Salarisonderhandeling, hoe?

Ik heb mijn hele werkzame leven (nu een jaar of 8) als freelancer gewerkt. Nu heb ik onlangs een (parttime) baan aangeboden gekregen die me interessant lijkt, en met de crisis en bezuinigingen vind ik het helemaal geen gek idee om op een leuke manier een vast basisinkomen binnen te halen. Dus ik ben geneigd de baan te nemen, maar vandaag kwam het salarisvoorstel binnen, en ik vind het, gezien mijn diploma en werkervaring, wat aan de lage kant. 't Is wel een wat ingewikkelde situatie, algemeen wordt het beroep als MBO opgevat, maar ik heb een HBO-diploma en ik vind ook wat er op deze plek van mij gevraagd wordt meer bij een HBO-functie passen dan een MBO-functie (maar ik heb geen functie-omschrijving om op terug te vallen, aangezien er geen vacature geweest is)



Maargoed, hoe nu verder. De chef van mijn (toekomstige) team heeft me het salarisvoorstel gemaild, met daarbij in CC degene die echt over het geld gaat. Als ik een tegenvoorstel wil doen, kan ik ze het beste allebei terugmailen, lijkt me? En hoe doe je zoiets, het lijkt me dat ik wel moet beargumenteren waarom ik het te laag vind? Ik had een beetje gehoopt op een salaris wat zo'n 20% hoger lag dan wat ze me (bruto) geboden hebben, maar wist ook wel dat dat wellicht niet helemaal reeel was. Maar kan ik dat nu wel als indicatie van mijn verwachting van het salaris aangeven, om dan vervolgens ergens in het midden uit te komen, of is de kans groot dat ze daarvan schrikken?



Misschien nog goed om te vermelden dat ik de enige kandidaat ben, en mijn chef me in elk geval erg graag op die plek wil hebben.



Dank alvast voor t meedenken! Toch mal dat dit als een heel andere situatie voelt als het onderhandelen over een projectprijs, daarin vind ik het veel makkelijker om te denken 'graag of helemaal niet' als ik het geboden bedrag te laag vind. Nou ja, afhankelijk van hoe graag ik het project wil doen natuurlijk ook weer

Thanks! Er is wel een CAO waar het zo ongeveer onder zou kunnen vallen, maar ik weet niet of het bedrijf er ook echt onder valt.



Heb gister al wat rondgevraagd bij mensen in dezelfde sector maar in iets andere functies, en die zitten wel wat hoger, heb t gister ook even neergelegd bij een vriendinnetje wat wel echt vergelijkbaar werk doet (maar weer bij een ander soort organisatie) ben benieuwd wat daaruit komt.



Heb al wel een toon bedacht waarop ik kan communiceren, eerst benadrukken dat ik het gesprek erg leuk vond en dat ik denk dat de baan en ik goed bij elkaar passen (en nog even benoemen waarom) en dan benoemen dat ik wel een wat hoger salaris had verwacht, aangezien je de skills die verwacht worden in de baan niet kunt verwachten van iemand zonder werkervaring/iemand met een lager niveau. Maar over dat laatste twijfel ik nu we een beetje.. Kan het ook meer bij mezelf houden dat ik gezien mijn opleiding en werkervaring meer loon verwacht had (maar dan zouden zij kunnen beweren dat de functie onder mijn niveau is, ofzo) Wat zou beter zijn?

Oh, en Nienke, ik kan er natuurlijk wel even naar vragen, of er sprake is van een CAO en schaal. Hoe werkt dat dan, ik val in een bepaalde categorie (schaal?) en daarin zijn allerhande stapjes, toch? Dus als ze me heel laag in een schaal hebben ingezet, hoef ik niet meer te argumenteren over wat de functie waard zou moeten zijn, maar kan ik zeggen dat ik, gezien mijn werkervaring, vind dat ik in een hogere deel van de schaal thuis hoor. Klopt dat?