Werk & Studie
alle pijlers
Wat is een redelijke salarisverhoging bij verandering baan?
maandag 19 juli 2010 om 21:09
Hoeveel extra loon kun je op je salaris vragen bij verandering van werkgever/baan?
Ik ga van HBO naar HBO+.
Ik ga er aanzienlijk op achteruit qua vakantie dagen.
Veel vrijheid kwijt.
Gekozen uit vele kandidaten.
Heel snel na laatste gesprek terug gebeld.
Geen collectieve zorgverzekering meer.
Vakbondscontributie moet ik ook zelf gaan betalen, doet werkgever nu. En allerlei van dat soort kleine dingen die samen toch wel voor een aardig bedrag vormen.
Voor mij is het duidelijk dat ze me graag willen hebben. Ik heb zo mijn eisen, zeker qua salaris omdat ik meer verantwoordelijkheden krijg. Ik ga een stapje omhoog. Daarnaast raak ik veel vakantiedagen kwijt, dus wil ik graag compensatie daarvoor.
Hoe pak je zoiets aan?
Ik weet dat er een maximum salaris aan de functie verbonden is en ik ben geneigd dit te vragen. Het ligt zo'n 350 euro boven mijn huidige brutoloon.
Ik ga van HBO naar HBO+.
Ik ga er aanzienlijk op achteruit qua vakantie dagen.
Veel vrijheid kwijt.
Gekozen uit vele kandidaten.
Heel snel na laatste gesprek terug gebeld.
Geen collectieve zorgverzekering meer.
Vakbondscontributie moet ik ook zelf gaan betalen, doet werkgever nu. En allerlei van dat soort kleine dingen die samen toch wel voor een aardig bedrag vormen.
Voor mij is het duidelijk dat ze me graag willen hebben. Ik heb zo mijn eisen, zeker qua salaris omdat ik meer verantwoordelijkheden krijg. Ik ga een stapje omhoog. Daarnaast raak ik veel vakantiedagen kwijt, dus wil ik graag compensatie daarvoor.
Hoe pak je zoiets aan?
Ik weet dat er een maximum salaris aan de functie verbonden is en ik ben geneigd dit te vragen. Het ligt zo'n 350 euro boven mijn huidige brutoloon.
maandag 19 juli 2010 om 22:11
Tuurlijk kan je het vragen.
Maar je krijgt nu waarschijnlijk dan gewoon het wettelijk minimum aantal uren en dat wist ze toen ze ging solliciteren. Zou dat dus echt het probleem zijn dan had ze niet moeten solliciteren( ik weet dat dat niet zo is maar dat bedoelde ik te zeggen).
Nogmaals, een bepaald bedrag vragen kan altijd!
Maar je krijgt nu waarschijnlijk dan gewoon het wettelijk minimum aantal uren en dat wist ze toen ze ging solliciteren. Zou dat dus echt het probleem zijn dan had ze niet moeten solliciteren( ik weet dat dat niet zo is maar dat bedoelde ik te zeggen).
Nogmaals, een bepaald bedrag vragen kan altijd!
maandag 19 juli 2010 om 23:49
Wat Wuiles zegt: het draait om je waarde op de arbeidsmarkt. Als je meer gaat doen, meer gaat presteren, meer verantwoordelijkheid krijgt, etc., dan in je vorige functie, ligt verhoging van beloning voor de hand.
Maar als je, hoe begrijpelijk ook, alleen vage indicaties van je situatie kan geven, hoe denk je dan ooit meer dan vage antwoorden te krijgen?
Maar als je, hoe begrijpelijk ook, alleen vage indicaties van je situatie kan geven, hoe denk je dan ooit meer dan vage antwoorden te krijgen?
maandag 19 juli 2010 om 23:53
Dotje, in het bedrijfsleven is dat onderhandelbaar. Ik vind 6 weken vakantiedagenverlies nogal groot, dus ik zou daar zeker een punt van maken.
Als ze dat absoluut niet willen, weet je voldoende. Ik geloof dat je je al neergelegd had bij dat verlies, dus dat zou je dan kunnen 'nemen', om zo je andere eisen wat nadruk te geven.
Een bedrijf kan altijd afwijken van een CAO. Een overheidsbedrijf ook, al zullen ze misschien wat langer er over doen voordat ze het kunnen goedkeuren omdat het wellicht over meer schijven gaat.
Maar ja: je hebt zelf gesolliciteerd op deze baan: jij wil em dus ook. Dat weten ze, dus dat kunnen ze ook 'tegen' je gebruiken. Je wist immers waar je op solliciteerde.
Als ze dat absoluut niet willen, weet je voldoende. Ik geloof dat je je al neergelegd had bij dat verlies, dus dat zou je dan kunnen 'nemen', om zo je andere eisen wat nadruk te geven.
Een bedrijf kan altijd afwijken van een CAO. Een overheidsbedrijf ook, al zullen ze misschien wat langer er over doen voordat ze het kunnen goedkeuren omdat het wellicht over meer schijven gaat.
Maar ja: je hebt zelf gesolliciteerd op deze baan: jij wil em dus ook. Dat weten ze, dus dat kunnen ze ook 'tegen' je gebruiken. Je wist immers waar je op solliciteerde.
dinsdag 20 juli 2010 om 09:38
quote:tilalia2 schreef op 19 juli 2010 @ 23:53:
Dotje, in het bedrijfsleven is dat onderhandelbaar. Ik vind 6 weken vakantiedagenverlies nogal groot, dus ik zou daar zeker een punt van maken.
.TO komt echter uit het onderwijs en zo te lezen ook met de daarbijbehorende arbeidsvoorwaarden. Nu is van het onderwijs algemeen bekend dat je erg veel vakantieweken hebt. Als je dan overstapt naar een andere 'branche' dan ga je er , verwacht ik, 9 van de 10 keer op achteruit. Of zie ik het verkeerd?
Dotje, in het bedrijfsleven is dat onderhandelbaar. Ik vind 6 weken vakantiedagenverlies nogal groot, dus ik zou daar zeker een punt van maken.
.TO komt echter uit het onderwijs en zo te lezen ook met de daarbijbehorende arbeidsvoorwaarden. Nu is van het onderwijs algemeen bekend dat je erg veel vakantieweken hebt. Als je dan overstapt naar een andere 'branche' dan ga je er , verwacht ik, 9 van de 10 keer op achteruit. Of zie ik het verkeerd?
dinsdag 20 juli 2010 om 10:28
Je kunt het proberen hoor, dat van die vakantiedagen. Maar ik zou er als werkgever niet mee akkoord gaan. Je weet dat je bij deze nieuwe minder vakantiedagen hebt. Als die zo belangrijk voor je zijn, dan was je maar lekker in het onderwijs gebleven. Ik zou als werkgever dus echt alleen jou de lasten van jouw eigen keuze laten dragen.
Over al het andere valt natuurlijk wel te onderhandelen.
Over al het andere valt natuurlijk wel te onderhandelen.
dinsdag 20 juli 2010 om 11:37
quote:Dotje84 schreef op 19 juli 2010 @ 22:05:
@ Zero, in de praktijk gezien heb ik 6 weken minder vakantie. Op zich niet zo heel erg, maar daar moet wel iets tegenover staan. Of de mogelijkheid dat je vakantiedagen kan sparen, zoals hier al werd geopperd.
Ben ik nu gek als ik denk dat je zelf kiest voor een andere werkgever? Je kunt wel van alles willen van je nieuwe werkgever, maar zo werkt het natuurlijk niet.
Correct me if I'm wrong!
@ Zero, in de praktijk gezien heb ik 6 weken minder vakantie. Op zich niet zo heel erg, maar daar moet wel iets tegenover staan. Of de mogelijkheid dat je vakantiedagen kan sparen, zoals hier al werd geopperd.
Ben ik nu gek als ik denk dat je zelf kiest voor een andere werkgever? Je kunt wel van alles willen van je nieuwe werkgever, maar zo werkt het natuurlijk niet.
Correct me if I'm wrong!
woensdag 21 juli 2010 om 19:54
quote:zero181 schreef op 19 juli 2010 @ 22:11:
Tuurlijk kan je het vragen.
Maar je krijgt nu waarschijnlijk dan gewoon het wettelijk minimum aantal uren en dat wist ze toen ze ging solliciteren. Zou dat dus echt het probleem zijn dan had ze niet moeten solliciteren( ik weet dat dat niet zo is maar dat bedoelde ik te zeggen).
Nogmaals, een bepaald bedrag vragen kan altijd!
Correctie, dat wist ik niet toen ik ging solliciteren. Ik vraag me af waar je dit hebt gelezen?? De baan zou ook in de onderwijs-cao kunnen vallen namelijk. Dat was destijds nog niet bekend.
Het was ook niet de bedoeling om van baan te veranderen, maar in eerste instantie zocht ik voor wat uren voor erbij.
Tuurlijk kan je het vragen.
Maar je krijgt nu waarschijnlijk dan gewoon het wettelijk minimum aantal uren en dat wist ze toen ze ging solliciteren. Zou dat dus echt het probleem zijn dan had ze niet moeten solliciteren( ik weet dat dat niet zo is maar dat bedoelde ik te zeggen).
Nogmaals, een bepaald bedrag vragen kan altijd!
Correctie, dat wist ik niet toen ik ging solliciteren. Ik vraag me af waar je dit hebt gelezen?? De baan zou ook in de onderwijs-cao kunnen vallen namelijk. Dat was destijds nog niet bekend.
Het was ook niet de bedoeling om van baan te veranderen, maar in eerste instantie zocht ik voor wat uren voor erbij.
woensdag 21 juli 2010 om 19:58
quote:tilalia2 schreef op 19 juli 2010 @ 23:55:
Wat dacht je van een dertiende/veertiende maand vragen? Een extra procentje vakantiegeld? Vergoeding zorgverzekering?
Maar als het de ambtenarij betreft zou ik inzetten op meer vakantiedagen creeeeren, voor hetzelfde geld.
Dit is wellicht een goede optie. Ik vraag me alleen af of dit kan. Ik denk namelijk dat ze eerder akkoord zullen gaan met iets meer salaris ende mogelijkheid om 38 ipv 36 uur te werken en zo wekelijks 2 uur vakantietijd op te sparen.
Wat zou dan een mooie inzet zijn? 5 vakantiedagen extra?
Wat dacht je van een dertiende/veertiende maand vragen? Een extra procentje vakantiegeld? Vergoeding zorgverzekering?
Maar als het de ambtenarij betreft zou ik inzetten op meer vakantiedagen creeeeren, voor hetzelfde geld.
Dit is wellicht een goede optie. Ik vraag me alleen af of dit kan. Ik denk namelijk dat ze eerder akkoord zullen gaan met iets meer salaris ende mogelijkheid om 38 ipv 36 uur te werken en zo wekelijks 2 uur vakantietijd op te sparen.
Wat zou dan een mooie inzet zijn? 5 vakantiedagen extra?
woensdag 21 juli 2010 om 20:01
quote:Quacker schreef op 20 juli 2010 @ 11:37:
[...]
Ben ik nu gek als ik denk dat je zelf kiest voor een andere werkgever? Je kunt wel van alles willen van je nieuwe werkgever, maar zo werkt het natuurlijk niet.
Correct me if I'm wrong!Ik heb nog niet gekozen, ik heb al een fijne baan. Ik zocht voor wat uren voor erbij, maar halverwege de procedure (na 2 rondes) kwam de omslag naar fulltime van hun kant uit. En voor mij is er waarschijnlijk geen andere optie dan fulltime, of niets natuurlijk. Dus ik moet nu kiezen. Inhoudelijk lijkt de baan me leuker dan mijn huidige baan. Maar qua arbeidsvoorwaarden is het wel een stukje triester, dus daar moet nog goed over onderhandeld worden.
[...]
Ben ik nu gek als ik denk dat je zelf kiest voor een andere werkgever? Je kunt wel van alles willen van je nieuwe werkgever, maar zo werkt het natuurlijk niet.
Correct me if I'm wrong!Ik heb nog niet gekozen, ik heb al een fijne baan. Ik zocht voor wat uren voor erbij, maar halverwege de procedure (na 2 rondes) kwam de omslag naar fulltime van hun kant uit. En voor mij is er waarschijnlijk geen andere optie dan fulltime, of niets natuurlijk. Dus ik moet nu kiezen. Inhoudelijk lijkt de baan me leuker dan mijn huidige baan. Maar qua arbeidsvoorwaarden is het wel een stukje triester, dus daar moet nog goed over onderhandeld worden.
woensdag 21 juli 2010 om 20:03
quote:dannas schreef op 20 juli 2010 @ 10:28:
Je kunt het proberen hoor, dat van die vakantiedagen. Maar ik zou er als werkgever niet mee akkoord gaan. Je weet dat je bij deze nieuwe minder vakantiedagen hebt. Als die zo belangrijk voor je zijn, dan was je maar lekker in het onderwijs gebleven. Ik zou als werkgever dus echt alleen jou de lasten van jouw eigen keuze laten dragen.
Over al het andere valt natuurlijk wel te onderhandelen.
Ze hebben me niet voor niets gekozen uit een hele tros kandidaten. En ik heb gedurende de rondes al zoveel wensen op tafel gelegd... dus ik denk zelf dat er wel het e.e.a. onderhandelbaar is. Maar heb het nog nooit gedaan.
Ze hebben het zelf ook al gehad over de vakantiedagen en enkele andere zaken.
Je kunt het proberen hoor, dat van die vakantiedagen. Maar ik zou er als werkgever niet mee akkoord gaan. Je weet dat je bij deze nieuwe minder vakantiedagen hebt. Als die zo belangrijk voor je zijn, dan was je maar lekker in het onderwijs gebleven. Ik zou als werkgever dus echt alleen jou de lasten van jouw eigen keuze laten dragen.
Over al het andere valt natuurlijk wel te onderhandelen.
Ze hebben me niet voor niets gekozen uit een hele tros kandidaten. En ik heb gedurende de rondes al zoveel wensen op tafel gelegd... dus ik denk zelf dat er wel het e.e.a. onderhandelbaar is. Maar heb het nog nooit gedaan.
Ze hebben het zelf ook al gehad over de vakantiedagen en enkele andere zaken.
woensdag 21 juli 2010 om 20:05
quote:Silky schreef op 20 juli 2010 @ 09:38:
[...]
TO komt echter uit het onderwijs en zo te lezen ook met de daarbijbehorende arbeidsvoorwaarden. Nu is van het onderwijs algemeen bekend dat je erg veel vakantieweken hebt. Als je dan overstapt naar een andere 'branche' dan ga je er , verwacht ik, 9 van de 10 keer op achteruit. Of zie ik het verkeerd?
Dat klopt. Qua vakantieweken ga ik erop achteruit. Dat is ook niet zo'n groot probleem. Maar ik ga natuurlijk niet 6 weken meer werken (+ op een hoger niveau + meer verantwoordelijkheid + deels leidinggevend) voor hetzelfde salaris. Lijkt me niet meer dan logisch.
En mijn vraag is of ik daar zo'n 300 euro aan extra salaris voor kan vragen..
Ik ben erg benieuwd wat het uiteindelijk gaat worden. Ik zal het hier iig nog wel even laten weten. Heb begin volgende week het gesprek.
[...]
TO komt echter uit het onderwijs en zo te lezen ook met de daarbijbehorende arbeidsvoorwaarden. Nu is van het onderwijs algemeen bekend dat je erg veel vakantieweken hebt. Als je dan overstapt naar een andere 'branche' dan ga je er , verwacht ik, 9 van de 10 keer op achteruit. Of zie ik het verkeerd?
Dat klopt. Qua vakantieweken ga ik erop achteruit. Dat is ook niet zo'n groot probleem. Maar ik ga natuurlijk niet 6 weken meer werken (+ op een hoger niveau + meer verantwoordelijkheid + deels leidinggevend) voor hetzelfde salaris. Lijkt me niet meer dan logisch.
En mijn vraag is of ik daar zo'n 300 euro aan extra salaris voor kan vragen..
Ik ben erg benieuwd wat het uiteindelijk gaat worden. Ik zal het hier iig nog wel even laten weten. Heb begin volgende week het gesprek.
