Zwanger
alle pijlers
zwanger en einde contract
vrijdag 4 september 2015 om 08:29
Na een miskraam eerder dit jaar ben ik nu opnieuw zwanger 
!! Mijn contract loopt op 1 jan 2016 af. Ik weet nog niet of t verlengd gaat worden, maar vanwege zwangerschap ga ik daar nu niet vanuit.
Ik krijg dan wel 3 mnd ww en ben net na het einde van de ww uitgerekend. Zoals ik t las op uwv website heb ik dan wel recht op zwangerschapsuitkering. Zijn er meiden die in soortgelijke situatie hebben gezeten?
!! Mijn contract loopt op 1 jan 2016 af. Ik weet nog niet of t verlengd gaat worden, maar vanwege zwangerschap ga ik daar nu niet vanuit. Ik krijg dan wel 3 mnd ww en ben net na het einde van de ww uitgerekend. Zoals ik t las op uwv website heb ik dan wel recht op zwangerschapsuitkering. Zijn er meiden die in soortgelijke situatie hebben gezeten?
vrijdag 4 september 2015 om 08:41
Ja, meegemaakt.
Ik ging inderdaad ook de ww in en daarna zwangerschapsuitkering.
Net voordat mijn contract afliep kreeg ik bekkeninstabiliteit en ben ik ziek uit dienst gegaan. Dus ziektewetuitkering. Daarna zwangerschapsuitkering en daarna weer ziektewet. Ziektewet heeft 2 jaar geduurd in totaal. Normaalgesproken ga je dus de ww in na je verlof.
Dus je hebt gelijk: eerst ww, dan zwangerschapsuitkering en dan weer ww totdat je recht op ww verloopt.
Ik ging inderdaad ook de ww in en daarna zwangerschapsuitkering.
Net voordat mijn contract afliep kreeg ik bekkeninstabiliteit en ben ik ziek uit dienst gegaan. Dus ziektewetuitkering. Daarna zwangerschapsuitkering en daarna weer ziektewet. Ziektewet heeft 2 jaar geduurd in totaal. Normaalgesproken ga je dus de ww in na je verlof.
Dus je hebt gelijk: eerst ww, dan zwangerschapsuitkering en dan weer ww totdat je recht op ww verloopt.
vrijdag 4 september 2015 om 08:45
Voor zover ik begrepen heb wordt je ww "op pauze" gezet op het moment dat je normaalgesproken met zwangerschapsverlof gaat en gaat het dan verder als je verlof afloopt.
Maar je weet het niet, als ze tevreden zijn en de intentie hebben met je verder te gaan gaan ze je heus niet er uit gooien omdat je 4 maanden met verlof gaat.
Maar je weet het niet, als ze tevreden zijn en de intentie hebben met je verder te gaan gaan ze je heus niet er uit gooien omdat je 4 maanden met verlof gaat.
vrijdag 4 september 2015 om 08:51
vrijdag 4 september 2015 om 09:03
Gefeliciteerd met je zwangerschap!
Ik zit in dezelfde situatie. M'n contact is niet verlengd, in de ww gekomen. Ze gaan nu kijken of ik recht heb op een zwangerschaps uitkering. Weet je, ik heb me heel druk gemaakt maar het heeft geen zin en is alleen slecht voor de baby.
Omdat ik parttime heb gewerkt is mijn ww niet veel. Ik woon samen met m'n vriend en we moeten het doen op deze manier. Je kunt wel even je toeslagen etc na lopen.
Wist je dat wanneer je zwanger bent, je ook kan ziekmelden bij het uwv? Natuurlijk kan dit altijd, maar omdat je zwanger bent gaat je uitkering gelijk over in een ziektewet uitkering. Dit is 100 procent van 't dagloon en word wekelijks gestort. Maar, wanneer je je bijvoorbeeld 4 maanden ziek meldt en daarna weer beter (en je hebt nog geen werk) gaat het weer over in een ww. Op een gegegeven moment kon ik het niet meer opdragen om aan de eisen van de ww te voldoen. Ik voelde mij ziek en heb mij ziek gemeld met 35 weken.
Wat je ook kan doen is, stel je hebt nog geen werk wanneer de baby er is en je hebt je zwangerschap uitkering etc gehad, en je voelt je nog niet de oude, je dan ziek melden. Zo heb je misschien nog recht op een ziektewet uitkering.
Ik zit in dezelfde situatie. M'n contact is niet verlengd, in de ww gekomen. Ze gaan nu kijken of ik recht heb op een zwangerschaps uitkering. Weet je, ik heb me heel druk gemaakt maar het heeft geen zin en is alleen slecht voor de baby.
Omdat ik parttime heb gewerkt is mijn ww niet veel. Ik woon samen met m'n vriend en we moeten het doen op deze manier. Je kunt wel even je toeslagen etc na lopen.
Wist je dat wanneer je zwanger bent, je ook kan ziekmelden bij het uwv? Natuurlijk kan dit altijd, maar omdat je zwanger bent gaat je uitkering gelijk over in een ziektewet uitkering. Dit is 100 procent van 't dagloon en word wekelijks gestort. Maar, wanneer je je bijvoorbeeld 4 maanden ziek meldt en daarna weer beter (en je hebt nog geen werk) gaat het weer over in een ww. Op een gegegeven moment kon ik het niet meer opdragen om aan de eisen van de ww te voldoen. Ik voelde mij ziek en heb mij ziek gemeld met 35 weken.
Wat je ook kan doen is, stel je hebt nog geen werk wanneer de baby er is en je hebt je zwangerschap uitkering etc gehad, en je voelt je nog niet de oude, je dan ziek melden. Zo heb je misschien nog recht op een ziektewet uitkering.
vrijdag 4 september 2015 om 09:18
vrijdag 4 september 2015 om 09:48
quote:04012016 schreef op 04 september 2015 @ 09:18:
Mj, moet je voor ziektewet niet aan allemaal eisen voldoen voordat je dat krijgt? Of is zwanger zijn voldoende?
Nee, zwangerschap alleen is niet genoeg. Net als normaal met ziektewet gaat het erom dat je niet in staat bent te werken. Ben je dat wel, dan word je geacht te solliciteren en heb je je gewone WW. Die dan mogelijk weer onderbroken wordt voor de WAZO als je contract tijdens of vlak voor je normale zwangerschapsverlof afloopt.
Denk je er ook aan dat je werkgever je nu vooraf moet laten weten of je contract wel of niet verlengd wordt?
Mj, moet je voor ziektewet niet aan allemaal eisen voldoen voordat je dat krijgt? Of is zwanger zijn voldoende?
Nee, zwangerschap alleen is niet genoeg. Net als normaal met ziektewet gaat het erom dat je niet in staat bent te werken. Ben je dat wel, dan word je geacht te solliciteren en heb je je gewone WW. Die dan mogelijk weer onderbroken wordt voor de WAZO als je contract tijdens of vlak voor je normale zwangerschapsverlof afloopt.
Denk je er ook aan dat je werkgever je nu vooraf moet laten weten of je contract wel of niet verlengd wordt?
vrijdag 4 september 2015 om 11:19
Leg je vraag eerst aan je werkgever voor. En vraag een schriftelijke bevestiging.
Als ze nu al aangeven je contract niet meer te verlengen, stap je daarmee nu al naar het UWV om daar om advies te vragen.
Het kan inhouden dat je moet solliciteren, en dan geef je gewoon op bij je sollicitaties dat je een bevalling verwacht rond die en die datum.
Daarmee voldoe je aan alle verplichtingen van het UWV en hebben zij de tijd om een passend profiel uit te zoeken om jou te helpen.
Of je werkgever kan besluiten jou een vast contract aan te bieden, een ander uren contract, iets in een andere functie. Zolang je je zorgen maakt terwijl je niet de moeite neemt om vragen te stellen krijg je alleen maar onnodige stress.
Als ze nu al aangeven je contract niet meer te verlengen, stap je daarmee nu al naar het UWV om daar om advies te vragen.
Het kan inhouden dat je moet solliciteren, en dan geef je gewoon op bij je sollicitaties dat je een bevalling verwacht rond die en die datum.
Daarmee voldoe je aan alle verplichtingen van het UWV en hebben zij de tijd om een passend profiel uit te zoeken om jou te helpen.
Of je werkgever kan besluiten jou een vast contract aan te bieden, een ander uren contract, iets in een andere functie. Zolang je je zorgen maakt terwijl je niet de moeite neemt om vragen te stellen krijg je alleen maar onnodige stress.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
vrijdag 4 september 2015 om 12:21
Helemaal waar minke! Maar pikken wij vrouwen dit ook niet gewoon?
Het is mij ook overkomen 2 jaar geleden en voel me er nog steeds rot over. Je voelt je zo aan de kant geschoven.
Jammer dat in Nederland zwangere vrouwen en/of vrouwen met kinderen zo worden teruggeplaatst aan de rand vd maatschappij of gedegradeerd in hun functie en het hogerop komen wel kunnen vergeten.
Het is mij ook overkomen 2 jaar geleden en voel me er nog steeds rot over. Je voelt je zo aan de kant geschoven.
Jammer dat in Nederland zwangere vrouwen en/of vrouwen met kinderen zo worden teruggeplaatst aan de rand vd maatschappij of gedegradeerd in hun functie en het hogerop komen wel kunnen vergeten.
vrijdag 4 september 2015 om 12:48
Bedankt voor alle reacties! Uiteraard hoop ik heel erg dat mn contract verlengd wordt. En zo niet, dan is het fijn te weten dat er ww en zwangerschapsuitkering bestaan. Ga de komende weken genieten van zwanger zijn en duimen dat het goed blijft gaan. Mn werkgever hoort dit pas na 12 wkn. Dan komt moment van verlenging dichterbij namelijk of is net geweest.
vrijdag 4 september 2015 om 20:14
zaterdag 5 september 2015 om 14:04
Hey Pip, als je bang bent dat je contract vanwege de zwangerschap niet zal worden verlengd....is het dan geen idee om nog even te wachten met vertellen dat je zwanger bent tot nu het verlengingsbesluit? Misschien klinkt dat niet zo netjes, maar aan de andere kant; niet verlengen vanwege zwangerschap is ook niet echt vriendelijk, dus als je het besluit op deze manier een beetje de goede kant op kan helpen? Volgens mij hoef je wettelijk pas heel kort voor je uitgerekende datum te vertellen op je werk; in elk geval zeker nog niet met 12 weken, dus je doet niets wat écht niet kan dan....
zaterdag 5 september 2015 om 14:16
Volgens mij heb je gelijk Liez84.
Een kennis van mij heeft het verzwegen tot de dag nadat ze haar vaste contract had getekend, en ze was toen inderdaad al over de drie maanden heen. Het is misschien niet heel netjes, maar het is ook niet netjes dat ze vrouwen geen verlenging geven alleen omdat ze zwanger zijn. Ik zou er heel goed over nadenken of je niet wil proberen te wachten met vertellen totdat je weet of je mag blijven.
Een kennis van mij heeft het verzwegen tot de dag nadat ze haar vaste contract had getekend, en ze was toen inderdaad al over de drie maanden heen. Het is misschien niet heel netjes, maar het is ook niet netjes dat ze vrouwen geen verlenging geven alleen omdat ze zwanger zijn. Ik zou er heel goed over nadenken of je niet wil proberen te wachten met vertellen totdat je weet of je mag blijven.
zaterdag 5 september 2015 om 14:18
quote:Liez84 schreef op 05 september 2015 @ 14:04:
Volgens mij hoef je wettelijk pas heel kort voor je uitgerekende datum te vertellen op je werk; in elk geval zeker nog niet met 12 weken, dus je doet niets wat écht niet kan dan....
Wettelijk gezien pas 3 weken voordat je met verlof gaat. Maar wie kan nou tot ruim 30 weken haar zwangerschap geheimhouden? Je werkgever moet je uiterlijk een maand voordat je contract afloopt laten weten of het verlengd wordt, dat is maar begin december.
Stel je houdt je zwangerschap nog even voor je en je werkgever maakt daar later een opmerking over, dan zeg je dat je op je functioneren beoordeeld wilt worden en er daarom voor gekozen hebt het nog niet te melden. Daar kunnen ze niets tegen inbrengen.
Volgens mij hoef je wettelijk pas heel kort voor je uitgerekende datum te vertellen op je werk; in elk geval zeker nog niet met 12 weken, dus je doet niets wat écht niet kan dan....
Wettelijk gezien pas 3 weken voordat je met verlof gaat. Maar wie kan nou tot ruim 30 weken haar zwangerschap geheimhouden? Je werkgever moet je uiterlijk een maand voordat je contract afloopt laten weten of het verlengd wordt, dat is maar begin december.
Stel je houdt je zwangerschap nog even voor je en je werkgever maakt daar later een opmerking over, dan zeg je dat je op je functioneren beoordeeld wilt worden en er daarom voor gekozen hebt het nog niet te melden. Daar kunnen ze niets tegen inbrengen.
zaterdag 5 september 2015 om 15:31
Ja, precies....
3 weken voor verlof pas melden is weer het andere uiterste
Maar als mijn contract verlengd zou moeten worden en ik zou bang zijn dat dit vanwege een zwangerschap niet zou gebeuren, zou ik denk ik toch echt even wat langer mijn mond houden! Ik weet niet hoever Pip is (hoeveel weken zwanger), maar stel dat het nog pril is dan zou het sowieso pas halverwege / eind oktober zijn voor de 12-weken grens is bereikt...dan kunnen die paar weekjes tot begin december er nog wel bij, toch?
3 weken voor verlof pas melden is weer het andere uiterste
Maar als mijn contract verlengd zou moeten worden en ik zou bang zijn dat dit vanwege een zwangerschap niet zou gebeuren, zou ik denk ik toch echt even wat langer mijn mond houden! Ik weet niet hoever Pip is (hoeveel weken zwanger), maar stel dat het nog pril is dan zou het sowieso pas halverwege / eind oktober zijn voor de 12-weken grens is bereikt...dan kunnen die paar weekjes tot begin december er nog wel bij, toch?
zaterdag 5 september 2015 om 22:01
dinsdag 15 september 2015 om 14:50
Ik had met 32 weken mijn babyshower en ik had het toen nog best goed kunnen verbergen met een beetje een frommelig vestje. Althans dat dacht ik , ik kreeg pas echt op t echte eind een flinke toeter. Maar als ik het klanten vertelde dan zeiden ze wel: Oh ja ik dacht al zoiets dus misschien was het toch best duidelijk In ieder geval met 20 weken had ik echt nog een platte buik, moest zelfs door voor een groeiecho omdat de verloskundige dacht dat de baby te klein was. Echoscopiste zei meteen dat mijn buik prima kon bij die termijn omdat ik redelijk lang ben. Mijn advies zou zijn niet vertellen voor je verlenging zolang je het niet ziet. En anders als je t laat verteld kun je altijd nog iets zeggen als : Ja het was voor ons ook een verrassing, weet het nog niet zo lang. Ik had het nog helemaal niet verwacht".
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
dinsdag 15 september 2015 om 14:59
Heb je niet langer ww opgebouwd dan 3 maanden? Anders wordt het wel krap (als jullie financieel ook jouw inkomen nodig hebben), dan moet je dus in je verlof al als een gek gaan solliciteren om na je verlof meteen ergens te kunnen beginnen? In je verlof heb je echt wel andere dingen te doen met de baby en vooral herstellen en rusten.
Ze moeten dus eind november begin december iets laten weten, dan is het winter dus lekker excuus om grote slobbertruien aan te trekken. Ik zou zeker niks zeggen voordat je de toezegging op verlenging op papier hebt. Jammer dat het zo moet maar zo is de realiteit helaas wel vaak.
Ze moeten dus eind november begin december iets laten weten, dan is het winter dus lekker excuus om grote slobbertruien aan te trekken. Ik zou zeker niks zeggen voordat je de toezegging op verlenging op papier hebt. Jammer dat het zo moet maar zo is de realiteit helaas wel vaak.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
