Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidsongeval en zorgkosten
woensdag 18 april 2012 om 16:48
Even een vraagje. Mijn man heeft onlangs een arbeidsongeval gehad. Niets ernstigs, maar wel vervelend en een bezoekje aan het ziekenhuis, huisarts en zorgmiddelen waren wel noodzakelijk. Er is, waarschijnlijk, geen sprake van blijvend letsel. Echter zal dit voor ons wel wat nadelige gevolgen hebben in de zorgkosten (eigen risico, een niet vergoede geneesmiddelen). Zou het raar zijn om deze kosten te declareren bij de werkgever?
woensdag 18 april 2012 om 20:36
quote:nausicaa schreef op 18 april 2012 @ 20:33:
En het verplichte eigen risico is geen keuze natuurlijk. Daar heb je geen geld bespaard door dit risico te lopen, het is je gewoon opgelegd.Ook al is het eigen risizo vehoogd, je werkgever is toch de oorzaak dat je die moet betalen? Het is geen ongeval door eigen schuld.
En het verplichte eigen risico is geen keuze natuurlijk. Daar heb je geen geld bespaard door dit risico te lopen, het is je gewoon opgelegd.Ook al is het eigen risizo vehoogd, je werkgever is toch de oorzaak dat je die moet betalen? Het is geen ongeval door eigen schuld.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
woensdag 18 april 2012 om 20:40
quote:Siepel schreef op 18 april 2012 @ 19:54:
Over wat EN zegt: ik zou met een relatief klein ongeval en geen blijvend letsel niet met een rechtzaak een schadevergoeding eisen.. Dat lijkt me nou niet echt prettig voor de werksfeer, zeker als je man denkt daar voorlopig nog prettig te werken...
Bij 'n klein bedrijfje zou het misschien lastig zijn, maar TO heeft 't over 'n groot concern, die liggen echt niet wakker van 'n paar duizend euro schadevergoeding.
Ze moet ook zeker niet zelf komen, maar alles door haar advocaat laten regelen. Een professionele benadering zal zorgen voor 'n professionele afhandeling.
Over wat EN zegt: ik zou met een relatief klein ongeval en geen blijvend letsel niet met een rechtzaak een schadevergoeding eisen.. Dat lijkt me nou niet echt prettig voor de werksfeer, zeker als je man denkt daar voorlopig nog prettig te werken...
Bij 'n klein bedrijfje zou het misschien lastig zijn, maar TO heeft 't over 'n groot concern, die liggen echt niet wakker van 'n paar duizend euro schadevergoeding.
Ze moet ook zeker niet zelf komen, maar alles door haar advocaat laten regelen. Een professionele benadering zal zorgen voor 'n professionele afhandeling.
woensdag 18 april 2012 om 20:54
quote:elninjoo schreef op 18 april 2012 @ 20:40:
[...]
Bij 'n klein bedrijfje zou het misschien lastig zijn, maar TO heeft 't over 'n groot concern, die liggen echt niet wakker van 'n paar duizend euro schadevergoeding.
Ze moet ook zeker niet zelf komen, maar alles door haar advocaat laten regelen. Een professionele benadering zal zorgen voor 'n professionele afhandeling.Ook hier vergis jij je, want ook hele grote concerns zullen de boel rekken en proberen het bedrag zo laag mogelijk te houden. Het is in NL helaas nog steeds zo dat je als slachtoffer alles, maar dan ook werkelijk alles, goed moet kunnen onderbouwen! Ook als het zo klaar als een klontje lijkt, als slachtoffer word je nog steeds 'slecht' behandeld. Alsof je als slachtoffer erom gevraagd hebt een ongeval te krijgen, erg frustrerend kan ik je zeggen.
[...]
Bij 'n klein bedrijfje zou het misschien lastig zijn, maar TO heeft 't over 'n groot concern, die liggen echt niet wakker van 'n paar duizend euro schadevergoeding.
Ze moet ook zeker niet zelf komen, maar alles door haar advocaat laten regelen. Een professionele benadering zal zorgen voor 'n professionele afhandeling.Ook hier vergis jij je, want ook hele grote concerns zullen de boel rekken en proberen het bedrag zo laag mogelijk te houden. Het is in NL helaas nog steeds zo dat je als slachtoffer alles, maar dan ook werkelijk alles, goed moet kunnen onderbouwen! Ook als het zo klaar als een klontje lijkt, als slachtoffer word je nog steeds 'slecht' behandeld. Alsof je als slachtoffer erom gevraagd hebt een ongeval te krijgen, erg frustrerend kan ik je zeggen.
woensdag 18 april 2012 om 21:09
Als de werkgever van je man op de hoogte is van het ongeval, hebben ze het als het goed is al gemeld bij hun tussenpersoon vwb hun aansprakelijkheidsverzekering. Op deze verzekering is ook meeverzekerd de werkgeversaansprakelijkheid.
In 1ste instantie spreek je je eigen ziektekostenverzekering aan. Alle kosten die daarop niet verzekerd zijn, dus ook je eigen risico, kan je bij de werkgever claimen.
In 1ste instantie spreek je je eigen ziektekostenverzekering aan. Alle kosten die daarop niet verzekerd zijn, dus ook je eigen risico, kan je bij de werkgever claimen.
woensdag 18 april 2012 om 21:40
Uiteraard spreken wij eerst de ziektekostenverzekeraar aan en de niet vergoede kosten gaan we proberen te declareren bij de werkgever. Het zal niet om hele schokkende bedragen gaan qua kosten en we hoeven er ook niet beter van te worden. Maar er zonder extra kosten uit te komen zou wel prettig zijn.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.
woensdag 18 april 2012 om 21:50
quote:Tuorrebout schreef op 18 april 2012 @ 21:40:
Uiteraard spreken wij eerst de ziektekostenverzekeraar aan en de niet vergoede kosten gaan we proberen te declareren bij de werkgever. Het zal niet om hele schokkende bedragen gaan qua kosten en we hoeven er ook niet beter van te worden. Maar er zonder extra kosten uit te komen zou wel prettig zijn.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.Je man kan wel eisen dat het probleem gefikst wordt. Persoonlijk zou ik niet eens aan het werk gaan als dat niet zo is.
Uiteraard spreken wij eerst de ziektekostenverzekeraar aan en de niet vergoede kosten gaan we proberen te declareren bij de werkgever. Het zal niet om hele schokkende bedragen gaan qua kosten en we hoeven er ook niet beter van te worden. Maar er zonder extra kosten uit te komen zou wel prettig zijn.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.Je man kan wel eisen dat het probleem gefikst wordt. Persoonlijk zou ik niet eens aan het werk gaan als dat niet zo is.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
woensdag 18 april 2012 om 22:08
quote:Tuorrebout schreef op 18 april 2012 @ 21:40:
Uiteraard spreken wij eerst de ziektekostenverzekeraar aan en de niet vergoede kosten gaan we proberen te declareren bij de werkgever. Het zal niet om hele schokkende bedragen gaan qua kosten en we hoeven er ook niet beter van te worden. Maar er zonder extra kosten uit te komen zou wel prettig zijn.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.Mag ik je vragen wat voor verwonding hij had/heeft?
Uiteraard spreken wij eerst de ziektekostenverzekeraar aan en de niet vergoede kosten gaan we proberen te declareren bij de werkgever. Het zal niet om hele schokkende bedragen gaan qua kosten en we hoeven er ook niet beter van te worden. Maar er zonder extra kosten uit te komen zou wel prettig zijn.
Ik weet niet of de arbeidsinspectie is ingeschakeld. Ik meende te lezen dat dit enkel van toepassing is als er sprake is van overlijden of ziekenhuisopname.
En de verwonding is ook weer niet zo erg dat we dit hoger moeten instappen. Ik vind dat je voor je recht op moet komen als werknemer, maar dan wel gefundeerd en niet om er zomaar wat uit te slepen. Daar is de verwonding gewoon niet naar.Mag ik je vragen wat voor verwonding hij had/heeft?
donderdag 19 april 2012 om 07:01
Op mijn werk moet je aan het eind van het jaar het jaar overzicht laten zien. Was het eigen risico reeds gebruikt voor het ongeval, dan wordt er niets uitgekeerd. Is het eigen risico alleen gebruikt voor de kosten van het bedrijfsongeval, dan wordt het wel vergoed. Het gaat dan wel om de "basisregeling eigen risico", dus niet als je er zelf voor gekozen hebt dit te verhogen.
Ik zou het gewoon even bespreken met de werkgever van je man. Het is in ieder geval bij ons niet raar dit te bespreken.
Ik zou het gewoon even bespreken met de werkgever van je man. Het is in ieder geval bij ons niet raar dit te bespreken.
donderdag 19 april 2012 om 09:00
quote:Max.Daffie schreef op 19 april 2012 @ 07:01:
Op mijn werk moet je aan het eind van het jaar het jaar overzicht laten zien. Was het eigen risico reeds gebruikt voor het ongeval, dan wordt er niets uitgekeerd. Is het eigen risico alleen gebruikt voor de kosten van het bedrijfsongeval, dan wordt het wel vergoed. Het gaat dan wel om de "basisregeling eigen risico", dus niet als je er zelf voor gekozen hebt dit te verhogen.
Ik zou het gewoon even bespreken met de werkgever van je man. Het is in ieder geval bij ons niet raar dit te bespreken.Kijk, dit is een mooi voorbeeld van het voordeel als je dus wél een advocaat hebt bij een bedrijfsongeval, want dan komt het hele eigen risico bedrag (ook als je hiervoor zelf hebt gekozen) voor vergoeding in aanmerking!
Op mijn werk moet je aan het eind van het jaar het jaar overzicht laten zien. Was het eigen risico reeds gebruikt voor het ongeval, dan wordt er niets uitgekeerd. Is het eigen risico alleen gebruikt voor de kosten van het bedrijfsongeval, dan wordt het wel vergoed. Het gaat dan wel om de "basisregeling eigen risico", dus niet als je er zelf voor gekozen hebt dit te verhogen.
Ik zou het gewoon even bespreken met de werkgever van je man. Het is in ieder geval bij ons niet raar dit te bespreken.Kijk, dit is een mooi voorbeeld van het voordeel als je dus wél een advocaat hebt bij een bedrijfsongeval, want dan komt het hele eigen risico bedrag (ook als je hiervoor zelf hebt gekozen) voor vergoeding in aanmerking!
donderdag 19 april 2012 om 15:24
Die eigen risico komt voor vergoeding in aanmerking, want het is een schade die genoeg verband houd met het ongeval en ik denk ook niet dat de werkgever onder die aansprakelijkheid uit zou kunnen aangezien er een duidelijk mankement was aan de machine. Je kunt hier zien want er zo al voor vergoeding in aanmerking komt:
http://www.schutoosting.nl/letselschade
http://www.schutoosting.nl/letselschade
donderdag 19 april 2012 om 19:34
quote:jo1980 schreef op 19 april 2012 @ 15:24:
Die eigen risico komt voor vergoeding in aanmerking, want het is een schade die genoeg verband houd met het ongeval en ik denk ook niet dat de werkgever onder die aansprakelijkheid uit zou kunnen aangezien er een duidelijk mankement was aan de machine. Je kunt hier zien want er zo al voor vergoeding in aanmerking komt:
http://www.schutoosting.nl/letselschade
Zal het morgen nog even checken, misschien is het verhoogde eigen risico ook van toepassing...! Maar waar het in ieder geval om gaat is het bespreekbaar maken.
Zie dat ik handig bezig ben geweest....heb het verkeerde berichtje gequote...moest het berichte van Lois zijn...
Die eigen risico komt voor vergoeding in aanmerking, want het is een schade die genoeg verband houd met het ongeval en ik denk ook niet dat de werkgever onder die aansprakelijkheid uit zou kunnen aangezien er een duidelijk mankement was aan de machine. Je kunt hier zien want er zo al voor vergoeding in aanmerking komt:
http://www.schutoosting.nl/letselschade
Zal het morgen nog even checken, misschien is het verhoogde eigen risico ook van toepassing...! Maar waar het in ieder geval om gaat is het bespreekbaar maken.
Zie dat ik handig bezig ben geweest....heb het verkeerde berichtje gequote...moest het berichte van Lois zijn...
