Werk & Studie
alle pijlers
Salaris in december
dinsdag 28 december 2010 om 18:27
Hallo mede forummers,
Het is nu 28 december en ik heb mijn salaris van deze maand nog niet mogen ontvangen. Eigenlijk vind ik het schandalig dat het niet voor de kerst is overgemaakt (zoals ik gewend ben, ook bij deze baas). Ik weet dat een baas niet verplicht is om het salaris over te maken. Maar ik vind het wel zo netjes om rekening te houden met deze dure maand. Wat vinden jullie?
Het is nu 28 december en ik heb mijn salaris van deze maand nog niet mogen ontvangen. Eigenlijk vind ik het schandalig dat het niet voor de kerst is overgemaakt (zoals ik gewend ben, ook bij deze baas). Ik weet dat een baas niet verplicht is om het salaris over te maken. Maar ik vind het wel zo netjes om rekening te houden met deze dure maand. Wat vinden jullie?
Life is like a pipe and I\'m a tiny penny rolling up the walls inside
dinsdag 28 december 2010 om 21:11
Ik snap niet zo goed waarom het logisch is dat je achteraf betaald krijgt. Natuurlijk loopt de werkgever anders een risico als je er vandoor gaat, maar nu loopt de werknemer het risico dat hij geen salaris krijgt voor wel gewerkte tijd. Het meest logische lijkt mij dan ook om halverwege te betalen, dan hebben beide partijen de helft van het risico.
dinsdag 28 december 2010 om 23:04
Lyt, aangezien ik het over maandelijkse salarissen en vooruitbetalen gaat het niet maar om een paar dagen maar om een hele maand
Het is gewoon eerst werken, dan betaald krijgen. Als jij per 1 september opzegt, krijg je je laatste loon in de loop van de maand september. Dat heb je niet in augustus al gehad.
Het is gewoon eerst werken, dan betaald krijgen. Als jij per 1 september opzegt, krijg je je laatste loon in de loop van de maand september. Dat heb je niet in augustus al gehad.
dinsdag 28 december 2010 om 23:11
quote:Zwuppeliennn schreef op 28 december 2010 @ 19:55:
Lijkt me ook niet geheel onlogisch aangezien je er anders vandoor zou kunnen gaan (ontslag nemen) zonder voor je laatste al wel ontvangen salaris te werken.
De meeste mensen krijgen hun salaris gewoon in de lopende maand. En er vandoor gaan gaat meestal lastig aangezien het gebruikelijk is dat je een opzegtermijn hebt.
En maakt iemand zich toch uit de voeten dan kunnen ze wanneer het salaris normaal bijvoorbeeld op de 25ste wordt uitbetaald de teveel uitbetaalde dagen over die maand verrekenen met het vakantiegeld.
Lijkt me ook niet geheel onlogisch aangezien je er anders vandoor zou kunnen gaan (ontslag nemen) zonder voor je laatste al wel ontvangen salaris te werken.
De meeste mensen krijgen hun salaris gewoon in de lopende maand. En er vandoor gaan gaat meestal lastig aangezien het gebruikelijk is dat je een opzegtermijn hebt.
En maakt iemand zich toch uit de voeten dan kunnen ze wanneer het salaris normaal bijvoorbeeld op de 25ste wordt uitbetaald de teveel uitbetaalde dagen over die maand verrekenen met het vakantiegeld.
woensdag 29 december 2010 om 10:41
quote:Lucifer1983 schreef op 28 december 2010 @ 21:11:
@Lyt
Dat is op mijn vorige werk gebeurd. de beste man nam het geld op, sloot zijn rekening en is met de noorderzon vertrokken.
Dat is dan best wel stom van die beste man. Hij had namelijk nog recht op uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, eventuele opgebouwde overuren, eventuele bonussen, evt. eindejaarsuitkeringen, etc. Oftewel de afrekening die plaatsvind nadat de werknemer uit dienst is.
Daarom krijgen de meeste medewerkers in NL gewoon in december betaal wat ze in december hebben gewerkt, etc.
@Lyt
Dat is op mijn vorige werk gebeurd. de beste man nam het geld op, sloot zijn rekening en is met de noorderzon vertrokken.
Dat is dan best wel stom van die beste man. Hij had namelijk nog recht op uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, eventuele opgebouwde overuren, eventuele bonussen, evt. eindejaarsuitkeringen, etc. Oftewel de afrekening die plaatsvind nadat de werknemer uit dienst is.
Daarom krijgen de meeste medewerkers in NL gewoon in december betaal wat ze in december hebben gewerkt, etc.
woensdag 29 december 2010 om 11:49
quote:Zwuppeliennn schreef op 28 december 2010 @ 23:06:
Als je een nul-urencontract hebt....hoe wil je dan vooruit betaald krijgen Nausicaa? Gewoon uit de dikke duim een aantal uren verzinnen met het risico dat je te veel of te weinig betaald hebt gekregen?Nee natuurlijk niet, er zijn uiteraard situaties waar het niet anders kan. Ik bedoelde alleen dat het me altijd zo verbaast dat men het 'nogal logisch' vindt dat je achteraf betaald wordt. Alsof werknemers er en masse op uit zijn om er met twee weken salaris vandoor te gaan of zo.
Als je een nul-urencontract hebt....hoe wil je dan vooruit betaald krijgen Nausicaa? Gewoon uit de dikke duim een aantal uren verzinnen met het risico dat je te veel of te weinig betaald hebt gekregen?Nee natuurlijk niet, er zijn uiteraard situaties waar het niet anders kan. Ik bedoelde alleen dat het me altijd zo verbaast dat men het 'nogal logisch' vindt dat je achteraf betaald wordt. Alsof werknemers er en masse op uit zijn om er met twee weken salaris vandoor te gaan of zo.
woensdag 29 december 2010 om 14:39
quote:Zwuppeliennn schreef op 28 december 2010 @ 23:04:
Lyt, aangezien ik het over maandelijkse salarissen en vooruitbetalen gaat het niet maar om een paar dagen maar om een hele maand Dat klopt dus niet. Het salaris van november krijg je eind november. Dan heb je dus al het grootste gedeelte van je maand er op zitten. Dan wordt er dus niks vooruitbetaald. Of nou ja... misschien een dag of 5 (als je het bijvoorbeeld de 25 ontvangt). Zoals jij het bedoeld krijg je het salaris van november eind oktober, maar dat klopt dus niet. Dat heb ik nog nooit gehoord.quote:Zwuppeliennn schreef op 28 december 2010 @ 23:04:
Het is gewoon eerst werken, dan betaald krijgen. Als jij per 1 september opzegt, krijg je je laatste loon in de loop van de maand september. Dat heb je niet in augustus al gehadJawel, dat heb je dan wel in augustus gehad. Je werkt tot 1 september, dus tot en met 31 augustus, dus je krijgt je laatste salaris (1-8 t/m 31-8) eind augustus. En niet eind september (tenzij dat zo in je contract staat maar dat is in 90% van de gevallen niet het geval).
Lyt, aangezien ik het over maandelijkse salarissen en vooruitbetalen gaat het niet maar om een paar dagen maar om een hele maand Dat klopt dus niet. Het salaris van november krijg je eind november. Dan heb je dus al het grootste gedeelte van je maand er op zitten. Dan wordt er dus niks vooruitbetaald. Of nou ja... misschien een dag of 5 (als je het bijvoorbeeld de 25 ontvangt). Zoals jij het bedoeld krijg je het salaris van november eind oktober, maar dat klopt dus niet. Dat heb ik nog nooit gehoord.quote:Zwuppeliennn schreef op 28 december 2010 @ 23:04:
Het is gewoon eerst werken, dan betaald krijgen. Als jij per 1 september opzegt, krijg je je laatste loon in de loop van de maand september. Dat heb je niet in augustus al gehadJawel, dat heb je dan wel in augustus gehad. Je werkt tot 1 september, dus tot en met 31 augustus, dus je krijgt je laatste salaris (1-8 t/m 31-8) eind augustus. En niet eind september (tenzij dat zo in je contract staat maar dat is in 90% van de gevallen niet het geval).