Geld & Recht
alle pijlers
salaris achteruitgang vast contract
zaterdag 6 november 2010 om 18:41
Ik word me daar een partij erbij genaaid bij het bedrijf waar ik een vast contract krijg!
Bij mijn uitzendbureau verdiende ik 11,71 p/u bruto. Ik zou dat minimaal blijven verdienen was de belofte, en zelfs iets meer (ik heb een master, en zit in een mbo functie) maar nu heb ik het contract gekregen en heb het uitgerekend en ik ga juist minder verdienen!
klopt mijn berekening? ( er staat in contract: "het salaris bedraagt bij aanvang van het contract 1986 euro bruto per maand op basis van 40 uur".
ik heb voor een kwartaal berekend: 1986 * 3 = 5958
5958/(13*40) = 11,45 p/u
Ik ga er dus 0,26 cent per uur op achteruit! dat kunnen ze toch niet maken! Bovendien ben ik te laag ingeschaald. Ik werk al drie jaar voor dit bedrijf en mijn functie valt in categorie D, maar ik ben ingeschaald voor categorie B (zo maak ik op uit de cao, is echt voor de allerlaagsten). Ik zou 10 cent meer verdienen dan nu zodra ik een periodiek opschuif (in januari al) en de 1,5% die we allemaal omhoog gaan.
Moet ik dit accepteren?
Bij mijn uitzendbureau verdiende ik 11,71 p/u bruto. Ik zou dat minimaal blijven verdienen was de belofte, en zelfs iets meer (ik heb een master, en zit in een mbo functie) maar nu heb ik het contract gekregen en heb het uitgerekend en ik ga juist minder verdienen!
klopt mijn berekening? ( er staat in contract: "het salaris bedraagt bij aanvang van het contract 1986 euro bruto per maand op basis van 40 uur".
ik heb voor een kwartaal berekend: 1986 * 3 = 5958
5958/(13*40) = 11,45 p/u
Ik ga er dus 0,26 cent per uur op achteruit! dat kunnen ze toch niet maken! Bovendien ben ik te laag ingeschaald. Ik werk al drie jaar voor dit bedrijf en mijn functie valt in categorie D, maar ik ben ingeschaald voor categorie B (zo maak ik op uit de cao, is echt voor de allerlaagsten). Ik zou 10 cent meer verdienen dan nu zodra ik een periodiek opschuif (in januari al) en de 1,5% die we allemaal omhoog gaan.
Moet ik dit accepteren?
zaterdag 6 november 2010 om 18:49
quote:biebelien schreef op 06 november 2010 @ 18:43:
misschien is er een foutje gemaakt?
Heb je het daar al gevraagd of sta je gewoon gelijk te steigeren?het is weekend, heb het vandaag ontvangen, dus sta hier gewoon alvast te steigeren... ik heb het al wel getekend, maar kan het nog verbranden natuurlijk! was ik net opgelucht dat ik mijn paspoort niet kwijt was, dient het volgende gezeur alweer aan
misschien is er een foutje gemaakt?
Heb je het daar al gevraagd of sta je gewoon gelijk te steigeren?het is weekend, heb het vandaag ontvangen, dus sta hier gewoon alvast te steigeren... ik heb het al wel getekend, maar kan het nog verbranden natuurlijk! was ik net opgelucht dat ik mijn paspoort niet kwijt was, dient het volgende gezeur alweer aan
zaterdag 6 november 2010 om 19:18
quote:biobitch1984 schreef op 06 november 2010 @ 18:49:
[...]
het is weekend, heb het vandaag ontvangen, dus sta hier gewoon alvast te steigeren... ik heb het al wel getekend, maar kan het nog verbranden natuurlijk! was ik net opgelucht dat ik mijn paspoort niet kwijt was, dient het volgende gezeur alweer aan :-)Da's niet handig dan, dat je al getekend hebt terwijl je niet weet wat je salaris gaat worden.
[...]
het is weekend, heb het vandaag ontvangen, dus sta hier gewoon alvast te steigeren... ik heb het al wel getekend, maar kan het nog verbranden natuurlijk! was ik net opgelucht dat ik mijn paspoort niet kwijt was, dient het volgende gezeur alweer aan :-)Da's niet handig dan, dat je al getekend hebt terwijl je niet weet wat je salaris gaat worden.
zaterdag 6 november 2010 om 19:41
Maar zijn er geen secundaire voorwaarden die beter zijn dan je al had? Misschien kom je door hun CAO netto wel hoger of gelijk aan jouw salaris via het UZB. Misschien heb je wel meer vakantiedagen, ADV, eindejaarsuitkering? Als je dat naar maandelijks loon omrekent tikt dat al snel aan.
Niet zo snel steigeren hoor.
Niet zo snel steigeren hoor.
Schuin spaan en Zee gras planten potjes
zaterdag 6 november 2010 om 19:46
Kan het zijn dat bij jouw uurloon van het uitzendbureau het vakantiegeld is inbegrepen? Dat wordt als je in dienst bent bij een bedrijf in ieder geval niet in het standaard salaris meegenomen. Heb je dat ook al berekend? Misschien maakt dat het verschil?
En ik moet eerlijk zeggen dat het salaris voor een mbo functie helemaal niet zo slecht is.....met 'slechts' 3 jaar werkervaring. Dat je een hogere opleiding hebt, telt hier eigenlijk niet aangezien het voor de functie niet nodig is.
En zoals de anderen voorstellen. Gewoon even contact opnemen. Bruto/netto laten uitrekenen en anders even overleggen dat dit niet helemaal overeenkomt met de eerdere gesprekken.
Succes!!!
En ik moet eerlijk zeggen dat het salaris voor een mbo functie helemaal niet zo slecht is.....met 'slechts' 3 jaar werkervaring. Dat je een hogere opleiding hebt, telt hier eigenlijk niet aangezien het voor de functie niet nodig is.
En zoals de anderen voorstellen. Gewoon even contact opnemen. Bruto/netto laten uitrekenen en anders even overleggen dat dit niet helemaal overeenkomt met de eerdere gesprekken.
Succes!!!
zaterdag 6 november 2010 om 19:49
Ik werk zelf bij een uzb en het eerste wat in mij opkomt is de wachtdagcompensatie.
Als je op uitzendbasis werkt heb je normaliter bij ziekte de eerste 2 dagen geen recht op doorbetaling. Bij het UZB waar ik voor werk willen we dat compenseren door iedereen bovenop het brutouurloon een toeslag te geven van 0,71% (bij kantoorfuncties) of 1,15% (bij lichamelijk zware functies waarbij het ziekterisico hoger is)
Het kan zijn dat jouw uzb een ander percentage hanteert, want 0,71 % op jouw bruto uurloon is 11,62...
Wat ook kan zijn is dat dat jij conform de ABU CAO betaald hebt gekregen (de uitzend-Cao) en nu volgens de CAO van het bedrijf betaald wordt, daar kan een (negatief) verschil inzitten.
Maar dan hadden ze je daar wel beter over kunnen informeren...
Ik zou het maandag even navragen, maar je niet gelijk genaaid voelen hoor, misschien is er een simpele oplossing
Als je op uitzendbasis werkt heb je normaliter bij ziekte de eerste 2 dagen geen recht op doorbetaling. Bij het UZB waar ik voor werk willen we dat compenseren door iedereen bovenop het brutouurloon een toeslag te geven van 0,71% (bij kantoorfuncties) of 1,15% (bij lichamelijk zware functies waarbij het ziekterisico hoger is)
Het kan zijn dat jouw uzb een ander percentage hanteert, want 0,71 % op jouw bruto uurloon is 11,62...
Wat ook kan zijn is dat dat jij conform de ABU CAO betaald hebt gekregen (de uitzend-Cao) en nu volgens de CAO van het bedrijf betaald wordt, daar kan een (negatief) verschil inzitten.
Maar dan hadden ze je daar wel beter over kunnen informeren...
Ik zou het maandag even navragen, maar je niet gelijk genaaid voelen hoor, misschien is er een simpele oplossing
zaterdag 6 november 2010 om 19:53
quote:moppie0407 schreef op 06 november 2010 @ 19:50:
Assie78, bij ons wordt vakantiegeld zeker niet in het uurloon meegenomen! Dat is niet gebruikelijk hoor!Oh, dacht dat het juist gebruikelijk was om het op maandbasis uit te betalen, in plaats van eens per jaar......maar ik moet zeggen dat ik dat idd niet zeker weet
Assie78, bij ons wordt vakantiegeld zeker niet in het uurloon meegenomen! Dat is niet gebruikelijk hoor!Oh, dacht dat het juist gebruikelijk was om het op maandbasis uit te betalen, in plaats van eens per jaar......maar ik moet zeggen dat ik dat idd niet zeker weet
zaterdag 6 november 2010 om 19:58
zaterdag 6 november 2010 om 19:59
zaterdag 6 november 2010 om 20:16
zaterdag 6 november 2010 om 20:22
quote:juffrouwjet schreef op 06 november 2010 @ 20:16:
Wanneer je voor een uitzendbureau werkt, krijg je op een vrije dag niet doorbetaald toch ? Bij je nieuwe werkgever wel. En staar je niet blind op het bruto-bedrag. Ik zou netto veel interessanter vinden. Ik zou het voorleggen aan de p&o-afdeling.
Bij een UZB bouw je gewoon vrije dagen op, die je kan opnemen en dus krijg je een vrije dag gewoon uitbetaald. Hetzelfde principe als bij de nieuwe werkgever.
Het netto bedrag kan idd wel anders zijn, afhankelijk van bijvoorbeeld een pensioenbijdrage
Wanneer je voor een uitzendbureau werkt, krijg je op een vrije dag niet doorbetaald toch ? Bij je nieuwe werkgever wel. En staar je niet blind op het bruto-bedrag. Ik zou netto veel interessanter vinden. Ik zou het voorleggen aan de p&o-afdeling.
Bij een UZB bouw je gewoon vrije dagen op, die je kan opnemen en dus krijg je een vrije dag gewoon uitbetaald. Hetzelfde principe als bij de nieuwe werkgever.
Het netto bedrag kan idd wel anders zijn, afhankelijk van bijvoorbeeld een pensioenbijdrage
zaterdag 6 november 2010 om 22:33
quote:Assie78 schreef op 06 november 2010 @ 19:46:
Vaak zit bij het uurloon van een uitzendbureau het vakantiegeld berekend, terwijl als je in dienst bent bij een bedrijf dat juist niet in het standaard salaris wordt meegenomen. Heb je dat ook al berekend?
En ik moet eerlijk zeggen dat het salaris voor een mbo functie helemaal niet zo slecht is.....met 'slechts' 3 jaar werkervaring. Dat je een hogere opleiding hebt, telt hier eigenlijk niet aangezien het voor de functie niet nodig is.
En zoals de anderen voorstellen. Gewoon even contact opnemen. Bruto/netto laten uitrekenen en anders even overleggen dat dit niet helemaal overeenkomt met de eerdere gesprekken.
Succes!!!Vakantiegeld viel buiten mijn uurloon bij UZB (ik was gedetacheerd en kreeg elk jaar in mei vakantiegeld). Straks heb ik op basis van 40 uur p/w recht op 20 betaalde vakantiedagen, 6 ADV dagen en 3 bovenwettelijke vakantiedagen. Ik kan niks vinden over een 13e maand, maar we hebben een soort van bonussysteem.
Vaak zit bij het uurloon van een uitzendbureau het vakantiegeld berekend, terwijl als je in dienst bent bij een bedrijf dat juist niet in het standaard salaris wordt meegenomen. Heb je dat ook al berekend?
En ik moet eerlijk zeggen dat het salaris voor een mbo functie helemaal niet zo slecht is.....met 'slechts' 3 jaar werkervaring. Dat je een hogere opleiding hebt, telt hier eigenlijk niet aangezien het voor de functie niet nodig is.
En zoals de anderen voorstellen. Gewoon even contact opnemen. Bruto/netto laten uitrekenen en anders even overleggen dat dit niet helemaal overeenkomt met de eerdere gesprekken.
Succes!!!Vakantiegeld viel buiten mijn uurloon bij UZB (ik was gedetacheerd en kreeg elk jaar in mei vakantiegeld). Straks heb ik op basis van 40 uur p/w recht op 20 betaalde vakantiedagen, 6 ADV dagen en 3 bovenwettelijke vakantiedagen. Ik kan niks vinden over een 13e maand, maar we hebben een soort van bonussysteem.
zaterdag 6 november 2010 om 22:39
quote:Carrrie schreef op 06 november 2010 @ 21:12:
Kan het zijn dat het gaat om een 38-urig contract?
ja dat is ook erg verwarrend, want in het contract staat op basis van 40 urige werkweek (helaas ga ik er maar 24 tot 32 werken, krijg 24 betaald en dan alles wat ik meer werk wordt eens per 3 maand uitbetaald) maar in de cao staat bij definitie van uurloon: 1/167,33 deel van het maandsalaris gebaseerd op een dienstverband van 38,47 uren per week (dat is 11,87 p/u). dus wat is het nou?
Maandag maar even met HR overleggen.
Kan het zijn dat het gaat om een 38-urig contract?
ja dat is ook erg verwarrend, want in het contract staat op basis van 40 urige werkweek (helaas ga ik er maar 24 tot 32 werken, krijg 24 betaald en dan alles wat ik meer werk wordt eens per 3 maand uitbetaald) maar in de cao staat bij definitie van uurloon: 1/167,33 deel van het maandsalaris gebaseerd op een dienstverband van 38,47 uren per week (dat is 11,87 p/u). dus wat is het nou?
Maandag maar even met HR overleggen.
zondag 7 november 2010 om 10:02
Bio, ik lees nu dat je gedetacheerd bent, vergeet dan mijn verhaal van de wachtdagcompensatie, dat is nu niet van toepassing,
Als er in je contract staat: maandloon op basis van 40 uur per week, dan is het inderdaad 11,45.
Zo te lezen ga je er dan idd wat op achteruit, (het loon staat los van wat je aan ATV of een eventuele 13e maand krijgt)
Wellicht ben je toch in de verkeerde schaal geplaatst.
Als er in je contract staat: maandloon op basis van 40 uur per week, dan is het inderdaad 11,45.
Zo te lezen ga je er dan idd wat op achteruit, (het loon staat los van wat je aan ATV of een eventuele 13e maand krijgt)
Wellicht ben je toch in de verkeerde schaal geplaatst.
