijdens ziekte een algemeen ontslagverbod geldt. Ze mogen je niet ontslaan vanwege je ziekte, maar wel degelijk om bijvoorbeeld economische redenen.
Daarnaast is het een hardnekkig misverstand dat er tijdens ziekte een algemeen ontslagverbod geldt. Ze mogen je niet ontslaan vanwege je ziekte, maar wel degelijk om bijvoorbeeld economische redenen.
vrijdag 12 juli 2013 om 20:09
quote:ericito schreef op 12 juli 2013 @ 19:58:
Miekkie, ze mogen je vriend niet zomaar ziekgemeld laten staan. Als je vriend in die 28 uur zijn eigen werk doet dan moet hij voor die uren gewoon betergemeld worden en betaald. Als er overeengekomen is dat hij aangepaste werkzaamheden doet, omdat hij niet arbeidsgeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan dat anders zijn.
Daarnaast is het een hardnekkig misverstand dat er tijdens ziekte een algemeen ontslagverbod geldt. Ze mogen je niet ontslaan vanwege je ziekte, maar wel degelijk om bijvoorbeeld economische redenen.Klopt helemaal. Wel mogen ze je ziekgemeld houden wanneer je de uren "boven de sterkte" werkt, omdat je nog niet de verantwoordelijkheid kunt dragen die bij zelfstandig werken hoort.
Miekkie, ze mogen je vriend niet zomaar ziekgemeld laten staan. Als je vriend in die 28 uur zijn eigen werk doet dan moet hij voor die uren gewoon betergemeld worden en betaald. Als er overeengekomen is dat hij aangepaste werkzaamheden doet, omdat hij niet arbeidsgeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan dat anders zijn.
Daarnaast is het een hardnekkig misverstand dat er tijdens ziekte een algemeen ontslagverbod geldt. Ze mogen je niet ontslaan vanwege je ziekte, maar wel degelijk om bijvoorbeeld economische redenen.Klopt helemaal. Wel mogen ze je ziekgemeld houden wanneer je de uren "boven de sterkte" werkt, omdat je nog niet de verantwoordelijkheid kunt dragen die bij zelfstandig werken hoort.
zaterdag 13 juli 2013 om 19:13