Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek en afgewezen
woensdag 2 december 2009 om 21:44
Begin deze week heb ik een sollicitatiegesprek gehad. Ik heb me goed voorbereid op dit gesprek door het oefenen van vragen, ik heb de website van de organisatie goed doorgelezen en ik heb een aantal vragen (vanaf mijn kant) bedacht en opgeschreven. Daarnaast heb ik ter voorbereiding het functieprofiel bij de afdeling Personeelszaken opgevraagd.
Het sollicitatiegesprek ging, mede door mijn voorbereiding, heel erg goed. Ik kon op alle door hen gestelde vragen antwoord geven. Ik ging dan ook met een goed gevoel weg. De baan sprak mij nog steeds erg aan! Een dag later werd ik gebeld met helaas het slechte bericht dat zij niet door willen met mij naar de volgende ronde omdat:
- zij denken dat ze mij niet voldoende te bieden hebben
- ik ben jong (25) maar uit het gesprek kwam naar voren dat ik al veel verder ben dan een aantal medewerkers op de afdeling
- zij denken dat ik niet de uitdaging in deze functie zal vinden waar ik naar op zoek ben
Ze vonden mij erg goed voorbereid op het gesprek. Tsja eigenlijk is bovenstaande misschien wel een compliment. Maar wat kan ik met deze feedback? Waar moet ik rekening mee houden bij een eventuele volgende sollicitatie?
Heeft er iemand tips voor mij? Alvast bedankt!
Het sollicitatiegesprek ging, mede door mijn voorbereiding, heel erg goed. Ik kon op alle door hen gestelde vragen antwoord geven. Ik ging dan ook met een goed gevoel weg. De baan sprak mij nog steeds erg aan! Een dag later werd ik gebeld met helaas het slechte bericht dat zij niet door willen met mij naar de volgende ronde omdat:
- zij denken dat ze mij niet voldoende te bieden hebben
- ik ben jong (25) maar uit het gesprek kwam naar voren dat ik al veel verder ben dan een aantal medewerkers op de afdeling
- zij denken dat ik niet de uitdaging in deze functie zal vinden waar ik naar op zoek ben
Ze vonden mij erg goed voorbereid op het gesprek. Tsja eigenlijk is bovenstaande misschien wel een compliment. Maar wat kan ik met deze feedback? Waar moet ik rekening mee houden bij een eventuele volgende sollicitatie?
Heeft er iemand tips voor mij? Alvast bedankt!
woensdag 2 december 2009 om 21:51
quote:chipje schreef op 02 december 2009 @ 21:44:
Het sollicitatiegesprek ging, mede door mijn voorbereiding, heel erg goed. Ik kon op alle door hen gestelde vragen antwoord geven. Ik ging dan ook met een goed gevoel weg. De baan sprak mij nog steeds erg aan! Een dag later werd ik gebeld met helaas het slechte bericht dat zij niet door willen met mij naar de volgende ronde omdat:
- zij denken dat ze mij niet voldoende te bieden hebben
- ik ben jong (25) maar uit het gesprek kwam naar voren dat ik al veel verder ben dan een aantal medewerkers op de afdeling
- zij denken dat ik niet de uitdaging in deze functie zal vinden waar ik naar op zoek ben
Ze vonden mij erg goed voorbereid op het gesprek. Tsja eigenlijk is bovenstaande misschien wel een compliment. Maar wat kan ik met deze feedback? Waar moet ik rekening mee houden bij een eventuele volgende sollicitatie?
Heeft er iemand tips voor mij? Alvast bedankt!Je hebt er alles aan gedaan en zou in de opvatting van dit bedrijf kennelijk al snel boven je collega's uitstijgen. Je was dus niet de juiste vrouw op deze plek. Jammer maar helaas. Je hebt nu tenminste weer sollicitatie-ervaring opgedaan en kunt straks je energie gaan steken in een baan die je wel voldoende uitdaging gaat bieden. Gewoon verder solliciteren dus.
Het sollicitatiegesprek ging, mede door mijn voorbereiding, heel erg goed. Ik kon op alle door hen gestelde vragen antwoord geven. Ik ging dan ook met een goed gevoel weg. De baan sprak mij nog steeds erg aan! Een dag later werd ik gebeld met helaas het slechte bericht dat zij niet door willen met mij naar de volgende ronde omdat:
- zij denken dat ze mij niet voldoende te bieden hebben
- ik ben jong (25) maar uit het gesprek kwam naar voren dat ik al veel verder ben dan een aantal medewerkers op de afdeling
- zij denken dat ik niet de uitdaging in deze functie zal vinden waar ik naar op zoek ben
Ze vonden mij erg goed voorbereid op het gesprek. Tsja eigenlijk is bovenstaande misschien wel een compliment. Maar wat kan ik met deze feedback? Waar moet ik rekening mee houden bij een eventuele volgende sollicitatie?
Heeft er iemand tips voor mij? Alvast bedankt!Je hebt er alles aan gedaan en zou in de opvatting van dit bedrijf kennelijk al snel boven je collega's uitstijgen. Je was dus niet de juiste vrouw op deze plek. Jammer maar helaas. Je hebt nu tenminste weer sollicitatie-ervaring opgedaan en kunt straks je energie gaan steken in een baan die je wel voldoende uitdaging gaat bieden. Gewoon verder solliciteren dus.
woensdag 2 december 2009 om 21:53
Ik ben nu even heel kort door de bocht hoor, maar kan het zijn dat je een beetje te gretig bent overgekomen?
De redenen die ze aangeven, en dat ze zeggen dat je je erg goed had voorbereid, doen mij een beetje vermoeden dat ze je misschien wat streberig vonden.
Niet onaardig bedoeld, echt niet!
Edit: waarschijnlijk hebben de anderen gelijk. Gewoon domme pech, niet de goede persoon voor de functie. Het kwam gewoon eventjes bij me op.
De redenen die ze aangeven, en dat ze zeggen dat je je erg goed had voorbereid, doen mij een beetje vermoeden dat ze je misschien wat streberig vonden.
Niet onaardig bedoeld, echt niet!
Edit: waarschijnlijk hebben de anderen gelijk. Gewoon domme pech, niet de goede persoon voor de functie. Het kwam gewoon eventjes bij me op.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 2 december 2009 om 21:56
Gewoon dezelfde strategie vasthouden. Goed voorbereiden en met dezelfde insteek solliciteren. Je hebt de baan dan wel niet gekregen, maar wel het compliment dat ze je voor die betreffende baan een maatje te groot vonden. Dat is in ieder geval hele positieve feedback.
Solliciteren is een beetje een loterij, want naast inhoudelijke kennis moet er ook een klik zijn met de mensen van de sollicitatiecommissie. En je weet als sollicitant ook niet precies wat er achter de schermen allemaal meespeelt bij de manier waarop ze je beoordelen.
Succes met je volgende sollicitatie!
Solliciteren is een beetje een loterij, want naast inhoudelijke kennis moet er ook een klik zijn met de mensen van de sollicitatiecommissie. En je weet als sollicitant ook niet precies wat er achter de schermen allemaal meespeelt bij de manier waarop ze je beoordelen.
Succes met je volgende sollicitatie!
woensdag 2 december 2009 om 22:08
Ja Appelsientje, dat bedoelen ze waarschijnlijk.
TO, je hebt je goed voorbereid en daarvoor een compliment gekregen.
Dus: bij een volgende sollicitatie gewoon weer zo doen!
En vooral de moed niet opgeven. Als zij jou te zwaar hebben ingeschat voor die functie danben je dat misschien ook wel en zou je er toch niet op je plaats zijn geweest moet je maar denken.
TO, je hebt je goed voorbereid en daarvoor een compliment gekregen.
Dus: bij een volgende sollicitatie gewoon weer zo doen!
En vooral de moed niet opgeven. Als zij jou te zwaar hebben ingeschat voor die functie danben je dat misschien ook wel en zou je er toch niet op je plaats zijn geweest moet je maar denken.
Huts!
woensdag 2 december 2009 om 22:17
@ all: bedankt voor de reacties.
@ Broedkippetje: wat is te gretig overkomen? Ik heb me goed voorbereid en kon op elke vraag een antwoord geven waarover ik van te voren al had nagedacht.
@ Appelsientje: waarschijnlijk zijn ze bang dat ik binnen een aantal jaar uitgekeken ben op deze functie. En dat is misschien ook wel zo. Maar je weet van te voren nooit hoelang een medewerker in dienst blijft. Maar ik begrijp het wel hoor, alleen ik baal natuurlijk wel!
En als ik heel veel geld wil verdienen had ik toch een andere vak moeten kiezen want dat gaat 'm niet worden in mijn werkgebied.
@ Broedkippetje: wat is te gretig overkomen? Ik heb me goed voorbereid en kon op elke vraag een antwoord geven waarover ik van te voren al had nagedacht.
@ Appelsientje: waarschijnlijk zijn ze bang dat ik binnen een aantal jaar uitgekeken ben op deze functie. En dat is misschien ook wel zo. Maar je weet van te voren nooit hoelang een medewerker in dienst blijft. Maar ik begrijp het wel hoor, alleen ik baal natuurlijk wel!
En als ik heel veel geld wil verdienen had ik toch een andere vak moeten kiezen want dat gaat 'm niet worden in mijn werkgebied.
woensdag 2 december 2009 om 22:38
Je zou de drie redenen die ze hebben gegeven kunnen samenvatten als dat je overgekwalificeerd bent of "gewogen en te zwaar bevonden". Vind je dat zelf ook? Anders zou ik gewoon nog eens bellen en vragen of ze kunnen uitleggen waaróm ze dat vinden.
Reden 1 en 3 zijn aannames die negatief voor jou uitpakken (en die bovendien niet kloppen). Waarom hebben ze jou die vragen niet gewoon gesteld en je de kans gegeven de aannames te ontkrachten?
Van de tweede reden zou ik willen weten in welk opzicht jij verder bent dan "een aantal" medewerkers op de afdeling, en wat daar mis mee is.
Reden 1 en 3 zijn aannames die negatief voor jou uitpakken (en die bovendien niet kloppen). Waarom hebben ze jou die vragen niet gewoon gesteld en je de kans gegeven de aannames te ontkrachten?
Van de tweede reden zou ik willen weten in welk opzicht jij verder bent dan "een aantal" medewerkers op de afdeling, en wat daar mis mee is.
Ga in therapie!
woensdag 2 december 2009 om 22:47
woensdag 2 december 2009 om 23:02
quote:chipje schreef op 02 december 2009 @ 22:17:
@ all: bedankt voor de reacties.
@ Broedkippetje: wat is te gretig overkomen? Ik heb me goed voorbereid en kon op elke vraag een antwoord geven waarover ik van te voren al had nagedacht.
@ Appelsientje: waarschijnlijk zijn ze bang dat ik binnen een aantal jaar uitgekeken ben op deze functie. En dat is misschien ook wel zo. Maar je weet van te voren nooit hoelang een medewerker in dienst blijft. Maar ik begrijp het wel hoor, alleen ik baal natuurlijk wel!
En als ik heel veel geld wil verdienen had ik toch een andere vak moeten kiezen want dat gaat 'm niet worden in mijn werkgebied.
Ik vind het moeilijk om uit te leggen, maar ik ga proberen zo eerlijk en duidelijk mogelijk antwoord te geven;
Uit jouw verhaal (vooral dat stukje over je goed hebben voorbereid, op elke vraag antwoord kunnen geven) kreeg ik een beetje een beeld van iemand die net iets te véél haar best doet. En daar heb ik zelf associaties bij als: wel heel erg serieus en perfectionistisch. En als ik dan nog wat door-associeer kom ik bij streberig, control-freak en zwaar-op-de-hand.
En aangezien ik dat niet zo goed zou kunnen verwoorden, zou ik dan inderdaad tegen de sollicitant zeggen dat die te goed is voor de functie.
Natuurlijk bedoel ik dat niet zo zwart-wit (goed je best doen en je goed voorbereiden zijn natuurlijk vooral goede eigenschappen) en bovendien ken ik jou totaal niet. Trek het je dus vooral niet aan als het niet op jou slaat! Dan lul ik gewoon onzin.
@ all: bedankt voor de reacties.
@ Broedkippetje: wat is te gretig overkomen? Ik heb me goed voorbereid en kon op elke vraag een antwoord geven waarover ik van te voren al had nagedacht.
@ Appelsientje: waarschijnlijk zijn ze bang dat ik binnen een aantal jaar uitgekeken ben op deze functie. En dat is misschien ook wel zo. Maar je weet van te voren nooit hoelang een medewerker in dienst blijft. Maar ik begrijp het wel hoor, alleen ik baal natuurlijk wel!
En als ik heel veel geld wil verdienen had ik toch een andere vak moeten kiezen want dat gaat 'm niet worden in mijn werkgebied.
Ik vind het moeilijk om uit te leggen, maar ik ga proberen zo eerlijk en duidelijk mogelijk antwoord te geven;
Uit jouw verhaal (vooral dat stukje over je goed hebben voorbereid, op elke vraag antwoord kunnen geven) kreeg ik een beetje een beeld van iemand die net iets te véél haar best doet. En daar heb ik zelf associaties bij als: wel heel erg serieus en perfectionistisch. En als ik dan nog wat door-associeer kom ik bij streberig, control-freak en zwaar-op-de-hand.
En aangezien ik dat niet zo goed zou kunnen verwoorden, zou ik dan inderdaad tegen de sollicitant zeggen dat die te goed is voor de functie.
Natuurlijk bedoel ik dat niet zo zwart-wit (goed je best doen en je goed voorbereiden zijn natuurlijk vooral goede eigenschappen) en bovendien ken ik jou totaal niet. Trek het je dus vooral niet aan als het niet op jou slaat! Dan lul ik gewoon onzin.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 2 december 2009 om 23:26
Chipje ik heb zelf weleens iemand om exact dezelfde redenen niet aangenomen.
Het ging toen om een erg goede kandidaat die net als jij ook goed voorbereid aan het gesprek begon.
Ik dacht inderdaad dat we de kandidaat te weinig uitdaging zouden kunnen bieden. Naast het risico dat iemand dan snel weer weg gaat zag ik ook andere nadelen. De leidinggevende van die afdeling is niet erg sterk, de kans dat de nieuwe medewerker door een pro actieve houding in zijn vaarwater zou komen schatte ik vrij hoog in. De afdeling had al tijden met gedoe rondom personeel te maken en we zochten dan ook vooral naar stabiliteit. Iemand die duidelijk wat beter is kan aanleiding geven tot onzekerheid bij de andere medewerkers. En als de verveling toeslaat loop je het risico dat iemand buiten het vaste takenpakket gaat kijken naar hoe dingen bijvoorbeeld beter kunnen. Dat lijkt goed, en is het vaak ook, maar voor die afdeling waren we daar juist niet naar op zoek.
Dus je hebt niets verkeerds gedaan, volgende keer precies zo doen. En ik zou ze gewoon geloven als ze zeggen dat je over gekwalificeerd bent.
Het ging toen om een erg goede kandidaat die net als jij ook goed voorbereid aan het gesprek begon.
Ik dacht inderdaad dat we de kandidaat te weinig uitdaging zouden kunnen bieden. Naast het risico dat iemand dan snel weer weg gaat zag ik ook andere nadelen. De leidinggevende van die afdeling is niet erg sterk, de kans dat de nieuwe medewerker door een pro actieve houding in zijn vaarwater zou komen schatte ik vrij hoog in. De afdeling had al tijden met gedoe rondom personeel te maken en we zochten dan ook vooral naar stabiliteit. Iemand die duidelijk wat beter is kan aanleiding geven tot onzekerheid bij de andere medewerkers. En als de verveling toeslaat loop je het risico dat iemand buiten het vaste takenpakket gaat kijken naar hoe dingen bijvoorbeeld beter kunnen. Dat lijkt goed, en is het vaak ook, maar voor die afdeling waren we daar juist niet naar op zoek.
Dus je hebt niets verkeerds gedaan, volgende keer precies zo doen. En ik zou ze gewoon geloven als ze zeggen dat je over gekwalificeerd bent.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
donderdag 3 december 2009 om 01:04
Er worden meestal alleen maar mensen met de juiste kwalificaties en waarvan ze verwachten dat ze ook de juiste competenties hebben uitgenodigd. En nadat gecheckt te hebben, zoeken zij daaruit degene die volgens hen het beste in het betreffende team past.
Zo stond ik een keer een presentatie te geven voor een camera, terwijl ik de twee Amerikanen die naar mij keken op een ander scherm zag, het was voor hun midden in de nacht. Dit was de derde ronde. Er waren nog twee andere kandidaten, en een van de andere kandidaten sprak hen gewoon meer aan. Dat wat hen niet aansprak in mij, wil ik niet veranderen en was juist hetgeen waardoor ik door mijn huidige werkgever zelfs ben gevraagd er te komen werken. Op het moment voelde het ontzettend kut, want ik vond dat ik het heel goed had gedaan. En achteraf ben ik ervan overtuigd dat dit het beste was wat me op dat vlak had kunnen gebeuren.
Een afwijzing is altijd heel erg vervelend maar het wil niet zeggen dat jij moet veranderen, het zegt alleen maar dat jij volgens hen niet de beste was voor die plek. Zou heel goed kunnen dat je door helemaal niets te veranderen wel de beste bent voor een andere plek.
En wees blij dat je snel iets hebt gehoord, er zijn bedrijven die je maanden aan het lijntje houden.
Tegen mij is eens gezegd "Ja, we kiezen jou, maar we hebben nog wel goedkeuring nodig van het hoofdkantoor". Gelul, want toevallig kwam ik een paar weken later iemand tegen die exact hetzelfde tegen zich had horen zeggen door dezelfde mensen. Heb dus zelf afgezegd.
Solliciteren is echt energiezuigend. Heel veel succes de volgende keer. Uiteindelijk wordt je er niet slechter van hoor, integendeel.
En wat ik ook nog wil vertellen: veel mensen reageren vrij allergisch op net-afgestudeerden die nogal hoog van de toren blazen. Zeg niet dat jij dat doet, maar misschien iets om in je achterhoofd te houden.
Zo stond ik een keer een presentatie te geven voor een camera, terwijl ik de twee Amerikanen die naar mij keken op een ander scherm zag, het was voor hun midden in de nacht. Dit was de derde ronde. Er waren nog twee andere kandidaten, en een van de andere kandidaten sprak hen gewoon meer aan. Dat wat hen niet aansprak in mij, wil ik niet veranderen en was juist hetgeen waardoor ik door mijn huidige werkgever zelfs ben gevraagd er te komen werken. Op het moment voelde het ontzettend kut, want ik vond dat ik het heel goed had gedaan. En achteraf ben ik ervan overtuigd dat dit het beste was wat me op dat vlak had kunnen gebeuren.
Een afwijzing is altijd heel erg vervelend maar het wil niet zeggen dat jij moet veranderen, het zegt alleen maar dat jij volgens hen niet de beste was voor die plek. Zou heel goed kunnen dat je door helemaal niets te veranderen wel de beste bent voor een andere plek.
En wees blij dat je snel iets hebt gehoord, er zijn bedrijven die je maanden aan het lijntje houden.
Tegen mij is eens gezegd "Ja, we kiezen jou, maar we hebben nog wel goedkeuring nodig van het hoofdkantoor". Gelul, want toevallig kwam ik een paar weken later iemand tegen die exact hetzelfde tegen zich had horen zeggen door dezelfde mensen. Heb dus zelf afgezegd.
Solliciteren is echt energiezuigend. Heel veel succes de volgende keer. Uiteindelijk wordt je er niet slechter van hoor, integendeel.
En wat ik ook nog wil vertellen: veel mensen reageren vrij allergisch op net-afgestudeerden die nogal hoog van de toren blazen. Zeg niet dat jij dat doet, maar misschien iets om in je achterhoofd te houden.
donderdag 3 december 2009 om 07:29
Eens met Vl43nder. In mijn voorlaatste sollicitatiegesprek kreeg ik ook de nodige comlimenten voor voorbereiding en vakkennis, maar gaven ze aan naar een kandidaat te zoeken die als ijsbreker aan de slag kon met een aantal vastgelopen processen. Ik had in het gesprek duidelijk laten blijken qua aanpak voor consensus en draagvlak te gaan.
En dat zochten ze niet voor de kandidaat voor deze specifieke functie. Ze zagen me prima in hun organisatie werken, alleen niet in deze specifieke baan.
En dat zochten ze niet voor de kandidaat voor deze specifieke functie. Ze zagen me prima in hun organisatie werken, alleen niet in deze specifieke baan.
donderdag 3 december 2009 om 15:14
