spookvacature

Er heeft hier ooit in een periode van een paar jaar, steeds met een paar maanden pauze, een vacature gestaan voor een verkoopster/boekhoudster voor 2-3 dagen per week. Moest een jongedame zijn, begin 20 met liefst een aantal jaren ervaring.

Ben daar ooit als klant geweest, was een bedrijf van een man alleen, ik vond hem een onmogelijke snuiter. Op het onbeschofte af tegen zijn klanten, denk dat geen van de jongedames er mee uit de voeten kon. Was geen spook-vacature, maar wel één die regelmatig terugkeerde. Ik wilde in die periode ook veranderen van baan maar heb daar maar niet eens op gesolliciteerd.

Gebeurt heel vaak, zeker bij detacherings-en uzb's. Dan zijn er geen concrete opdrachten of vacatures, maar dan hebben ze je wel alvast in portefeuille en kunnen ze je direct benaderen als er iets vrijkomt. Niks aan te doen.



Ik had op 19 april een soll gesprek bij een detacheringsbureau en zou daar vrijwel direct een terugkoppeling over krijgen. Nooit meer iets gehoord. Bij zo'n bedrijf wil ik dus niet werken. Wanneer zij mij gaan benaderen, geef ik niet thuis.

Sommige bedrijven adverteren op die manier voor naamsbekendheid en om te laten zien: zie je wel het gaat goed met ons want we hebben nieuwe mensen nodig (maar niet heus) Een vroegere werkgever van mij doet dat ook....is niet leuk als er net collectief ontslag is geweest, je altijd goed hebt gefunctioneerd en je twee maanden later een advertentie ziet voor je eigen functie....

Het plaatsen van een pro forma vacture in de media is in veel gevallen volgens mij verplicht, terwijl er dan vaak al lang intern iemand voor gevonden is. Maar vacatures waar echt alleen maar lucht achter zit, dat is nieuw voor me. Niet dat 't me verbaast.

Wij hebben ook vacatures die we gewoon Niet vervuld krijgen. Voor sommige vacatures krijg je amper reacties (techniek). Voor de meer softere vacatures, krijg je juist weer veeeel kaf en weinig koren. Zo blijven we sommige vacatures wel herhalen.

Laatst zag ik een vacature waarbij ook zoiets speelde. Stond er al wat langer.

Ik heb ook wel eens een flink eind moeten reizen voor een andere vacature. Zelfs de naam van het hotel waar hij wilde afspreken dat was niet correct. Toen ik er aankwam zat het terras bomvol en met instemming van een aardige bediende van het hotel mocht ik een illegaal parkeerplekje gebruiken. Door het bomvolle terras en het voorbij razende verkeer kon ik nauwelijks verstaan wat die ander vertelde. Het leek wel een one-man optreden. Had het over zichzelf en zijn bureau, maar nauwelijks over de vacature. Die was er ook niet.

Na die ervaring en als het onbekende namen zijn dan vraag ik altijd vooraf eerst informatie op. Waar ik het bovenaan over had, die was "ingetrokken" maar hij had wel 2 andere geweldige vacatures die helemaal op mijn gegevens aansloten. Mijn gegevens had ik helemaal nog niet gestuurd. De man zat wel ergens in een exotisch land volgens het telefoonnummer via welk ik zijn collega aan de telefoon had gekregen. Telefoonnummer was algemeen en kon echt overal van zijn. Nog een email gestuurd met verzoek om meer informatie over die 2 geweldige vacatures, maar daar heb ik geen antwoord meer op gehad. Daar heb ik dus niets meer van gehoord en ik vermoed dat deze man zijn zaakjes niet zo goed geregeld had. Misschien is hij uit dienst, maar ik reageer alleen nog maar op vacatures als er ook echt een vacature is, tenzij het een bureau is dat niet te ver bij mij vandaan is en ik gewoon even langs kan gaan als ik toch in de buurt ben.

Het plaatsen van 1 advertentie en die dan lang laten staan. Dat kan ook goedkoper zijn dan 2 afzonderlijke advertenties per vacature. Het hoeft natuurlijk niet, maar even bellen en vragen of een vacature nog vacant is dat geeft meestal wel goede informatie over een bureau. Ook over hun werkwijze navragen, want zij krijgen vaak ook zoek-opdrachten die gewoon niet in te vullen zijn.