Werk & Studie
alle pijlers
rooster in de zorg
zaterdag 27 oktober 2012 om 17:02
Voor de zoveelste keer heb ik een rooster gekregen waarin ik in 1 week 49 uur werk dus van de 7 dagen werk ik er 6. Ik heb een contract van 32 uur per week. Dat ik wat in uren per week kan afwijken ok maar 49 uur....
Nu heb ik ruim op tijd bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik dit niet wil, heb aangegeven wat ik wel wil en krijg leuk een mail terug dat ik dan zelf maar moet gaan ruilen omdat het roosteren haar al zoveel moeite heeft gekost. Ruilen is moeilijk in decemberdagen en dit geintje heb ik vaker aan de hand gehad en ruilen is dramatisch.
Ik heb de cao er op nagekeken maar kom er niet echt uit wat wel of niet mag. Kan ik zomaar wat uren toebedeeld krijgen zonder mjn stem hierin? Wie heeft hier ervaring mee? Wat zijn mijn rechten hierin eigenlijk?
Nu heb ik ruim op tijd bij mijn leidinggevende aangegeven dat ik dit niet wil, heb aangegeven wat ik wel wil en krijg leuk een mail terug dat ik dan zelf maar moet gaan ruilen omdat het roosteren haar al zoveel moeite heeft gekost. Ruilen is moeilijk in decemberdagen en dit geintje heb ik vaker aan de hand gehad en ruilen is dramatisch.
Ik heb de cao er op nagekeken maar kom er niet echt uit wat wel of niet mag. Kan ik zomaar wat uren toebedeeld krijgen zonder mjn stem hierin? Wie heeft hier ervaring mee? Wat zijn mijn rechten hierin eigenlijk?
zaterdag 27 oktober 2012 om 22:58
Ik ga eerst een gesprek aan met mijn leidinggevende hierover. Als we er niet uit komen wil ik minder gaan werken. Is dat niet mogelijk heeft het als consequentie dat ik ga solliciteren. Hoe leuk ik mijn werk momenteel ook vind....ik wil pertinent niet dat werk mijn prive gaat beinvloeden. Is nooit zo geweest dus nu ook niet. Ze zouden het ook niet op prijs stellen dat ik prive meeneem naar werk.
zaterdag 27 oktober 2012 om 23:27
Werk beïnvloedt sowieso je priveleven...
Ik begrijp niet dat je zo inflexibel bent. Je werkt gemiddeld 32 uur en ja, dan zitten er weken tussen dat je veel werkt. Ik werk in schoolvakanties zo 55 uur per week. Het is even een tijdje heel veel. In ruil heb ik ook weken dat ik maar één dag werk voor hetzelfde salaris...
Ik begrijp niet dat je zo inflexibel bent. Je werkt gemiddeld 32 uur en ja, dan zitten er weken tussen dat je veel werkt. Ik werk in schoolvakanties zo 55 uur per week. Het is even een tijdje heel veel. In ruil heb ik ook weken dat ik maar één dag werk voor hetzelfde salaris...
zondag 28 oktober 2012 om 00:13
Ik vind het ook behoorlijk veeleisend in de huidige arbeidsmarkt. Voor jou momenteel echt heus waar 10 anderen (geloof me, bij ons zijn de afgelopen maanden tientallen mensen ontslagen en die zitten dus allemaal thuis).
Maar goed, solliciteren mag altijd. Wel zorgen dat je dat in instelling doet die de bezuinigingsrondes al achter de rug heeft want anders loopt je een behoorlijk risico op niet verlengen eerste contract.
Maar goed, solliciteren mag altijd. Wel zorgen dat je dat in instelling doet die de bezuinigingsrondes al achter de rug heeft want anders loopt je een behoorlijk risico op niet verlengen eerste contract.
zondag 28 oktober 2012 om 01:09
Ik heb een reden voor max 32 uur. Daar kan wel wat vanaf geweken worden maar niet zo heel veel anders gaat mijn gezondheid eronder leiden. Ik heb nu maar 1 ziekmelding op mijn naam staan dit jaar en dat wil ik zo houden.
Ik ben heel flexibel wat diensten betreft. Ik ruil met collega`s alle diensten die ze maar willen ruilen maar veel meer uren maken (op de werkvloer dan he?, administratie of thuis nog werkmail versturen is weer wat anders) wil ik niet. We hebben het niet over per week 8 overuren he? ik maak er dan in 1 week 17.
Ik begrijp ook niet zo goed waarom ik dan inflexibel zou zijn.
Ik ben heel flexibel wat diensten betreft. Ik ruil met collega`s alle diensten die ze maar willen ruilen maar veel meer uren maken (op de werkvloer dan he?, administratie of thuis nog werkmail versturen is weer wat anders) wil ik niet. We hebben het niet over per week 8 overuren he? ik maak er dan in 1 week 17.
Ik begrijp ook niet zo goed waarom ik dan inflexibel zou zijn.
zondag 28 oktober 2012 om 01:18
zondag 28 oktober 2012 om 12:04
Ik ben bang dat het bij de jaarurensystematiek hoort...
Maar dat het helemaal niet fijn is begrijp ik direct.
Als ik jou was zou ik even de cao er op na slaan hoeveel dagen je achter elkaar mag werken, hoeveel uren vrij er tussen moeten zitten enz.
Daarnaast zou ik in gesprek gaan met je leidinggevende...waarin je aangeeft wat je vervelend vind..
Maar dat het helemaal niet fijn is begrijp ik direct.
Als ik jou was zou ik even de cao er op na slaan hoeveel dagen je achter elkaar mag werken, hoeveel uren vrij er tussen moeten zitten enz.
Daarnaast zou ik in gesprek gaan met je leidinggevende...waarin je aangeeft wat je vervelend vind..
zondag 28 oktober 2012 om 13:30
quote:somana schreef op 27 oktober 2012 @ 19:27:
Flexibel is niet alleen maar accepteren wat je voor je neus geschoven krijgt qua rooster. ik ben wel heel flexibel met diensten draaien en ik draai best weleens overuren maar ik ben idd minder flexibel omdat ik al 32 uur draai. Om dan maar te komen om diensten op te vullen vind ik niet prettig. Vraag dan iemand met klein contract.
Maar eigenlijk ging het mij er om of dit wel zo mag en wat is mijn contract met 32 uur dan waard? Ik kan dit idd ook eens voorleggen aan de bond.
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.
Flexibel is niet alleen maar accepteren wat je voor je neus geschoven krijgt qua rooster. ik ben wel heel flexibel met diensten draaien en ik draai best weleens overuren maar ik ben idd minder flexibel omdat ik al 32 uur draai. Om dan maar te komen om diensten op te vullen vind ik niet prettig. Vraag dan iemand met klein contract.
Maar eigenlijk ging het mij er om of dit wel zo mag en wat is mijn contract met 32 uur dan waard? Ik kan dit idd ook eens voorleggen aan de bond.
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.
zondag 28 oktober 2012 om 16:47
quote:mniekske schreef op 28 oktober 2012 @ 13:30:
[...]
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.Iets minder mag ook wel hoor. Blijkt nog steeds een irritatie dwars te zitten zo te lezen. Als jij ook je reden hebt niet te kunnen geef je dat toch ook aan als ze je vragen uren op te vullen?
[...]
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.Iets minder mag ook wel hoor. Blijkt nog steeds een irritatie dwars te zitten zo te lezen. Als jij ook je reden hebt niet te kunnen geef je dat toch ook aan als ze je vragen uren op te vullen?
zondag 28 oktober 2012 om 17:30
Ik werk niet in de zorg, dus heb een wat ander referentiekader denk ik. Maar ik zou echt niet blij zijn als de planner bij ons mij zomaar even voor 16 uur extra indeelt, zonder overleg met mij!
Ook niet als hij me voor 16 uur minder in deelt (tenzij die niet van mijn verlof afgaan en ik gewoon wordt doorbetaald natuurlijk :p).
Ik wil ook best wel eens overwerken, wanneer ik zelf zie dat het nodig is en ik dat kan (wanneer het eigen werk betreft) of in overleg wanneer het werk van collega's betreft.
Maar dan vind ik 16 uur nog wel enorm veel...
Ook niet als hij me voor 16 uur minder in deelt (tenzij die niet van mijn verlof afgaan en ik gewoon wordt doorbetaald natuurlijk :p).
Ik wil ook best wel eens overwerken, wanneer ik zelf zie dat het nodig is en ik dat kan (wanneer het eigen werk betreft) of in overleg wanneer het werk van collega's betreft.
Maar dan vind ik 16 uur nog wel enorm veel...
zondag 28 oktober 2012 om 17:46
quote:somana schreef op 28 oktober 2012 @ 16:47:
[...]
Iets minder mag ook wel hoor. Blijkt nog steeds een irritatie dwars te zitten zo te lezen. Als jij ook je reden hebt niet te kunnen geef je dat toch ook aan als ze je vragen uren op te vullen?
O dat heb ik ook zeker altijd aangegeven. Alleen jammer dat er toch nog steeds mensen zijn die blijven denken dat je met een klein contract wel gemakkelijk terug kunt komen. Je kiest zef voor je aantal uren en ik vind het niet aan collega`s om daarover te oordelen dat je dan wel terug kunt komen.
Verder ben ik heel bij niets meer te maken te hebben met het rooster in de zorg, want mijn ervaring is vooral dat het aantal uren dat je werkt een gemiddelde is, en geen harde grens. Dus dat je inderdaad de ene week heel veel werkt en de volgende week heel veel vrij bent.
[...]
Iets minder mag ook wel hoor. Blijkt nog steeds een irritatie dwars te zitten zo te lezen. Als jij ook je reden hebt niet te kunnen geef je dat toch ook aan als ze je vragen uren op te vullen?
O dat heb ik ook zeker altijd aangegeven. Alleen jammer dat er toch nog steeds mensen zijn die blijven denken dat je met een klein contract wel gemakkelijk terug kunt komen. Je kiest zef voor je aantal uren en ik vind het niet aan collega`s om daarover te oordelen dat je dan wel terug kunt komen.
Verder ben ik heel bij niets meer te maken te hebben met het rooster in de zorg, want mijn ervaring is vooral dat het aantal uren dat je werkt een gemiddelde is, en geen harde grens. Dus dat je inderdaad de ene week heel veel werkt en de volgende week heel veel vrij bent.
maandag 29 oktober 2012 om 13:09
quote:mniekske schreef op 28 oktober 2012 @ 13:30:
[...]
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.
Ik heb hier ook een bloedhekel aan. Ook ik heb een contract van 16 uur in de week. Ik ben heel flexibel daarin, mijn rooster is zeer onregelmatig, er valt geen pijl op te trekken. Maak ik nooit een probleem van. Mijn prive afspraken maak ik wel om het rooster heen. Het gebeurt wel eens dat ik de ene week 28 uur werk, daar staat dan tegenover dat ik de week erna veel vrije dagen heb. Iedereen kan ten alle tijden met mij ruilen. Ook ik ben blij als ik eens een keer moet ruilen en een ander mij dan helpt.
Maar bij ziekte ben ik altijd de sjaak want "zij werkt toch al zo weinig". Hallo, daar is mijn salaris ook naar he!! Daar denken ze niet aan. Bovendien heb ik niet voor niets voor een klein contract gekozen.
[...]
Dit vond ik altijd zo`n kutopmerking he. Ik heb tijdens mijn studie in de zorg gewerkt, met een klein contract. Jij zegt zelf: ik kies voor 32 uur met een bepaalde reden, nou ik koos voor een klein contract, ook met een bepaalde reden. En toch werd er altijd verwacht dat ik extra kwam werken bij ziekte, want jij hebt toch maar een klein contract, en ik werk al 32 uur en mijn privé/gezondheid/whatever gaat eronder lijden als ik nog meer moet komen.
HEb je er wel eens bij nagedacht dat iemand met een klein contract precies dezelfde reden aan kan voeren? Ik had heel bewust maar een klein contract, omdat ik daarnaast nog een studie had. Ook bij mij ging privé/gezondheid/studie eronder lijden wanneer er maar verwacht werd extra te komen.
Ik word echt zo kwaad van die opmerkingen over kleine contracten die weinig werken en dus wel extra kunnen komen. Nee...dat kan dus niet, want daar is ook een reden voor...dus.
Ik heb hier ook een bloedhekel aan. Ook ik heb een contract van 16 uur in de week. Ik ben heel flexibel daarin, mijn rooster is zeer onregelmatig, er valt geen pijl op te trekken. Maak ik nooit een probleem van. Mijn prive afspraken maak ik wel om het rooster heen. Het gebeurt wel eens dat ik de ene week 28 uur werk, daar staat dan tegenover dat ik de week erna veel vrije dagen heb. Iedereen kan ten alle tijden met mij ruilen. Ook ik ben blij als ik eens een keer moet ruilen en een ander mij dan helpt.
Maar bij ziekte ben ik altijd de sjaak want "zij werkt toch al zo weinig". Hallo, daar is mijn salaris ook naar he!! Daar denken ze niet aan. Bovendien heb ik niet voor niets voor een klein contract gekozen.
