Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren op de functie die je via UZB al vervult
zaterdag 12 september 2009 om 21:22
Hallo,
Ik werk nu ongeveer een half jaar via een uitzendbureau en heb het er heel erg naar mijn zin bij het bedrijf waar ik naar ben uitgezonden. Ik ben er binnengekomen als vervanging voor iemand die 6 weken op vakantie ging en ben daarna gevraagd om een andere (meer technische) functie te gaan vervulllen, die functie stond toen al 4 maanden open.
Later hoorde ik dat er al eerder 5 mensen uit het bedrijf op die functie hadden gesolliciteerd en allemaal waren afgewezen.
Ook is op dit moment een grote reorganisatie binnen het bedrijf gaande en moeten er toch een flink aantal mensen uit. Toch is me van de week gevraagd of ik wil solliciteren op de functie die ik nu vervul en dus in dienst van het bedrijf zou willen komen.
Allemaal heel goed natuurlijk en donderdag heb ik een gesprek met mijn chef en het afdelingshoofd.
Nu vroeg ik me eigenlijk af wat er in het gesprek besproken gaat worden. Ze kennen me natuurlijk al, ze weten hoe ik werk en hoe ik in de groep lig.
Hoe gaan dit soort gespreken eigenlijk? Kan ik gaan vragen wat voor voorwaarden ze hebben etc?
Wat zou ik kunnen verwachten voor vragen?
Ik werk nu ongeveer een half jaar via een uitzendbureau en heb het er heel erg naar mijn zin bij het bedrijf waar ik naar ben uitgezonden. Ik ben er binnengekomen als vervanging voor iemand die 6 weken op vakantie ging en ben daarna gevraagd om een andere (meer technische) functie te gaan vervulllen, die functie stond toen al 4 maanden open.
Later hoorde ik dat er al eerder 5 mensen uit het bedrijf op die functie hadden gesolliciteerd en allemaal waren afgewezen.
Ook is op dit moment een grote reorganisatie binnen het bedrijf gaande en moeten er toch een flink aantal mensen uit. Toch is me van de week gevraagd of ik wil solliciteren op de functie die ik nu vervul en dus in dienst van het bedrijf zou willen komen.
Allemaal heel goed natuurlijk en donderdag heb ik een gesprek met mijn chef en het afdelingshoofd.
Nu vroeg ik me eigenlijk af wat er in het gesprek besproken gaat worden. Ze kennen me natuurlijk al, ze weten hoe ik werk en hoe ik in de groep lig.
Hoe gaan dit soort gespreken eigenlijk? Kan ik gaan vragen wat voor voorwaarden ze hebben etc?
Wat zou ik kunnen verwachten voor vragen?
zaterdag 12 september 2009 om 21:37
Ze vinden je geschikt voor de functie dat is duidelijk. Ze zullen het over de voorwaarden willen hebben, dus het salaris dat je gaat verdienen. En zeer waarschijnlijk willen ze van jou een visie over de rol die je vervult. Zo van: wat doe je nu? Wat wil je eventueel veranderen en in welke richting wil je je verder ontwikkelen. Maar ook wat heb jij van onze organisatie nodig om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen en wat levert dat op lange termijn op.
Maar bovenal is dit heel leuk! Je bent blijkbaar heel goed in je werk en ze willen je graag aan boord.
Maar bovenal is dit heel leuk! Je bent blijkbaar heel goed in je werk en ze willen je graag aan boord.
zaterdag 12 september 2009 om 21:39
zaterdag 12 september 2009 om 21:46
c_estelle: Volgens mij zijn er grofweg twee mogelijkheden:
1. Ze hebben al besloten dat ze jou willen aannemen en willen een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
2. Ze willen jouw voor de functie vragen, maar willen eerst een oriënterend gesprek (zie Jackinthebox) en pas later een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
lk zou maandag meteen vragen aan je chef wat zij willen bespreken in het gesprek, zodat jij je goed op het gesprek kunt voorbereiden. Zeker als ze het meteen over arbeidsvoorwaarden gaan hebben, is het belangrijk om je voor te bereiden. Denk ook na of je via deze organisatie opleidingen / cursussen wilt gaan doen.
1. Ze hebben al besloten dat ze jou willen aannemen en willen een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
2. Ze willen jouw voor de functie vragen, maar willen eerst een oriënterend gesprek (zie Jackinthebox) en pas later een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
lk zou maandag meteen vragen aan je chef wat zij willen bespreken in het gesprek, zodat jij je goed op het gesprek kunt voorbereiden. Zeker als ze het meteen over arbeidsvoorwaarden gaan hebben, is het belangrijk om je voor te bereiden. Denk ook na of je via deze organisatie opleidingen / cursussen wilt gaan doen.
zaterdag 12 september 2009 om 22:26
Ik vind dat een goede tip van Cole. Als jij laat zien dat je je wilt voorbereiden geef je gelijk een signaal dat je hun vraag serieus overdenkt.
Kijk wel even na of je door het bedrijf waar je nu werkt overgenomen kan worden van het UZB.
Ik werk zelf gedetacheerd en dan moet het bedrijf een fikse boete betalen als ze mij zouden willen overnemen en ik heb een concurrentiebeding, maar ik weet niet of dat voor een UZB ook geldt.
Misschien weet Cole dat wel.
Kijk wel even na of je door het bedrijf waar je nu werkt overgenomen kan worden van het UZB.
Ik werk zelf gedetacheerd en dan moet het bedrijf een fikse boete betalen als ze mij zouden willen overnemen en ik heb een concurrentiebeding, maar ik weet niet of dat voor een UZB ook geldt.
Misschien weet Cole dat wel.
Huts!
zondag 13 september 2009 om 18:32
@BellatrixVanDetta: Het is inderdaad belangrijk om na te gaan of er sprake is van een concurrentiebeding. In sommige gevallen bieden detacheringsbureau's / UZB's soms mensen aan met de optie hen in vaste dienst te nemen of kan een opdrachtgever de persoon overnemen voor een bepaald bedrag.
@c_estelle: Je zal je contract hierop na moeten slaan en contact moeten leggen met je contactpersoon bij jouw UZB.
@c_estelle: Je zal je contract hierop na moeten slaan en contact moeten leggen met je contactpersoon bij jouw UZB.
zondag 13 september 2009 om 20:02
Ik heb vandaag even mijn contract erop nagezocht maar ik kan er niets in vinden over overname en concurentiebeding.
Er staat wel een regel in dat de ABU regels gelden waar niets vermeld maar het ABU-boekje kan ik niet zo snel vinden. Straks maar even googlen.
Morgen ga ik direct informeren over die zaken bij mijn intercedent en bij mijn chef vragen wat er in dat gesprek besproken gaat worden. Ik hou jullie op de hoogte.
Er staat wel een regel in dat de ABU regels gelden waar niets vermeld maar het ABU-boekje kan ik niet zo snel vinden. Straks maar even googlen.
Morgen ga ik direct informeren over die zaken bij mijn intercedent en bij mijn chef vragen wat er in dat gesprek besproken gaat worden. Ik hou jullie op de hoogte.
maandag 14 september 2009 om 12:40
Het bedrijf zal inderdaad een bedrag moeten betalen om jou over te nemen van het UZB.
Je dienstverband zal veranderen (want niet meer in dienst bij UZB maar bij werkgever). Dat zullen inderdaad zaken zijn die besproken gaan worden.
Denk goed na over je salarisindicatie e.d., voordat je het gesprek in gaat.
Je dienstverband zal veranderen (want niet meer in dienst bij UZB maar bij werkgever). Dat zullen inderdaad zaken zijn die besproken gaan worden.
Denk goed na over je salarisindicatie e.d., voordat je het gesprek in gaat.
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
maandag 14 september 2009 om 12:43
Tenzij de uitzendkracht al meer dan een vooraf bepaald aantal uren heeft gewerkt voor het inlenende bedrijf, Moonlight.
Verder inderdaad goed om voor jezelf te bepalen wat je in gedachten hebt, je vooral te laten vertellen wat hun voorwaarden zijn (en zoek alvast eea na op intranet/in de CAO of bedrijfsregels van het bedriijf) en een voorstel te laten doen. Daar altijd even fijn over nadenken, je hoeft niet direct ja te zeggen maar spreek af wanneer je er op terug komt.
Succes.
Verder inderdaad goed om voor jezelf te bepalen wat je in gedachten hebt, je vooral te laten vertellen wat hun voorwaarden zijn (en zoek alvast eea na op intranet/in de CAO of bedrijfsregels van het bedriijf) en een voorstel te laten doen. Daar altijd even fijn over nadenken, je hoeft niet direct ja te zeggen maar spreek af wanneer je er op terug komt.
Succes.
maandag 14 september 2009 om 19:38
Interessant topic om te lezen. Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek bij mijn huidige werkgever en voor dezelfde functie. Er zijn nog een aantal andere kandidaten en ik doe dus gewoon mee met de sollicitatieprocedure.. Maar ben wel benieuwd hoe het is: ik ken de functie, iedereen van de sollicitatiecommissie, etc. Maar begin steeds meer het idee te krijgen dat het daardoor alleen maar lastiger wordt...
maandag 14 september 2009 om 22:07
Ik heb vandaag eens bij mijn chef geinformeerd wat de insteek van het gesprek is. Het blijkt dat er totaal 3 vacatures zijn voor functie die ik vervul en ze hebben diverse lijntjes uitgezet. Er komen dus nog veel meer kandidaten voor de functie.
Natuurlijk heb ik een voordeel, ook omdat ik ook werk doe voor een andere afdeling binnen het bedrijf en de leidinggevende daar mij heeft aanbevolen maar ik moet het natuurlijk zelf doen.
Jackinthebox, aan jouw tips heb ik denk ik veel.
Arbeidsvoorwaarden zijn zeker oké, ook omdat het semi-overheid is, al gaan we het in het 1e gesprek daar nog niet over hebben, dat komt pas in het 2e gesprek.
Nog even afwachten dus!
Natuurlijk heb ik een voordeel, ook omdat ik ook werk doe voor een andere afdeling binnen het bedrijf en de leidinggevende daar mij heeft aanbevolen maar ik moet het natuurlijk zelf doen.
Jackinthebox, aan jouw tips heb ik denk ik veel.
Arbeidsvoorwaarden zijn zeker oké, ook omdat het semi-overheid is, al gaan we het in het 1e gesprek daar nog niet over hebben, dat komt pas in het 2e gesprek.
Nog even afwachten dus!
maandag 14 september 2009 om 22:10
dinsdag 15 september 2009 om 07:21
quote:c_estelle schreef op 14 september 2009 @ 22:07:
Ik heb vandaag eens bij mijn chef geinformeerd wat de insteek van het gesprek is. Het blijkt dat er totaal 3 vacatures zijn voor functie die ik vervul en ze hebben diverse lijntjes uitgezet. Er komen dus nog veel meer kandidaten voor de functie.
Natuurlijk heb ik een voordeel, ook omdat ik ook werk doe voor een andere afdeling binnen het bedrijf en de leidinggevende daar mij heeft aanbevolen maar ik moet het natuurlijk zelf doen.
Jackinthebox, aan jouw tips heb ik denk ik veel.
Arbeidsvoorwaarden zijn zeker oké, ook omdat het semi-overheid is, al gaan we het in het 1e gesprek daar nog niet over hebben, dat komt pas in het 2e gesprek.
Nog even afwachten dus!Wel opletten in welke schaal ze je willen plaatsen. Ook de semi-overheid moet op de portemonnee letten.
Ik heb vandaag eens bij mijn chef geinformeerd wat de insteek van het gesprek is. Het blijkt dat er totaal 3 vacatures zijn voor functie die ik vervul en ze hebben diverse lijntjes uitgezet. Er komen dus nog veel meer kandidaten voor de functie.
Natuurlijk heb ik een voordeel, ook omdat ik ook werk doe voor een andere afdeling binnen het bedrijf en de leidinggevende daar mij heeft aanbevolen maar ik moet het natuurlijk zelf doen.
Jackinthebox, aan jouw tips heb ik denk ik veel.
Arbeidsvoorwaarden zijn zeker oké, ook omdat het semi-overheid is, al gaan we het in het 1e gesprek daar nog niet over hebben, dat komt pas in het 2e gesprek.
Nog even afwachten dus!Wel opletten in welke schaal ze je willen plaatsen. Ook de semi-overheid moet op de portemonnee letten.
