Werk & Studie
alle pijlers
wat is verstandig
zondag 7 december 2014 om 20:32
Ik had een baan voor 24 uur. 16 uur vast en 8 tijdelijk. Nu is contract voor 8 uur niet verlengd en heb ik ww voor 8 uur per week. Nu solliciteer ik voor banen van 8 uur maar ook voor 24 uur. Liefts werk ik natuurlijk voor 1 werkgever. Onlangs gesolliciteerd op leuke baan voor 24 uur maar de gesprekken zijn op mijn werkdagen. Werkgever is op de hoogte van ww en weet dat ik aan het solliciteren ben voor 8 uur in de week. Stel dat ik word uitgenodigd is het dan verstandig om te zeggen waarom. Ik kan geen nee zeggen want dan krijg ik problemen met uwv maar wik ook geen problemen met werkgever. Lastig is is dat het ontzettend druk is op het werk zodat vrij vragen zonder goede reden geen optie is.
Weet niet of ik überhaupt wordt uitgenodigd hoor maar ik weet wel dat mijn huidige werkgever solliciterende werknemers snel weg wil heben. Als iemand aangeeft over een jaar de zaak van pa over te willen nemen wordt direct een exittraject ingezet. Ben een beetje huiverig...
Weet niet of ik überhaupt wordt uitgenodigd hoor maar ik weet wel dat mijn huidige werkgever solliciterende werknemers snel weg wil heben. Als iemand aangeeft over een jaar de zaak van pa over te willen nemen wordt direct een exittraject ingezet. Ben een beetje huiverig...
zondag 7 december 2014 om 20:50
Ik zou mijn ww niet verspillen aan een urenvermindering. Je krijgt namelijk niet meer weken ww, doordat je maar 1 dag per week ww nodig hebt.
En solliciteer beter op banen van 40 uur, op die parttime baantjes solliciteert heel werkeloos Nederland, zowel degene die liefst parttime willen als degenen die op meerdere paarden willen wedden ondanks dat ze liefst 'n volledige baan/inkomen zouden hebben.
En solliciteer beter op banen van 40 uur, op die parttime baantjes solliciteert heel werkeloos Nederland, zowel degene die liefst parttime willen als degenen die op meerdere paarden willen wedden ondanks dat ze liefst 'n volledige baan/inkomen zouden hebben.
zondag 7 december 2014 om 21:14
Heb je al gevraagd of je meer kunt werken bij deze werkgever? Als deze nee zegt, kun je aangeven dat je moet solliciteren ivm die 8 uur WW en dat je weer 8 uur erbij zoekt. En je kunt desnoods voorstellen om de uren in te halen op niet-werkdagen, omdat je loyaal bent en snapt dat het druk is en je graag deze baan wil behouden?
zondag 7 december 2014 om 21:25
Heb al regelmatig gevraagd of ik meer uren zou kunnen krijgen. Ook op tijdelijke vacatures binnen onze organisatie solliciteer ik, maar ze willen echt bezuinigen op mijn afdeling. En ik werk al over en wissel ook wel dagen als het de werkgever beter uitkomt, maar een contract zit er helaas niet in.
Dan zeg ik maar gewoon dat het om 8 uur gaat en dat ik wel moet op die dag om mijn rechten niet kwijt te raken.
Dan zeg ik maar gewoon dat het om 8 uur gaat en dat ik wel moet op die dag om mijn rechten niet kwijt te raken.
zondag 7 december 2014 om 21:38
Wat elninjo zegt vind ik wel wat in zitten. Heb je die 70% van 8 uur echt nodig om rond te komen?
Als je nu al je ww-rechten verspeeld op die paar uurtjes en je ooit voor meer uren werkloos raakt ben je de pisang.
Ik zou een smoes verzinnen voor je sollicitatiegesprek. Een afspraak in het ziekenhuis of gewoon een 'privé iets'.
Als je nu al je ww-rechten verspeeld op die paar uurtjes en je ooit voor meer uren werkloos raakt ben je de pisang.
Ik zou een smoes verzinnen voor je sollicitatiegesprek. Een afspraak in het ziekenhuis of gewoon een 'privé iets'.
zondag 7 december 2014 om 21:54
quote:Tuorrebout schreef op 07 december 2014 @ 21:49:
Maar stel dat ik mijn baan van 16 uur kwijt raak dan krijg ik daar toch ook ww over?Als jij bijv. 12 maanden ww hebt opgebouwd, kun je daar beter pas aanspraak op maken als je volledig in de ww zit. Nu verbruik je die maanden en krijg je maar voor 8 uur per week ww uitbetaald. Het is niet zo dat omdat je maar voor 1/3 ww opneemt, dat je dan 2/3 langere tijd ww krijgt. Je krijgt nu simpelweg 12 maanden slechts 8 uur, terwijl als je geen ww aanvraagt tot je volledig thuis komt te zitten, je 12 maanden voor 24 uur krijgt. Heel krom, vind ik persoonlijk. Een kennisje van me heeft zoiets aan de hand waar ze van 32 naar 16 uur is teruggezet.
Maar stel dat ik mijn baan van 16 uur kwijt raak dan krijg ik daar toch ook ww over?Als jij bijv. 12 maanden ww hebt opgebouwd, kun je daar beter pas aanspraak op maken als je volledig in de ww zit. Nu verbruik je die maanden en krijg je maar voor 8 uur per week ww uitbetaald. Het is niet zo dat omdat je maar voor 1/3 ww opneemt, dat je dan 2/3 langere tijd ww krijgt. Je krijgt nu simpelweg 12 maanden slechts 8 uur, terwijl als je geen ww aanvraagt tot je volledig thuis komt te zitten, je 12 maanden voor 24 uur krijgt. Heel krom, vind ik persoonlijk. Een kennisje van me heeft zoiets aan de hand waar ze van 32 naar 16 uur is teruggezet.
zondag 7 december 2014 om 21:56
Kan je het niet steken op een afspraak voor de kinderen? Ziekenhuis ofzo?
Of desnoods een loodgieter die langskomt en alleen maar die dag kan.
Wat bij ons een "gangbare" zaak is, is dat je je werkdag dan verschuift die week (stel je werkt maandag en dinsdag en je gesprek is op maandag, dan werk je die week op dinsdag en woensdag).
Dan vragen ze meestal niet te hard naar de reden.
Zeker als 't druk is hebben ze liever dat een deeltijdse het zo oplost dan gewoon een dag vakantie te nemen.
Of desnoods een loodgieter die langskomt en alleen maar die dag kan.
Wat bij ons een "gangbare" zaak is, is dat je je werkdag dan verschuift die week (stel je werkt maandag en dinsdag en je gesprek is op maandag, dan werk je die week op dinsdag en woensdag).
Dan vragen ze meestal niet te hard naar de reden.
Zeker als 't druk is hebben ze liever dat een deeltijdse het zo oplost dan gewoon een dag vakantie te nemen.
zondag 7 december 2014 om 22:13
Bedankt mensen.. ik heb net mijn ww stopgezet. Wat een domme doos ben ik dat dat ik dat niet goed heb uitgezocht. Heb wel met het UWV gebeld, maar ben hier niet op gewezen en heb niet verder gekeken dan mijn neus lang is. Ik heb gelukkig niet al mijn rechten verspeeld en ga nu dus ook weer opbouwen.
Nu dus hand op de knip en verder solliciteren.
Nu dus hand op de knip en verder solliciteren.
maandag 8 december 2014 om 06:12
quote:elninjoo schreef op 07 december 2014 @ 21:54:
[...]
Als jij bijv. 12 maanden ww hebt opgebouwd, kun je daar beter pas aanspraak op maken als je volledig in de ww zit. Nu verbruik je die maanden en krijg je maar voor 8 uur per week ww uitbetaald. Het is niet zo dat omdat je maar voor 1/3 ww opneemt, dat je dan 2/3 langere tijd ww krijgt. Je krijgt nu simpelweg 12 maanden slechts 8 uur, terwijl als je geen ww aanvraagt tot je volledig thuis komt te zitten, je 12 maanden voor 24 uur krijgt. Heel krom, vind ik persoonlijk. Een kennisje van me heeft zoiets aan de hand waar ze van 32 naar 16 uur is teruggezet.Een vriend zit in een vergelijkbare situatie, ik vroeg me het volgende af: Stel dat je inderdaad die ww stopzet en je gaat aan de slag voor die 16 uur. Dat doe je een jaar en dat contract wordt vervolgens niet verlengd. Heb je dan daarna nog recht op ww over 24 uur (dus waar je oorspronkelijk recht op had), of kijken ze naar je laatstverdiende salaris van 16 uur? Wat zijn daar precies de regels voor?
[...]
Als jij bijv. 12 maanden ww hebt opgebouwd, kun je daar beter pas aanspraak op maken als je volledig in de ww zit. Nu verbruik je die maanden en krijg je maar voor 8 uur per week ww uitbetaald. Het is niet zo dat omdat je maar voor 1/3 ww opneemt, dat je dan 2/3 langere tijd ww krijgt. Je krijgt nu simpelweg 12 maanden slechts 8 uur, terwijl als je geen ww aanvraagt tot je volledig thuis komt te zitten, je 12 maanden voor 24 uur krijgt. Heel krom, vind ik persoonlijk. Een kennisje van me heeft zoiets aan de hand waar ze van 32 naar 16 uur is teruggezet.Een vriend zit in een vergelijkbare situatie, ik vroeg me het volgende af: Stel dat je inderdaad die ww stopzet en je gaat aan de slag voor die 16 uur. Dat doe je een jaar en dat contract wordt vervolgens niet verlengd. Heb je dan daarna nog recht op ww over 24 uur (dus waar je oorspronkelijk recht op had), of kijken ze naar je laatstverdiende salaris van 16 uur? Wat zijn daar precies de regels voor?
maandag 8 december 2014 om 06:15
Ik kan dit natuurlijk ook gewoon zelf opzoeken 
Van rijksoverheid.nl:
Als u binnen 26 weken opnieuw werkloos raakt, loopt de oude WW-uitkering verder. Dit heet herleving van de uitkering. Het oude uitkeringsbedrag blijft dan gelden, ook als u in de tussentijd tegen een lager salaris heeft gewerkt. De herleving van de uitkering geldt alleen voor de WW-duur die u nog te goed had. Heeft u langer dan 26 weken gewerkt? Dan moet u een nieuwe uitkering aanvragen.
Dus als de verwachting is dat die situatie met minder uren langer dan een half jaar gaat duren, is het waarschijnlijk handiger om wel gewoon gebruik te maken van de aanvullende ww (je bent anders toch je rechten daarop kwijt na een half jaar). Of begrijp ik dat verkeerd?
Van rijksoverheid.nl:
Als u binnen 26 weken opnieuw werkloos raakt, loopt de oude WW-uitkering verder. Dit heet herleving van de uitkering. Het oude uitkeringsbedrag blijft dan gelden, ook als u in de tussentijd tegen een lager salaris heeft gewerkt. De herleving van de uitkering geldt alleen voor de WW-duur die u nog te goed had. Heeft u langer dan 26 weken gewerkt? Dan moet u een nieuwe uitkering aanvragen.
Dus als de verwachting is dat die situatie met minder uren langer dan een half jaar gaat duren, is het waarschijnlijk handiger om wel gewoon gebruik te maken van de aanvullende ww (je bent anders toch je rechten daarop kwijt na een half jaar). Of begrijp ik dat verkeerd?
maandag 8 december 2014 om 06:25
Dat zou ik wel raar vinden, want als je 10 jaar lang 24 uur werkt heb je recht op 10 maanden 24 uur ww. Als je daarna nog 'n 1 jaar 16 uur werkt, lijkt me dat je 10 maanden recht hebt op 24 uur en daarna nog 1 maand 16 uur. Dit in het geval ze het eerlijk zouden regelen. Maar het feit dat je bij afname van slechts de helft van je ww, de rest van je ww kwijt raakt, geeft al aan dat je daar zwaar mee genaaid wordt.