Geld & Recht
alle pijlers
Salaris collega
maandag 9 januari 2012 om 14:27
Goedendag,
Ik werk nu ruim een jaar in de detachering, en ben er achter gekomen dat een collega van mij, die 8 maanden na mij in dienst is gekomen, 1 jaar ouder is en dezelfde functie heeft, maar ruim 113 euro netto meer verdiend. Hier is het standaard antwoord dat als je op een betere tijd binnenkomt, je wat meer kan verdienen (crisis, mensen werven). Binnekort heb ik een gesprek met mijn Fieldmanager en wil dit graag tersprake laten komen. Hoe kan ik hier het beste op ingaan? Leeftijd wordt het niet op gebaseerd, maar werkniveau. Ik weet niet of hij heeft onderhandeld bij zijn sollicatie maar zou graag hetzelfde, als dat kan verdienen.Hij heeft precies alles hetzelfde.
Ik werk nu ruim een jaar in de detachering, en ben er achter gekomen dat een collega van mij, die 8 maanden na mij in dienst is gekomen, 1 jaar ouder is en dezelfde functie heeft, maar ruim 113 euro netto meer verdiend. Hier is het standaard antwoord dat als je op een betere tijd binnenkomt, je wat meer kan verdienen (crisis, mensen werven). Binnekort heb ik een gesprek met mijn Fieldmanager en wil dit graag tersprake laten komen. Hoe kan ik hier het beste op ingaan? Leeftijd wordt het niet op gebaseerd, maar werkniveau. Ik weet niet of hij heeft onderhandeld bij zijn sollicatie maar zou graag hetzelfde, als dat kan verdienen.Hij heeft precies alles hetzelfde.
maandag 9 januari 2012 om 14:57
quote:hallekie schreef op 09 januari 2012 @ 14:31:
Niet over het salaris van je collega beginnen, maar door hard en goed werken laten zien dat je in aanmerking wilt komen voor loonsverhoging.
Ken je die uitdrukking "brutalen hebben de halve wereld". Die is bedacht door mensen zoals jij die niet door hebben dat als je iets wilt het over het algemeen beter werkt omdat gewoon goed te formuleren en dan met een relevant persoon te delen.
Als TO vindt dat er een salarisverhoging relevant is dan staat het vrij om daar naar te vragen.
Niet over het salaris van je collega beginnen, maar door hard en goed werken laten zien dat je in aanmerking wilt komen voor loonsverhoging.
Ken je die uitdrukking "brutalen hebben de halve wereld". Die is bedacht door mensen zoals jij die niet door hebben dat als je iets wilt het over het algemeen beter werkt omdat gewoon goed te formuleren en dan met een relevant persoon te delen.
Als TO vindt dat er een salarisverhoging relevant is dan staat het vrij om daar naar te vragen.
maandag 9 januari 2012 om 15:01
quote:allready schreef op 09 januari 2012 @ 14:57:
[...]
Ik heb niet in de leegloop gezeten nee. Ik ben wel tevreden met dit salaris want woon nog thuis. Misschien het volgende certificaat gaan behalen en daarna praten over loonsverhoging als ik dit zo lees.
Nee joh, sowieso niet laten ziten. Het feit dat je collega meer krijgt is inderdaad een prima aanleiding om eens met je leidinggevende in gesprek te gaan over je salaris en de mogelijkheden dat dit omhoog gaat. Dat hoeft niet perse te betekenen dat je nu 100 euro meer gaat verdienen, het kan ook zijn dat je weet wat je de komende tijd moet doen om meer te gaan verdienen.
Ik heb een tijdje geleden met mijn leidinggevende om tafel gezeten was een informeel gesprek waarin we bespraken wat ik van mijn huidige opdracht vond, maar ook wat ik nog zou moeten doen/verbeteren om in aanmerking te komen voor mijn volgende salarisverhoging. Nadrukkelijk vermeld dat het geen zwart op wit afspraken waren, en dat ik nergens aanspraak op kon maken, maar ik heb wel een idee wat mijn manager van me verwacht (en de hele middag op het VIVA forum zitten hoort daar inderdaad niet bij
)
[...]
Ik heb niet in de leegloop gezeten nee. Ik ben wel tevreden met dit salaris want woon nog thuis. Misschien het volgende certificaat gaan behalen en daarna praten over loonsverhoging als ik dit zo lees.
Nee joh, sowieso niet laten ziten. Het feit dat je collega meer krijgt is inderdaad een prima aanleiding om eens met je leidinggevende in gesprek te gaan over je salaris en de mogelijkheden dat dit omhoog gaat. Dat hoeft niet perse te betekenen dat je nu 100 euro meer gaat verdienen, het kan ook zijn dat je weet wat je de komende tijd moet doen om meer te gaan verdienen.
Ik heb een tijdje geleden met mijn leidinggevende om tafel gezeten was een informeel gesprek waarin we bespraken wat ik van mijn huidige opdracht vond, maar ook wat ik nog zou moeten doen/verbeteren om in aanmerking te komen voor mijn volgende salarisverhoging. Nadrukkelijk vermeld dat het geen zwart op wit afspraken waren, en dat ik nergens aanspraak op kon maken, maar ik heb wel een idee wat mijn manager van me verwacht (en de hele middag op het VIVA forum zitten hoort daar inderdaad niet bij
)
maandag 9 januari 2012 om 15:02
quote:allready schreef op 09 januari 2012 @ 14:57:
[...]
Ik heb niet in de leegloop gezeten nee. Ik ben wel tevreden met dit salaris want woon nog thuis. Misschien het volgende certificaat gaan behalen en daarna praten over loonsverhoging als ik dit zo lees.De salarisronde is binnen onze organisatie net geweest, evenals de promoties. Heb je al je eindbeoordeling gehad dan? Ze moeten zich aan strikte procedures houden, maar bezwaar maken kan altijd natuurlijk! Vooral als je duidelijk aangeeft hoe en waarom.
[...]
Ik heb niet in de leegloop gezeten nee. Ik ben wel tevreden met dit salaris want woon nog thuis. Misschien het volgende certificaat gaan behalen en daarna praten over loonsverhoging als ik dit zo lees.De salarisronde is binnen onze organisatie net geweest, evenals de promoties. Heb je al je eindbeoordeling gehad dan? Ze moeten zich aan strikte procedures houden, maar bezwaar maken kan altijd natuurlijk! Vooral als je duidelijk aangeeft hoe en waarom.
maandag 9 januari 2012 om 15:06
quote:Chantilly21 schreef op 09 januari 2012 @ 15:02:
[...]
De salarisronde is binnen onze organisatie net geweest, evenals de promoties. Heb je al je eindbeoordeling gehad dan? Ze moeten zich aan strikte procedures houden, maar bezwaar maken kan altijd natuurlijk! Vooral als je duidelijk aangeeft hoe en waarom.Eindbeoordeling was erg goed, klant tevreden en vertelden me dat ik erg professioneel ben in het bedrijf, en het lijkt volgens hun alsof ik er al jaren werk. Alleen de certificaten niet binnen de behaalde afspraak gehaald, maar uiteindelijk een maand later wel gehaald.
[...]
De salarisronde is binnen onze organisatie net geweest, evenals de promoties. Heb je al je eindbeoordeling gehad dan? Ze moeten zich aan strikte procedures houden, maar bezwaar maken kan altijd natuurlijk! Vooral als je duidelijk aangeeft hoe en waarom.Eindbeoordeling was erg goed, klant tevreden en vertelden me dat ik erg professioneel ben in het bedrijf, en het lijkt volgens hun alsof ik er al jaren werk. Alleen de certificaten niet binnen de behaalde afspraak gehaald, maar uiteindelijk een maand later wel gehaald.
maandag 9 januari 2012 om 15:09
quote:allready schreef op 09 januari 2012 @ 15:06:
[...]
Eindbeoordeling was erg goed, klant tevreden en vertelden me dat ik erg professioneel ben in het bedrijf, en het lijkt volgens hun alsof ik er al jaren werk. Alleen de certificaten niet binnen de behaalde afspraak gehaald, maar uiteindelijk een maand later wel gehaald.
Bij ons moesten de Fm al geruime tijd voor de salarisronde aangeven wie zijn individueel plan wel had gehaald en wie niet. ( certificering dus).Hiervan zijn de medewerkers ook geruime tijd van tevoren op de hoogte van gesteld. Heeft iemand niet alle certificaten gehaald, dan kom je niet in aanmerking voor een extra salarisverhoging. De algemene verhoging telt wel gewoon ( CAO), maar wil je daarbovenop wat krijgen, zul je alles moeten behalen. Medewerkers binnen de organsisatie waar ik werk stellen dan ook samen met de FM hun indidivueel plan op en zetten daar hun handtekening onder. De organisatie investeert in deze mensen, dan mag je ook iets terugverwachten. En haal je dan een certificaat niet, dan zit er ook een minder hoge salarisverhoging in.
Maar nogmaals, zet goed op een rijtje waarom je een beter salaris verdiend. Echt, nee heb je, ja kun je krijgen!
Edit: Zoals Kaaaaaaaatje aangaf, dit is zoals het in de organisatie toegaat waar ik werkzaam ben. Het verschilt waarschijnlijk per organisatie.
[...]
Eindbeoordeling was erg goed, klant tevreden en vertelden me dat ik erg professioneel ben in het bedrijf, en het lijkt volgens hun alsof ik er al jaren werk. Alleen de certificaten niet binnen de behaalde afspraak gehaald, maar uiteindelijk een maand later wel gehaald.
Bij ons moesten de Fm al geruime tijd voor de salarisronde aangeven wie zijn individueel plan wel had gehaald en wie niet. ( certificering dus).Hiervan zijn de medewerkers ook geruime tijd van tevoren op de hoogte van gesteld. Heeft iemand niet alle certificaten gehaald, dan kom je niet in aanmerking voor een extra salarisverhoging. De algemene verhoging telt wel gewoon ( CAO), maar wil je daarbovenop wat krijgen, zul je alles moeten behalen. Medewerkers binnen de organsisatie waar ik werk stellen dan ook samen met de FM hun indidivueel plan op en zetten daar hun handtekening onder. De organisatie investeert in deze mensen, dan mag je ook iets terugverwachten. En haal je dan een certificaat niet, dan zit er ook een minder hoge salarisverhoging in.
Maar nogmaals, zet goed op een rijtje waarom je een beter salaris verdiend. Echt, nee heb je, ja kun je krijgen!
Edit: Zoals Kaaaaaaaatje aangaf, dit is zoals het in de organisatie toegaat waar ik werkzaam ben. Het verschilt waarschijnlijk per organisatie.
maandag 9 januari 2012 om 15:20
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 09 januari 2012 @ 15:19:
@Chantilly: je weet niet dat TO bij hetzelfde bedrijf werkt he... dus ik vind het goed dat je de informatie geeft, maar je weet niet zeker of deze wel relevant is.Dat klopt! Ik sprak voor mijn beurt..Het lijkt er wel verdacht veel op, maar ik weet niet hoe het in andere detacheringsorganisaties gaat
@Chantilly: je weet niet dat TO bij hetzelfde bedrijf werkt he... dus ik vind het goed dat je de informatie geeft, maar je weet niet zeker of deze wel relevant is.Dat klopt! Ik sprak voor mijn beurt..Het lijkt er wel verdacht veel op, maar ik weet niet hoe het in andere detacheringsorganisaties gaat
maandag 9 januari 2012 om 19:37
Ik ben werkgever. Iemand die bij mij komt vragen om opslag want "collega X verdient meer dan ik" met daar nog net niet achteraan "en dat vind ik niet eerlijk", die maakt weinig kans. Ik ben er wel groot voorstander van dat mensen, en dan vooral vrouwen, zeggen wat ze willen. Vrouwen hebben daar inderdaad vaak meer moeite mee dan mannen. Hard werken, goed je best doen, niet in het middelpunt willen staan en nooit zeggen wat je wilt gaan je nou eenmaal niet snel aan een promotie of salarisverhoging helpen. Ik heb in ieder geval wel wat anders te doen dan al mijn medewerkers dagelijks in de gaten te houden.
Dus zeggen wat je wilt, prima. Maar niet gaan vergelijken met anderen, vooral niet met zo'n Calimero toontje erbij.
Dus zeggen wat je wilt, prima. Maar niet gaan vergelijken met anderen, vooral niet met zo'n Calimero toontje erbij.
maandag 9 januari 2012 om 21:59
Niets over collega's zeggen. Straks krijg je te horen dat hij/zij gewoon beter functioneerd, zit je ook niet op te wachten.
In je gesprek vragen of je naar aanleiding van je certificaten nog een salarisverhoging in het verschiet kan zien.
In ons bedrijf helpt gewoon je best doen en niet vragen trouwens wel. Mijn baas wordt niet goed van alle aanloop (lees geslijm) tegen de functioneringsgesprekken. Wij worden beoordeeld op matig-goed-zeer goed-uitstekend en bij de laatste twee beoordelingen kan je een verhoging tegemoet zien. Moet wel zeggen dat ik nu op het einde van mijn schaal zit en reeds 2 keer een zeer goed heb gehad dus 2 keer een verhoging. Dus hoe het volgend jaar gaat is afwachten.
In je gesprek vragen of je naar aanleiding van je certificaten nog een salarisverhoging in het verschiet kan zien.
In ons bedrijf helpt gewoon je best doen en niet vragen trouwens wel. Mijn baas wordt niet goed van alle aanloop (lees geslijm) tegen de functioneringsgesprekken. Wij worden beoordeeld op matig-goed-zeer goed-uitstekend en bij de laatste twee beoordelingen kan je een verhoging tegemoet zien. Moet wel zeggen dat ik nu op het einde van mijn schaal zit en reeds 2 keer een zeer goed heb gehad dus 2 keer een verhoging. Dus hoe het volgend jaar gaat is afwachten.
dinsdag 10 januari 2012 om 09:58
Kan me er wel iets bij voorstellen. Bij ons bedrijf krijg je een salarisverhoging als je van bep tijd naar onb tijd gaat en aan het einde van het jaar. Een collega die een half jaar eerder in dienst trad (mei 2010) heeft een salarisverhoging gehad aan het einde van het jaar (2010) en vervolgens toen haar contract werd omgezet (mei 2011) en toen weer aan het einde van het volgende jaar (2011).
Mijn datum van in dienst viel ongelukkig (namelijk in nov 2010) dus bij de einde van het jaar (2010) kreeg ik niets erbij omdat ik net pas in dienst was en toen mijn contract werd omgezet (nov 2011) kreeg ik ook niets erbij omdat het toen bijna aan het einde van het jaar was. Pas eind 2011 heb ik wat erbij gehad.
Maar ik ga toch echt niet naar mijn baas dat ik er meer bij wil hebben omdat ik wat in mijn beleving ben misgelopen. Ben tevreden met mijn salarisverhoging die ik toen gehad heb. Maar als zou ik dat niet zijn, dan was ik met een gemotiveeerde reden waarom ik vind dat ik in aanmerking kom voor een salarisverhoging naar mijn baas gegaan en dus niet als reden "omdat mijn collega...."
Mijn datum van in dienst viel ongelukkig (namelijk in nov 2010) dus bij de einde van het jaar (2010) kreeg ik niets erbij omdat ik net pas in dienst was en toen mijn contract werd omgezet (nov 2011) kreeg ik ook niets erbij omdat het toen bijna aan het einde van het jaar was. Pas eind 2011 heb ik wat erbij gehad.
Maar ik ga toch echt niet naar mijn baas dat ik er meer bij wil hebben omdat ik wat in mijn beleving ben misgelopen. Ben tevreden met mijn salarisverhoging die ik toen gehad heb. Maar als zou ik dat niet zijn, dan was ik met een gemotiveeerde reden waarom ik vind dat ik in aanmerking kom voor een salarisverhoging naar mijn baas gegaan en dus niet als reden "omdat mijn collega...."
I see said the blind man as he picked up his hammer en saw.
