Werk & Studie
alle pijlers
Rechten 0-uren contract.
woensdag 24 juli 2019 om 18:48
Hoi Dames,
Vorige week heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij een beginnende organisatie (kinderdagverblijf). Om een lang verhaal kort te maken; zij vertelde mij dat ze werken met een oproepcontract (0-uren) omdat ze nog kleinschalig zijn en het langzaam aan het groeien is.
Ze zei dat je een maand van te voren je rooster krijgt, en dat je zelf veel inspraak hebt m.b.t. de diensten omdat ze van heel vroeg tot laat open zijn. Er zou áltijd genoeg werk zijn.
Nu vroeg ik haar hoe dat dan bijvoorbeeld zou gaan met ziekte. Toen zei ze dat ziekte niet doorbetaald zou worden. Toch vind ik dat dan dus heel gek en ik vraag mij dan ook af of het uberhaupt wel mag. Ik zou dan bijv. maandenlang elke week 40 uur werken.
Ik vind het namelijk een heel onveilig idee dat als ik bijv. mijn arm zou breken bij een val, ik gewoon geen inkomen heb. En dat als er ineens een terugloop is door een nieuwe crisis, of te weinig kind-aanmeldingen, ik zomaar elk moment op straat sta (omdat ik niet officieel opgeroepen wordt?). En dan zou ik ook geen recht hebben op ww, wat ik op internet las.
Nu vraag ik mij af, Hoe zit het nou eigenlijk echt? Het verbaast me best wel dat dit anno 2019 gewoon nog kan.
Liefs, Dalf
Vorige week heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij een beginnende organisatie (kinderdagverblijf). Om een lang verhaal kort te maken; zij vertelde mij dat ze werken met een oproepcontract (0-uren) omdat ze nog kleinschalig zijn en het langzaam aan het groeien is.
Ze zei dat je een maand van te voren je rooster krijgt, en dat je zelf veel inspraak hebt m.b.t. de diensten omdat ze van heel vroeg tot laat open zijn. Er zou áltijd genoeg werk zijn.
Nu vroeg ik haar hoe dat dan bijvoorbeeld zou gaan met ziekte. Toen zei ze dat ziekte niet doorbetaald zou worden. Toch vind ik dat dan dus heel gek en ik vraag mij dan ook af of het uberhaupt wel mag. Ik zou dan bijv. maandenlang elke week 40 uur werken.
Ik vind het namelijk een heel onveilig idee dat als ik bijv. mijn arm zou breken bij een val, ik gewoon geen inkomen heb. En dat als er ineens een terugloop is door een nieuwe crisis, of te weinig kind-aanmeldingen, ik zomaar elk moment op straat sta (omdat ik niet officieel opgeroepen wordt?). En dan zou ik ook geen recht hebben op ww, wat ik op internet las.
Nu vraag ik mij af, Hoe zit het nou eigenlijk echt? Het verbaast me best wel dat dit anno 2019 gewoon nog kan.
Liefs, Dalf
woensdag 24 juli 2019 om 18:55
https://www.google.nl/search?q=rechten+ ... ent=safari
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:00
Ik had inderdaad wel al even zitten googelen, maar er stonden best veel tegenstrijdige dingen op internet over het contract. Zij zei dat je officieel op oproepbasis zou werken maar dat ze me wel elke week vaste uren kon bieden.blijfgewoonbianca schreef: ↑24-07-2019 18:54Er zijn drie soorten nul uren contacten. Je rechten en plichten vallen heel makkelijk te Googlen
woensdag 24 juli 2019 om 19:02
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... k-ziek-ben
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:02
Dan heb je na zoveel maanden recht op een contract voor dat aantal uur, hoor.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:04
Veel werkgevers willen er niet aan maar bij ziekte heb je recht op een uitkering gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je in de voorafgaande 3 maanden gewerkt hebt. Hetzelfde geldt trouwens voor een WW-uitkering.
Kijk wel heel goed hoe het zit met vakantiegeld. Dit mogen ze meteen aan je uurloon toevoegen maar dan kan je nooit op het minimumloon zitten.
Ook bij een nul-uren contract geldt dat het maximaal een jaar mag duren en je na 2 contracten recht hebt op een vaste aanstelling.
Kijk wel heel goed hoe het zit met vakantiegeld. Dit mogen ze meteen aan je uurloon toevoegen maar dan kan je nooit op het minimumloon zitten.
Ook bij een nul-uren contract geldt dat het maximaal een jaar mag duren en je na 2 contracten recht hebt op een vaste aanstelling.
Niet geschoten is altijd mis
woensdag 24 juli 2019 om 19:06
Vakantiegeld zou wel een keer worden uitbetaald in mei, dus niet in uurloon. Maar ik begrijp dus dat zij iets doen wat niet mag, omdat ze dus zegt dat als je ziek bent of dergelijke dit dan niet wordt uitbetaald.Bitje93 schreef: ↑24-07-2019 19:04Veel werkgevers willen er niet aan maar bij ziekte heb je recht op een uitkering gebaseerd op het gemiddelde aantal uren dat je in de voorafgaande 3 maanden gewerkt hebt. Hetzelfde geldt trouwens voor een WW-uitkering.
Kijk wel heel goed hoe het zit met vakantiegeld. Dit mogen ze meteen aan je uurloon toevoegen maar dan kan je nooit op het minimumloon zitten.
Ook bij een nul-uren contract geldt dat het maximaal een jaar mag duren en je na 2 contracten recht hebt op een vaste aanstelling.
woensdag 24 juli 2019 om 19:09
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... k-ziek-ben
Laat je dit zien.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:10
https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... n-ben-ziek
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:12
Ik ben oproep- of invalkracht en ziek(Klik om in te klappen)
Bent u een oproep- of invalkracht en wordt u ziek? Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Dit doet u uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Wat u kunt verwachten hangt af van uw contract:
Ik heb een oproepcontract met voorovereenkomst (Klik om in te klappen)
U heeft een oproepcontract met voorovereenkomst. Dat betekent dat u niet verplicht bent om te komen als u wordt opgeroepen. Wat u kunt verwachten als u ziek wordt hangt af van het moment waarop dit gebeurt.
Ik word ziek tijdens een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon door. Dit stopt als de oproepperiode eindigt. Bent u dan nog steeds ziek? Dan geeft uw werkgever aan ons door dat u ziek bent. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering krijgt.
Ik word ziek buiten een oproepperiode
U kunt een Ziektewet-uitkering krijgen van UWV. Dit kan alleen als u ziek bent geworden binnen 4 weken na uw laatste oproepperiode. Geef aan ons door dat u ziek bent. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering krijgt.
Ik heb een nul-urencontract (Klik om in te klappen)
U heeft een nul-urencontract. Dat betekent dat u verplicht bent om te komen als u wordt opgeroepen. Wat u kunt verwachten als u ziek wordt hangt af van het moment waarop dit gebeurt.
Ik word ziek tijdens een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon door. Dit stopt als de oproepperiode eindigt. Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering kunt krijgen.
Ik word ziek buiten een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon niet door. U kunt ook geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang uw nul-urencontract duurt. Bent u nog steeds ziek als uw contract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering kunt krijgen.
Bent u een oproep- of invalkracht en wordt u ziek? Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Dit doet u uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Wat u kunt verwachten hangt af van uw contract:
Ik heb een oproepcontract met voorovereenkomst (Klik om in te klappen)
U heeft een oproepcontract met voorovereenkomst. Dat betekent dat u niet verplicht bent om te komen als u wordt opgeroepen. Wat u kunt verwachten als u ziek wordt hangt af van het moment waarop dit gebeurt.
Ik word ziek tijdens een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon door. Dit stopt als de oproepperiode eindigt. Bent u dan nog steeds ziek? Dan geeft uw werkgever aan ons door dat u ziek bent. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering krijgt.
Ik word ziek buiten een oproepperiode
U kunt een Ziektewet-uitkering krijgen van UWV. Dit kan alleen als u ziek bent geworden binnen 4 weken na uw laatste oproepperiode. Geef aan ons door dat u ziek bent. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering krijgt.
Ik heb een nul-urencontract (Klik om in te klappen)
U heeft een nul-urencontract. Dat betekent dat u verplicht bent om te komen als u wordt opgeroepen. Wat u kunt verwachten als u ziek wordt hangt af van het moment waarop dit gebeurt.
Ik word ziek tijdens een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon door. Dit stopt als de oproepperiode eindigt. Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering kunt krijgen.
Ik word ziek buiten een oproepperiode
Uw werkgever betaalt uw loon niet door. U kunt ook geen Ziektewet-uitkering krijgen zolang uw nul-urencontract duurt. Bent u nog steeds ziek als uw contract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen. Wij beoordelen dan of u een Ziektewet-uitkering kunt krijgen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 24 juli 2019 om 19:13
Let ook even op je vrije dagen/uren. Die worden vaak in het uurloon verwerkt.
"De cursus rietdekken is afgelast".
"Riet is ziek"
"Riet is ziek"
woensdag 24 juli 2019 om 19:20
woensdag 24 juli 2019 om 19:30
Er is "altijd genoeg werk", maar ze kan geen minimum 16-uren-contract of dergelijke aanbieden?
Wegblijven van zo'n starter die denkt dat jij de hemel mag danken dat hij jou een 0-uren-contract geeft en dat dat het een fantastisch cadeau is dat jij af en toe bij god's en hun gratie een job hebt.
Waarbij je nooit zeker bent van je inkomen.
Mensen die hier wel op ingaan blijven dit rottig systeem voeden.
Want er zullen best wel een paar gekken op ingaan.
Wegblijven van zo'n starter die denkt dat jij de hemel mag danken dat hij jou een 0-uren-contract geeft en dat dat het een fantastisch cadeau is dat jij af en toe bij god's en hun gratie een job hebt.
Waarbij je nooit zeker bent van je inkomen.
Mensen die hier wel op ingaan blijven dit rottig systeem voeden.
Want er zullen best wel een paar gekken op ingaan.
woensdag 24 juli 2019 om 19:48
Offtopic...ik heb je een PB gestuurd!Nummer*Zoveel schreef: ↑24-07-2019 19:20Dit klinkt als een werkgever die niet gehinderd wordt door enige kennis van de plichten die werkgevers naar hun personeel hebben. Hoe aantrekkelijk het aanbod ook lijkt, ik zou er niet op ingaan, want dat wordt echt een continue strijd om zaken geregeld te krijgen waar je gewoon recht op hebt.
