Werk & Studie
alle pijlers
ziekmelden
maandag 9 januari 2017 om 16:16
Ik heb een probleempje waar ik heel erg mee zit en kan het op het werk met niemand over hebben want ik weet niet wie ik moet vertrouwen.
Van mijn manager moet ik een coachingstraject volgen omdat ze vindt dat ik niet goed functioneer op het werk.
ze heeft een hele lijst met dingen die ik niet kan op een lijst en die moest ik ondertekenen gisteren. Maar ik was het niet mee eens wat op papier staat heb dus niet getekend maar een uitstel gevraagd om na te denken.
Maandag moet ik het ondertekenen anders krijg ik problemen. als ik het maandag niet tekenen dan moet ik maandag een mail sturen wat de reden daar van is.
ik weet echt niet wat ik moet doen.
Ik doe mijn werk heel erg goed en ik hou van mijn clienten maar ik weet niet wie me steeds zwart maakt bij manager
Van mijn manager moet ik een coachingstraject volgen omdat ze vindt dat ik niet goed functioneer op het werk.
ze heeft een hele lijst met dingen die ik niet kan op een lijst en die moest ik ondertekenen gisteren. Maar ik was het niet mee eens wat op papier staat heb dus niet getekend maar een uitstel gevraagd om na te denken.
Maandag moet ik het ondertekenen anders krijg ik problemen. als ik het maandag niet tekenen dan moet ik maandag een mail sturen wat de reden daar van is.
ik weet echt niet wat ik moet doen.
Ik doe mijn werk heel erg goed en ik hou van mijn clienten maar ik weet niet wie me steeds zwart maakt bij manager
dinsdag 10 januari 2017 om 23:38
quote:viva1966 schreef op 10 januari 2017 @ 23:09:
[...]
Er wordt een coachingstraject aangeboden. Dat doe je niet als je iemand er uit wil werken. Zonde van het geld in zo'n geval.Heb wel eens praktijkvoorbeelden gezien waarbij het aanbieden van een coachingstraject gebruikt werd om mensen eruit te willen werken. Als een medewerker weigert, staan ze sterker om je ontslaan. Dus de intentie van een coachingstraject, kan een beetje gokken zijn.
[...]
Er wordt een coachingstraject aangeboden. Dat doe je niet als je iemand er uit wil werken. Zonde van het geld in zo'n geval.Heb wel eens praktijkvoorbeelden gezien waarbij het aanbieden van een coachingstraject gebruikt werd om mensen eruit te willen werken. Als een medewerker weigert, staan ze sterker om je ontslaan. Dus de intentie van een coachingstraject, kan een beetje gokken zijn.
woensdag 11 januari 2017 om 05:28
Vind het wel opvallend dat je er gelijk vanuit gaat dat je zwart wordt gemaakt. Het lijkt alsof je meteen bent gaan steigeren, want je doet je werk toch echt fantastisch. Heb je ook echt naar de punten gekeken of zag je alles door een bril van "ze hebben allemaal de pik op me"? Zouden er punten bij kunnen zitten waar je werkelijk op kan verbeteren?
Ik zou zeker nog eens met je leidinggevende in gesprek gaan hierover, evt met een neutrale derde persoon erbij. Bereid je dan goed voor en geef aan waarom je het niet eens bent met de gegeven punten.
Ik zou zeker nog eens met je leidinggevende in gesprek gaan hierover, evt met een neutrale derde persoon erbij. Bereid je dan goed voor en geef aan waarom je het niet eens bent met de gegeven punten.
woensdag 11 januari 2017 om 06:03
Werk jij bij mijn oude werkgever?
Na jaren louter positieve functioneringsgesprekken kreeg ik out of the blue een dergelijk gesprek.
Ze probeerde ook nog dat ik akkoord ging met ontslag.
Zoiets moet je zeker niet tekenen!!
Puntje bij paaltje konden ze niks hard maken. Ik heb mijn advocaat erop gezet en ik heb uiteindelijk nog een oprotpremie gekregen.
Het gevoel van er in geluisd worden herken ik. Collega's schenen dit en dat gezegd te hebben, echt heel naar.
Enfin, heb je rechtsbijstand of ben je lid van de bond? Laat iemand met kennis van zaken je bijstaan.
Edit: later sprak ik wat oud-collega's die er op een zelfde manier uitgewerkt waren. Onbegrijpelijk. Ik onderschreef echt wel enkele punten, maar het was echt alsof ik niks goed deed. En dat krap zes maanden na mijn laatste beoordeling die heel positief was.
Wat 'grappig ' was: ik moest een dienst geobserveerd worden. Uit dat evaluatiegesprek bleek dat ik het prima deed, maar dat verslag was al verdwenen voordat ik het gezien had. Wat toevallig
Na jaren louter positieve functioneringsgesprekken kreeg ik out of the blue een dergelijk gesprek.
Ze probeerde ook nog dat ik akkoord ging met ontslag.
Zoiets moet je zeker niet tekenen!!
Puntje bij paaltje konden ze niks hard maken. Ik heb mijn advocaat erop gezet en ik heb uiteindelijk nog een oprotpremie gekregen.
Het gevoel van er in geluisd worden herken ik. Collega's schenen dit en dat gezegd te hebben, echt heel naar.
Enfin, heb je rechtsbijstand of ben je lid van de bond? Laat iemand met kennis van zaken je bijstaan.
Edit: later sprak ik wat oud-collega's die er op een zelfde manier uitgewerkt waren. Onbegrijpelijk. Ik onderschreef echt wel enkele punten, maar het was echt alsof ik niks goed deed. En dat krap zes maanden na mijn laatste beoordeling die heel positief was.
Wat 'grappig ' was: ik moest een dienst geobserveerd worden. Uit dat evaluatiegesprek bleek dat ik het prima deed, maar dat verslag was al verdwenen voordat ik het gezien had. Wat toevallig
woensdag 11 januari 2017 om 15:02
Dag .....
Na aanleiding van het het gesprek tussen ... en mij over het traject wat mij word aangeboden door mijn leidinggevende , ben ik tot een beslissing gekomen
Door middel van deze weg wil ik laten weten dat ik het contract niet zal ondertekenen. Mijn keuze zal ik dan ook toelichten.
Er zijn een aantal punten waar ik het niet mee eens ben. Ik vind mijzelf een persoon die hard zijn best doet op een groep die complex is. Ik ben heel betrokken en doe het werk met mijn hart. Tevens zijn de punten waar ik niet goed op functioneer volgens mijn leiding gevende onduidelijk voor mij en wil ik eerst een gesprek met ... hierover.
- Het is voor mij onduidelijk waarom ik het traject moet volgen
- Veel punten ben ik het niet mee eens.
-
Na aanleiding van het het gesprek tussen ... en mij over het traject wat mij word aangeboden door mijn leidinggevende , ben ik tot een beslissing gekomen
Door middel van deze weg wil ik laten weten dat ik het contract niet zal ondertekenen. Mijn keuze zal ik dan ook toelichten.
Er zijn een aantal punten waar ik het niet mee eens ben. Ik vind mijzelf een persoon die hard zijn best doet op een groep die complex is. Ik ben heel betrokken en doe het werk met mijn hart. Tevens zijn de punten waar ik niet goed op functioneer volgens mijn leiding gevende onduidelijk voor mij en wil ik eerst een gesprek met ... hierover.
- Het is voor mij onduidelijk waarom ik het traject moet volgen
- Veel punten ben ik het niet mee eens.
-
