Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag en zwanger
donderdag 14 juni 2012 om 19:05
Ivm herkenbaarheid een nieuwe account aangemaakt.
Volgende is mijn probleem.
Mijn werkgever wil me ontslaan en heeft mij dit medegedeeld. Ik ben niet verwijtbaar en het is niet op economische gronde.
Vervolgens heb ik gemeld dat ik zwanger ben en nu blijkt dat ik ontslagbescherming geniet en officieel niet ontslagen kan worden.
Eigenlijk wil ik dus niet meer werken voor deze werkgever, want wie werkt nou wel graag ergens waar ze je liever kwijt zijn.
Maar blijkbaar kan ik dus niet weg zonder mijn recht op WW te verliezen.
Omdat ik op dit tijdstip geen juridisch advies kan inwinnen en hier altijd behoorlijk wat kennis zit ben ik benieuwd of iemand mij alvast een beetje kan inlichten mbt mijn rechten en plichten.
Wellicht geef ik te weinig informatie, omdat ik wil voorkomen dat ik herkenbaar ben. Dus vraag gerust als essentiële informatie ontbreekt.
Volgende is mijn probleem.
Mijn werkgever wil me ontslaan en heeft mij dit medegedeeld. Ik ben niet verwijtbaar en het is niet op economische gronde.
Vervolgens heb ik gemeld dat ik zwanger ben en nu blijkt dat ik ontslagbescherming geniet en officieel niet ontslagen kan worden.
Eigenlijk wil ik dus niet meer werken voor deze werkgever, want wie werkt nou wel graag ergens waar ze je liever kwijt zijn.
Maar blijkbaar kan ik dus niet weg zonder mijn recht op WW te verliezen.
Omdat ik op dit tijdstip geen juridisch advies kan inwinnen en hier altijd behoorlijk wat kennis zit ben ik benieuwd of iemand mij alvast een beetje kan inlichten mbt mijn rechten en plichten.
Wellicht geef ik te weinig informatie, omdat ik wil voorkomen dat ik herkenbaar ben. Dus vraag gerust als essentiële informatie ontbreekt.
donderdag 14 juni 2012 om 19:23
quote:amand1969 schreef op 14 juni 2012 @ 19:17:
Volgens mij heb je gewoon mazzel (sowieso hoor ) dat je zwanger bent en niet nu al met WW op straat staat. Win-win noemen we dat waar ik vandaan kom.
Amand, ik heb liever een baan waar ze me wel graag zien werken.
En natuurlijk is die ontslagbescherming niet voor niets.
Werkgever vindt deze optie natuurlijk helemaal niets.
Volgens mij heb je gewoon mazzel (sowieso hoor ) dat je zwanger bent en niet nu al met WW op straat staat. Win-win noemen we dat waar ik vandaan kom.
Amand, ik heb liever een baan waar ze me wel graag zien werken.
En natuurlijk is die ontslagbescherming niet voor niets.
Werkgever vindt deze optie natuurlijk helemaal niets.
donderdag 14 juni 2012 om 19:23
quote:patchouli_ schreef op 14 juni 2012 @ 19:21:
De reden voor je ontslag lijkt me in deze toch wel relevant. Als je werkgever je niet meer aanwezig wil hebben, is het wellicht een optie om met hem te overleggen dat je vrijgesteld wordt van werkzaamheden voor een bepaalde periode, om volop te kunnen gaan solliciteren. Echter, als je werkgever wil dat jij gewoon komt werken tot aan je verlof, heb je denk ik weinig poot om op te staan.
Heb ik ook al even gepolst.
Ik word niet op non actief gezet. Krijg gewoon rotklussen..
De reden voor je ontslag lijkt me in deze toch wel relevant. Als je werkgever je niet meer aanwezig wil hebben, is het wellicht een optie om met hem te overleggen dat je vrijgesteld wordt van werkzaamheden voor een bepaalde periode, om volop te kunnen gaan solliciteren. Echter, als je werkgever wil dat jij gewoon komt werken tot aan je verlof, heb je denk ik weinig poot om op te staan.
Heb ik ook al even gepolst.
Ik word niet op non actief gezet. Krijg gewoon rotklussen..
donderdag 14 juni 2012 om 19:25
quote:ilana05 schreef op 14 juni 2012 @ 19:16:
Je bent pas na xx weken, ik dacht 24 of 26 weken, verplicht te melden dat je zwanger bent, dus ervanuit gaande dat je voor die tijd zit, is je niets verwijtbaar. Je kunt die info bij UWV vinden op de site.
Ilana, dit begrijp ik volgens mij niet.
Ik ben sowieso niets verwijtbaar, maar ze mogen me niet ontslaan.
Je bent pas na xx weken, ik dacht 24 of 26 weken, verplicht te melden dat je zwanger bent, dus ervanuit gaande dat je voor die tijd zit, is je niets verwijtbaar. Je kunt die info bij UWV vinden op de site.
Ilana, dit begrijp ik volgens mij niet.
Ik ben sowieso niets verwijtbaar, maar ze mogen me niet ontslaan.
donderdag 14 juni 2012 om 19:26
donderdag 14 juni 2012 om 19:28
quote:amand1969 schreef op 14 juni 2012 @ 19:24:
Dus jij deelt de mening van je werkgever dat het beter is dat je met WW thuis zit?
Heb natuurlijk liever mijn volledige salaris, maar elke keer scheef worden aangekeken, omdat ze je moeten blijven betalen is ook niet bepaald leuk. En ben bang dat ze elk klein dingetje opblazen om toch van me af te komen...
Word er vast niet gezelliger van.... En wil ik dat wel tijdens mijn zwangerschap, niet echt fijn ben ik bang.
Heb nu al last van spanning en harde buiken.
Dus jij deelt de mening van je werkgever dat het beter is dat je met WW thuis zit?
Heb natuurlijk liever mijn volledige salaris, maar elke keer scheef worden aangekeken, omdat ze je moeten blijven betalen is ook niet bepaald leuk. En ben bang dat ze elk klein dingetje opblazen om toch van me af te komen...
Word er vast niet gezelliger van.... En wil ik dat wel tijdens mijn zwangerschap, niet echt fijn ben ik bang.
Heb nu al last van spanning en harde buiken.
donderdag 14 juni 2012 om 19:28
donderdag 14 juni 2012 om 19:28
donderdag 14 juni 2012 om 19:30
quote:patchouli_ schreef op 14 juni 2012 @ 19:26:
Is al gezegd dan dat je rotklussen krijgt? Wat zou het doel daar van zijn dan?
Je kunt het met je werkgever toch zo benaderen dat het een situatie is waar jullie nu eenmaal inzitten, en er samen het beste van proberen te maken? Je werkgever zit ook niet op rottigheid te wachten lijkt me.
Ja dat is letterlijk gezegd.
Werkgever stuurt dus aan op liegen tegen UWV, die ziet dat als betere optie. Denk dat hij mij als de vervelende zwangere werkneemster ziet als ik gebruik maak van ontslagbescherming.
Wil eigenlijk weg uit deze situatie, maar dan zal ik moeten liegen bij UWV en WW in gaan. Ondanks dat dan alsnog ontslagbescherming ingaat als ze erachter komen, dan verspeel ik denk ik alle recht op WW. Is volgens mij gewoon fraude wat je pleegt.
Is al gezegd dan dat je rotklussen krijgt? Wat zou het doel daar van zijn dan?
Je kunt het met je werkgever toch zo benaderen dat het een situatie is waar jullie nu eenmaal inzitten, en er samen het beste van proberen te maken? Je werkgever zit ook niet op rottigheid te wachten lijkt me.
Ja dat is letterlijk gezegd.
Werkgever stuurt dus aan op liegen tegen UWV, die ziet dat als betere optie. Denk dat hij mij als de vervelende zwangere werkneemster ziet als ik gebruik maak van ontslagbescherming.
Wil eigenlijk weg uit deze situatie, maar dan zal ik moeten liegen bij UWV en WW in gaan. Ondanks dat dan alsnog ontslagbescherming ingaat als ze erachter komen, dan verspeel ik denk ik alle recht op WW. Is volgens mij gewoon fraude wat je pleegt.
donderdag 14 juni 2012 om 19:33
quote:rozenstruikje schreef op 14 juni 2012 @ 19:31:
Harde buiken met 12 weken?
Ik zou blijven zitten waar ik zit. Die ww kan je daarna nog goed gebruiken. Even doorbijten en je verstand raadplegen en niet je gevoel. Als jij nu al je ww opmaakt, heb je zo helemaal niets na je zwangerschap.
Hier ben ik dus ook bang voor... Ondanks dat ik een mooi CV heb en verwacht wel snel een nieuwe baan te vinden na zwangerschap.
Je weet in deze tijd gewoon niet hoeveel tijd je thuis komt te zitten..
Harde buiken met 12 weken?
Ik zou blijven zitten waar ik zit. Die ww kan je daarna nog goed gebruiken. Even doorbijten en je verstand raadplegen en niet je gevoel. Als jij nu al je ww opmaakt, heb je zo helemaal niets na je zwangerschap.
Hier ben ik dus ook bang voor... Ondanks dat ik een mooi CV heb en verwacht wel snel een nieuwe baan te vinden na zwangerschap.
Je weet in deze tijd gewoon niet hoeveel tijd je thuis komt te zitten..
donderdag 14 juni 2012 om 19:35
quote:suzeke schreef op 14 juni 2012 @ 19:33:
[...]
Hier ben ik dus ook bang voor... Ondanks dat ik een mooi CV heb en verwacht wel snel een nieuwe baan te vinden na zwangerschap.
Je weet in deze tijd gewoon niet hoeveel tijd je thuis komt te zitten..Ik zou dan lekker blijven zitten waar je zit. En eventueel bedrijfsarts inschakelen omtrent je zwangerschap en het rustig aan doen in een stressvolle situatie. Wel doen als je de verklaring van zwangerschap hebt ingeleverd. Wie weet kan hij pleiten voor minder uren. Niet netjes, maar het is niet zo dat ze op je zitten te wachten daar.
[...]
Hier ben ik dus ook bang voor... Ondanks dat ik een mooi CV heb en verwacht wel snel een nieuwe baan te vinden na zwangerschap.
Je weet in deze tijd gewoon niet hoeveel tijd je thuis komt te zitten..Ik zou dan lekker blijven zitten waar je zit. En eventueel bedrijfsarts inschakelen omtrent je zwangerschap en het rustig aan doen in een stressvolle situatie. Wel doen als je de verklaring van zwangerschap hebt ingeleverd. Wie weet kan hij pleiten voor minder uren. Niet netjes, maar het is niet zo dat ze op je zitten te wachten daar.
donderdag 14 juni 2012 om 19:35
quote:amand1969 schreef op 14 juni 2012 @ 19:28:
[...]
Je bent niet verplicht om iemand (het UWV bijvoorbeeld) vóór die tijd te melden dat je zwanger bent.
Volgens mij is this your way out.
Dit ga ik zeker navragen bij juridisch adviseur! Deze regel ben ik nl. nog nergens tegengekomen.
Ik ben wel tegengekomen dat zelfs als je achteraf op moment van ontslag zwanger bleek (en dit dus al wist, maar niet gemeld had) de ontslagbescherming wederom inging. Ik weet echter niet of dit ook speelt als je al maanden weg bent.
[...]
Je bent niet verplicht om iemand (het UWV bijvoorbeeld) vóór die tijd te melden dat je zwanger bent.
Volgens mij is this your way out.
Dit ga ik zeker navragen bij juridisch adviseur! Deze regel ben ik nl. nog nergens tegengekomen.
Ik ben wel tegengekomen dat zelfs als je achteraf op moment van ontslag zwanger bleek (en dit dus al wist, maar niet gemeld had) de ontslagbescherming wederom inging. Ik weet echter niet of dit ook speelt als je al maanden weg bent.
donderdag 14 juni 2012 om 19:37
quote:rozenstruikje schreef op 14 juni 2012 @ 19:35:
[...]
Ik zou dan lekker blijven zitten waar je zit. En eventueel bedrijfsarts inschakelen omtrent je zwangerschap en het rustig aan doen in een stressvolle situatie. Wel doen als je de verklaring van zwangerschap hebt ingeleverd. Wie weet kan hij pleiten voor minder uren. Niet netjes, maar het is niet zo dat ze op je zitten te wachten daar.Als ik echt met deze frequentie harde buiken blijf houden zal dat wellicht wel moeten. Zal me niet zomaar ziek melden, zit niet in mijn aard...
[...]
Ik zou dan lekker blijven zitten waar je zit. En eventueel bedrijfsarts inschakelen omtrent je zwangerschap en het rustig aan doen in een stressvolle situatie. Wel doen als je de verklaring van zwangerschap hebt ingeleverd. Wie weet kan hij pleiten voor minder uren. Niet netjes, maar het is niet zo dat ze op je zitten te wachten daar.Als ik echt met deze frequentie harde buiken blijf houden zal dat wellicht wel moeten. Zal me niet zomaar ziek melden, zit niet in mijn aard...
donderdag 14 juni 2012 om 19:38
Pfoe zeg. Wees gewoon meteen duidelijk.
Je bent twaalf weken zwanger (harde buiken heb je dan nog niet). Je baalt ervan dat jouw werkgever van jou af wilt. Nu wapper je met ontslagbescherming. Maar je bedoelt te zeggen dat je betaald wilt worden om thuis te zitten. Want je wilt geen rotklussen uitvoeren. Of je rotklussen krijgt, weet je helemaal niet zeker. Dat hoeft zeker niet zo te zijn. Maar jij bent daar heilig van overtuigd.
Meld je ziek. Probleem opgelost.
Kan me voorstellen dat werkgever van jou af wilt. Wat een mentaliteit. Jammer, denk dat heel wat mensen blij zouden zijn met een baan.
Je bent twaalf weken zwanger (harde buiken heb je dan nog niet). Je baalt ervan dat jouw werkgever van jou af wilt. Nu wapper je met ontslagbescherming. Maar je bedoelt te zeggen dat je betaald wilt worden om thuis te zitten. Want je wilt geen rotklussen uitvoeren. Of je rotklussen krijgt, weet je helemaal niet zeker. Dat hoeft zeker niet zo te zijn. Maar jij bent daar heilig van overtuigd.
Meld je ziek. Probleem opgelost.
Kan me voorstellen dat werkgever van jou af wilt. Wat een mentaliteit. Jammer, denk dat heel wat mensen blij zouden zijn met een baan.
donderdag 14 juni 2012 om 19:41
quote:viva-amber schreef op 14 juni 2012 @ 19:28:
Dus eigenlijk wil 7 maanden thuis zitten met salaris?
Op het moment dat je zwangerschapsverlof aanvraagt weet het UWV dat je hebt gelogen, indien je verkiest om e.a, te verzwijgen.
Dit heb ik nergens geschreven.
Ik probeer een afweging te maken.
1. Ga ik mee met werkgever en lieg ik tegen UWV en ontvang ik WW. Met het risico wat eerder al genoemd wordt dat ik WW periode opmaak, wellicht voordat ik een nieuwe baan heb.
2. Maak ik gebruik van ontslagbescherming, blijf ik werken bij een werkgever die me liever ziet gaan dan komen en krijg ik rotklussen, maar dus wel behoud van WW vanaf 6 weken na bevallingsverlof. Betekent dus ook dat ik na bevalling nog voor 6 weken terug moet.
Ik vind de keuze lastig...
Dus eigenlijk wil 7 maanden thuis zitten met salaris?
Op het moment dat je zwangerschapsverlof aanvraagt weet het UWV dat je hebt gelogen, indien je verkiest om e.a, te verzwijgen.
Dit heb ik nergens geschreven.
Ik probeer een afweging te maken.
1. Ga ik mee met werkgever en lieg ik tegen UWV en ontvang ik WW. Met het risico wat eerder al genoemd wordt dat ik WW periode opmaak, wellicht voordat ik een nieuwe baan heb.
2. Maak ik gebruik van ontslagbescherming, blijf ik werken bij een werkgever die me liever ziet gaan dan komen en krijg ik rotklussen, maar dus wel behoud van WW vanaf 6 weken na bevallingsverlof. Betekent dus ook dat ik na bevalling nog voor 6 weken terug moet.
Ik vind de keuze lastig...
