Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn je sollicitatie frustraties?
donderdag 7 februari 2019 17:28
Sollicitatie frustraties je kent ze wel. Intimi vragen je niet meer hoe het met je gaat of welke sollicitatie je hebt lopen. Opkroppen helpt ook niet.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
Waardoor zou jij de recruiter over de tafel trekken als je de afwijzing personlijk zou ontvangen? (Joh dat zou opluchten als dat een keer mag ) .
TO start
- Wij hebben gekozen voor kandidaten waarvan de eisen beter aansluit bij de functie.
- Je sollicitatie compleet negeren, soms ondanks een goed gesprek met medewerker en legio start en specialistische vacatures.
- Ondanks goed gesprek met personeelslid alsnog door de directeur genegeerd worden terwijl startfuncties zijn die goed bij me passen.
- Je afwijzen voor een 'droombaan' ordeprikken omdat andere relevantere werkervaring hadden.
- Recruiters die niet verder kijken dan de neus lang is.
Met programmeur kennis kan je ook een applicatiebeheerder worden maar nee, je moet ... aan alle eisen voldoen.
- Vragen waarom je beschikt over een 'niet gewerkte periode' terwijl je voor webshopmedewerker, magazijnmedewerker, afwasser wordt afgewezen. Onnozelaar.
- Azijnpissers: een cv was volgens reclame bureau niet goed uitgelijnd.
- Overheid; opleidingstraject voor de bouw en automonteur terwijl ik voor Ikea nog hulp nodig heb...
- Horen dat je op papier een junior zou zijn, en in de praktijk een senior terwijl mijn privé uitgaves senior zijn en je niet meer thuis woont ...
- Informeren bij een intercedent die ook mensen opleiden.
Vraag ik expliciet of de recruiter beslissingsbevoegd en op de hoogte is van een specifiek vakgebied. "Ja hoor'. Stel ik een specifieke vraag na 15 min. Ow dan moet je ... hebben.
onnozelaar.
donderdag 7 februari 2019 23:37
Je geboortedatum wellicht?Andersom schreef: ↑07-02-2019 18:40Voor een productie-functie bij een bedrijf in planten in leuke potten etc.
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
donderdag 7 februari 2019 23:41
Sollicitatie bij een traineeship bij diverse bedrijven voor dezelfde functie. Twee verschillende aanpakken een meer een dominante rol. Bellen op een tijdstip wat niet was overeengekomen, op een dwingende manier het interview afnemen.
Wat een verschil met het tweede gesprek. Waar recruiter a echt een hoofdzaak van maakte op een dwingende toon. Daar maakte recruiter b. niet eens een bijzaak van. Daar zou ik ondanks dat ik ben afgewezen best nog eens solliciteren.
Wat een verschil met het tweede gesprek. Waar recruiter a echt een hoofdzaak van maakte op een dwingende toon. Daar maakte recruiter b. niet eens een bijzaak van. Daar zou ik ondanks dat ik ben afgewezen best nog eens solliciteren.
donderdag 7 februari 2019 23:45
Juist, i.v.m. salaris eis.
vrijdag 8 februari 2019 07:57
minnimouse schreef: ↑08-02-2019 07:51Ze bedoelt waarschijnlijk dat ern werkgever denkt: jij bent 40/50 dus te duur.
Aaaahh zo! Ik dacht echt even dat in de motivatiebrief stond wat het gewenste salaris zou moeten zijn (hallo ik ben Pietje, bla bla motivatie. Mijn Salaris eis is €4500 bruto opv 32 uur. Met vriendelijke groet,)
vrijdag 8 februari 2019 08:36
Ooit bij een bedrijf gesolliciteerd waar twee functies open stonden. Junior en medior / senior functie. Ik solliciteerde op de junior functie en werd uitgenodigd.
Gesprek goed voorbereid maar het liep heel raar. Kreeg allerlei vragen waarover ik niks had gelezen in de functieomschrijving en die veel te inhoudelijk waren qua cases. Kreeg ik serieus een persoonlijke sneer dat ik hun tijd verdeed door zo 'onvoorbereid' te komen,
Uiteindelijk bleken ze eigenlijk mijn tijd te verdoen toen ze er achter kwamen dat ze dachten dat ze met de kandidaat voor de seniorfunctie zaten te praten. Opeens was ze weer poeslief, duizend-en-een excuses en of ik een nieuw gesprek wilde inplannen want oh oh....
Ik heb vriendelijk doch duidelijk bedankt voor de functie. Als een bedrijf dit al niet op orde heeft zal de rest ook wel een bende zijn en voel ik er niks voor om daar te gaan werken.
Uiteindelijk gelukkig helemaal goed gekomen bij een ander bedrijf waar ik nu alweer een paar jaar met veel plezier werk.
Gesprek goed voorbereid maar het liep heel raar. Kreeg allerlei vragen waarover ik niks had gelezen in de functieomschrijving en die veel te inhoudelijk waren qua cases. Kreeg ik serieus een persoonlijke sneer dat ik hun tijd verdeed door zo 'onvoorbereid' te komen,
Uiteindelijk bleken ze eigenlijk mijn tijd te verdoen toen ze er achter kwamen dat ze dachten dat ze met de kandidaat voor de seniorfunctie zaten te praten. Opeens was ze weer poeslief, duizend-en-een excuses en of ik een nieuw gesprek wilde inplannen want oh oh....
Ik heb vriendelijk doch duidelijk bedankt voor de functie. Als een bedrijf dit al niet op orde heeft zal de rest ook wel een bende zijn en voel ik er niks voor om daar te gaan werken.
Uiteindelijk gelukkig helemaal goed gekomen bij een ander bedrijf waar ik nu alweer een paar jaar met veel plezier werk.
vrijdag 8 februari 2019 10:02
Een vacature waarbij bij de functie stond vermeld dat dit ook in opleiding mocht zijn. En hoera ik mocht op gesprek komen, er schenen alleen maar sollicitanten te zijn zonder het beoogde diploma, maar wel bereid de opleiding te volgen (soort werk-leer traject). Maar helaas ik was het niet geworden, reden: ik voldeed aan alle eisen, maar het team was helaas echt te klein om iemand in opleiding aan te nemen 
. Even later kwam ik erachter dat de dag voor het gesprek de advertentie opnieuw was geplaatst, alleen nu iets aangepast qua vooropleiding. Dus eigenlijk ben ik gewoon voor Jan met de korte achternaam daar geweest.
Een andere sollicitatie bij een bekend kleding concern, toen ik nog studeerde. Na het eerste gesprek wekenlang niks gehoord. Toen een telefoontje met excuses, ik mocht voor een 2e gesprek komen. Daarna nooit meer iets gehoord.
Of geen reactie op een open sollicitatie bij een groot bedrijf voor een bepaalde functie/opleidingsplek. Een paar weken later zie ik in de vacature mail de vacature staan waarnaar ik had gesolliciteerd. Toen ik dit aangaf bij mijn sollicitatie wisten ze van niks.
En vragen naar zaken die letterlijk in je brief of cv staan. Zij hoeven niet voor te bereiden ofzo? Heel irritant.
. Even later kwam ik erachter dat de dag voor het gesprek de advertentie opnieuw was geplaatst, alleen nu iets aangepast qua vooropleiding. Dus eigenlijk ben ik gewoon voor Jan met de korte achternaam daar geweest.Een andere sollicitatie bij een bekend kleding concern, toen ik nog studeerde. Na het eerste gesprek wekenlang niks gehoord. Toen een telefoontje met excuses, ik mocht voor een 2e gesprek komen. Daarna nooit meer iets gehoord.
Of geen reactie op een open sollicitatie bij een groot bedrijf voor een bepaalde functie/opleidingsplek. Een paar weken later zie ik in de vacature mail de vacature staan waarnaar ik had gesolliciteerd. Toen ik dit aangaf bij mijn sollicitatie wisten ze van niks.
En vragen naar zaken die letterlijk in je brief of cv staan. Zij hoeven niet voor te bereiden ofzo? Heel irritant.
zaterdag 9 februari 2019 10:59
Worden afgewezen omdat ik te lief en te aardig zou zijn... Voor een gastvrije functie!
Ik te slim zou zijn, de manager geeft openlijk toe mij nooit aan te nemen omdat ik hier niks te zoeken heb, hij had zelf maar mavo gedaan. Fijn dat hij dat voor mij beslist!
Afgewezen bij een junior functie waar je géén werkervaring hoeft te hebben omdat... Ik niet voldoende werkervaring heb!
Ik te slim zou zijn, de manager geeft openlijk toe mij nooit aan te nemen omdat ik hier niks te zoeken heb, hij had zelf maar mavo gedaan. Fijn dat hij dat voor mij beslist!
Afgewezen bij een junior functie waar je géén werkervaring hoeft te hebben omdat... Ik niet voldoende werkervaring heb!
zaterdag 9 februari 2019 20:19
Als je verder een normaal emailadres hebt zal dat het zijn, maar mensen met emailadressen waarin prinses.... mama.... katje... en stoeipoes staat worden ook regelmatig afgewezen.Andersom schreef: ↑07-02-2019 18:40Voor een productie-functie bij een bedrijf in planten in leuke potten etc.
'Vul op onze site het sollicitatieformulier in!'
Ik open het formulier
Naam : …….........
Geboortedatum : .................
Adres : ...............
Telefoonnummer : .................
E-mailadres : ....................
Wij nemen contact met u op voor verdere informatie.
Op de vijf stippellijnen vul ik mijn gegevens in. Verzend de hele boel en krijg binnen een uur antwoord.
De keuze is niet op mij gevallen want andere dames pasten beter in het profiel. Dus mijn naam stond ze niet aan ? ? ?
Pick your battles and bloom
zaterdag 9 februari 2019 20:39
En een eigen ervaring:
Ooit ben ik bij een bedrijf op gesprek geweest voor een vacature die mij aansprak. Bij binnenkomst gaf mijn gesprekspartner aan dat ik was uitgenodigd om mijn goede motivatiebrief voor functie X. Hierop gaf ik aan op functie Y te hebben gesolliciteerd, en van functie X niets te weten of te begrijpen.
De vacature voor functie Y was al vervuld. Jammer. Dus ik wilde al opstaan, handen schudden en afscheid nemen maar zij vonden dat we best dit sollicitatiegesprek konden voeren.
Nogmaals gaf ik aan dat ik niet eens wist wat de functietitel inhield, geen ervaring te hebben en dat ik niet geïnteresseerd was. Zij waren standvastiger, dus bleven vragen stellen, het koste echt moeite om daar weg te komen op een beleefde manier.
Een dag later belden ze me. Ik was helaas niet geselecteerd uit alle kandidaten. ik heb hun gefeliciteerd met hun keuze, en als feedback gegeven om de volgende keer de cv en brief wel door te lezen zodat ze kunnen controleren of het gesprek over dezelfde functie gaat. En dat interesse in het bedrijf niet betekent dat je in alle functies zou willen werken voor dat bedrijf, en dat ik dat in de toekomst niet meer wilde.
Ooit ben ik bij een bedrijf op gesprek geweest voor een vacature die mij aansprak. Bij binnenkomst gaf mijn gesprekspartner aan dat ik was uitgenodigd om mijn goede motivatiebrief voor functie X. Hierop gaf ik aan op functie Y te hebben gesolliciteerd, en van functie X niets te weten of te begrijpen.
De vacature voor functie Y was al vervuld. Jammer. Dus ik wilde al opstaan, handen schudden en afscheid nemen maar zij vonden dat we best dit sollicitatiegesprek konden voeren.
Nogmaals gaf ik aan dat ik niet eens wist wat de functietitel inhield, geen ervaring te hebben en dat ik niet geïnteresseerd was. Zij waren standvastiger, dus bleven vragen stellen, het koste echt moeite om daar weg te komen op een beleefde manier.
Een dag later belden ze me. Ik was helaas niet geselecteerd uit alle kandidaten. ik heb hun gefeliciteerd met hun keuze, en als feedback gegeven om de volgende keer de cv en brief wel door te lezen zodat ze kunnen controleren of het gesprek over dezelfde functie gaat. En dat interesse in het bedrijf niet betekent dat je in alle functies zou willen werken voor dat bedrijf, en dat ik dat in de toekomst niet meer wilde.
Pick your battles and bloom
zondag 10 februari 2019 21:00
Bedrijf wilde mij graag morgen op gesprek hebben. Dat ging niet lukken ivm werk, maar ik heb wel drie andere tijdstippen en dagen genoemd.
Nou daar kwamen ze nog op terug, overmorgen. Ik de dag na overmorgen gebeld. Nee ze waren er nog niet uit. Ze belden me morgen.
Geen telefoon natuurlijk. Ik nogmaals gebeld. Nee was lastig.
Drie weken of zo na hun eerste mail met aanbod voor een gesprek mailden ze me met het bericht dat ze iemand hadden aangenomen en dus helaas niet meer me uitnodigden.
Ik vond dat toch wel behoorlijk stom eigenlijk. Ik bedoel, zeg dat dan.
Nou daar kwamen ze nog op terug, overmorgen. Ik de dag na overmorgen gebeld. Nee ze waren er nog niet uit. Ze belden me morgen.
Geen telefoon natuurlijk. Ik nogmaals gebeld. Nee was lastig.
Drie weken of zo na hun eerste mail met aanbod voor een gesprek mailden ze me met het bericht dat ze iemand hadden aangenomen en dus helaas niet meer me uitnodigden.
Ik vond dat toch wel behoorlijk stom eigenlijk. Ik bedoel, zeg dat dan.
zondag 10 februari 2019 22:20
1: geen enkele reactie krijgen op je sollicitatie.
2: reageren op een vacature waarin mogelijkheid tot opleiding wordt benoemd en via iemand die daar werkt weten dat ze werkelijk zitten te springen om personeel. Een reactie (dat dan weer wel!) krijgen dat ze geen ruimte hebben om mensen op te leiden. Ik ben 49, dus ik heb zo'n donkerbruin vermoeden wat de werkelijke reden was.
2: reageren op een vacature waarin mogelijkheid tot opleiding wordt benoemd en via iemand die daar werkt weten dat ze werkelijk zitten te springen om personeel. Een reactie (dat dan weer wel!) krijgen dat ze geen ruimte hebben om mensen op te leiden. Ik ben 49, dus ik heb zo'n donkerbruin vermoeden wat de werkelijke reden was.
maandag 11 februari 2019 00:22
Dan nog vind ik het zo vreemd dat het vaak vanzelfsprekend wordt gevonden dat oudere werknemers een hoger salaris zouden krijgen.
Je kan senior in het leven maar junior in de functie/branche zijn, bedoel ik. Waarom heeft pietje van 48 recht op meer salaris dan Mientje van 26 achter de kassa bij de Hema?
Ik ben er genoeg tegengekomen die zonder ervaring solliciteerden op een soortgelijke functie en dan meer wilde verdienen dan de filiaalmanager. Want kinderen enzo.
maandag 11 februari 2019 20:03
Brief + CV ingestuurd en binnen no time een persoonlijke, vriendelijke ontvangstbevestiging via de mail. Binnen een week zou ik meer horen. Paar dagen later: "het gaat nog paar dagen langer duren, sorry'...
OK, het liep iets uit, maar dat werd dus heel netjes opgepakt. En toen
"Bedankt voor je geduld We hebben inmiddels iemand een aanbod gedaan en die heeft het geaccepteerd. Bedankt voor de interesse in onze organisatie.'
Toch maar eens nagevraagd wat er dan schortte aan mijn brief en CV. Krijg ik het antwoord dat de andere kandidaat ervaring heeft voor specifieke projecten die ze in de toekomst goed kunnen gebruiken. M.a.w., kan je nog niets mee. Het zegt niets over mij, dus over wat voor projecten hebben we het dan.
"Projecten m.b.t. recruitment". OK, toen was ik weggeblazen. In de vacaturetekst stond helemaal niets over recruitment. Niet gek ook, voor een functie als manager marketing en communicatie....
OK, het liep iets uit, maar dat werd dus heel netjes opgepakt. En toen
"Bedankt voor je geduld We hebben inmiddels iemand een aanbod gedaan en die heeft het geaccepteerd. Bedankt voor de interesse in onze organisatie.'
Toch maar eens nagevraagd wat er dan schortte aan mijn brief en CV. Krijg ik het antwoord dat de andere kandidaat ervaring heeft voor specifieke projecten die ze in de toekomst goed kunnen gebruiken. M.a.w., kan je nog niets mee. Het zegt niets over mij, dus over wat voor projecten hebben we het dan.
"Projecten m.b.t. recruitment". OK, toen was ik weggeblazen. In de vacaturetekst stond helemaal niets over recruitment. Niet gek ook, voor een functie als manager marketing en communicatie....
Je moet het leven niet te serieus nemen. Je overleeft het toch niet!
woensdag 13 februari 2019 07:50
woensdag 13 februari 2019 11:01
Soms is het ook gewoon niets bijzonders. Soms klikt het met allebei, maar met de ene meer dan met de ander. Dat is dus een gevoel.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 13 februari 2019 11:25
Joh, wat is je functie eigenlijk?JollyRider schreef: ↑13-02-2019 07:50Afgewezen sollicitanten die denken dat je verplicht bent hun sollicitatie-adviseur te zijn. Soms wad een ander gewoon eerder met het maken van de goede indruk.
woensdag 13 februari 2019 11:27
Met stip op 1: geen reactie op sollicitatie, helemaal niets.
Afgewezen worden vanwege het niet voldoen aan (harde) functie-eisen die NIET in de vacature vermeld staan.
Bericht ontvangen dat ik door de eerste selectie heen ben en er binnen 2 dagen telefonisch contact zal worden opgenomen over de verdere gang van zaken. Dat bericht is nu zo'n twee maanden oud.
Afgewezen worden vanwege het niet voldoen aan (harde) functie-eisen die NIET in de vacature vermeld staan.
Bericht ontvangen dat ik door de eerste selectie heen ben en er binnen 2 dagen telefonisch contact zal worden opgenomen over de verdere gang van zaken. Dat bericht is nu zo'n twee maanden oud.
woensdag 13 februari 2019 11:40
JollyRider schreef: ↑13-02-2019 07:50Afgewezen sollicitanten die denken dat je verplicht bent hun sollicitatie-adviseur te zijn. Soms wad een ander gewoon eerder met het maken van de goede indruk.
Vanuit interesse, wanneer sla je als sollicitant door? Ik vraag namelijk vaak ook wel om feedback na een afwijzing en ik heb soms echt hele waardevolle tips ontvangen zo.
(overigens heb ik in zo'n zelfde afwijzingsgesprek ook wel eens tips voor de organisatie meegegeven. Dingen die zo vreselijk knullig waren dat ik dacht, dit moeten ze toch weten)
