Tweede sollicitatiegesprek

Tips: denk na over je salaris (dus heb in je hoofd wat je wilt verdienen per maand, maar ook aan 13e maanden, toeslagen etc).



Veel succes verder!

Dat weet je zelf denk ik het beste waar het over gaat. Wie zitten er bij het 2e gesprek? Zijn het bijv mensen van de afdeling? Dan gaat het met name om je inzicht in hun praktijksituaties maar nog belangrijker: zij zitten daar om te kijken of jij binnen hun team past. Zijn het mensen van P&O, dan zal het over arbeidsvoorwaarden gaan ja. Maar in dat geval wordt zo'n gesprek meestal een arbeidsvoorwaardengesprek genoemd.

Arbeidsvoorwaarden gesprek is vaak pas na de sollicitatiegesprekken.



Succes morgen!

Misschien dat ze je een case voorleggen om te kijken hoe geschikt je bent voor de functie.

En verder is het meestal nog gewoon kennismaken: wat zijn je ambities, wat kun je, hoe pas je in het bedrijf.

Lees je dus goed in!



Succes!

.

Ik werk zelf bij een bank als adviseur dus ik zit even te denken hoe mijn sollicitatie was.

Je hoeft inhoudelijk alles nog niet te kennen, maar je een beetje verdiepen in het bedrijf (waar staan ze voor, wat is hun visie? en waarom pas jij goed bij hen) is zeker wel verstandig. Productinhoudelijk leiden ze je wel op als ze je aannemen. (als het een specialistsiche functie is moet je natuurlijk wel gerichte vakkennis hebben, maar die haal je niet uit de info over de producten en bovendien hebben de mensen met wie je het gesprek hebt die kennis zeer ws niet dus het zal niet echt ter sprake komen).



Het betreft een functie met klantcontact dus de kans is aanwezig dat ze bv vragen hoe je in bepaalde situaties zult reageren op een klant of hoe je ergens mee om zult gaan.

Niet teveel bij nadenken en voorbereiden. Vaak is je eerste natuurlijke ingeving wel prima en er is niet 1 goed antwoord, het gaat om het totaal, dus ga niets uit je hoofd leren, want dan komt het gemaakt over.



Ze zullen in ieder geval wel vragen naar een salarisindicatie, dus wees daar op voorbereid. Dat is een erg lastige als je niet vanuit een andere baan komt. Het hangt natuurlijk af van je ervaring en opleidingsniveau. Maar banken werken vaak met schalen waarbij veel ruimte zit tussen de onder- en bovengrens. Als jij helemaal niets vraagt zul je onderaan ingeschaald worden. Dus proberen iets hoger te beginnen kan best wat schelen. Als ze jou de beste kandidaat vinden, zullen ze best bereid zijn een paar honderd euro meer te betalen. Maar leg uiteraard geen hele harde eis neer en leg er ook niet teveel de nadruk op (tenzij je het zelf natuurlijk super belangrijk vindt).

Ik heb zelf veel meer gekeken naar de mogelijkheden de ik had binnen dit bedrijf en heb daarom een baan met een hoger salaris laten schieten voor deze omdat ik hier veel meer ontwikkelingsmogelijkheden had (en je salaris daarme vaak ook veel meer stijgt).



En verder heb je nu een gesprek met andere mensen dus ze zullen ws best nog wel een keer een zelfde vraag stellen als degene met wie je het eerste gesprek had.



Heel veel succes!

quote:robsje schreef op 07 oktober 2009 @ 13:05:

maar moet ik dan bijvoorbeeld van de verschillende verzekeringen ook alles af weten? Of moet ik alleen weten wat het inhoud en welke verzekeringen ze hebben??Ik denk dat je dat al helemaal niet hoeft te weten. Het gaat ze erom of ze verwachten of jij die verzekeringen aan de klanten kunt verkopen.

Mijn ervaring (aan beide kanten van de tafel) is dat het eerste gesprek vooral een eerste selectie is. De meest geschikte kandidaten komen nog eens. Ze gaan wellicht iets dieper op de zaken in die al in het eerdere gesprek naar voren zijn gekomen. En aangezien de vestigingsmanager bij het gesprek zit zal het inderdaad ook gaan over passen binnen een team.

Als er een personeelsfunctionaris bij zit kun je vragen verwachten over salaris, werktijden, aantal uren en andere arbeidsvoorwaarden. Je kunt een marge met jezelf afspreken voor het salaris. Je kiest een bedrag dat je bij hen noemt dat iets hoger ligt dan je eigenlijk minimaal wil ontvangen. Geef aan dat er ruimte is om te praten over salaris en dat het voor jou geen 'dealbreaker' hoeft te zijn (als dat zo is natuurlijk). Dan zet je wat hoger in, maar laat je ook merken dat bereid bent je eisen wat bij te stellen.



Vergeet niet dat je zelf ook vragen kunt stellen! Bereid twee vragen voor die je wil stellen die aangeven dat je goed over het bedrijf hebt nagedacht en die aangeven wat jij belangrijk vindt. 'Hoe pakken jullie iets als huppeldepup aan?"

Nog iets: mocht je het dit keer niet worden, onthou dan dat je er toch veel aan hebt gehad. Je weet voor een volgende keer veel beter hoe zo'n gesprek gaat. En hoe vaker je het doet, hoe beter je er in wordt.

Geldt natuurlijk niet voor jou, want je gaat die baan gewoon binnenslepen voor een topsalaris

Veel succes!

http://www.loopbaan.nl/si ... 0sollicitatiegesprek.aspx