Geld & Recht
alle pijlers
salaris niet betaald, rechten?
zaterdag 29 januari 2011 om 23:01
quote:nummerzoveel schreef op 29 januari 2011 @ 22:57:
@rider (haaaai!!)
Waarom vind jij de werkgever van TO niet netjes dan?Omdat te laat betalen van salaris een keihard signaal van dreigend faillissement is. Als je te laat betaalt zonder goede reden, jaag je je medewerkers nodeloos de stuipen op het lijf. Moet je niet doen.quote:Hij heeft zich verplicht voor het eind vd mnd te betalen en dat is het nog niet. Bovendien heeft hij de medewerkers geinformeerd dat het deze maand laat is (want TO schreef dat het later is wegens zieken, maar nu onderweg).Ik denk dat werkgevers moeten weten dat ze niet alleen reuze verstandige, zakelijke, rationele mensen in dienst hebben, maar ook mensen die meer vanuit emotie reageren.
En dan nog blijft het punt dat ik, heel rationeel, bij te laat salaris onmiddelijk mijn aandelen zou lozen, in afwachting van de curator.
quote:PS Off topic; had je mijn mail ontvangen?
jazeker.
Maandag breng ik die in in de vergadering. Die zouden we grotendeels vullen met iemand, maar die blijkt andere verplichtingen te hebben, dus we gaan de hele vergadering jouw mail doorzagen
@rider (haaaai!!)
Waarom vind jij de werkgever van TO niet netjes dan?Omdat te laat betalen van salaris een keihard signaal van dreigend faillissement is. Als je te laat betaalt zonder goede reden, jaag je je medewerkers nodeloos de stuipen op het lijf. Moet je niet doen.quote:Hij heeft zich verplicht voor het eind vd mnd te betalen en dat is het nog niet. Bovendien heeft hij de medewerkers geinformeerd dat het deze maand laat is (want TO schreef dat het later is wegens zieken, maar nu onderweg).Ik denk dat werkgevers moeten weten dat ze niet alleen reuze verstandige, zakelijke, rationele mensen in dienst hebben, maar ook mensen die meer vanuit emotie reageren.
En dan nog blijft het punt dat ik, heel rationeel, bij te laat salaris onmiddelijk mijn aandelen zou lozen, in afwachting van de curator.
quote:PS Off topic; had je mijn mail ontvangen?
jazeker.
Maandag breng ik die in in de vergadering. Die zouden we grotendeels vullen met iemand, maar die blijkt andere verplichtingen te hebben, dus we gaan de hele vergadering jouw mail doorzagen
zaterdag 29 januari 2011 om 23:02
quote:nummerzoveel schreef op 29 januari 2011 @ 22:59:
@TD (ook haaaaaai!! )
Ik kreeg ook jaren rond de 15e, maar vond het heel irritant. Ik had het gevoel dat ik mijn overzicht helemaal kwijt was, doordat manlief wel tegen het eind vd maand betaald werd.
tsk, tsk.
Storten op een aparte rekening, en pas na 15 dagen overboeken naar je normale rekening.
Als het helpt, mag je jezelf best voor de gek houden hoor
@TD (ook haaaaaai!! )
Ik kreeg ook jaren rond de 15e, maar vond het heel irritant. Ik had het gevoel dat ik mijn overzicht helemaal kwijt was, doordat manlief wel tegen het eind vd maand betaald werd.
tsk, tsk.
Storten op een aparte rekening, en pas na 15 dagen overboeken naar je normale rekening.
Als het helpt, mag je jezelf best voor de gek houden hoor
zaterdag 29 januari 2011 om 23:09
zaterdag 29 januari 2011 om 23:14
quote:papua schreef op 29 januari 2011 @ 23:10:
Ik zit wel in een overgenomen bedrijf. Westerkoog zegt me alleen niks.
Grapje, TO. (Want zo zijn er helaas erg veel).
Niet leuk om zoiets mee te maken (ik heb eens aan de andere kant gezeten, zeg maar) en ik hoop voor je dat het er niet weer van komt maar hou je voor dat dit in deze markt aan de orde van de dag is. Retail is echt uit als het gaat om de reisbranche.
Ik zit wel in een overgenomen bedrijf. Westerkoog zegt me alleen niks.
Grapje, TO. (Want zo zijn er helaas erg veel).
Niet leuk om zoiets mee te maken (ik heb eens aan de andere kant gezeten, zeg maar) en ik hoop voor je dat het er niet weer van komt maar hou je voor dat dit in deze markt aan de orde van de dag is. Retail is echt uit als het gaat om de reisbranche.
zaterdag 29 januari 2011 om 23:15
quote:Tia Dalma schreef op 29 januari 2011 @ 23:09:
@Rider, de reisorganisatie die afgelopen week de koffie heeft mogen serveren aan de NMa heeft in de afgelopen pakweg drie jaar een keur aan autonome en franchise bureaus overgenomen na faillisement. Aan de orde van de dag in die wereld helaas...Ik weet het. Ik heb een fascinatie voor faillissementen, en de reisbranche is een goede leverancier voor mijn hobby.
@Rider, de reisorganisatie die afgelopen week de koffie heeft mogen serveren aan de NMa heeft in de afgelopen pakweg drie jaar een keur aan autonome en franchise bureaus overgenomen na faillisement. Aan de orde van de dag in die wereld helaas...Ik weet het. Ik heb een fascinatie voor faillissementen, en de reisbranche is een goede leverancier voor mijn hobby.
zaterdag 29 januari 2011 om 23:17
quote:Tia Dalma schreef op 29 januari 2011 @ 23:16:
Hoe... luguber! Ach, weet je, het is zo iets als NCIS, maar dan voor bedrijven. Het is fascinerend: wat ging er mis, welke signalen waren er, wanneer had wie het al kunnen zien aankomen, hoe gedragen mensen zich in een dergelijke noodsituatie, hoe zet je een bedrijf weer op zijn hoefjes?
Hoe... luguber! Ach, weet je, het is zo iets als NCIS, maar dan voor bedrijven. Het is fascinerend: wat ging er mis, welke signalen waren er, wanneer had wie het al kunnen zien aankomen, hoe gedragen mensen zich in een dergelijke noodsituatie, hoe zet je een bedrijf weer op zijn hoefjes?
zaterdag 29 januari 2011 om 23:21
Dat moet ik nageven, zijn inderdaad bijzonder interessante processen om te volgen. Hoe naar ook voor de betrokkenen (en dat is in directe zin dan méér mijn pakkie-an), er zijn duizenden manieren hoe dit kan gaan (en heel veel valt onder de Wet van Murphy te scharen ) en het is interessant om te zien welke wetmatigheden in werking treden op gebied van emotie, communicatie, leiderschap en (financieel) management.
zaterdag 29 januari 2011 om 23:24
Eens met rider, da's heel fascinerend vanuit professioneel perspectief. Het was voor mij ooit een reden om mijn vak te kiezen. Mijn 1e vaste werkgever ging failliet, de volgende werd overgenomen vlak voor het failliet ging en bij de 3e was ik net op tijd weg! En elk van die bedrijven blonk uit in slecht werkgeverschap!
zaterdag 29 januari 2011 om 23:25
quote:Tia Dalma schreef op 29 januari 2011 @ 23:21:
Dat moet ik nageven, zijn inderdaad bijzonder interessante processen om te volgen. Hoe naar ook voor de betrokkenen (en dat is in directe zin dan méér mijn pakkie-an), er zijn duizenden manieren hoe dit kan gaan (en heel veel valt onder de Wet van Murphy te scharen ) en het is interessant om te zien welke wetmatigheden in werking treden op gebied van emotie, communicatie, leiderschap en (financieel) management.
De Wet van Murphy wordt bijna altijd verkeerd gebruikt, wat op zichzelf voldoet aan de Wet van Murphy
Van alle duizenden manieren, is toch wel een aantal patronen te ontdekken. Één daarvan: een niet voldoende planmatige bedrijfsvoering. Daar passen te laat betaalde salarissen bij.
Dat moet ik nageven, zijn inderdaad bijzonder interessante processen om te volgen. Hoe naar ook voor de betrokkenen (en dat is in directe zin dan méér mijn pakkie-an), er zijn duizenden manieren hoe dit kan gaan (en heel veel valt onder de Wet van Murphy te scharen ) en het is interessant om te zien welke wetmatigheden in werking treden op gebied van emotie, communicatie, leiderschap en (financieel) management.
De Wet van Murphy wordt bijna altijd verkeerd gebruikt, wat op zichzelf voldoet aan de Wet van Murphy
Van alle duizenden manieren, is toch wel een aantal patronen te ontdekken. Één daarvan: een niet voldoende planmatige bedrijfsvoering. Daar passen te laat betaalde salarissen bij.
