Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe baan voor tekenen vast contract
vrijdag 12 augustus 2011 om 08:54
Mijn vriend is al een tijdje op zoek naar een andere baan, hij is druk aan het solliciteren en het ziet er goed uit. Zijn huidige contract loopt 1 november af. Maar hij heeft een vast contract aangeboden gekregen.
Ik heb een vraag over de opzegtermijn. In principe heeft hij vanaf 1 oktober geen opzegtermijn meer, omdat het contract gewoon af loopt. Maar als hij een vast contract tekent, kan hij daar een week van te voren dan nog vanaf? Hij heeft op dat moment immers het contract al getekend.
Het is uiteraard niet de bedoeling om het een week van te voren op te zeggen, het opzeggen ligt vooral een beetje aan de snelheid waarmee zijn nieuwe baan geregeld is. De data zijn fictief ivm herkenbaarheid.
Ik heb een vraag over de opzegtermijn. In principe heeft hij vanaf 1 oktober geen opzegtermijn meer, omdat het contract gewoon af loopt. Maar als hij een vast contract tekent, kan hij daar een week van te voren dan nog vanaf? Hij heeft op dat moment immers het contract al getekend.
Het is uiteraard niet de bedoeling om het een week van te voren op te zeggen, het opzeggen ligt vooral een beetje aan de snelheid waarmee zijn nieuwe baan geregeld is. De data zijn fictief ivm herkenbaarheid.
vrijdag 12 augustus 2011 om 09:07
vrijdag 12 augustus 2011 om 09:14
In het nieuwe contract staat weer een opzegtermijn van een maand. Maar ik vraag me af of hij, voordat het vaste contract ingaat, een week van te voren kan afzeggen. Omdat het vaste contract dan nog niet ingegaan is.
Ik vind het inderdaad ook niet heel netjes, dat ben ik met je eens. Het bedrijf waar hij solliciteert is niet heel snel. Bij zijn vorige baan was hij ook iets te vroeg met op zeggen, dus dat doet hij niet weer.
Ik vind het inderdaad ook niet heel netjes, dat ben ik met je eens. Het bedrijf waar hij solliciteert is niet heel snel. Bij zijn vorige baan was hij ook iets te vroeg met op zeggen, dus dat doet hij niet weer.
vrijdag 12 augustus 2011 om 09:50
vrijdag 12 augustus 2011 om 11:55
Bij mijn werkgevers stuurden ze zo'n contract op in tweevoud met het verzoek er eentje ondertekend terug te sturen. Dat terugsturen kun je best weken uitstellen.
Verder als het contract is getekend ben je gewoon gebonden aan de opzegtermijn. Dit gaat meestal per hele maand. Ik denk zelfs (maar weet niet zeker!) dat als je nu een contract per 1 oktober tekent dat je, als je morgen opzegt, je pas per 1 november afscheid kunt nemen van de oude werkgever.
In ieder geval niets definitiefs doen voordat er een nieuw contract getekend is bij de nieuwe werkgever.
Overigens vind ik het helemaal niet gek, als je vriend een mondelinge overeenkomst heeft met de nieuwe werkgever, om zijn probleem daar uit te leggen.
Iedereen kan begrijpen dat hij geen risico wil lopen. De keuze van de nieuwe werkgever is dan om of snel een contract te maken of rekening te houden met een maand extra opzegtermijn.
Als ze hem graag willen hebben zal dat toch geen probleem zijn denk ik.
Verder als het contract is getekend ben je gewoon gebonden aan de opzegtermijn. Dit gaat meestal per hele maand. Ik denk zelfs (maar weet niet zeker!) dat als je nu een contract per 1 oktober tekent dat je, als je morgen opzegt, je pas per 1 november afscheid kunt nemen van de oude werkgever.
In ieder geval niets definitiefs doen voordat er een nieuw contract getekend is bij de nieuwe werkgever.
Overigens vind ik het helemaal niet gek, als je vriend een mondelinge overeenkomst heeft met de nieuwe werkgever, om zijn probleem daar uit te leggen.
Iedereen kan begrijpen dat hij geen risico wil lopen. De keuze van de nieuwe werkgever is dan om of snel een contract te maken of rekening te houden met een maand extra opzegtermijn.
Als ze hem graag willen hebben zal dat toch geen probleem zijn denk ik.
vrijdag 12 augustus 2011 om 13:20
