Werk & Studie
alle pijlers
vrijstelling van arbeid om nwe baan te zoeken?
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:02
Graag jullie mening:
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd (WO management trainee bij groot bedrijf). Mijn tweede project is afgelopen en er zijn geen geschikte vervolgfuncties.
Het aanbod is maximaal een half jaar vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris om (intern-extern) een nwe baan te vinden.
Klinkt als luxe, maar wat is de catch? Of is er uberhaupt een catch?
(ben er niet op uit meer geld eruit te slepen, heb geen vaste lasten en wil ook niet koste wat kost daar blijven werken)
Alvast bedankt!
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd (WO management trainee bij groot bedrijf). Mijn tweede project is afgelopen en er zijn geen geschikte vervolgfuncties.
Het aanbod is maximaal een half jaar vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris om (intern-extern) een nwe baan te vinden.
Klinkt als luxe, maar wat is de catch? Of is er uberhaupt een catch?
(ben er niet op uit meer geld eruit te slepen, heb geen vaste lasten en wil ook niet koste wat kost daar blijven werken)
Alvast bedankt!
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:17
Wat voor catch zou er moeten/kunnen zijn en als je het niet vertrouwd waarom niet gelijk vragen of er addertjes onder het gras zitten waar je van op de hoogte zou willen/moeten zijn?
Je moet het maar gewoon zien als een soort oprot premie, heel netjes dat je 6 maanden de tijd hebt om een nieuwe baan te vinden, met een beetje geluk heb je 5 of 6 maanden een dubbel inkomen
Je moet het maar gewoon zien als een soort oprot premie, heel netjes dat je 6 maanden de tijd hebt om een nieuwe baan te vinden, met een beetje geluk heb je 5 of 6 maanden een dubbel inkomen
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:27
Lijkt mij dat het wel of niet door betaald worden bij een nieuwe baan wel besproken word/is, anders is dat dus een hele goede vraag. Ik ken meerdere die met deze regeling zijn vertrokken bij hun werkgever en allemaal kregen ze gewoon door betaald na het vinden van een nieuwe baan. Vandaar dat ik eigenlijk daar van uit ging, maar zou dus wel kunnen dat dat niet het geval is. In ieder geval heeft niemand hier op het forum inzicht in de aangeboden regeling, TO moet dus echt zelf informeren naar het hoe en wat.
succes met het vinden van een nieuwe baan!
succes met het vinden van een nieuwe baan!
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:43
Dank voor de reacties.
M.b.t. doorbetaling: ik denk dat het wordt ontbonden zodra ik een nwe baan heb en anders stopt het na 6 mnd. Het is een groot bedrijf, dnk niet dat ik heel veel te eisen heb m.b.t. de volle 6 mnd. doorbetalen. Ik ben niet zo goed op de hoogte wat ik kan eisen cq. wat mijn "waarde" is (of de waarde van het hebben van een contract voor onbepaalde tijd). Eigenlijk wil ik ook niets eisen trouwens, ben het zat ..
Het gaat mij erom dat er misschien nadelen aan kleven m.b.t. een toekomstige werkgever (bijv. gat in cv) waar ik nog niet aan gedacht heb. En recht op WW zal ik ook verspelen vermoed ik, maar ik hoop binnen 6 mnd toch echt wel weer werk te hebben.... Of is dat naief?
M.b.t. doorbetaling: ik denk dat het wordt ontbonden zodra ik een nwe baan heb en anders stopt het na 6 mnd. Het is een groot bedrijf, dnk niet dat ik heel veel te eisen heb m.b.t. de volle 6 mnd. doorbetalen. Ik ben niet zo goed op de hoogte wat ik kan eisen cq. wat mijn "waarde" is (of de waarde van het hebben van een contract voor onbepaalde tijd). Eigenlijk wil ik ook niets eisen trouwens, ben het zat ..
Het gaat mij erom dat er misschien nadelen aan kleven m.b.t. een toekomstige werkgever (bijv. gat in cv) waar ik nog niet aan gedacht heb. En recht op WW zal ik ook verspelen vermoed ik, maar ik hoop binnen 6 mnd toch echt wel weer werk te hebben.... Of is dat naief?
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:50
Vraagje, met een correct opgestelde beeindigingsovereenkomst (zie daarvoor www.werk.nl onder het kopje ontslag) verspeel je geen WW-recht. In het kort moet er in zo'n overeenkomst staan dat er sprake is van ontslag om bedrijfseconomische redenen en geen dringende reden zoals in artikel 7:685 van het BW gesteld wordt. Daarbij moet het initiatief tot beëindiging komen van werkgever. Zo te lezen verkeer jij in die situatie wegens ontbreken van vervolgprojecten.
Als ontslagvergoeding kunnen vervolgens meerdere zaken worden afgesproken, zoals een outplacementtraject/jobcoach, vrijstelling van werkzaamheden, een som geld, kwijtschelding van studiekosten, etc, danwel een combinatie van dit soort zaken. Wat redelijk en billijk is, is vervolgens afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst. Hoe lang werk je daar inmiddels?
Als ontslagvergoeding kunnen vervolgens meerdere zaken worden afgesproken, zoals een outplacementtraject/jobcoach, vrijstelling van werkzaamheden, een som geld, kwijtschelding van studiekosten, etc, danwel een combinatie van dit soort zaken. Wat redelijk en billijk is, is vervolgens afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst. Hoe lang werk je daar inmiddels?
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:55
Bij grote bedrijven hebben ze vaak een sociaal plan voor overtollige medewerkers en daar staat dan precies in uitgelegd waar je al dan geen recht op hebt. Ik zou dus even vragen hoe dat sociaal plan er uit ziet.
Jouw persoonlijke waarde zegt in dit geval helemaal niets. Er zijn regels voor ontslagen, en die zijn dus in dit geval waarschijnlijk vastgelegd in een sociaal plan, en daar heeft het bedrijf zich in dit geval aan te houden.
Je schrijft dat je managementtrainee bent en dat je net het tweede project hebt afgerond. Hierdoor vermoed ik dat je nog jong bent en dat je pas een paar jaar bij dit bedrijf werkt. Als je nog onder de 35 bent, dan is de gemiddelde "afkoopregeling" een half maandsalaris per gewerkt jaar. Ik vermoed daarom dat in jouw situatie een half jaar doorbetaling een behoorlijk riante regeling is.
Als het bedrijf de regels voor ontslag volgt, dan behoud jij je recht op WW. Het is verstandig om een jurist in te schakelen om even met je mee te kijken of inderdaad alle stappen volgens het boekje worden gezet.
Of het naief is om te denken dat je binnen 6 maanden weer aan de slag zult zijn, hangt van veel factoren af (zoals je opleiding en de markt voor mensen met die opleiding, je eigen inzet om nieuw werk te vinden, je bereidheid om water bij de wijn te doen en te accepteren dat "de ideale baan" niet bestaat, enz).
Jouw persoonlijke waarde zegt in dit geval helemaal niets. Er zijn regels voor ontslagen, en die zijn dus in dit geval waarschijnlijk vastgelegd in een sociaal plan, en daar heeft het bedrijf zich in dit geval aan te houden.
Je schrijft dat je managementtrainee bent en dat je net het tweede project hebt afgerond. Hierdoor vermoed ik dat je nog jong bent en dat je pas een paar jaar bij dit bedrijf werkt. Als je nog onder de 35 bent, dan is de gemiddelde "afkoopregeling" een half maandsalaris per gewerkt jaar. Ik vermoed daarom dat in jouw situatie een half jaar doorbetaling een behoorlijk riante regeling is.
Als het bedrijf de regels voor ontslag volgt, dan behoud jij je recht op WW. Het is verstandig om een jurist in te schakelen om even met je mee te kijken of inderdaad alle stappen volgens het boekje worden gezet.
Of het naief is om te denken dat je binnen 6 maanden weer aan de slag zult zijn, hangt van veel factoren af (zoals je opleiding en de markt voor mensen met die opleiding, je eigen inzet om nieuw werk te vinden, je bereidheid om water bij de wijn te doen en te accepteren dat "de ideale baan" niet bestaat, enz).
zaterdag 8 augustus 2009 om 13:56
Ik werk er net drie jaar.
Er zijn overigens wel twee alternatieven aangeboden, maar dat ging heel nonchalant (alsof hij al wist dat ik het niets zou vinden). Een tijdelijke functie en een functie met aanzienlijke reistijd. Daarna werd gezegd dat ik ook de tijd kon krijgen om naar iets anders te zoeken en dus kwam dit verhaal.
Ik heb afgesproken er een paar dagen over na te denken (wat betekent: of een van die twee functies of dit aanbod aannemen) en daarna stelt hij (eventueel) een overeenkomst op.
Mijn bedrijf moet een belachelijk aantal man ontslaan de komende tijd, dus misschien past dit wel juist in hun straatje. Maar ik kan niet goed beoordelen of dit een goedkope of dure oplossing is voor het bedrijf?
Er zijn overigens wel twee alternatieven aangeboden, maar dat ging heel nonchalant (alsof hij al wist dat ik het niets zou vinden). Een tijdelijke functie en een functie met aanzienlijke reistijd. Daarna werd gezegd dat ik ook de tijd kon krijgen om naar iets anders te zoeken en dus kwam dit verhaal.
Ik heb afgesproken er een paar dagen over na te denken (wat betekent: of een van die twee functies of dit aanbod aannemen) en daarna stelt hij (eventueel) een overeenkomst op.
Mijn bedrijf moet een belachelijk aantal man ontslaan de komende tijd, dus misschien past dit wel juist in hun straatje. Maar ik kan niet goed beoordelen of dit een goedkope of dure oplossing is voor het bedrijf?
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:02
Nee, ik denk niet dat het bedrijf er goedkoop vanaf komt als jij er pas 3 jaar hebt gewerkt. Sterker nog, ik denk dat jij er heel riant uit komt!
Het bedrijf biedt jou twee alternatieven, waarom zou je daar niet op ingaan? Met die tijdelijke functie, ben je in elk geval weer een poosje van de straat en wie weet welke mogelijkheden er zich in de tussentijd of daarna voordoen? En die andere functie met die reistijd... wist je dat rechters een reistijd tot 5 uur per dag als "acceptabel" zien?
Het bedrijf biedt jou twee alternatieven, waarom zou je daar niet op ingaan? Met die tijdelijke functie, ben je in elk geval weer een poosje van de straat en wie weet welke mogelijkheden er zich in de tussentijd of daarna voordoen? En die andere functie met die reistijd... wist je dat rechters een reistijd tot 5 uur per dag als "acceptabel" zien?
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:06
De vraag hoe oud je bent is ook relevant. Gelet op je functie ga ik er gemakshalve even vanuit dat je inderdaad ook onder de 35 bent. Met 3 dienstjaren zou je uitkomen op 1,5 maandsalaris kantonrechtervergoeding. Daarbij vergeleken is 6 maanden vrijstelling van arbeid (hetgeen betekent dat je 6 maanden lang je volledige pakket arbeidsvoorwaarden blijft genieten, al moet je even kijken naar de regeling mbt bedrijfsmiddelen als auto, laptop, telefoon: die zijn er tenslotte om je functie úit te kunnen oefenen) riant te noemen want 4 maal deze formule.
Verder zijn jouw passende alternatieven intern aangeboden, hetgeen voor een kantonrechter meestal niet aanleiding zal zijn om jou een nog hogere vergoeding toe te kennen mocht je willen procedureren: het valt onder goed werkgeverschap dat te doen.
Aangezien je aangeeft zelf al niet kost wat het kost daar te willen blijven werken, is de beeindigingsovereenkomst een goede mogelijkheid een vervolgstap in je carriére te maken, mits dat voor jou ook zo voelt. Zorg dat je je laat adviseren door een jurist (advocaat, Juridisch Loket) en kijk of naast die 6 maanden vrijstelling een redelijke post tegemoetkoming juridische kosten nog te onderhandelen is (bv 450,- ex btw maximaal te declareren aan jouw werkgever door deze jurist). En kijk dus even naar de evt, bedrijfsmiddelen die je hebt en of deze behouden mogen worden. Nogmaals, de 6 maanden zijn financieel gezien riant dus maak een goede afweging tussen 'tot op de bodem' en 'behoud van relatie in het kader van netwerk'.
succes,
TD
Verder zijn jouw passende alternatieven intern aangeboden, hetgeen voor een kantonrechter meestal niet aanleiding zal zijn om jou een nog hogere vergoeding toe te kennen mocht je willen procedureren: het valt onder goed werkgeverschap dat te doen.
Aangezien je aangeeft zelf al niet kost wat het kost daar te willen blijven werken, is de beeindigingsovereenkomst een goede mogelijkheid een vervolgstap in je carriére te maken, mits dat voor jou ook zo voelt. Zorg dat je je laat adviseren door een jurist (advocaat, Juridisch Loket) en kijk of naast die 6 maanden vrijstelling een redelijke post tegemoetkoming juridische kosten nog te onderhandelen is (bv 450,- ex btw maximaal te declareren aan jouw werkgever door deze jurist). En kijk dus even naar de evt, bedrijfsmiddelen die je hebt en of deze behouden mogen worden. Nogmaals, de 6 maanden zijn financieel gezien riant dus maak een goede afweging tussen 'tot op de bodem' en 'behoud van relatie in het kader van netwerk'.
succes,
TD
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:07
quote:vraagje456 schreef op 08 augustus 2009 @ 13:56:
Ik werk er net drie jaar.
Er zijn overigens wel twee alternatieven aangeboden, maar dat ging heel nonchalant (alsof hij al wist dat ik het niets zou vinden). Een tijdelijke functie en een functie met aanzienlijke reistijd. Daarna werd gezegd dat ik ook de tijd kon krijgen om naar iets anders te zoeken en dus kwam dit verhaal.
Ik heb afgesproken er een paar dagen over na te denken (wat betekent: of een van die twee functies of dit aanbod aannemen) en daarna stelt hij (eventueel) een overeenkomst op.
Mijn bedrijf moet een belachelijk aantal man ontslaan de komende tijd, dus misschien past dit wel juist in hun straatje. Maar ik kan niet goed beoordelen of dit een goedkope of dure oplossing is voor het bedrijf?Maakt dat wat uit? Het gaat er toch om of het voor jou een goede regeling is?
Heb je zelf al actief mee gedacht over andere functies binnen je bedrijf? Als ze met twee functies komen, lijkt het erop dat er ruimte is om ook van jouw kant ideeën aan te dragen (die wel je interesse hebben )
Waarom ik dit schrijf: natuurlijk zijn er altijd functies voor goede mensen, maar op dit moment is het echt heel moeilijk zoeken. Ik ken om me heen een aantal mensen achter in de twintig (m.n. in de financiele branche) die moeilijk een nieuwe baan kunnen vinden omdat de concurrentie echt sterk is op dit moment. Ze leggen het gewoon af tegen medewerkers met meer ervaring die ineens wel beschikbaar zijn voor functies waar dat eerder niet het geval was...
Ik werk er net drie jaar.
Er zijn overigens wel twee alternatieven aangeboden, maar dat ging heel nonchalant (alsof hij al wist dat ik het niets zou vinden). Een tijdelijke functie en een functie met aanzienlijke reistijd. Daarna werd gezegd dat ik ook de tijd kon krijgen om naar iets anders te zoeken en dus kwam dit verhaal.
Ik heb afgesproken er een paar dagen over na te denken (wat betekent: of een van die twee functies of dit aanbod aannemen) en daarna stelt hij (eventueel) een overeenkomst op.
Mijn bedrijf moet een belachelijk aantal man ontslaan de komende tijd, dus misschien past dit wel juist in hun straatje. Maar ik kan niet goed beoordelen of dit een goedkope of dure oplossing is voor het bedrijf?Maakt dat wat uit? Het gaat er toch om of het voor jou een goede regeling is?
Heb je zelf al actief mee gedacht over andere functies binnen je bedrijf? Als ze met twee functies komen, lijkt het erop dat er ruimte is om ook van jouw kant ideeën aan te dragen (die wel je interesse hebben )
Waarom ik dit schrijf: natuurlijk zijn er altijd functies voor goede mensen, maar op dit moment is het echt heel moeilijk zoeken. Ik ken om me heen een aantal mensen achter in de twintig (m.n. in de financiele branche) die moeilijk een nieuwe baan kunnen vinden omdat de concurrentie echt sterk is op dit moment. Ze leggen het gewoon af tegen medewerkers met meer ervaring die ineens wel beschikbaar zijn voor functies waar dat eerder niet het geval was...
Dat zeg ik....
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:10
Ja, mijn verstand zegt: neem een van die twee functies; maar mn hart zegt: ga gewoon weg bij dat bedrijf, het heeft nooit geklikt daar, nwe ronde nwe kansen.
Ik heb vaak mn verstand laten spreken en voel er nu eigenlijk wel wat voor om naar mn hart te luisteren en even bij te komen en uit te zoeken wat ik echt wil/kan/etc.
Maar is het in deze tijd wel zo verstandig om naar mijn hart te luisteren? Ik weet niet goed hoe dramatisch het is op de arbeidsmarkt voor iemand als ik (WO bedrijfskunde).
5 uur reistijd, wow.. ik ben echt verwend denk ik..
Ik heb vaak mn verstand laten spreken en voel er nu eigenlijk wel wat voor om naar mn hart te luisteren en even bij te komen en uit te zoeken wat ik echt wil/kan/etc.
Maar is het in deze tijd wel zo verstandig om naar mijn hart te luisteren? Ik weet niet goed hoe dramatisch het is op de arbeidsmarkt voor iemand als ik (WO bedrijfskunde).
5 uur reistijd, wow.. ik ben echt verwend denk ik..
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:12
quote:vraagje456 schreef op 08 augustus 2009 @ 14:10:
Ja, mijn verstand zegt: neem een van die twee functies; maar mn hart zegt: ga gewoon weg bij dat bedrijf, het heeft nooit geklikt daar, nwe ronde nwe kansen.
Ik heb vaak mn verstand laten spreken en voel er nu eigenlijk wel wat voor om naar mn hart te luisteren en even bij te komen en uit te zoeken wat ik echt wil/kan/etc.
Maar is het in deze tijd wel zo verstandig om naar mijn hart te luisteren? Ik weet niet goed hoe dramatisch het is op de arbeidsmarkt voor iemand als ik (WO bedrijfskunde).
5 uur reistijd, wow.. ik ben echt verwend denk ik.. Dat zijn nou net de mensen in mijn omgeving waar ik het over heb Hoe specialistischer hun opleiding -bijjv. Msc bedec, finance, econometrie- hoe makkelijker het lijkt te zijn. Maar dan nog, is het op dit moment lastig zoeken.
Ja, mijn verstand zegt: neem een van die twee functies; maar mn hart zegt: ga gewoon weg bij dat bedrijf, het heeft nooit geklikt daar, nwe ronde nwe kansen.
Ik heb vaak mn verstand laten spreken en voel er nu eigenlijk wel wat voor om naar mn hart te luisteren en even bij te komen en uit te zoeken wat ik echt wil/kan/etc.
Maar is het in deze tijd wel zo verstandig om naar mijn hart te luisteren? Ik weet niet goed hoe dramatisch het is op de arbeidsmarkt voor iemand als ik (WO bedrijfskunde).
5 uur reistijd, wow.. ik ben echt verwend denk ik.. Dat zijn nou net de mensen in mijn omgeving waar ik het over heb Hoe specialistischer hun opleiding -bijjv. Msc bedec, finance, econometrie- hoe makkelijker het lijkt te zijn. Maar dan nog, is het op dit moment lastig zoeken.
Dat zeg ik....
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:17
Je hebt pas 3 jaar werkervaring en de arbeidsmarkt is momenteel heel ongunstig. Ik denk daarom niet dat dit de tijd is om eens even lekker bij te komen en op je gemakje naar je hart te gaan zitten luisteren. Waarom neem je niet 1 van die 2 alternatieven aan en ga je vervolgens rondkijken naar een leukere baan bij een bedrijf dat beter bij je past? Op die manier bescherm jij je arbeidsmarktpositie veel beter.
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:17
@nummerzoveel: eersie!
Vraagje, misschien goed om inderdaad even heel strategisch je kansen, wensen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt te bekijken. En vooral heel duidelijk voor jezelf te formuleren: wie ben ik, wat kan ik en wat WIL ik. Mijn ervaring als selecteur is dat als je daar een goed antwoord op hebt (een eigen plan, zeg maar) en je kan zonder rancune naar oude werkgevers toe juist vanuit je hart aangeven waar jij naartoe wilt, je heel ver komt in procedures en in het leven in het algemeen.
Misschien wel zo verstandig om je hart in ieder geval een belangrijk deuntje mee te laten spreken...
Vraagje, misschien goed om inderdaad even heel strategisch je kansen, wensen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt te bekijken. En vooral heel duidelijk voor jezelf te formuleren: wie ben ik, wat kan ik en wat WIL ik. Mijn ervaring als selecteur is dat als je daar een goed antwoord op hebt (een eigen plan, zeg maar) en je kan zonder rancune naar oude werkgevers toe juist vanuit je hart aangeven waar jij naartoe wilt, je heel ver komt in procedures en in het leven in het algemeen.
Misschien wel zo verstandig om je hart in ieder geval een belangrijk deuntje mee te laten spreken...
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:18
quote:nummerzoveel schreef op 08 augustus 2009 @ 14:17:
Je hebt pas 3 jaar werkervaring en de arbeidsmarkt is momenteel heel ongunstig. Ik denk daarom niet dat dit de tijd is om eens even lekker bij te komen en op je gemakje naar je hart te gaan zitten luisteren. Waarom neem je niet 1 van die 2 alternatieven aan en ga je vervolgens rondkijken naar een leukere baan bij een bedrijf dat beter bij je past? Op die manier bescherm jij je arbeidsmarktpositie veel beter.Eensch: blijven en ondertussen een vervolgplan voor jezelf maken, is óók een plan vanuit je hart én strategisch nagedacht.
Je hebt pas 3 jaar werkervaring en de arbeidsmarkt is momenteel heel ongunstig. Ik denk daarom niet dat dit de tijd is om eens even lekker bij te komen en op je gemakje naar je hart te gaan zitten luisteren. Waarom neem je niet 1 van die 2 alternatieven aan en ga je vervolgens rondkijken naar een leukere baan bij een bedrijf dat beter bij je past? Op die manier bescherm jij je arbeidsmarktpositie veel beter.Eensch: blijven en ondertussen een vervolgplan voor jezelf maken, is óók een plan vanuit je hart én strategisch nagedacht.
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:20
TD, we geven een verschillend advies! Is dat ooit eerder gebeurd?!?!
Ik denk overigens niet dat jouw advies verkeerd is, maar ik denk dat ze er verstandig aan doet om, als ze jouw advies opvolgt, in de tussentijd wel gewoon door te blijven werken en vandaaruit de volgende stap te zetten.
Achterhaald terwijl we tegelijkertijd postten!
Ik denk overigens niet dat jouw advies verkeerd is, maar ik denk dat ze er verstandig aan doet om, als ze jouw advies opvolgt, in de tussentijd wel gewoon door te blijven werken en vandaaruit de volgende stap te zetten.
Achterhaald terwijl we tegelijkertijd postten!
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:28
quote:nummerzoveel schreef op 08 augustus 2009 @ 14:21:
Ohwwwww.... zie je wel.... we komen toch weer tot elkaar!
natúúrlijk, Nummerke, had ik ook niet anders verwacht!
Nouehhh, Vraagje, wij zijn er wel uit hoor . Maar zonder gekheid: zo'n beslissing moet je ook niet te lichthartig nemen, alleen al om het feit dat je ineens bewust wordt van het feit dat je tijd bij deze werkgever inderdaad eindig kan zijn al dan niet op eigen beslissing. Dat weet je rationeel als weldenkend mens natuurlijk: van de wieg tot het graf bestaat niet en elk mens groeit weer in nieuwe dingen, maar het feitelijke besef is toch.... iets anders. Het overkwam mij eind februari toen ik in een met jouw situatie vergelijkbare beslissing verzeilde.
Voel je vrij om vragen, angsten en twijfels te posten: ik denk dat we (Nummerzoveel, ik én nog veel meer vivadames) jou zowel praktisch als emotioneel in ieder geval een klein stukje op weg kunnen helpen uit beroeps- en levenservaring.
Goed weekend!
TD
Ohwwwww.... zie je wel.... we komen toch weer tot elkaar!
natúúrlijk, Nummerke, had ik ook niet anders verwacht!
Nouehhh, Vraagje, wij zijn er wel uit hoor . Maar zonder gekheid: zo'n beslissing moet je ook niet te lichthartig nemen, alleen al om het feit dat je ineens bewust wordt van het feit dat je tijd bij deze werkgever inderdaad eindig kan zijn al dan niet op eigen beslissing. Dat weet je rationeel als weldenkend mens natuurlijk: van de wieg tot het graf bestaat niet en elk mens groeit weer in nieuwe dingen, maar het feitelijke besef is toch.... iets anders. Het overkwam mij eind februari toen ik in een met jouw situatie vergelijkbare beslissing verzeilde.
Voel je vrij om vragen, angsten en twijfels te posten: ik denk dat we (Nummerzoveel, ik én nog veel meer vivadames) jou zowel praktisch als emotioneel in ieder geval een klein stukje op weg kunnen helpen uit beroeps- en levenservaring.
Goed weekend!
TD
zaterdag 8 augustus 2009 om 14:46
Tuurlijk, zoals TD al zegt, we helpen je graag als we met je mee kunnen denken!
Ik ben zelf regelmatig van baan gewisseld en ik heb vrijwel nooit een baan opgezegd voor ik een nieuwe had. In 1 specifieke situatie ben ik echter wel zonder nieuwe baan thuis komen te zitten. En ik kan je vertellen, dat was geen feest!
Het niet hebben van financiele zekerheid drukte erg zwaar op me. Zo zwaar, dat ik vooral bezig was met de gedachte "ik moet een nieuwe baan vinden" en veel minder met het "wat wil ik nu en hoe ga ik dat bereiken". Mijn oplossingsgericht denken werd echt beperkt door de druk van de situatie waar ik in zat. Uiteindelijk is het gelukkig allemaal wel weer goed gekomen (maar ik heb dan ook wel een leuk CV). Maar als ik ooit de keuze zou hebben tussen het hebben van een baan en vandaaruit verder kijken of thuis zitten en moeten solliciteren, dan zou ik het wel weten. Het hebben van een baan is gewoon een veel rustigere uitgangspositie en het geeft je ook veel meer tijd om op je gemakje na te denken, plannen te maken en te gaan zoeken naar mogelijkheden om je dromen te verwezenlijken. Vanuit een vaste baan, kun je ook kritischer zijn en banen afwijzen op vage dingen als "het voelt niet goed", terwijl je vanuit werkloosheid toch een stuk minder te kiezen hebt. Er moet uiteindelijk toch brood op de plank en voor je het weet gaat het UWV zich er mee bemoeien en dan heb je helemaal weinig meer te kiezen.
Ik ben zelf regelmatig van baan gewisseld en ik heb vrijwel nooit een baan opgezegd voor ik een nieuwe had. In 1 specifieke situatie ben ik echter wel zonder nieuwe baan thuis komen te zitten. En ik kan je vertellen, dat was geen feest!
Het niet hebben van financiele zekerheid drukte erg zwaar op me. Zo zwaar, dat ik vooral bezig was met de gedachte "ik moet een nieuwe baan vinden" en veel minder met het "wat wil ik nu en hoe ga ik dat bereiken". Mijn oplossingsgericht denken werd echt beperkt door de druk van de situatie waar ik in zat. Uiteindelijk is het gelukkig allemaal wel weer goed gekomen (maar ik heb dan ook wel een leuk CV). Maar als ik ooit de keuze zou hebben tussen het hebben van een baan en vandaaruit verder kijken of thuis zitten en moeten solliciteren, dan zou ik het wel weten. Het hebben van een baan is gewoon een veel rustigere uitgangspositie en het geeft je ook veel meer tijd om op je gemakje na te denken, plannen te maken en te gaan zoeken naar mogelijkheden om je dromen te verwezenlijken. Vanuit een vaste baan, kun je ook kritischer zijn en banen afwijzen op vage dingen als "het voelt niet goed", terwijl je vanuit werkloosheid toch een stuk minder te kiezen hebt. Er moet uiteindelijk toch brood op de plank en voor je het weet gaat het UWV zich er mee bemoeien en dan heb je helemaal weinig meer te kiezen.
