Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels over baan
maandag 12 december 2016 om 15:05
Zoals de topictitel al aangeeft, twijfel ik over mijn baan en wat te doen. Advies is dus van harte welkom! (voor anonimiteit even een andere nick aangemaakt).
De achtergrond; Ik ben een starter op de arbeidsmarkt en ben vanaf augustus fulltime aan het werk. Ik heb een juridische achtergrond met een redelijk specialistische master. Omdat ik toen de praktijk graag wilde zien, heb ik gekozen voor een vrijwillige stage bij mijn huidige werkgever. Eigenlijk gingen de alarmbellen toen al rinkelen, maar deze heb ik (stom stom) genegeerd. Toen ik het aanbod kreeg om na mijn afstuderen fulltime te komen werken, heb ik deze dan ook geaccepteerd en dat brengt ons bij het heden: ik die ongelukkig ben op m’n werk en daardoor (of juist andersom) er ook veel moeite mee heb. Mijn huidige werkgever is een topbedrijf uit de markt, zeer commercieel en erg groot. Urenschrijven is van het grootste belang en er wordt veel van je vrije tijd gevraagd. Iedereen is vooral met zichzelf bezig en ik verzuip voor mijn gevoel.
Alhoewel ik het leuk vind om veel te leren, ga ik nu elke dag met moed in mijn schoenen naar het werk. Dat urenschrijven vind ik verschrikkelijk en ik merk dat waar ik bij vorige bijbaantjes altijd werd bestempeld als ‘werkpaard’, ik hier niet vooruit te branden ben. Maar wat nu? Ik heb hier een jaarcontract en volg een traineeship. Ik heb eigenlijk vanaf het begin de hoop gehad dat de volgende periode in mijn traineeship leuker zou worden, maar zoals gezegd kan ik nu de moed nog nauwelijks opbrengen. Daar komt bij dat mijn jaarcontract afloopt op het moment dat ik net twee maanden ben overgestapt. Omdat ik de meeste tijd van dit contract bij deze afdeling heb gezeten, zal mijn huidige leidinggevende ook beslissen over de eventuele verlenging. Hier maak ik me nu al zorgen om, omdat is aangegeven dat ik veel moet gaan verbeteren. Zelfs als ik dus het blijf volhouden, moet ik het wel fantastisch doen in de twee maanden van mijn volgende periode, wil die nieuwe leidinggevende voor me gaan vechten. Die kans zie ik dus somber in.
Maar wat nu? Nu gaan solliciteren en zo ja, waarop? Ik wil graag samenwerken, vind het leuk om collega’s te helpen en wil af van dat tijdschrijven. Daarbij vind ik het leuk om iets te doen voor mensen, een van mijn bijbanen was op een HR afdeling en dat vond ik fantastisch. Helaas was het een tijdelijke functie die voornamelijk administratiewerkzaamheden inhield, waardoor ik bang ben dat ik me daar snel ga vervelen bij 40 uur in de week. Een opleiding naast een nieuwe baan, zou ik wel willen doen maar geen volledige opleiding meer. Studeren is niet mijn ding en na het behalen van één master ben ik er wel klaar mee!
Mocht ik blijven waar ik nu zit, hoe draai ik de kansen en krijg ik plezier in m’n werk?
Excuses voor dit lange en warrige verhaal! Ik merk dat het überhaupt opschrijven al helpt om wat helderheid te krijgen en ben benieuwd naar jullie reacties.
De achtergrond; Ik ben een starter op de arbeidsmarkt en ben vanaf augustus fulltime aan het werk. Ik heb een juridische achtergrond met een redelijk specialistische master. Omdat ik toen de praktijk graag wilde zien, heb ik gekozen voor een vrijwillige stage bij mijn huidige werkgever. Eigenlijk gingen de alarmbellen toen al rinkelen, maar deze heb ik (stom stom) genegeerd. Toen ik het aanbod kreeg om na mijn afstuderen fulltime te komen werken, heb ik deze dan ook geaccepteerd en dat brengt ons bij het heden: ik die ongelukkig ben op m’n werk en daardoor (of juist andersom) er ook veel moeite mee heb. Mijn huidige werkgever is een topbedrijf uit de markt, zeer commercieel en erg groot. Urenschrijven is van het grootste belang en er wordt veel van je vrije tijd gevraagd. Iedereen is vooral met zichzelf bezig en ik verzuip voor mijn gevoel.
Alhoewel ik het leuk vind om veel te leren, ga ik nu elke dag met moed in mijn schoenen naar het werk. Dat urenschrijven vind ik verschrikkelijk en ik merk dat waar ik bij vorige bijbaantjes altijd werd bestempeld als ‘werkpaard’, ik hier niet vooruit te branden ben. Maar wat nu? Ik heb hier een jaarcontract en volg een traineeship. Ik heb eigenlijk vanaf het begin de hoop gehad dat de volgende periode in mijn traineeship leuker zou worden, maar zoals gezegd kan ik nu de moed nog nauwelijks opbrengen. Daar komt bij dat mijn jaarcontract afloopt op het moment dat ik net twee maanden ben overgestapt. Omdat ik de meeste tijd van dit contract bij deze afdeling heb gezeten, zal mijn huidige leidinggevende ook beslissen over de eventuele verlenging. Hier maak ik me nu al zorgen om, omdat is aangegeven dat ik veel moet gaan verbeteren. Zelfs als ik dus het blijf volhouden, moet ik het wel fantastisch doen in de twee maanden van mijn volgende periode, wil die nieuwe leidinggevende voor me gaan vechten. Die kans zie ik dus somber in.
Maar wat nu? Nu gaan solliciteren en zo ja, waarop? Ik wil graag samenwerken, vind het leuk om collega’s te helpen en wil af van dat tijdschrijven. Daarbij vind ik het leuk om iets te doen voor mensen, een van mijn bijbanen was op een HR afdeling en dat vond ik fantastisch. Helaas was het een tijdelijke functie die voornamelijk administratiewerkzaamheden inhield, waardoor ik bang ben dat ik me daar snel ga vervelen bij 40 uur in de week. Een opleiding naast een nieuwe baan, zou ik wel willen doen maar geen volledige opleiding meer. Studeren is niet mijn ding en na het behalen van één master ben ik er wel klaar mee!
Mocht ik blijven waar ik nu zit, hoe draai ik de kansen en krijg ik plezier in m’n werk?
Excuses voor dit lange en warrige verhaal! Ik merk dat het überhaupt opschrijven al helpt om wat helderheid te krijgen en ben benieuwd naar jullie reacties.
maandag 12 december 2016 om 15:21
Wat zou je nodig hebben om weer plezier te krijgen in je huidige werk? Is er een mogelijkheid dat je zelf daarvoor kan zorgen of dat je dat aan kunt kaarten bij een leidinggevende?
Ik heb ook wel eens bij een leidinggevende aangegeven dat ik geen plezier meer had in mijn werk. Het was toen een half jaar enorm druk en we waren zwaar onderbezet. Iedereen liep helemaal over en de sfeer was ver te zoeken. Na dat ik het had aangegeven, hebben meerdere collega's hetzelfde gedaan en zijn er uiteindelijk twee mensen aangenomen waardoor de werkdruk weer normaal werd en het plezier terugkwam.
Kan ook zijn dat je gewoon niet bij die bedrijfscultuur past. In dat geval zou ik nu gaan verder solliciteren. Als je contract in augustus af loopt, heb je nu nog even de tijd. Misschien voel je je beter op je plek bij een bedrijf wat iets kleiner is, of juist non-profit?
Ik heb ook wel eens bij een leidinggevende aangegeven dat ik geen plezier meer had in mijn werk. Het was toen een half jaar enorm druk en we waren zwaar onderbezet. Iedereen liep helemaal over en de sfeer was ver te zoeken. Na dat ik het had aangegeven, hebben meerdere collega's hetzelfde gedaan en zijn er uiteindelijk twee mensen aangenomen waardoor de werkdruk weer normaal werd en het plezier terugkwam.
Kan ook zijn dat je gewoon niet bij die bedrijfscultuur past. In dat geval zou ik nu gaan verder solliciteren. Als je contract in augustus af loopt, heb je nu nog even de tijd. Misschien voel je je beter op je plek bij een bedrijf wat iets kleiner is, of juist non-profit?
maandag 12 december 2016 om 15:25
quote:Nootje90 schreef op 12 december 2016 @ 15:21:
Wat zou je nodig hebben om weer plezier te krijgen in je huidige werk? Is er een mogelijkheid dat je zelf daarvoor kan zorgen of dat je dat aan kunt kaarten bij een leidinggevende?
Ik heb ook wel eens bij een leidinggevende aangegeven dat ik geen plezier meer had in mijn werk. Het was toen een half jaar enorm druk en we waren zwaar onderbezet. Iedereen liep helemaal over en de sfeer was ver te zoeken. Na dat ik het had aangegeven, hebben meerdere collega's hetzelfde gedaan en zijn er uiteindelijk twee mensen aangenomen waardoor de werkdruk weer normaal werd en het plezier terugkwam.
Kan ook zijn dat je gewoon niet bij die bedrijfscultuur past. In dat geval zou ik nu gaan verder solliciteren. Als je contract in augustus af loopt, heb je nu nog even de tijd. Misschien voel je je beter op je plek bij een bedrijf wat iets kleiner is, of juist non-profit?
Goede vraag. Ik denk dat ik het echte samenwerken mis, het is nu vaak een grote opdracht die in kleine stukjes over mensen wordt verdeeld. Darnaast vind ik het leuk om praktischer bezig te zijn en ligt mijn talent niet op het schrijven van lange stukken.
Edit: ook het zelf regelen van werk vind ik lastig. Doordat ik geen vast takenpakket heb, ben ik continu afhankelijk van andere mensen die mij werk verschaffen.Hierdoor vind ik het urenschrijven ook erg lastig, omdat ik zelf moet zorgen dat ik veertig uur kan vullen (dus niet te weinig), maar wel alle deadlines kan halen (dus niet te veel). Tips hiervoor zijn welkom!
Als dat urenschrijven al weg zou vallen, zou ik al een stuk blijer zijn omdat het me veel stress zou schelen (targets, continu uitleggen waarom je ergens zo lang mee bezig bent geweest, nooit eens tijd voor een praatje of je moet al een kwartier langer blijven). Als ik mezelf zo teruglees, klinkt het ook erg negatief maar er zijn natuurlijk ook wel positieve punten! Ik leer nu zeer veel over mijn vakgebied, het salaris is goed en er zijn flinke groeimogelijkheden. Darbij staat dit bedrijf zeer goed op mijn cv, vooral vanaf bepaalde functies.
Wat zou je nodig hebben om weer plezier te krijgen in je huidige werk? Is er een mogelijkheid dat je zelf daarvoor kan zorgen of dat je dat aan kunt kaarten bij een leidinggevende?
Ik heb ook wel eens bij een leidinggevende aangegeven dat ik geen plezier meer had in mijn werk. Het was toen een half jaar enorm druk en we waren zwaar onderbezet. Iedereen liep helemaal over en de sfeer was ver te zoeken. Na dat ik het had aangegeven, hebben meerdere collega's hetzelfde gedaan en zijn er uiteindelijk twee mensen aangenomen waardoor de werkdruk weer normaal werd en het plezier terugkwam.
Kan ook zijn dat je gewoon niet bij die bedrijfscultuur past. In dat geval zou ik nu gaan verder solliciteren. Als je contract in augustus af loopt, heb je nu nog even de tijd. Misschien voel je je beter op je plek bij een bedrijf wat iets kleiner is, of juist non-profit?
Goede vraag. Ik denk dat ik het echte samenwerken mis, het is nu vaak een grote opdracht die in kleine stukjes over mensen wordt verdeeld. Darnaast vind ik het leuk om praktischer bezig te zijn en ligt mijn talent niet op het schrijven van lange stukken.
Edit: ook het zelf regelen van werk vind ik lastig. Doordat ik geen vast takenpakket heb, ben ik continu afhankelijk van andere mensen die mij werk verschaffen.Hierdoor vind ik het urenschrijven ook erg lastig, omdat ik zelf moet zorgen dat ik veertig uur kan vullen (dus niet te weinig), maar wel alle deadlines kan halen (dus niet te veel). Tips hiervoor zijn welkom!
Als dat urenschrijven al weg zou vallen, zou ik al een stuk blijer zijn omdat het me veel stress zou schelen (targets, continu uitleggen waarom je ergens zo lang mee bezig bent geweest, nooit eens tijd voor een praatje of je moet al een kwartier langer blijven). Als ik mezelf zo teruglees, klinkt het ook erg negatief maar er zijn natuurlijk ook wel positieve punten! Ik leer nu zeer veel over mijn vakgebied, het salaris is goed en er zijn flinke groeimogelijkheden. Darbij staat dit bedrijf zeer goed op mijn cv, vooral vanaf bepaalde functies.
maandag 12 december 2016 om 15:25
Maar waarom wil je dan dat je leidinggevende gaat beslissen dat je mag blijven, terwijl je met tegenzin naar je werk gaat? Als je nu een traineeprogramma van een jaar volgt en het enigszins vol te houden is, zou je dat af kunnen maken en dan daarna op zoek naar iets anders? Als je al weet dat je dan daarna waarschijnlijk weer verder gaat kijken, is de druk om te presteren die je jezelf nu oplegt misschien ook wat minder en is het meteen ook weer leuker...
Succes! Niet leuk om met tegenzin ergens te werken.
Succes! Niet leuk om met tegenzin ergens te werken.
maandag 12 december 2016 om 15:28
quote:karzou schreef op 12 december 2016 @ 15:25:
Maar waarom wil je dan dat je leidinggevende gaat beslissen dat je mag blijven, terwijl je met tegenzin naar je werk gaat? Als je nu een traineeprogramma van een jaar volgt en het enigszins vol te houden is, zou je dat af kunnen maken en dan daarna op zoek naar iets anders? Als je al weet dat je dan daarna waarschijnlijk weer verder gaat kijken, is de druk om te presteren die je jezelf nu oplegt misschien ook wat minder en is het meteen ook weer leuker...
Succes! Niet leuk om met tegenzin ergens te werken.Dank je! Het traineeprogramma duurt 2 jaar, maar ik heb een jaarcontract. Het is de bedoeling dat je na dat programma definitief op een van de afdelingen komt te werken.
Maar waarom wil je dan dat je leidinggevende gaat beslissen dat je mag blijven, terwijl je met tegenzin naar je werk gaat? Als je nu een traineeprogramma van een jaar volgt en het enigszins vol te houden is, zou je dat af kunnen maken en dan daarna op zoek naar iets anders? Als je al weet dat je dan daarna waarschijnlijk weer verder gaat kijken, is de druk om te presteren die je jezelf nu oplegt misschien ook wat minder en is het meteen ook weer leuker...
Succes! Niet leuk om met tegenzin ergens te werken.Dank je! Het traineeprogramma duurt 2 jaar, maar ik heb een jaarcontract. Het is de bedoeling dat je na dat programma definitief op een van de afdelingen komt te werken.
maandag 12 december 2016 om 15:46
Bij elke commerciële organisatie (advocatenkantoor, accountancy of consultancy) zul je geconfronteerd worden met tijdschrijven. Er zijn er wel die meer in teams werken, maar dat geldt dan vaak vooral voor de meer senior medewerkers die bijv bij een klant op locatie een klus klaren.
Een alternatief zou kunnen zijn om het bedrijfsleven in te gaan. Multinationals hebben vaak ook specialisten in dienst, en die werken meestal meer in een team.
Maar dan zul je wel even moeten kijken of je traineecontract een gekozen vertrek toelaat.
Een alternatief zou kunnen zijn om het bedrijfsleven in te gaan. Multinationals hebben vaak ook specialisten in dienst, en die werken meestal meer in een team.
Maar dan zul je wel even moeten kijken of je traineecontract een gekozen vertrek toelaat.
maandag 12 december 2016 om 15:46
Ik heb de indruk dat juist dat hele commerciele, hard zakelijke je niet zo goed ligt. Dat kan en daar is niets mis mee. Maar dan moet je je wel afvragen of je wil blijven. De bedrijfscultuur kun je niet veranderen, je zult daar dus je weg in moeten vinden (en dat lijkt niet goed te lukken) of kijken voor een baan binnen een bedrijf dat beter bij je past.
Het is ook gewoon een leerproces als je start op de arbeidsmarkt, om uit te vinden waar je wel en niet gelukkig van wordt.
Het is ook gewoon een leerproces als je start op de arbeidsmarkt, om uit te vinden waar je wel en niet gelukkig van wordt.
maandag 12 december 2016 om 15:51
quote:-NummerZoveel- schreef op 12 december 2016 @ 15:46:
Bij elke commerciële organisatie (advocatenkantoor, accountancy of consultancy) zul je geconfronteerd worden met tijdschrijven. Er zijn er wel die meer in teams werken, maar dat geldt dan vaak vooral voor de meer senior medewerkers die bijv bij een klant op locatie een klus klaren.
Een alternatief zou kunnen zijn om het bedrijfsleven in te gaan. Multinationals hebben vaak ook specialisten in dienst, en die werken meestal meer in een team.
Maar dan zul je wel even moeten kijken of je traineecontract een gekozen vertrek toelaat.Bedankt voor je bericht! Alhoewel ik een traineeship volg, heb ik een 'gewone' arbeidsovereenkomst met een maand opzegtermijn. Zelf vertrekken is dus in dat opzicht geen probleem.
Bij elke commerciële organisatie (advocatenkantoor, accountancy of consultancy) zul je geconfronteerd worden met tijdschrijven. Er zijn er wel die meer in teams werken, maar dat geldt dan vaak vooral voor de meer senior medewerkers die bijv bij een klant op locatie een klus klaren.
Een alternatief zou kunnen zijn om het bedrijfsleven in te gaan. Multinationals hebben vaak ook specialisten in dienst, en die werken meestal meer in een team.
Maar dan zul je wel even moeten kijken of je traineecontract een gekozen vertrek toelaat.Bedankt voor je bericht! Alhoewel ik een traineeship volg, heb ik een 'gewone' arbeidsovereenkomst met een maand opzegtermijn. Zelf vertrekken is dus in dat opzicht geen probleem.
dinsdag 13 december 2016 om 22:30
Je bent nog te jong om zoveel concessies te doen. Ik zou inderdaad kijken of je iets aan HR-kant kan gaan doen, zonder daar een hele opleiding voor te moeten doorlopen.
Heb trouwens ooit in jouw schoenen gestaan en toen was er uiteindelijk wel een tweede master nodig voor andere functie. Stikduur, maar nu zo blij mee omdat ik elke dag fluitend naar mijn werk ga
Heb trouwens ooit in jouw schoenen gestaan en toen was er uiteindelijk wel een tweede master nodig voor andere functie. Stikduur, maar nu zo blij mee omdat ik elke dag fluitend naar mijn werk ga
dinsdag 13 december 2016 om 22:47
Het is gedeeltelijk herkenbaar.
Ik heb bij een grote organisatie eerst in de ene plaats op lokaal niveau gewerkt.
5 jaar lang, met veel plezier, leuke collega's, fijne sfeer.
Na 5 jaar kon ik een stapje omhoog doen naar het landelijk niveau binnen de organisatie met een meer inhoudelijke baan.
Fijn team, nieuwe teamleider, klikte goed.
Na 3 jaar kreeg die teamleider andere baan.
We kregen een nieuwe teamleider en vanaf toen ging het bergafwaarts. Letterlijk op 2 andere collega's na is iedereen ook weg.
Bijna 2 jaar lang met tegenzin naar het werk gegaan. Maar ik heb inmiddels per februari een nieuwe baan, ik kan je vertellen dat alle stress en zorgen van mijn schouders zijn gevallen. (Ik weet dat er overal wat is, maar dit was zo'n verschrikking).
Echt als je ergens niet (meer) op je plek zit merk je dat echt aan jezelf.
Ik zou je tijd uitzitten en die tijd gebruiken om verder te solliciteren. Gezien je achtergrond wellicht de overheid een optie?
Ik heb bij een grote organisatie eerst in de ene plaats op lokaal niveau gewerkt.
5 jaar lang, met veel plezier, leuke collega's, fijne sfeer.
Na 5 jaar kon ik een stapje omhoog doen naar het landelijk niveau binnen de organisatie met een meer inhoudelijke baan.
Fijn team, nieuwe teamleider, klikte goed.
Na 3 jaar kreeg die teamleider andere baan.
We kregen een nieuwe teamleider en vanaf toen ging het bergafwaarts. Letterlijk op 2 andere collega's na is iedereen ook weg.
Bijna 2 jaar lang met tegenzin naar het werk gegaan. Maar ik heb inmiddels per februari een nieuwe baan, ik kan je vertellen dat alle stress en zorgen van mijn schouders zijn gevallen. (Ik weet dat er overal wat is, maar dit was zo'n verschrikking).
Echt als je ergens niet (meer) op je plek zit merk je dat echt aan jezelf.
Ik zou je tijd uitzitten en die tijd gebruiken om verder te solliciteren. Gezien je achtergrond wellicht de overheid een optie?
Not my circus, not my monkeys
donderdag 15 december 2016 om 22:47
quote:orkenflow schreef op 14 december 2016 @ 06:53:
Wat is er erg aan tijdschrijven? Serieuze vraag, heb geen ervaring met dit soort organisaties.
Tja, op zichzelf misschien niets. Ik moet in een systeem veertig uur per week verantwoorden en dat wordt gecheckt door m'n manager. Heel zwart wit houdt dat bij ons in dat je of tijd aan het 'wegpoetsen' bent of langer blijft als er een keer taart gegeten wordt, je even staat te kletsen of iets in die trant. Daarbij wordt er telkens gehamerd dat dingen sneller moeten, leermomenten ' investeringen in jezelf zijn' en dus niet schrijven (weer langer werken).
Het levert mij in ieder geval stress op, maar het überhaupt openen van dit topic hielp al en ik neem nu gewoon de rust om eens te kijken wat ik nu precies wil en ook de positieve punten van m'n werk voor ogen te houden.
Wat is er erg aan tijdschrijven? Serieuze vraag, heb geen ervaring met dit soort organisaties.
Tja, op zichzelf misschien niets. Ik moet in een systeem veertig uur per week verantwoorden en dat wordt gecheckt door m'n manager. Heel zwart wit houdt dat bij ons in dat je of tijd aan het 'wegpoetsen' bent of langer blijft als er een keer taart gegeten wordt, je even staat te kletsen of iets in die trant. Daarbij wordt er telkens gehamerd dat dingen sneller moeten, leermomenten ' investeringen in jezelf zijn' en dus niet schrijven (weer langer werken).
Het levert mij in ieder geval stress op, maar het überhaupt openen van dit topic hielp al en ik neem nu gewoon de rust om eens te kijken wat ik nu precies wil en ook de positieve punten van m'n werk voor ogen te houden.