Werk & Studie
alle pijlers
Voorstel van Baas ivm contract
maandag 10 augustus 2009 om 16:37
n..a.v. mijn topic: "vandaag hoor ik of ik mag blijven "het volgende:
Ik heb eindelijk mijn baas kunnen spreken. Hij heeft mij een aanbod gedaan. Mijn contract is het eerste van een aantal tijdelijke die aflopen. Hij wil mij behouden voor kantoor, maar het aantal uren moet teruggedwongen worden. Zijn voorstel is om mij eind september te laten gaan en in februari terug te laten keren, de andere tijdelijke zijn dan weg. In de tussentijd zou ik dan ww moeten aanvragen. Wie weet of dit zo kan met de ww en hoe ik dit vast zou moeten laten leggen? Ik weet nog niet of ik dit wel wil, wil eerst uitzoeken hoe of wat.
Hij heeft nadrukkelijk aangegeven dat het een beginbod is en dat er ruimte is tot overleg. Ik heb in ieder geval al het voorstel in mijn hoofd om mij minder te laten werken. Verder dacht ik ook aan deeltijd ww, maar dat is misschien alleen voor grote groepen?
Iemand ervaring op dit gebied?
Ik heb eindelijk mijn baas kunnen spreken. Hij heeft mij een aanbod gedaan. Mijn contract is het eerste van een aantal tijdelijke die aflopen. Hij wil mij behouden voor kantoor, maar het aantal uren moet teruggedwongen worden. Zijn voorstel is om mij eind september te laten gaan en in februari terug te laten keren, de andere tijdelijke zijn dan weg. In de tussentijd zou ik dan ww moeten aanvragen. Wie weet of dit zo kan met de ww en hoe ik dit vast zou moeten laten leggen? Ik weet nog niet of ik dit wel wil, wil eerst uitzoeken hoe of wat.
Hij heeft nadrukkelijk aangegeven dat het een beginbod is en dat er ruimte is tot overleg. Ik heb in ieder geval al het voorstel in mijn hoofd om mij minder te laten werken. Verder dacht ik ook aan deeltijd ww, maar dat is misschien alleen voor grote groepen?
Iemand ervaring op dit gebied?
maandag 10 augustus 2009 om 16:48
Jeetje Gizz. Fijn dat je je werkgever dan eindelijk hebt gesproken, maar pfff wat nu...
Deeltijd WW is sowieso alleen in deeltijd te doen: je werkgever kan dat nu voor minimaal 20% en maximaal 50% van je werktijd doen (zie website SZW.
Verder vraag ik me af of het UWV akkoord gaat met een individuele opname in de WW terwijl je weet (en hopelijk dan al op schrift hebt!) dat je per 1 februari weer aan het werk gaat. Misschien een goed idee om dat voorafgaand aan een beslissing af te stemmen en zwart op wit van het UWV te krijgen.
Ook zou ik alle afspraken bijzonder goed doorlichten en laten vastleggen. Denk ook aan kleine zaken als ancienniteit (lopen jouw dienstjaren voor bv jubileum wel door?) en garantie van terugkeer.
Ik heb hier weinig ervaring mee en ben met jou benieuwd naar de andere reacties!
Succes,
TD
Deeltijd WW is sowieso alleen in deeltijd te doen: je werkgever kan dat nu voor minimaal 20% en maximaal 50% van je werktijd doen (zie website SZW.
Verder vraag ik me af of het UWV akkoord gaat met een individuele opname in de WW terwijl je weet (en hopelijk dan al op schrift hebt!) dat je per 1 februari weer aan het werk gaat. Misschien een goed idee om dat voorafgaand aan een beslissing af te stemmen en zwart op wit van het UWV te krijgen.
Ook zou ik alle afspraken bijzonder goed doorlichten en laten vastleggen. Denk ook aan kleine zaken als ancienniteit (lopen jouw dienstjaren voor bv jubileum wel door?) en garantie van terugkeer.
Ik heb hier weinig ervaring mee en ben met jou benieuwd naar de andere reacties!
Succes,
TD
maandag 10 augustus 2009 om 16:51
Deeltijd WW is in principe alleen bedoeld voor personeel wat nu over is en waar in tijden van arbeidskrapte snel een tekort aan is. Denk hierbij aan goedopgeleide technici, operators in fabrieken etc.
Ik weet niet wat voor werk jij doet, maar bij bv kantoorpersoneel zullen ze dat nooit voor elkaar krijgen.
Verder geen ervaring of dat kan met die contractonderbreking.
Ik weet niet wat voor werk jij doet, maar bij bv kantoorpersoneel zullen ze dat nooit voor elkaar krijgen.
Verder geen ervaring of dat kan met die contractonderbreking.
maandag 10 augustus 2009 om 16:52
Volgens mij geld dan het volgende:
Je werkt (neem ik aan) in totaal langer dan drie jaar achter elkaar op een tijdelijk contract voor dezelfde werkgever. Zodra je de drie jaar hebt overschreden, bent je in vaste dienst. Behalve als je er tussendoor drie maanden of meer tussenuit bent geweest (jouw periode van eind september tot februari). Dan begint er weer een nieuwe periode van drie jaar te lopen (van drie jaar tijdelijke contracten dus).
Dus let op wat je doet, want een garantie dat hij je terug aanneemt heb je denk ik niet. Behalve mondeling.
Om iets zinnigs over de WW te zeggen vindt ik moeilijk. Ik heb er geen ervaring mee.
Je werkt (neem ik aan) in totaal langer dan drie jaar achter elkaar op een tijdelijk contract voor dezelfde werkgever. Zodra je de drie jaar hebt overschreden, bent je in vaste dienst. Behalve als je er tussendoor drie maanden of meer tussenuit bent geweest (jouw periode van eind september tot februari). Dan begint er weer een nieuwe periode van drie jaar te lopen (van drie jaar tijdelijke contracten dus).
Dus let op wat je doet, want een garantie dat hij je terug aanneemt heb je denk ik niet. Behalve mondeling.
Om iets zinnigs over de WW te zeggen vindt ik moeilijk. Ik heb er geen ervaring mee.
maandag 10 augustus 2009 om 16:54
Die gedachte had ik ook al om eerst alles zwart op wit te hebben voor een beslissing te nemen. Ik ga in ieder geval nog het voorstel doen om een dag minder te gaan werken. Ik werk nu 3,5 en een dag minder kan ik financieel opvangen en zou ik ook niet erg vinden. De werkgever scheelt dat alleen weinig geld denk ik.
maandag 10 augustus 2009 om 16:55
Als je baas deeltijdWW aanvraagt is dat idd voor het gehele bedrijf. Wel is het zo dat jals je minimaal 8 uur werk verliest jijzelf voor die uren een WW-uitkering kunt aanvragen. je kunt dus voorstellen om minder te gaan werken en dan voor die uren WW aan te vragen. Nadeel is dat je dan wel sollicitatieplicht hebt voor die andere uren, en dat je wel je WWrecht opgebruikt, waardoor je als je baas je in februari toch niet weer aanneemt, je mss geen recht meer hebt op WW.
Sowieso, als je WW aanvraagt krijg je een sollicitatieplicht, tenzij er al een arbeidscontract getekend is. Dus als je baas je nu al een contract geeft dat 1 februiari ingaat, en dat contract is bindend, dan kan deze constructie. Als je baas dat niet wil of kan, zou ik gewoon gaan solliciteren en WW aanveragen en moet je baas maar afwachten of jioj in februari nog wel voor hem beschikbaar bent, of dat je een baan hebt gevonden voor het aantal uren dat je wilt werken bij een andere baas. Ik zou er niet teveel op rekenen dat je baas zich aan de afspraak houdt dat ie jou in februari terugneemt. Als hij een beter aanbod krijgt zal ie het nemen, en mss is de economie dan nog steeds dusdanig dat er geen vacatures gevuld mogen worden. Als ie jou echt wil behouden voor het kantoor, moet ie je contract maar verlengen.
Sowieso, als je WW aanvraagt krijg je een sollicitatieplicht, tenzij er al een arbeidscontract getekend is. Dus als je baas je nu al een contract geeft dat 1 februiari ingaat, en dat contract is bindend, dan kan deze constructie. Als je baas dat niet wil of kan, zou ik gewoon gaan solliciteren en WW aanveragen en moet je baas maar afwachten of jioj in februari nog wel voor hem beschikbaar bent, of dat je een baan hebt gevonden voor het aantal uren dat je wilt werken bij een andere baas. Ik zou er niet teveel op rekenen dat je baas zich aan de afspraak houdt dat ie jou in februari terugneemt. Als hij een beter aanbod krijgt zal ie het nemen, en mss is de economie dan nog steeds dusdanig dat er geen vacatures gevuld mogen worden. Als ie jou echt wil behouden voor het kantoor, moet ie je contract maar verlengen.
maandag 10 augustus 2009 om 16:55
Ik zat ook al met spanning te wachten. Niet echt nieuws waar je vrolijk van wordt!
In het kort komt het er op neer dat jouw werkgever vrij is jouw contract te beeindigen (want loopt af) en ook vrij is om jouw een nieuwe baan aan te bieden voor een later moment. Ook kan hij jou een deeltijdbaan aanbieden (mocht hij dat wel willen en jij ook).
Wat hij - of eigenlijk jij - niet kan doen, is de WW er voor op laten draaien. Als jij je baan kwijt raakt, dan kun je de WW in. Maar als je in de WW beland, dan hoort daar ook gewoon de sollicitatieplicht bij. Dat jij dan al een contract voor februari zou hebben, doet niets af aan de verplichting om tot die tijd ook ander werk te zoeken.
De deeltijd WW regeling is mi ook niet voor individuele gevallen bedoelt. Wel is het zo dat je aanspraak kunt maken op WW voor de uren die kwijt raakt, mocht je parttime blijven werken (mits dat minimaal 5 uren zijn). Maar ook dan geldt dat je voor die uren een sollicitatieplicht hebt.
In het kort komt het er op neer dat jouw werkgever vrij is jouw contract te beeindigen (want loopt af) en ook vrij is om jouw een nieuwe baan aan te bieden voor een later moment. Ook kan hij jou een deeltijdbaan aanbieden (mocht hij dat wel willen en jij ook).
Wat hij - of eigenlijk jij - niet kan doen, is de WW er voor op laten draaien. Als jij je baan kwijt raakt, dan kun je de WW in. Maar als je in de WW beland, dan hoort daar ook gewoon de sollicitatieplicht bij. Dat jij dan al een contract voor februari zou hebben, doet niets af aan de verplichting om tot die tijd ook ander werk te zoeken.
De deeltijd WW regeling is mi ook niet voor individuele gevallen bedoelt. Wel is het zo dat je aanspraak kunt maken op WW voor de uren die kwijt raakt, mocht je parttime blijven werken (mits dat minimaal 5 uren zijn). Maar ook dan geldt dat je voor die uren een sollicitatieplicht hebt.
maandag 10 augustus 2009 om 16:57
quote:Thekla schreef op 10 augustus 2009 @ 16:52:
Volgens mij geld dan het volgende:
Je werkt (neem ik aan) in totaal langer dan drie jaar achter elkaar op een tijdelijk contract voor dezelfde werkgever. Zodra je de drie jaar hebt overschreden, bent je in vaste dienst. Behalve als je er tussendoor drie maanden of meer tussenuit bent geweest (jouw periode van eind september tot februari). Dan begint er weer een nieuwe periode van drie jaar te lopen (van drie jaar tijdelijke contracten dus).
Dus let op wat je doet, want een garantie dat hij je terug aanneemt heb je denk ik niet. Behalve mondeling.
Om iets zinnigs over de WW te zeggen vindt ik moeilijk. Ik heb er geen ervaring mee.
Nee ik werk hier pas een jaar. Er is door de crisis op het moment een overschot aan personeel, hetgeen in februari minder zou moeten zijn omdat een aantal tijdelijke contracten niet wordt verlengd.
Wat betreft het terug kunnen komen, wil ik dat dus vastgelegd hebben. op een mondelinge toezegging ga ik natuurlijk niet akkoord. Ik ben niet van gisteren.
Volgens mij geld dan het volgende:
Je werkt (neem ik aan) in totaal langer dan drie jaar achter elkaar op een tijdelijk contract voor dezelfde werkgever. Zodra je de drie jaar hebt overschreden, bent je in vaste dienst. Behalve als je er tussendoor drie maanden of meer tussenuit bent geweest (jouw periode van eind september tot februari). Dan begint er weer een nieuwe periode van drie jaar te lopen (van drie jaar tijdelijke contracten dus).
Dus let op wat je doet, want een garantie dat hij je terug aanneemt heb je denk ik niet. Behalve mondeling.
Om iets zinnigs over de WW te zeggen vindt ik moeilijk. Ik heb er geen ervaring mee.
Nee ik werk hier pas een jaar. Er is door de crisis op het moment een overschot aan personeel, hetgeen in februari minder zou moeten zijn omdat een aantal tijdelijke contracten niet wordt verlengd.
Wat betreft het terug kunnen komen, wil ik dat dus vastgelegd hebben. op een mondelinge toezegging ga ik natuurlijk niet akkoord. Ik ben niet van gisteren.
maandag 10 augustus 2009 om 17:00
quote:gizz schreef op 10 augustus 2009 @ 16:57:
[...]
Wat betreft het terug kunnen komen, wil ik dat dus vastgelegd hebben. op een mondelinge toezegging ga ik natuurlijk niet akkoord. Ik ben niet van gisteren.Ik bedenk me net, moet je dat zelf wel willen? Stel dat je dat contract tekent, dan zit niet alleen de werkgever daar aan vast, maar jij zelf ook. Wat nu als je in de tussentijd een hele leuke andere baan tegen het lijf loopt?
[...]
Wat betreft het terug kunnen komen, wil ik dat dus vastgelegd hebben. op een mondelinge toezegging ga ik natuurlijk niet akkoord. Ik ben niet van gisteren.Ik bedenk me net, moet je dat zelf wel willen? Stel dat je dat contract tekent, dan zit niet alleen de werkgever daar aan vast, maar jij zelf ook. Wat nu als je in de tussentijd een hele leuke andere baan tegen het lijf loopt?
maandag 10 augustus 2009 om 17:01
Dank je nummer zoveel, dat maakt al wat meer duidelijk. WW heeft ook niet mijn voorkeur, het was wat hij als optie noemde en het leek mij al stug dat dat zomaar zou mogen. Een optie zou dan zijn om in de tussentijd eventueel tijdelijk werk te doen via uitzendbureaus, maar heb ik dan recht op WW indien hij mij niet terugneemt en er onverhoopt geen werkaanbod via uitzendbureau of anderszins is? Ik ga hier eens een heleboel nachtjes over slapen denk ik.
maandag 10 augustus 2009 om 17:02
maandag 10 augustus 2009 om 17:03
quote:Tia Dalma schreef op 10 augustus 2009 @ 17:02:
Ook tijdelijk minder gaan werken als geste zou ik zeer zeker erg goed in een aanvulling op je contract laten vastleggen als een tijdelijke wijziging. Mét een einddatum, waarop de huidige uren weer hersteld worden. Nooit zoiets zonder zo'n datum afspreken.Ik heb eerder een tijd meer uren gewerkt ivm vervanging en toen werd dat ook keurig vastgelegd met begin en einddatum. Maar inderdaad goed om te onthouden.
Ook tijdelijk minder gaan werken als geste zou ik zeer zeker erg goed in een aanvulling op je contract laten vastleggen als een tijdelijke wijziging. Mét een einddatum, waarop de huidige uren weer hersteld worden. Nooit zoiets zonder zo'n datum afspreken.Ik heb eerder een tijd meer uren gewerkt ivm vervanging en toen werd dat ook keurig vastgelegd met begin en einddatum. Maar inderdaad goed om te onthouden.
maandag 10 augustus 2009 om 17:07
Gizz, je hebt in principe recht op WW als je aan een aantal voorwaarden voldoet en daarbij je beschikbaar houdt voor passend werk door te solliciteren. Men kan jou zeer zeker de eis opleggen om ook naar geheel nieuwe banen uit te zien om je kansen te vergroten.
In feite zul je als niet verwijtbaar werkloos beschouwd worden omdat je contract afloopt. Dan zal je aanvraag in ieder geval in behandeling worden genomen, en getoetst aan de voorwaarden (26 weken uit de laatste 36 gewerkt, en de laatste 4 uit 5 jaar). Afhankelijk daarvan wordt je recht op WW vastgesteld. Kijk dus ook hoe lang je überhaupt recht op WW hebt.
Mijn idee: als voortzetting van je contract eventueel in combinatie met een tijdelijke urenvermindering niet wordt gedaan door je werkgever, beschouw jezelf dan als werkloos per september en orienteer je op banen elders. Tenzij de werkgever nu al een volledige en aan jouw wensen voldoende arbeidsovereenkomst per 1 februari 2010 opstelt, zou ik ook kijken naar andere vaste banen.
In feite zul je als niet verwijtbaar werkloos beschouwd worden omdat je contract afloopt. Dan zal je aanvraag in ieder geval in behandeling worden genomen, en getoetst aan de voorwaarden (26 weken uit de laatste 36 gewerkt, en de laatste 4 uit 5 jaar). Afhankelijk daarvan wordt je recht op WW vastgesteld. Kijk dus ook hoe lang je überhaupt recht op WW hebt.
Mijn idee: als voortzetting van je contract eventueel in combinatie met een tijdelijke urenvermindering niet wordt gedaan door je werkgever, beschouw jezelf dan als werkloos per september en orienteer je op banen elders. Tenzij de werkgever nu al een volledige en aan jouw wensen voldoende arbeidsovereenkomst per 1 februari 2010 opstelt, zou ik ook kijken naar andere vaste banen.
maandag 10 augustus 2009 om 20:53
Ik heb even op de site gekeken van UWV, en ik voldoe aan alle eisen voor een uitkering. Heb de afgelopen 7 jaar sinds ik met studie ben gestopt achter elkaar gewerkt.
Ik ga denk ik een tweetal zaken met hem bespreken. Ten eerste of er de mogelijkheid is om minder te gaan werken tijdelijk. Met vastgelegd dat ik in februari mijn oude aantal uren krijg. Verder ga ik hem vragen een concept overeenkomst op te stellen voor als ik in februari zou terugkeren. Ik kan dan precies kijken wat hij bereid is vast te leggen. Mocht ik akkoord gaan (ik laat het dan wel eerst door advocaat napluizen) dan zou ik de vier tussenliggende maanden met tijdelijke uitzendbanen kunnen opvullen en zou ik zelfs geen aanspraak op UWV hoeven te maken. Hetgeen mijn voorkeur heeft. Ik heb ook nagedacht dat de kans groot is dat hij mij in februari niet terug zal nemen, maar dan vraag ik me af waarom hij het aanbiedt. Mijn contract loopt gewoon af, hij hoeft dus niets aan te bieden, hij kan gratis en voor niets van mij af.
Ik ga denk ik een tweetal zaken met hem bespreken. Ten eerste of er de mogelijkheid is om minder te gaan werken tijdelijk. Met vastgelegd dat ik in februari mijn oude aantal uren krijg. Verder ga ik hem vragen een concept overeenkomst op te stellen voor als ik in februari zou terugkeren. Ik kan dan precies kijken wat hij bereid is vast te leggen. Mocht ik akkoord gaan (ik laat het dan wel eerst door advocaat napluizen) dan zou ik de vier tussenliggende maanden met tijdelijke uitzendbanen kunnen opvullen en zou ik zelfs geen aanspraak op UWV hoeven te maken. Hetgeen mijn voorkeur heeft. Ik heb ook nagedacht dat de kans groot is dat hij mij in februari niet terug zal nemen, maar dan vraag ik me af waarom hij het aanbiedt. Mijn contract loopt gewoon af, hij hoeft dus niets aan te bieden, hij kan gratis en voor niets van mij af.
